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Una evidencia preocupante del informe es que Espa\u00f1a es uno de los tres pa\u00edses europeos, junto a Lituania y Rumania, donde existe mayor prevalencia de presiones a las trabajadoras embarazadas para que renuncien a sus derechos laborales.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u201cLa maternidad y la paternidad en el trabajo: Legislaci\u00f3n\u00a0 y pr\u00e1ctica en el mundo\u201d, es el nuevo informe que la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) ha presentado para examinar el grado de cumplimiento, en los185 pa\u00edses y territorios,<\/strong> de los Convenios \u201cSobre protecci\u00f3n de la maternidad\u201d, 2000 (n\u00fam. 183) y \u201cSobre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares\u201d, 1981 (n\u00fam. 156), respectivamente. <\/span><\/p>\n A nivel mundial, alrededor de 830 millones de trabajadoras<\/span><\/strong>, el 80% de las cuales se encuentran en \u00c1frica y Asia,carecen de cobertura adecuada<\/span><\/strong>en la pr\u00e1ctica, la prevalencia del trabajo informal es considerable y los \u00edndices de mortalidad materna e infantil siguen siendo elevados.<\/span><\/p>\n Una evidencia preocupante del informe es que Espa\u00f1a es uno de los tres pa\u00edses europeos, junto a Lituania y Rumania, donde existe mayor prevalencia de presiones a las trabajadoras embarazadas para que renuncien a sus derechos laborales.<\/span><\/p>\n S\u00f3lo un 28,4% de las mujeres que tienen empleo en el mundo (330\u00a0millones) gozan de protecci\u00f3n efectiva. Es decir, que en casos de dar a luz perciben prestaciones monetarias. De este porcentaje, el 38 % son de Econom\u00edas Desarrolladas, frente a menos del 10\u00a0% de \u00c1frica y Asia. El informe tambi\u00e9n se\u00f1ala que \u201cs\u00f3lo en 21 <\/span>pa\u00edses \u2013sobre todo de Europa\u2013 m\u00e1s del 90% de las mujeres empleadas tiene derecho a percibir alguna forma de apoyo a los ingresos por tener un\/a hijo\/a\u201d.<\/span><\/p>\n Las trabajadoras <\/span>aut\u00f3nomas, por cuenta propia, trabajadoras dom\u00e9sticas, las trabajadoras agr\u00edcolas (mujeres que realizan trabajos at\u00edpicos a tiempo parcial, temporario o eventual); mujeres de peque\u00f1as y medianas empresas (PYME) y trabajadoras migrantes son las que se encuentran en condiciones laborales precarias. Seg\u00fan la OIT 15,6 millones de trabajadoras dom\u00e9sticas carecen de derecho legal y de protecci\u00f3n de la maternidad.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 <\/span><\/p>\n El caso de las mujeres que trabajan en las zonas rurales experimenta una situaci\u00f3n de permanente exclusi\u00f3n e invisibilidad. En al menos 27\u00a0pa\u00edses existe exclusi\u00f3n legal expl\u00edcita de las trabajadoras agr\u00edcolas. El 26\u00a0% de las agricultoras trabaja hasta el d\u00eda del parto, pr\u00e1ctica tambi\u00e9n usual en\u00a0 pa\u00edses asi\u00e1ticos, como en la India.<\/span><\/p>\n Las fuentes de financiaci\u00f3n m\u00e1s comunes de las prestaciones por maternidad son: un seguro social vinculado al empleo (r\u00e9gimen contributivo); el empleador, mediante el pago directo de dichas prestaciones (sistema denominado \u201cresponsabilidad del empleador\u201d); o una combinaci\u00f3n de las dos. En 24% de pa\u00edses (45) el pago de las prestaciones corre exclusivamente por cuenta del empleador. En el 16% de pa\u00edses (30), el costo de estas prestaciones se reparte entre el empleador y el sistema de seguridad social.<\/span><\/p>\n OIT se\u00f1ala que \u00a0el sistema de responsabilidad del empleador atenta contra los intereses de las trabajadoras: \u201cAl recaer la carga financiera sobre los empleadores, surge la posibilidad de discriminaci\u00f3n contra la mujer. Los empleadores se muestras reticentes a contratar, retener o promover a las mujeres embarazadas o a las mujeres con responsabilidades familiares, o quiz\u00e1 encuentren razones para despedir a las trabajadoras embarazadas para evadir los costos de la sustituci\u00f3n salarial durante la licencia de maternidad, u otros costos (posibles o reales) vinculados a su reemplazo\u201d.<\/span><\/p>\n Otro de los temas clave del informe es el relacionado con la licencia parental. Es decir, el periodo a m\u00e1s largo plazo al que puede optar tanto las mujeres como los hombres para cuidar a una reci\u00e9n nacida \/ nacido o a ni\u00f1os y ni\u00f1as peque\u00f1os. La Recomendaci\u00f3n n\u00fam.\u00a0 191 (que acompa\u00f1a al Convenio n\u00fam.\u00a0 183) y la Recomendaci\u00f3n n\u00fam.\u00a0165 (que acompa\u00f1a al Convenio n\u00fam.\u00a0 156) contienen disposiciones sobre la licencia parental. Ambos instrumentos dejan a criterio de los <\/span>pa\u00edses la determinaci\u00f3n de la duraci\u00f3n, la remuneraci\u00f3n y dem\u00e1s aspectos pertinentes.<\/span><\/p>\n Los sistemas de licencia parental var\u00edan considerablemente en cuanto a elegibilidad, pago, duraci\u00f3n, flexibilidad en el uso, edad de la hija, del hijo a quien cuidar, y transferibilidad entre la madre y el padre. En general, licencia parental es m\u00e1s prolongada que <\/span>la de maternidad, aunque suele ser inferior o nula.<\/span><\/p>\n La OIT se\u00f1ala que \u201cla legislaci\u00f3n de 66 de los 169\u00a0pa\u00edses sobre los que se dispon\u00eda de informaci\u00f3n incluye disposiciones relativas a la licencia parental, sobre todo en las Econom\u00edas Desarrolladas, Europa Oriental y Asia Central. Y se evidencia que en casi todas las Econom\u00edas Desarrolladas (35 de 36) ofrecen un periodo de licencia parental 15. Todos los 16\u00a0pa\u00edses de Europa Oriental y Asia Central ofrecen un periodo de licencia parental. En \u00c1frica, solo Burkina Faso, Chad, Egipto, Guinea y Marruecos ofrecen un tipo de licencia parental de larga duraci\u00f3n (en todos los casos, sin remunerar). En Oriente Medio: Bahr\u00e9in, Iraq, Jordania, Kuwait y la Rep\u00fablica \u00c1rabe Siria ofrecen una licencia parental no remunerada (s\u00f3lo a la madre). S\u00f3lo 3 de los 25\u00a0 pa\u00edses estudiados de Asia (Filipinas, Mongolia y Rep\u00fablica de Corea) prev\u00e9n la licencia parental, y de los 31\u00a0pa\u00edses de Am\u00e9rica Latina y el Caribe estudiados, s\u00f3lo Chile y Cuba prev\u00e9n la <\/span>Licencia parental\u201d.<\/span><\/p>\n Como se puede evidenciar, son las mujeres quienes tienen mayor probabilidad de tomar la licencia parental, en particular cuando el derecho se comparte entre ambos progenitores. Sin embargo, seg\u00fan la OIT, esta tendencia puede mermar la situaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral y agravar las desigualdades de g\u00e9nero en el lugar de trabajo y respecto de la distribuci\u00f3n de las tareas del hogar. <\/span><\/p>\n Se han adoptado diversas medidas para incentivar a los hombres a tomar la licencia parental, como la atribuci\u00f3n del car\u00e1cter individual, intransferible u obligatorio a la licencia, o la concesi\u00f3n de incentivos y una compensaci\u00f3n adecuada durante la misma. Los \u00edndices elevados de utilizaci\u00f3n de la licencia tienen relaci\u00f3n directa con nivel de compensaci\u00f3n por la p\u00e9rdida de ingresos mientras se est\u00e1 de licencia y con la disponibilidad de protecci\u00f3n del empleo.<\/span><\/p>\n En general, los datos indican que, m\u00e1s que licencias prolongadas con compensaciones reducidas, quienes trabajan, personas de uno y otro sexo, prefieren una licencia mejor remunerada, y adem\u00e1s modalidades de trabajo favorables a la familia, y servicios de cuidado infantil de calidad y asequibles, que contemplen sus necesidades y las de sus hijos e hijas.<\/span><\/p>\n Pa\u00edses de todas las regiones han aprobado leyes que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n basada en el \u00a0sexo, pero var\u00eda la forma de especificar las causas de discriminaci\u00f3n. De los\u00a0 155\u00a0pa\u00edses sobre los que se dispon\u00eda de informaci\u00f3n, <\/span>114 contaban con leyes que proh\u00edben la discriminaci\u00f3n en el empleo (que suele comprender el acceso al empleo, la contrataci\u00f3n, la promoci\u00f3n, los cambios de puestos, el despido, la jubilaci\u00f3n y dem\u00e1s condiciones de empleo) <\/span>por razones de \u201csexo\u201d \u00fanicamente, o por razones de \u201csexo\u201d como elemento a\u00f1adido a otros vinculados con la maternidad o el embarazo. En 43\u00a0pa\u00edses se mencionaba expl\u00edcitamente \u201cla maternidad\u201d o \u201cel embarazo\u201d como causas de discriminaci\u00f3n prohibidas.<\/span><\/p>\n Esta es una parte del extenso informe que evidencia, a pesar de algunos avances, que se dista mucho de alcanzar igualdad de derechos y oportunidades en el \u00e1mbito laboral entre todas las personas, sobre todo para las mujeres. Y m\u00e1s aun en contexto de crisis econ\u00f3mica, la cual sirve de pretexto para limitar, vulnerar y suprimir derechos alcanzados por las trabajadoras y trabajadores. <\/span><\/p>\n Es imperativo transformar el \u00e1mbito laboral: Crear un ambiente equitativo con igualdad de oportunidades\u00a0 y derechos, consolidar una pr\u00e1ctica de conciliaci\u00f3n adaptada a la realidad vital de todas las personas y favorecer una pr\u00e1ctica cultural bajo el entendimiento que hemos de trabajar para vivir y no vivir para trabajar.<\/span><\/p>\n Una evidencia preocupante del informe es que Espa\u00f1a es uno de los tres pa\u00edses europeos, junto a Lituania y Rumania, donde existe mayor prevalencia de presiones a las trabajadoras embarazadas para que renuncien a sus derechos laborales.<\/p>\n","protected":false},"author":97,"featured_media":29732,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26416],"tags":[33522,33521,33523,33524],"class_list":["post-60275","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo","tag-derecho-a-la-conciliacion-laboral","tag-derechos-laborales-de-las-mujeres","tag-maternidad-al-ambito-laboral","tag-precariedad-laboral"],"yoast_head":"\n
De otro lado, en todos los pa\u00edses se utilizan variados m\u00e9todos para f<\/span>ijar el nivel de las prestaciones pecuniarias por maternidad. Hay quienes pagan la prestaci\u00f3n durante toda la duraci\u00f3n de la licencia; algunos reducen el nivel de las prestaciones durante la licencia; otros conceden la remuneraci\u00f3n obligatoria s\u00f3lo a algunas categor\u00edas de trabajadoras. En el 55% de los pa\u00edses (93) la licencia de maternidad no es remunerada, o se paga una cuant\u00eda inferior o se paga durante un periodo inferior a las 14\u00a0semanas<\/span><\/p>\n![\"Foto](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/05\/Foto_OIT_2.jpg\")
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