{"id":61082,"date":"2014-12-11T20:36:38","date_gmt":"2014-12-11T19:36:38","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/"},"modified":"2014-12-11T20:36:38","modified_gmt":"2014-12-11T19:36:38","slug":"desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/","title":{"rendered":"Desigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer?"},"content":{"rendered":"

\u00a0\"foto<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

De la desigualdad y el acoso a la igualdad de oportunidades y mejoras laborales y de conciliaci\u00f3n<\/p>\n

Los casos de El Punt Avui y El Segre<\/span><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n

Este seminario, organizado por la Secretaria d’Igualtat del Sindicat de Periodistes de Catalunya con la colaboraci\u00f3n del Club PITAGORA, sirvi\u00f3 tanto para analizar las desigualdades en la profesi\u00f3n como para dar a conocer experiencias positivas, las buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n

El 3 de diciembre en el Col\u00b7lgi de Periodistes de Catalunya (CPC) se trat\u00f3 y debati\u00f3 sobre la situaci\u00f3n laboral de las mujeres periodistas, la negociaci\u00f3n colectiva en la igualdad de oportunidades laborales y profesionales, el plan de igualdad, la conciliaci\u00f3n laboral y familiar y tambi\u00e9n sobre casos de acoso denunciados.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"foto<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Elena Tarifa<\/strong>, Responsable de la Secretar\u00eda de Igualdad del SCP, hizo la introducci\u00f3n al acto recordando que en 2008 ya un 70% del estudiantado de la carrera de periodismo y ciencias de la informaci\u00f3n eran mujeres y que actualmente en los Consejos de Redacci\u00f3n de los medios se observa paridad.<\/span><\/p>\n

Sin embargo las diferencias salariales son bien notables ya que los hombres cobran de media 11.000 euros anuales m\u00e1s que las mujeres (los hombres cobran 38.000 euros frente a los 29.000 que cobran las mujeres). Aparte de esta important\u00edsima diferencia salarial hay que tener presente las mayores cargas familiares de las mujeres periodistas que sus compa\u00f1eros de trabajo y el mayor porcentaje de abandono profesional.<\/span><\/p>\n

Para Tarifa, si bien la Ley Org\u00e1nica de Igualdad de Oportunidades obliga a las empresas a acabar con la discriminaci\u00f3n y hacer efectiva la igualdad y se ha dotado de un instrumento para conseguirlo como son los Planes de Igualdad, la efectividad de esta ley es muy lenta. S\u00f3lo unas 250 empresas (entre privadas y p\u00fablicas) han desarrollado los Planes de Igualdad. Ahora bien, en positivo, Tarifa a\u00f1adi\u00f3 que en Catalu\u00f1a, en 2007 s\u00f3lo un 15% de empresas hab\u00edan incorporado en sus convenios cl\u00e1usulas de igualdad y en cambio en 2010 ya eran un 30%.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

A mayor crisis mayor desigualdad<\/span><\/strong><\/p>\n

Miriam Mateos<\/strong>, Consultora del Grupo-Pitagora, Executive and live coach-Agente de Igualdad de Oportunidades remarc\u00f3 el retroceso en temas de igualdad y conciliaci\u00f3n. La crisis ha llevado p\u00e9rdidas flagrantes para las mujeres, tanto en cuanto a los salarios m\u00e1s bajos, las mujeres cobran actualmente un 13% del sueldo m\u00e1s bajo que los hombres por el mismo trabajo, como en la dif\u00edcil conciliaci\u00f3n – muy claramente respecto a las mujeres periodistas como los turnos de las reportera- donde las mujeres pierden en cuanto a movilidad y horarios.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, Mateos hizo un repaso a los contenidos de los medios de comunicaci\u00f3n que difunden estereotipos, colocando mayoritariamente las mujeres como noticia en secciones de arte, cultura, y sociedad, y cuando lo hacen en las de pol\u00edtica se trata de una pol\u00edtica light. Tambi\u00e9n critic\u00f3 los anuncios televisivos, y que donde son mayor\u00eda sea en redacciones de la prensa rosa o opinadoras light. Hay que abrir pues, a su juicio, en los medios de comunicaci\u00f3n un debate sobre sus contenidos.<\/span><\/p>\n

Como dato positivo remarc\u00f3 el aumento de mujeres directoras en las radios y de mujeres con programas de gran repercusi\u00f3n medi\u00e1tica. Destac\u00f3 tambi\u00e9n en el Talk Show televisivo a Anna Rosa Quintana<\/strong> en Tele 5, a Ines Ballester<\/strong> en TVE y a Susana Griso<\/strong> en Antena 3. Y como un caso especial y excepcional el caso de Nuria del Saz<\/strong>, \u00fanica presentadora invidente.<\/span><\/p>\n

Por el contrario el dato negativo son las menos de 30 mujeres directoras de los 210 diarios que hay en el Estado espa\u00f1ol y que adem\u00e1s cobran un salario inferior que sus colegas mayoritarios. Recuerda, Mateos, que los procesos de selecci\u00f3n los hacen los hombres.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La prioridad es la igualdad de oportunidades<\/span><\/strong><\/p>\n

Para esta consultora, la prioridad es la igualdad de oportunidades y esta se consigue de entrada, citando a Laura Nieto –<\/strong>la periodista de Granada presidenta de la Coordinaci\u00f3n de la Comissi\u00f3n Permanente de la Asociaci\u00f3n de Mujeres Periodistas de FAPE-, que anima a las mujeres periodistas “a estar en los sindicatos para utilizar los caminos del poder por un colectivo m\u00e1s igualitario”.<\/span><\/p>\n

Otros medios son la implementaci\u00f3n de Planes de Igualdad y la creaci\u00f3n de peque\u00f1os lobbys de mujeres. A modo de ejemplo explic\u00f3 c\u00f3mo la planificaci\u00f3n del Plan de Igualdad de TVE muestra c\u00f3mo las mujeres eran s\u00f3lo un 32% en innovaci\u00f3n tecnol\u00f3gica y un 20% en direcci\u00f3n de sistemas.<\/span><\/p>\n

Otro aspecto a mejorar, en general, es la formaci\u00f3n de mandos intermedios y de las personas que tienen a su cargo una plantilla.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"foto<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La situaci\u00f3n en el Pa\u00eds Valenci\u00e0: desigualdad, falta de estudios, y denuncias de acoso<\/span><\/strong><\/p>\n

Rosa Solbes<\/strong>, primera Directora de Radio 9, ex-Presidenta de la Uni\u00f3 de Periodistes Valencians, ex-integrante del Consejo de Administraci\u00f3n de Radiotelevisi\u00f3n Valenciana (RTVV), destac\u00f3 la gran carencia de estudios en periodismo y g\u00e9nero, tanto de las instituciones de gobierno como de las universidades. Y m\u00e1s a\u00fan actualmente cuando los centros de poder de la prensa estan m\u00e1s lejos y son menos valencianos. Y explic\u00f3 c\u00f3mo las experiencias del Pa\u00eds Valenci\u00e0 son de desigualdad.<\/span><\/p>\n

As\u00ed en Levante (Prensa Ib\u00e9rica) no hay Plan de Igualdad, hay una subdirectora y una periodista que hace pol\u00edtica, Julia Ruiz<\/strong>. A destacar que tan s\u00f3lo un redactor ha pedido reducci\u00f3n de jornada y “lo ha pagado muy caro”. Tampoco hay libro de estilo y se ha llegado a corregir “una jueza” por “una juez” por orden de Direcci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

En general, la discriminaci\u00f3n sexista es mucho m\u00e1s grave en las im\u00e1genes, sobre todo en los medios digitales, donde las galer\u00edas de fotos de “mujeres atractivas” bajo t\u00edtulos como “La noche valenciana” hacen que haya m\u00e1s clics. Incluso se editan im\u00e1genes de este tipo sin ninguna relaci\u00f3n con el contenido del art\u00edculo. O se ocupa la \u00faltima p\u00e1gina de un diario escrito con una entrevista a un personaje que ense\u00f1a c\u00f3mo ligar empleando t\u00e9cnicas de acoso!<\/span>.<\/p>\n

En el diario La Provincia todos los cargos son masculinos.<\/span><\/p>\n

En Canal 9, seg\u00fan el censo de 2011, no hab\u00eda mujeres en los lugares no t\u00e9cnicos y hab\u00eda en total 712 mujeres por 1.017 hombres, con una muy baja afiliaci\u00f3n a los sindicatos de clase teniendo en cuenta que no hay sindicatos de periodistas (la \u00fanica organizaci\u00f3n que hay es la Uni\u00f3 de Periodistes que s\u00f3lo es una asociaci\u00f3n).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La Uni\u00f3 de Periodistes y el Libro de Estilo sobre el tratamiento de la violencia de g\u00e9nero<\/span><\/strong><\/p>\n

Solbes explic\u00f3 que en este momento de crisis hay 700 afiliados y afiliadas, con un 56% de hombres. Las mujeres siempre han estado presentes en un 50% como Presidentas y en la membres\u00eda de la Junta. Tambi\u00e9n realizaron a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n de la Mujer, el Libro de Estilo sobre el tratamiento de la violencia de g\u00e9nero, que luego adopt\u00f3 la FAPE y que rechaz\u00f3 abiertamente una profesora de los estudios de Periodismo del Instituto San Pablo.<\/span><\/p>\n

La Asociaci\u00f3n de la Prensa de Alicante tiene unas 270 personas afiliadas con un 60% de hombres.<\/span><\/p>\n

Solbes opina que las mujeres periodistas no negocian en los sindicatos porque eso ser\u00eda como hacer “una tercera jornada”.<\/span><\/p>\n

A destacar sin embargo, ante la falta de estudios de periodismo y g\u00e9nero, la tesis doctoral sobre Canal 9 de Inmaculada Tom\u00e1s, de la Universidad T\u00e9cnica de Valencia.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Acoso sexual<\/span><\/strong><\/p>\n

3 periodistas han hecho p\u00fablico haberlo sufrido pero se sabe de otras que no lo han denunciado. En alguno de estos casos ha supuesto m\u00e1s de un a\u00f1o de baja laboral. En Valencia se realiz\u00f3 en ese momento la Campa\u00f1a “No est\u00e1s sola<\/a>“.<\/span><\/p>\n

El acoso sexual por parte del Secretario General de RTV Valenciana, Vicente Sanz<\/strong>, destituido tras hacerse p\u00fablica la denuncia, fue ejercido con gran prepotencia, siendo una de las mujeres representante del sindicato USO y estando casada otra con un miembro de este sindicato.<\/span><\/p>\n

Por otra parte el Plan de Igualdad no se ha aplicado nunca en la RTV Valenciana, entre otras cosas porque la responsable pol\u00edtica que hab\u00eda de hacerlo fue una ferviente defensora de Sanz.<\/span><\/p>\n

El protocolo est\u00e1 porque est\u00e1 obligado por ley, explica Solbes recordando que cuando ella entr\u00f3 en el Consejo de la RTVV pidi\u00f3 el Plan de Igualdad pero ya no se pudo aplicar debido al desmantelamiento de la TV p\u00fablica.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0 <\/span>
Plan de Igualdad y tele-trabajo en el Punt Avui<\/span><\/strong><\/p>\n

Laura Sayavera<\/strong>, redactora y miembro del Comit\u00e9 de Empresa en Barcelona del diario El Punt Avui, resumi\u00f3 los principales puntos del Plan de Igualdad 2010 a la empresa. Para hacerlo y implementarlo se cre\u00f3 la Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades con 4 mujeres y 3 hombres representando el Comit\u00e9 de empresa. Su queja es que no se ha hecho lo suficiente difusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

El Punt Avui cuenta con 228 trabajadores y trabajadoras en Barcelona y con 230 en Girona, en una paridad total del 50%. Hay mujeres en todas las \u00e1reas pero pocas en cargos importantes.<\/span><\/p>\n

Existe tambi\u00e9n el protocolo en casos de acoso pero no ha sido necesario aplicarlo nunca.<\/span><\/p>\n

Quiz\u00e1 debido a la falta de difusi\u00f3n del Plan de Igualdad, a pesar de que en 2011 se cre\u00f3 un foro de participaci\u00f3n por la intranet, a fecha de diciembre de 2014 no ha r<\/span>ecibido casi ninguna aportaci\u00f3n. Se\u00f1al\u00f3 como otro motivo posible el hecho que el enfrentamiento de la crisis haya sido la prioridad.<\/span><\/p>\n

Explic\u00f3, Sayavera, que la mayor\u00eda de mujeres son madres y no buscan cargos y en cambio si que buscan f\u00f3rmulas para la conciliaci\u00f3n. Y el tele-trabajo en el resto del territorio, donde no est\u00e1n las sedes, ha sido facilitado por la empresa desde la crisis. La mayoria que se acogen son mujeres y desgraciadamente quedan descolgadas de la redacci\u00f3n si no tienen una buena o un buen jefe que reconozca el tele-trabajo como igual o m\u00e1s v\u00e1lido ya que estas personas, de hecho, est\u00e1n m\u00e1s permanentemente en contacto con el trabajo. Ella trabaja as\u00ed y valora esta experiencia como positiva.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"foto<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

El grupo de comunicaci\u00f3n Diario Segre al frente de la igualdad de oportunidades<\/span><\/strong><\/p>\n

Santi Sans<\/strong>, Director de Recursos Humanos del grupo de comunicaci\u00f3n Diario Segre, comenz\u00f3 su intervenci\u00f3n explicando la composici\u00f3n y estructura empresarial, en la qual el Diario El Segre tiene un lugar destacado con sus m\u00e1s de 100.000 ejemplares diarios.<\/span><\/p>\n

El Segre naci\u00f3 en septiembre de 1982 pero cerr\u00f3 en 1983, que fu\u00e9 cuando lo adquirieron los propios trabajadores obteniendo beneficios en 1987, contando actualmente con una planta de impresi\u00f3n, Radio Terraferma, Ediciones del Pla d’Urgell y un total de 20 cabeceras, grupo de publicidad (GPS), Eco Segre, Gedi, Segre Distribuciones, LL TV, etc. A partir de 1997 el diario se har\u00eda ya en catal\u00e1n y castellano.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

La plantilla<\/span><\/strong><\/p>\n

El grupo cuenta con 100 trabajadoras y trabajadores, 38 mujeres y 62 hombres con la siguiente distribuci\u00f3n: en los Servicios Centrales hay 14 mujeres y 4 hombres; en Inform\u00e1tica, 1 mujer y 3 hombres; en Redacci\u00f3n, 18 mujeres y 20 hombres.<\/span><\/p>\n

Son Jefas y Jefes de Secci\u00f3n: 3 mujeres y 3 hombres (paridad total); en Jefes de \u00c1rea hay 3 hombres y adem\u00e1s el Redactor Jefe tambi\u00e9n es un hombre; Las subdirecciones tambi\u00e9n son paritarias, 2 mujeres y 2 hombres; y finalmente el Director y el Director ejecutivo son hombres (hay que tener en cuenta que algunos de estos cargos est\u00e1n ocupados desde el inicio por los propietarios).<\/span><\/p>\n

Como Director de Recursos Humanos del grupo, Santi Sans afirma que siempre se elige la mejor o el mejor candidato. En cuanto al tipo de contrato no tiene lugar la precariedad femenina ya que todas las trabajadoras y trabajadores tienen contrato indefinido menos una persona que es temporal en este momento.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Avances en igualdad y opini\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores<\/span><\/strong><\/p>\n

Inici\u00e1ndose a veces las mejoras en los Servicios centrales pero extendi\u00e9ndose en todo lo posible a la Redacci\u00f3n se ha conseguido: jornada intensiva los meses de julio y agosto para los Servicios Centrales (de 9h a 13h 30m y de 16h a 20h han pasado al verano de 8h a 15h con una tarde de guardia); flexibilizaci\u00f3n horaria en la Redacci\u00f3n (entrar a las 9h 30m por ejemplo, etc.); se implement\u00f3 en el caso de la Redacci\u00f3n el trabajar s\u00f3lo un fin de semana al mes en lugar de los 2 fines de semana que se hac\u00edan antes y juntar en 2 d\u00edas el descanso intersemanal despu\u00e9s de un fin de semana y que el trabajo sea siempre diario y no de noche, qued\u00e1ndose hasta las 22 horas s\u00f3lo un equipo de cierre; la reducci\u00f3n de jornada por maternidad, que conlleva pero – a\u00f1ade Sans- sacrificar la carrera; m\u00e1s peticiones de hombres por el descanso de maternidad, aunque – no sabe Sans- si es una tendencia o bien la resoluci\u00f3n m\u00e1s f\u00e1cil de un problema familiar.<\/span><\/p>\n

Santi Sans explica, como todo este proceso comenz\u00f3 cuando Marta Coronas<\/strong> trabaj\u00f3 con \u00e9l en 2013 para hacer la diagnosis y el Plan de Igualdad de Oportunidades. De hecho piden la opini\u00f3n de las trabajadoras y trabajadores que en un 82% dicen creer en la igualdad de oportunidades, un 97% afirman que no hay discriminaci\u00f3n y un 79% sabe a qui\u00e9n dirigirse.<\/span><\/p>\n

Este a\u00f1o han emprendido tres acciones: formaci\u00f3n en temas de igualdad, protocolo de acoso, y creaci\u00f3n de un portal para ideas de igualdad, que de momento no ha tenido ninguna aportaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Cerr\u00f3 la mesa Marta Coronas, CEO de Grupo-Pitagora, Consultora de Recursos Humanos, Formaci\u00f3n e Implantaci\u00f3n de Planes de Igualdad.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Debate abierto<\/span><\/strong><\/p>\n

En el debate posterior, la periodista Nuria Cornet<\/strong> habl\u00f3 de la feminizaci\u00f3n de la pobreza tambi\u00e9n en la profesi\u00f3n period\u00edstica, de las diferentes violencias que sufren las mujeres, de la precariedad que tantas veces representa el tele-trabajo y la jornada flexible. De tantos esfuerzos que se hacen desde organizaciones de mujeres periodistas, para muestra La Independent<\/strong> -dijo-, de mujeres periodistas reconocidas como M\u00f3nica Terribas<\/strong> o expertas como Mary Nash<\/strong> … y como a pesar de todos estos esfuerzos no se ha avanzado, no han existido lobbys con influencia. Opina Cornet, que “hemos ido para atr\u00e1s”.<\/span><\/p>\n

Desde la consultor\u00eda Grupo-Pitagora, explicaron que, desgraciadamente, una parte del empresariado les pregunta: “\u00bfCu\u00e1nto me costar\u00e1 la multa?” Y les sale a cuenta no cumplir la legislaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n hubo quejas por la falta de estudios en g\u00e9nero en las universidades.<\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, Marta Coronas, afirm\u00f3 que efectivamente El Plan de Igualdad no es una directriz prioritaria en muchas empresas y que se deber\u00edan hacer muchos cambios antes en la sociedad, tales como el hecho de que a\u00fan hoy hay profesiones masculinas o el cuestionamiento de porqu\u00e9 la mujer tiene que poner por delante siempre a la familia.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 \u00a0 De la desigualdad y el acoso a la igualdad de oportunidades y mejoras laborales y de conciliaci\u00f3n Los casos de El Punt Avui y El Segre \u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":30386,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26530],"tags":[34703,34711,34709,34710,34704,34713,28892,34714,34705,34707,34712,34702,34708],"class_list":["post-61082","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-medios","tag-club-pitagora","tag-diari-segre","tag-el-punt-avui","tag-laura-sayavera","tag-llei-organica-digualtat-doportunitats","tag-marta-coronas","tag-miriam-mateos","tag-nuria-cornet","tag-plans-igualtat-oportunitats","tag-radio-9","tag-santi-sans","tag-secretaria-digualtat-del-sindicat-de-periodistes-de-catalunya","tag-unio-periodistes-valencians"],"yoast_head":"\nDesigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer? | La Independent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00a0 \u00a0 De la desigualdad y el acoso a la igualdad de oportunidades y mejoras laborales y de conciliaci\u00f3n Los casos de El Punt Avui y El Segre \u00a0 Este\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Desigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer? | La Independent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0 \u00a0 De la desigualdad y el acoso a la igualdad de oportunidades y mejoras laborales y de conciliaci\u00f3n Los casos de El Punt Avui y El Segre \u00a0 Este\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"La Independent\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tona.gusi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2014-12-11T19:36:38+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/foto_H-D_Mitjans.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tona Gusi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/tonagusi\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tona Gusi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"13 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tona Gusi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48977a569b250ff82a4929194239bcc9\"},\"headline\":\"Desigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer?\",\"datePublished\":\"2014-12-11T19:36:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/\"},\"wordCount\":2534,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/12\\\/foto_H-D_Mitjans.jpg\",\"keywords\":[\"Club PITAGORA\",\"Diari Segre\",\"El Punt Avui\",\"Laura Sayavera\",\"Llei org\u00e0nica d\u2019Igualtat d\u2019Oportunitats\",\"Marta Coronas\",\"Miriam Mateos\",\"Nuria Cornet\",\"Plans igualtat Oportunitats\",\"R\u00e0dio 9\",\"Santi Sans\",\"Secretaria d'Igualtat del Sindicat de Periodistes de Catalunya\",\"Uni\u00f3 Periodistes Valencians\"],\"articleSection\":[\"Medios\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/\",\"name\":\"Desigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer? | La Independent\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/12\\\/foto_H-D_Mitjans.jpg\",\"datePublished\":\"2014-12-11T19:36:38+00:00\",\"description\":\"\u00a0 \u00a0 De la desigualdad y el acoso a la igualdad de oportunidades y mejoras laborales y de conciliaci\u00f3n Los casos de El Punt Avui y El Segre \u00a0 Este\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/12\\\/foto_H-D_Mitjans.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2014\\\/12\\\/foto_H-D_Mitjans.jpg\",\"width\":400,\"height\":488},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/la-independent\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Comunicaci\u00f3n - TICS - Publicidad\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/tema\\\/comunicacion-tics-publicidad\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Medios\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/tema\\\/comunicacion-tics-publicidad\\\/medios\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Desigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/\",\"name\":\"La Independent\",\"description\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/#organization\",\"name\":\"La Independent\",\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"width\":562,\"height\":78,\"caption\":\"La Independent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48977a569b250ff82a4929194239bcc9\",\"name\":\"Tona Gusi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d09891f52233d2ed7c2e066fc06640e576202983bf7f713e372185f035ac5f67?s=96&d=blank&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d09891f52233d2ed7c2e066fc06640e576202983bf7f713e372185f035ac5f67?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/d09891f52233d2ed7c2e066fc06640e576202983bf7f713e372185f035ac5f67?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Tona Gusi\"},\"description\":\"Fundadora i Co-coordinadora de La Independent. Tamb\u00e9 \u00e9s psic\u00f2loga menci\u00f3 en Psicologia d'Intervenci\u00f3 Cl\u00ednica i menci\u00f3 en Psicologia del Treball i les Organitzacions.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/tona.gusi\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/https:\\\/\\\/twitter.com\\\/tonagusi\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/es\\\/author\\\/tona-gusi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Desigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer? | La Independent","description":"\u00a0 \u00a0 De la desigualdad y el acoso a la igualdad de oportunidades y mejoras laborales y de conciliaci\u00f3n Los casos de El Punt Avui y El Segre \u00a0 Este","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Desigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer? | La Independent","og_description":"\u00a0 \u00a0 De la desigualdad y el acoso a la igualdad de oportunidades y mejoras laborales y de conciliaci\u00f3n Los casos de El Punt Avui y El Segre \u00a0 Este","og_url":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/","og_site_name":"La Independent","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/tona.gusi","article_published_time":"2014-12-11T19:36:38+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/foto_H-D_Mitjans.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Tona Gusi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/tonagusi","twitter_misc":{"Escrito por":"Tona Gusi","Tiempo de lectura":"13 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/"},"author":{"name":"Tona Gusi","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/#\/schema\/person\/48977a569b250ff82a4929194239bcc9"},"headline":"Desigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer?","datePublished":"2014-12-11T19:36:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/"},"wordCount":2534,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/foto_H-D_Mitjans.jpg","keywords":["Club PITAGORA","Diari Segre","El Punt Avui","Laura Sayavera","Llei org\u00e0nica d\u2019Igualtat d\u2019Oportunitats","Marta Coronas","Miriam Mateos","Nuria Cornet","Plans igualtat Oportunitats","R\u00e0dio 9","Santi Sans","Secretaria d'Igualtat del Sindicat de Periodistes de Catalunya","Uni\u00f3 Periodistes Valencians"],"articleSection":["Medios"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/","name":"Desigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer? | La Independent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/foto_H-D_Mitjans.jpg","datePublished":"2014-12-11T19:36:38+00:00","description":"\u00a0 \u00a0 De la desigualdad y el acoso a la igualdad de oportunidades y mejoras laborales y de conciliaci\u00f3n Los casos de El Punt Avui y El Segre \u00a0 Este","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/#primaryimage","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/foto_H-D_Mitjans.jpg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/12\/foto_H-D_Mitjans.jpg","width":400,"height":488},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/desigualdad-hombre-mujer-en-los-medios-ique-podemos-hacer\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/la-independent\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Comunicaci\u00f3n - TICS - Publicidad","item":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/tema\/comunicacion-tics-publicidad\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Medios","item":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/tema\/comunicacion-tics-publicidad\/medios\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Desigualdad hombre-mujer en los Medios: \u00bfQu\u00e9 podemos hacer?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/#website","url":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/","name":"La Independent","description":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/#organization"},"alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/#organization","name":"La Independent","alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","url":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","width":562,"height":78,"caption":"La Independent"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/#\/schema\/person\/48977a569b250ff82a4929194239bcc9","name":"Tona Gusi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09891f52233d2ed7c2e066fc06640e576202983bf7f713e372185f035ac5f67?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09891f52233d2ed7c2e066fc06640e576202983bf7f713e372185f035ac5f67?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/d09891f52233d2ed7c2e066fc06640e576202983bf7f713e372185f035ac5f67?s=96&d=blank&r=g","caption":"Tona Gusi"},"description":"Fundadora i Co-coordinadora de La Independent. Tamb\u00e9 \u00e9s psic\u00f2loga menci\u00f3 en Psicologia d'Intervenci\u00f3 Cl\u00ednica i menci\u00f3 en Psicologia del Treball i les Organitzacions.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tona.gusi","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/tonagusi"],"url":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/author\/tona-gusi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61082","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=61082"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/61082\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/30386"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=61082"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=61082"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=61082"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}