{"id":60134,"date":"2014-04-03T14:23:54","date_gmt":"2014-04-03T12:23:54","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/emakunde-presenta-el-vi-plan-para-la-igualtad-ante-el-parlamento-basco\/"},"modified":"2014-04-03T14:23:54","modified_gmt":"2014-04-03T12:23:54","slug":"emakunde-presenta-el-vi-plan-para-la-igualtad-ante-el-parlamento-basco","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/emakunde-presenta-el-vi-plan-para-la-igualtad-ante-el-parlamento-basco\/","title":{"rendered":"Emakunde presenta el VI Plan  para  la Igualtad ante el Parlamento Basco"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\">\u00a0<span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"><span title=\"Emakunde presenta el VI Plan para la Igualdad ante el Parlamento Vasco\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-29559 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 177px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 177\/92;display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Emakunde_foto.jpg\" alt=\"Emakunde foto\" width=\"177\" height=\"92\" data-srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Emakunde_foto.jpg 400w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2014\/04\/Emakunde_foto-300x157.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 177px) 100vw, 177px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: center;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 8pt;\"><strong><span title=\"La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, present\u00f3 ayer ante la Comisi\u00f3n de Derechos humanos, Igualdad y Participaci\u00f3n ciudadana del Parlamento Vasco el VI Plan para la Igualdad de Mujeres y hombres, el documento que orientar\u00e1 la actividad de los poderes p\u00fablicos vascos en materia de igualdad\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\"><span title=\"Foto: archivo Amecopress\">Foto: arxiu Amecopress<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"><strong><span title=\"durante la presente legislatura.\"><strong><span title=\"La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, present\u00f3 ayer ante la Comisi\u00f3n de Derechos humanos, Igualdad y Participaci\u00f3n ciudadana del Parlamento Vasco el VI Plan para la Igualdad de Mujeres y hombres, el documento que orientar\u00e1 la actividad de los poderes p\u00fablicos vascos en materia de igualdad\"><span style=\"text-align: justify;\">L<\/span>a directora de Emakunde, Izaskun Landaida, present\u00f3 ayer ante la Comisi\u00f3n de Derechos humanos, Igualdad y Participaci\u00f3n ciudadana del Parlamento Vasco.<\/span><\/strong><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><span title=\"durante la presente legislatura.\"><span title=\"La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, present\u00f3 ayer ante la Comisi\u00f3n de Derechos humanos, Igualdad y Participaci\u00f3n ciudadana del Parlamento Vasco el VI Plan para la Igualdad de Mujeres y hombres, el documento que orientar\u00e1 la actividad de los poderes p\u00fablicos vascos en materia de igualdad\"> El VI Plan para la Igualdad de Mujeres y hombres, el documento que orientar\u00e1 la actividad de los poderes p\u00fablicos vascos en materia de igualdad durante la presente legislatura.<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"><span title=\"febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, en la que se establece la elaboraci\u00f3n de un Plan de Igualdad en cada legislatura y que el Gobierno Vasco debe aprobar.\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"><span title=\"durante la presente legislatura.\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: small;\"><span style=\"font-size: 10pt;\">El elemento central del Plan es el impulso al cambio de valores como sustrato para que las medidas propuestas sean efectivas y puedan sostenerse en el tiempo, desde la convicci\u00f3n de que sin cambio de valores, no se puede dar ninguna transformaci\u00f3n social. Los valores sostienen y justifican cualquier modelo de sociedad y para contribuir al paso de un modelo androc\u00e9ntrico y machista, a uno igualitario y equivalente, es preciso desarrollar<\/span><\/span><\/span><span title=\"durante la presente legislatura.\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: small;\"><span style=\"font-size: 10pt;\"> <\/span><\/span><\/span><span title=\"durante la presente legislatura.\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: small;\"><span style=\"font-size: 10pt;\">otros valores, otros principios de car\u00e1cter filos\u00f3fico, <\/span><\/span><\/span><span title=\"durante la presente legislatura.\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: small;\"><span style=\"font-size: 10pt;\">\u00e9tico y pol\u00edtico por los que deba regirse nuestra sociedad.<\/span><\/span><\/span><span title=\"durante la presente legislatura.\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: small;\"> <\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"color: #000000;\"><strong><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">El<\/span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> VI Plan para la Igualdad se estructura en dos grandes \u00e1rea<\/span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">s: <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Georgia,Times,serif; font-size: 13px; text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Medidas para mejorar la gobernanza a favor de la igualdad. Trece medidas para el impulso de la integraci\u00f3n del principio de igualdad en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Vasca, como crear y fortalecer unidades administrativas para la igualdad, incorporar clausulas para la igualdad en la contrataci\u00f3n, o integrar la perspectiva de g\u00e9nero en estad\u00edsticas, estudios, normativa y presupuestos.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Georgia,Times,serif; font-size: 13px; text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Ejes de intervenci\u00f3n en materia de igualdad. Tres \u00e1mbitos prioritarios en materia de igualdad: Cambio de valores y empoderamiento, organizaci\u00f3n social corresponsable y erradicaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres, con ocho programas espec\u00edficos.<\/span><\/p>\n<p style=\"font-family: Georgia,Times,serif; font-size: 13px; text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt; color: #000000;\"><strong>Cambio de valores y empoderamiento<\/strong> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">El Plan sit\u00faa el foco en ni\u00f1as, ni\u00f1os y j\u00f3venes, como garant\u00eda de un cambio social a largo plazo, valorando la importancia del entorno educativo-formativo, as\u00ed como de los medios de comunicaci\u00f3n y las redes sociales. Tambi\u00e9n procura fortalecer la participaci\u00f3n del tejido social y busca la complicidad de los medios de comunicaci\u00f3n, agentes sociales y otras organizaciones y entidades para el logro de una sociedad en la que mujeres y hombres se encuentren en una situaci\u00f3n de igualdad. Contempla objetivos dirigidos disminuir la atribuci\u00f3n social de los roles de g\u00e9nero tanto en el \u00e1mbito dom\u00e9stico como en el \u00e1mbito laboral. Tambi\u00e9n incide en el reconocimiento del trabajo de cuidado como necesidad social y afianzar el compromiso con la igualdad de todas las personas, y en especial, de aquellas que tienen menores a su cargo o que son un modelo de referencia para menores. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Promueve una presencia equilibrada y una imagen plural de ambos sexos en los medios de comunicaci\u00f3n, y, asimismo, se dirige a los hombres j\u00f3venes y adultos para que cuestionen el modelo tradicional masculino y desarrollen actitudes y comportamientos coherentes con la igualdad. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Este primer eje cuenta, adem\u00e1s, con programas dirigidos a apoyar y promover respectivamente el empoderamiento personal, colectivo y social de las mujeres a trav\u00e9s del desarrollo de su autoestima y autonom\u00eda, la mejora de sus condiciones de vida y el aumento de su participaci\u00f3n socio-pol\u00edtica. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt; color: #000000;\"><strong>Organizaci\u00f3n social corresponsable<\/strong> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">La organizaci\u00f3n social corresponsable implica que la sociedad en su conjunto, instituciones p\u00fablicas y organizaciones privadas, as\u00ed como todas las personas, son responsables de la sostenibilidad de la vida humana. Con este fin, el Plan pretende fomentar una mayor corresponsabilidad de los hombres en la realizaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico y de cuidado, al mismo tiempo que contribuir a aumentar el tiempo que las mujeres destinan al disfrute del ocio as\u00ed como al trabajo remunerado y a la formaci\u00f3n como v\u00eda para conseguir la autonom\u00eda econ\u00f3mica. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Asimismo, plantea modificar la cultura y la pr\u00e1ctica empresarial hacia la conciliaci\u00f3n corresponsable e incrementar el grado de satisfacci\u00f3n de las mujeres y hombres con las medidas de conciliaci\u00f3n existentes. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Persigue, al mismo tiempo, ampliar la cobertura y flexibilidad de horarios de los servicios socio-comunitarios y de atenci\u00f3n a la ciudadan\u00eda. Igualmente, se propone modificar la planificaci\u00f3n urban\u00edstica y del transporte para facilitar la conciliaci\u00f3n corresponsable y la autonom\u00eda de las personas. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt; color: #000000;\"><strong>Erradicaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres<\/strong> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">La desigualdad de g\u00e9nero est\u00e1 en la base de la violencia contra las mujeres y, por tanto, al igual que en el resto de \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n propuestos en el Plan, la lucha efectiva contra esta violencia se encuentra estrechamente vinculada al cambio de valores de la sociedad y s\u00f3lo a trav\u00e9s de esta transformaci\u00f3n, se eliminar\u00e1 y se resolver\u00e1 de forma adecuada y permanente. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">El primero de sus objetivos estrat\u00e9gicos est\u00e1 dirigido a impulsar el desarrollo de modelos de comportamiento no violentos entre todas las personas, y especialmente entre los chicos y los hombres y a aumentar la percepci\u00f3n social sobre las diferentes formas de violencia contra las mujeres. Asimismo, se propone trabajar en la eliminaci\u00f3n de im\u00e1genes y contenidos medi\u00e1ticos que justifiquen, banalicen o inciten a la violencia contra las mujeres. Adem\u00e1s, incorpora un nuevo objetivo operativo para mejorar el tratamiento informativo de la violencia, de modo que se visibilice la desigualdad de g\u00e9nero como elemento en la base de la violencia contra las mujeres y a las mujeres como agentes activos en su lucha. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">El Plan aborda tambi\u00e9n la mejora de la informaci\u00f3n e investigaci\u00f3n sobre la violencia contra las mujeres. Otro objetivo estrat\u00e9gico est\u00e1 dirigido a aumentar la detecci\u00f3n precoz de conductas violentas por parte de las y los profesionales del sistema educativo, sanitario, policial, judicial, laboral y social as\u00ed como a aumentar el n\u00famero de mujeres v\u00edctimas de violencia que reciben informaci\u00f3n que les facilite unas expectativas ajustadas antes, durante y despu\u00e9s del proceso de atenci\u00f3n integral. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Asimismo, incide en garantizar la protecci\u00f3n y la atenci\u00f3n integral a las v\u00edctimas de la violencia contra las mujeres, y persigue la adecuaci\u00f3n de los servicios para las personas a su cargo de las v\u00edctimas de violencia, en especial, para sus hijas e hijos ya que \u00e9stos tambi\u00e9n son v\u00edctimas de la violencia ejercida sobre sus madres. Igualmente, se incluyen objetivos para garantizar la prestaci\u00f3n de las ayudas econ\u00f3micas, medidas de protecci\u00f3n y acceso a vivienda previstas por la legislaci\u00f3n vigente y para incrementar la inserci\u00f3n laboral de las mujeres v\u00edctimas de violencia.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"><strong><span style=\"color: #ff6600;\"><\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt; color: #000000;\"><strong>Proceso de elaboraci\u00f3n del Plan<\/strong> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: small;\"><span style=\"font-size: 10pt;\">A principios de este a\u00f1o 2013 se puso en marcha el proceso de elaboraci\u00f3n del VI para la igualdad de mujeres y hombres. Tras un an\u00e1lisis preliminar por parte del personal t\u00e9cnico de Emakunde, durante los meses de marzo a mayo se llev\u00f3 a cabo un proceso de contraste y recogida de aportaciones con las diferentes estructuras de coordinaci\u00f3n existentes en el \u00e1mbito de las pol\u00edticas de igualdad en la CAE, a trav\u00e9s de la realizaci\u00f3n de una serie de reuniones t\u00e9cnicas de trabajo. Asimismo, se realizaron entrevistas en profundidad a personas expertas y se abri\u00f3 un periodo de consulta p\u00fablica. El plan, se ha elaborado, por tanto, con la participaci\u00f3n y las aportaciones de agentes institucionales y asociaciones, personas expertas y ciudadan\u00eda en general a t\u00edtulo individual.<\/span> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00a0 Foto: arxiu Amecopress La directora de Emakunde, Izaskun Landaida, present\u00f3 ayer ante la Comisi\u00f3n de Derechos humanos, Igualdad y Participaci\u00f3n ciudadana del Parlamento Vasco.<\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":29559,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26442],"tags":[33284,33285,33287,33286],"class_list":["post-60134","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional","tag-autonomies","tag-institucions-digualtat","tag-izaskun-landaida","tag-vi-pla"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized 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