![\"Pirul\u00eds](\"images\/stories\/General_14\/Gener_14\/Pirul\u00eds_de_La_Habana_y_Croch\u00e9.jpg\")
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\u00a0Pirulis de la Habana, Calle Ancha. Foto arsblogspot.com<\/span><\/p>\n J\u00f3venes con sus derechos en la cuerda floja<\/strong><\/p>\n Talla esbelta, juventud, tez clara, rostro agradable, ser soltera y sin hijos pueden ser atributos favorables para que una mujer consiga trabajo en un restaurante o cafeter\u00eda privados en Cuba, una tendencia que, a juicio de especialistas, promueve la segregaci\u00f3n y el acoso.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n “Las caras bonitas atraen al p\u00fablico y garantizan la buena presencia del negocio”, opina sin rubores Reinier Cruz<\/strong>, due\u00f1o de una pizzer\u00eda en el Municipio Centro Habana. Su establecimiento funciona todo el d\u00eda con cuatro muchachas menores de 30 a\u00f1os en el mostrador, que se alternan en turnos de medio d\u00eda cada 24 horas.<\/span><\/p>\n Partir del aspecto para otorgar un trabajo reproduce el supuesto de la mujer objeto, arraigado en la cultura machista, y deja fuera a quienes no cumplan con el est\u00e1ndar, opina la economista Teresa Lara.<\/span><\/p>\n A esas vulnerabilidades, la experta a\u00f1ade jornadas laborales de hasta 12 horas, con pocas garant\u00edas para tiempo de alimentaci\u00f3n, d\u00edas de descanso o bajas por enfermedad. Las mujeres con personas dependientes como hijos, hijas y adultos mayores y las embarazadas quedan en desventaja.<\/span><\/p>\n Los horarios demasiado exigentes motivaron a Karen Riquenes<\/strong> a abandonar su empleo en una cafeter\u00eda ubicada en Nuevo Vedado. Alternaba de lunes a s\u00e1bado tres veces por semana con otra joven de 26 a\u00f1os, de ocho de la ma\u00f1ana a ocho de la noche, y hasta las 12 los fines de semana.<\/span><\/p>\n El salario de 60 CUC (53 d\u00f3lares) mensuales, m\u00e1s la propina, alcanzaba para mantener los gastos del hogar que comparte con su hermana mayor, luego de que sus padres emigraran hace un a\u00f1o. Pero la tesis para licenciarse como arquitecta exige tiempo y en la cafeter\u00eda no permit\u00edan ni una falta.<\/span><\/p>\n “Si ten\u00eda alg\u00fan problema, deb\u00eda coordinar con la otra muchacha o pagar a una persona de confianza para el local, para que me cubriera”, relata a SEMlac. Lo mismo sucedi\u00f3 a su compa\u00f1era, soci\u00f3loga de profesi\u00f3n y madre de un ni\u00f1o de cuatro a\u00f1os, que termin\u00f3 abandonando el empleo.<\/span><\/p>\n Mujeres y j\u00f3venes, los m\u00e1s vulnerables<\/span><\/strong><\/p>\n El 32 por ciento de las 444.109 personas que al cierre de 2013 ejerc\u00edan el trabajo por cuenta propia son j\u00f3venes y el 26 por ciento mujeres. Estos grupos, aunque minoritarios, requieren mayor atenci\u00f3n en temas de derechos laborales, refieren especialistas entrevistadas por SEMlac.<\/span><\/p>\n En declaraciones concedidas en 2012, la soci\u00f3loga e investigadora Dayma Echevarr\u00eda<\/strong> advert\u00eda que en la Ciudad de La Habana muchos hombres j\u00f3venes trabajan en servicios de venta, pero si estos comprenden el trato con el p\u00fablico, son muchachas, frecuentemente, las elegidas.<\/span><\/p>\n “Algunas lo hacen sin contrato, por lo que para m\u00ed las mujeres j\u00f3venes son el grupo m\u00e1s vulnerable dentro del trabajo por cuenta propia”, sostiene la economista.<\/span><\/p>\n En ellas percibe Lara un \u00e9nfasis en la subsistencia econ\u00f3mica cotidiana, pues este tipo de oficio garantiza ingresos de tres a siete veces mejores, cuantitativamente, que un empleo estatal, cuyo salario medio se encuentra en los 19 d\u00f3lares mensuales, al cambio local.<\/span><\/p>\n Pero la visi\u00f3n de hoy constituye un riesgo cuando muchas no encuentran ventajas en formalizar un contrato legal o incorporarse a la seguridad social, m\u00e1s all\u00e1 de acumular a\u00f1os para la jubilaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n “No se dan cuenta de que ese r\u00e9gimen comprende tambi\u00e9n las enfermedades, los accidentes de trabajo y la licencia de maternidad, y por esto tampoco les exigen a sus empleadores”, explica Lara a SEMlac.<\/span><\/p>\n “El due\u00f1o o due\u00f1a del establecimiento puede preocuparse, pero no necesariamente ocuparse. Si la trabajadora no reconoce su seguridad social como algo importante, est\u00e1 desprotegida”, agrega.<\/span><\/p>\n Las garant\u00edas estatales para obtener c\u00edrculos infantiles, licencia de maternidad, licencia sin sueldo, certificados m\u00e9dicos, superaci\u00f3n profesional, entre otras, figuran entre las razones por las que las mujeres se han mantenido tradicionalmente en ese tipo de empleo. Dentro del cuentapropismo, a\u00fan no est\u00e1n totalmente aseguradas.<\/span><\/p>\n Riesgos para la superaci\u00f3n<\/span><\/strong><\/p>\n Un sondeo de opini\u00f3n realizado por SEMlac en 2013 apreci\u00f3, entre 80 cuentapropistas entrevistadas en varios municipios habaneros, una incorporaci\u00f3n creciente de mujeres entre 20 y 40 a\u00f1os, que alcanzaron el 55 por ciento del total de consultadas.<\/span><\/p>\n La mayor\u00eda se encuentran en labores que no demandan altos niveles educacionales, debido a que pocas de las 201 categor\u00edas de empleo por cuenta propia permitidas requieren experticia profesional.<\/span><\/p>\n Ello coincide con otra investigaci\u00f3n, realizada por especialistas de la Universidad de La Habana en el municipio capitalino de Centro Habana, con 60 mujeres entre titulares y contratadas.<\/span><\/p>\n De estas \u00faltimas, 11 ten\u00edan noveno grado o menos, porque interrumpieron su ciclo educativo con el objetivo de ganar dinero, pero no encontraron tiempo para la superaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n Lara piensa que se trata de una descapitalizaci\u00f3n de la fuerza laboral, puesto que existe un corrimiento de profesionales preparadas a sectores de la econom\u00eda no estatal e informal, donde las mujeres no encuentran espacio para aplicar sus conocimientos. Las cubanas representan el 64 por ciento de graduadas universitarias del pa\u00eds.<\/span><\/p>\n “Los cambios generados a partir de 2010 est\u00e1n reforzando y creando espacios tipificados en los empleos y profesiones donde se profundiza la brecha de g\u00e9nero: una inserci\u00f3n femenina en empleos m\u00e1s precarios y en sectores de baja productividad”, sostiene Echevarr\u00eda en su art\u00edculo “Pol\u00edtica de empleo y trabajo remunerado femenino en Cuba, en dos momentos de reajuste econ\u00f3mico: entre oportunidades y riesgos”, publicado en 2013.<\/span><\/p>\n La investigadora identifica a las contratadas, re-vendedoras\/ intermediarias en el mercado negro o no legalizado, en la calle y de puerta a puerta, o en los alrededores de los mercados agropecuarios, como roles frecuentes de las mujeres cuentapropistas.<\/span><\/p>\n Otro punto desfavorable para la mitad femenina est\u00e1 en los impuestos, que aplican iguales tasas a quienes tienen personas dependientes que al joven sin familia a su cargo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0 \u00a0Pirulis de la Habana, Calle Ancha. 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