{"id":60047,"date":"2014-03-27T13:47:30","date_gmt":"2014-03-27T12:47:30","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/femtalent-forum-2014-en-el-parc-tecnologic-barcelona-nord\/"},"modified":"2014-03-27T13:47:30","modified_gmt":"2014-03-27T12:47:30","slug":"femtalent-forum-2014-en-el-parc-tecnologic-barcelona-nord","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/femtalent-forum-2014-en-el-parc-tecnologic-barcelona-nord\/","title":{"rendered":"Fem.talent F\u00f2rum 2014 en el Parc Tecnol\u00f2gic Barcelona Nord"},"content":{"rendered":"

\"FEM<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/span><\/span>\u201cFormaci\u00f3n y Promoci\u00f3n del Talento Femenino\u201d<\/strong><\/span><\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

<\/span>Promovido por la XPCAT (ParcsCient\u00edfics i Tecnol\u00f2gics de Catalunya), el F\u00f3rumFem.Talent tiene por objetivo conseguir vivir en una sociedad de personas, de plena igualdad, sin diferencias de g\u00e9nero.<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

En esta edici\u00f3n se ha querido profundizar en la formaci\u00f3n, promoci\u00f3n y trato que recibe actualmente el Talento Femenino, para valorar hasta qu\u00e9 nivel existe igualdad de oportunidades para las mujeres. \u00a0<\/span>
Se ha analizado la situaci\u00f3n actual de la formaci\u00f3n del talento femenino frente a las demandas laborales de cargos de responsabilidad, las pol\u00edticas de igualdad de salarios y de promoci\u00f3n profesional, se ha podido saber m\u00e1s sobre la situaci\u00f3n actual y futura del Talento Femenino en la Uni\u00f3n Europea, c\u00f3mo conseguir f\u00f3rmulas de conciliaci\u00f3n v\u00e1lidas a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n del espacio y del tiempo y hemos conocido casos pr\u00e1cticos de Talentos Femeninos que han creado un concepto empresarial a partir de su personalidad.<\/span><\/p>\n

El p\u00fablico que asiste a los F\u00f3rumsFem.Talent son personas vinculadas al mundo de la ciencia, la tecnolog\u00eda, la empresa, las administraciones p\u00fablicas, las asociaciones c\u00edvicas y culturales y, en general, cualquier p\u00fablico que est\u00e9 interesado en la promoci\u00f3n de la igualdad de oportunidades.<\/span>
En la inauguraci\u00f3n del F\u00f3rum han estado presentes la Hble. Sra. Joana Ortega<\/strong>, Vicepresidenta de la Generalitat de Catalunya, la Il\u2022lma. Sra. Francina Vila<\/strong>, Regidora de la Dona i DretsCivils de l\u2019Ajuntament de Barcelona, y el Sr. Josep Miquel Piqu\u00e9<\/strong>, Presidente de la Xarxa de ParcsCient\u00edfics i Tecnol\u00f2gics de Catalunya.<\/span><\/p>\n

La ponencia principal, con el t\u00edtulo \u201cEl coste de no poner en valor el Talento Femenino\u201d, ha sido dada por la Sra. Anna Mercad\u00e9<\/strong>, directora de l\u2019Observatori Dona, Empresa i Economia de la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona; y la Sra. Laura Morata<\/strong>, empresaria y directora de Madre M\u00eda del Amor Hermoso.<\/span><\/p>\n

Han seguido dos mesas de debate paralelas \u201cFormar el talento\u201d, moderada por la Dra. Virginia Farr\u00e9<\/strong>, comisionada del Rector para la Participaci\u00f3n, Ocupabilidad y Emprendedur\u00eda Social de la Universitat de Barcelona, que ha planteado varias preguntas a las componentes de la mesa: \u00bfQu\u00e9 pens\u00e1is de nuestra historia contempor\u00e1nea sobre el Talento Femenino?, \u00bfQu\u00e9 han hecho las instituciones en la formaci\u00f3n, promoci\u00f3n y acompa\u00f1amiento femenino?, \u00bfC\u00f3mo hab\u00e9is vivido cada una de vosotras vuestra formaci\u00f3n y la de vuestras compa\u00f1eras?, \u00bfCu\u00e1les tendr\u00edan que ser los compromisos de futuro y cu\u00e1les serian vuestras recetas para las j\u00f3venes?<\/span><\/p>\n

\u201cFormar, ordenar, estructurar son elementos que ayudan a que la persona, empresa o entidad tengan forma\u201d. La Dra. Farr\u00e9 apuesta por una transformaci\u00f3n tanto personal como de las empresas y recomienda trabajar el talento desde la infancia y trabajarlo en todos los \u00e1mbitos: cultural, tecnol\u00f3gico, de familia, de pareja\u2026 \u201cEn los pa\u00edses del norte tenemos a m\u00e1xima equidad, m\u00e1xima eficiencia. En los pa\u00edses mediterr\u00e1neos tenemos equidad baja y eficiencia baja\u201d. Ha recomendado el libro \u201cHerederas y heridas. Sobre las \u00e9lites profesionales femeninas\u201d, de M\u00aaAntonia Garc\u00eda Le\u00f3n<\/strong>. <\/span>
La Dra. Maria Pau Gonzalez Gomez de Olmedo<\/strong>, profesora de EADA, ha recordado que \u201cla democracia ha facilitado la formaci\u00f3n a todos los niveles sociales. Por ejemplo, el porcentaje de mujeres en nuestros cursos es de un 46-50%\u201d. Ha puesto de manifiesto que hay muchas peque\u00f1as y medianas empresas familiares dirigidas por mujeres. Con respecto a sus referentes femeninos ha indicado que tanto su abuela, maestra; como su madre, que dej\u00f3 de trabajar al casarse, o las monjas \u201cca\u00f1eras\u201d que tuvo de profesoras, han sido buenos referentes para ella. Ha dicho tambi\u00e9n que ni en secundaria, ni en la universidad ha tenido ning\u00fan problema por el hecho de ser mujer. <\/span><\/p>\n

Teresa Corrales Verdugo<\/strong>, colaboradora acad\u00e9mica en el departamento de Control y Direcci\u00f3n Financera de ESADE, ha se\u00f1alado que \u201cESADE acompa\u00f1a a las personas que ha formado en el resto de su vida profesional. Estamos presentes en la educaci\u00f3n continua a lo largo del desarrollo de la carrera profesional. Nosotros potenciamos el acceso de mujeres en Consejos de Direcci\u00f3n\u201d. Tampoco ella ha sufrido diferencias de ning\u00fan tipo por ser mujer \u201cmis padres siempre priorizaron la formaci\u00f3n de sus hijos e hijas\u201d, ha recordado. <\/span><\/p>\n

La mesa paralela \u201cProyecci\u00f3n Profesional\u201d ha estado moderada por la M\u00aa Jos\u00e9 Fonseca<\/strong>, coach y escritora, experta en Comunicaci\u00f3n para el Desarrollo de las Personas y la Innovaci\u00f3n. Los dem\u00e1s componentes han sido Maite Poyos<\/strong>, directora RRHH Deloitte, Laura Tornay<\/strong>, directora RRHH de Ako, que ha dicho estar convencida de que se deben compartir los conocimientos entre todos. \u201cLos directores de la Compa\u00f1\u00eda tienen que dar formaci\u00f3n a todos los trabajadores de la misma\u201d.<\/span>
Jaume Gurt<\/strong>, director General de Infojobs ha explicado un poco c\u00f3mo se trabaja en su empresa. \u00c9l mismo, en alguna ocasi\u00f3n, ha abierto la puerta de su oficina dejando sorprendido al visitante. \u201cHe intentado crear un ambiente de transparencia y confianza. Esto potencia a las personas. Los que trabajan conmigo tiene que saber porqu\u00e9 est\u00e1n d\u00f3nde est\u00e1n y c\u00f3mo pueden mejorar. Hay que decir al empleado lo que cobra y porqu\u00e9 lo cobra y definir claramente los puestos de trabajo y las responsabilidades\u201d. <\/span><\/p>\n

Ha afirmado que hoy no se pueden hacer los negocios como hace un par de a\u00f1os \u201cLa energ\u00eda del coworking nos lleva por otros caminos, p.e., en lugar de comprar un coche, compartirlo. El modelo actual de las f\u00e1bricas va a desaparecer. Yo trabajo con muchas mujeres, las mujeres tienen una empat\u00edadiferente a la de los hombres y adem\u00e1s saben \u2018cuidar\u2019. Hay que tener en cuenta que es m\u00e1s importanteel \u2018c\u00f3mo\u2019 m\u00e1s que el \u2018porqu\u00e9\u2019\u201d.<\/span><\/p>\n

En la ponencia \u201cAportaci\u00f3n de Talento Femenino catal\u00e1n en la UE\u201d, Francesc de Paula Gamb\u00fas<\/strong>, director de Asuntos Internacionales de la Generalitat de Catalunya y candidato al Parlamento Europeo, ha hecho menci\u00f3n de varias mujeres con destacados cargos en la UE como Concepci\u00f3 Ferrer, que fue diputada del Parlamento Europeode 1984 a 2004, lo que le permiti\u00f3 ser testimonio de primera mano del proceso de transformaci\u00f3n europeo. Tambi\u00e9n fue vicepresidenta del Partido Popular Europeo y presidenta de la Uni\u00f3n Femenina Democristiana Europea.<\/span><\/p>\n

Ha tenido palabras para Mar\u00eda Bad\u00eda<\/strong>, diputada del Parlamento Europeo de 2004 a 2009, adscrita en la Comisi\u00f3n de Cultura y Educaci\u00f3n, as\u00ed como a la delegaci\u00f3n para las relaciones con la Rep\u00fablica Popular China. Es miembro suplente de varias delegaciones entre ellas de la delegaci\u00f3n de la asamblea Parlamentaria Euromediterr\u00e1nea. <\/span><\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha referido a Ana Terr\u00f3n<\/strong>, diputada en el Parlamento Europeo de 1994 a 1999 y vicepresidenta de la delegaci\u00f3n para las relaciones con los pa\u00edses del \u00e1rea del M\u00e1shrek; y a Cristina Gallach<\/strong>, que fue la mano derecha de Javier Solana<\/strong>, Alto Representante para la Pol\u00edtica Exterior y Seguridad de la UE, y portavoz del Gobierno para la presidencia espa\u00f1ola de la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/p>\n

Al finalizar, el Sr. Josep Miquel Piqu\u00e9 ha pedido a las asistentes que se presentaran y explicaran un poco el trabajo que hac\u00edan o la empresa o instituci\u00f3n que representaban. De esta manera hemos podido conocernos un poco m\u00e1s.<\/span><\/p>\n

Las mesas de debate paralelas que se han celebrado por la tarde han sido \u201cOrganizaci\u00f3n del trabajo y conciliaci\u00f3n: espacio y tiempo\u201d, moderada por Eva Subir\u00e1<\/strong>, directora AENORCatalunya, y en la que han intervenido Laura S\u00e1nchez<\/strong>, coordinadora de proyectos de la Fundaci\u00f3n Mas Familia; To\u00f1i Herrero<\/strong>, periodista especializada en tecnolog\u00eda, consultora de comunicaci\u00f3n y cofundadora de Gadwoman.com; y Xavier Clotet<\/strong>, socio de Prysma, servicios de auditor\u00eda, consultor\u00eda t\u00e9cnica y de gesti\u00f3n.<\/span><\/p>\n

La mesa\u00a0 \u201cTalentos que hacen marca personal\u201d, ha estado moderada por Marta Mart\u00ed<\/strong>, presidenta del Comit\u00e9 de Emprendedur\u00eda y\u00a0 Pymes de Business Europe. En la presentaci\u00f3n de las participantes en la mesa la moderadora ha dicho que \u201cen la marca personal la autenticidad tiene que ser coherente con lo que se quiere hacer y llevarlo a cabo. Hay mujeres que se arriesgan a ser ellas mismas y sus ideas las transforman en proyectos, esto es la marca personal\u201d. <\/span><\/p>\n

Meritxell Falgueras<\/strong>, periodista, escritora y somelier, cuenta que le gusta mucho comunicar y le encanta ser medi\u00e1tica. Su trabajo la ha llevado a diferentes pa\u00edses, habla cinco idiomas, hace maridajes de vino con cuadros, con pel\u00edculas\u2026 y con respecto a la marca personal se considera que es muy sincera. <\/span><\/p>\n

El trabajo de Gemma Cernuda<\/strong>, directora de Ellas Deciden y Peix & Co., y creadora del dec\u00e1logo de la comunicaci\u00f3n en femenino, es ayudar a las marcas a ser m\u00e1s rentables feminiz\u00e1ndolas \u201cEs muy importante la autenticidad y la experiencia\u201d.<\/span><\/p>\n

Rosa Esteva<\/strong>, fundadora del Grupo Tragaluz, formado por 20 restaurantes y un hotel, afirma que \u201cEn la vida hay muchos senderos y hay que saber escoger, tener personalidad y saber lo que haces\u201d.Y contin\u00faa\u00a0 \u201cDentro de los problemas que me sobrevinieron, tuve la suerte de que las circunstancias me hicieran trabajar.A mi me hab\u00edan educado para cuidar un hogar (vengo de una familia que siempre tuvo servicio)\u201d. Con respecto a la marca, dice: \u201cLuchando contra las normativas he llegado a tener marca\u201d. <\/span><\/p>\n

A\u00f1ade \u201cno me he sentido nunca discriminada, he cruzado un\u00a0 desierto, tengo que pagar 850 n\u00f3minas al mes. S\u00ed, soy dura, pero cari\u00f1osa y detallista. Los empleados que tengo trabajan 8 horas. Yo trabajo 25. Con mi trabajo conozco a mucha gente y me morir\u00eda si no tuviera este oficio\u201d.<\/span><\/p>\n

La Jornada ha finalizado con la entrega de los Premios Fent.Talent 2014:<\/span><\/p>\n

– Premio TalentEmergent (Premio FONTVELLA): Anna Laromaine i Sagu\u00e9<\/strong>.<\/span>
– Premio Trayectoria Profesional: Ana Veiga Lluch<\/strong>. <\/span>
– Premio a la Innovaci\u00f3 i Conciliaci\u00f3 (Premio AENOR):\u00a0 Fundaci\u00f3n Privada ASCAMM.<\/span>
– Premio Organizaci\u00f3n en Valores Fem.Talent: Tarann\u00e0 Club de Viatges, S.A.<\/span>
– Premio Medio de Comunicaci\u00f3n: Silvia C\u00f3ppulo<\/strong>, periodista. \u00a0<\/span><\/p>\n

Los Premios ha sido entregados por Olga Campmany<\/strong>, directora del Serveid\u2019Ocupaci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya, Jaume Bar\u00f3<\/strong>, Director Operativo de Empresa de Barcelona Activa, Imma Estivill Balcells<\/strong>, miembro de la Junta de PIMEC y Presidenta del PIMEC Serveis Ocupacionals i de Qualificaci\u00f3, y\u00a0 Josep Miquel Piqu\u00e9, presidente de la Xarxa de ParcsCient\u00edfics i Tecnol\u00f2gics de Catalunya, que ha dicho \u201cEstamos aqu\u00ed para asegurar que el talento femenino se activa. Durante la Jornada ha habido debates, mesas redondas, networking, debate europeo y mundial. Con los Premios queremos dar un mensaje claro. Tan importante es el Premio como el mensaje que damos. El talento femenino tiene buena salud\u201d.<\/span><\/p>\n

La presentaci\u00f3n de los actos celebrados durante la Jornada ha corrido a cargo de la periodista Elisabet Carnicer<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Ha finalizado el F\u00f3rum con los asistentes compartiendo una copa de cava y proponiendo ya distintos temas para el pr\u00f3ximo encuentro en 2015.<\/span><\/p>\n

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\"FEM\u00a0 \"FEM<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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