\u00a0<\/p>\n
OPINI\u00d3<\/span><\/p>\n El personal substitut del departament d’ensenyament de la Generalitat -aix\u00f2 vol dir b\u00e0sicament mestres- se’ls imposa una reducci\u00f3 de jornada. Aix\u00f2 vol dir, per exemple, que mentre les criatures s\u00f3n al pati el personal substitut ja pot anar a fer un volt perqu\u00e8 li descompten la mitja hora. Aix\u00f2 suposa un 0’85% de la jornada. Aquest fet absurd, segurament estalvia molts diners, per\u00f2 tant a nivell laboral com d’atenci\u00f3 professional no em direu que \u00e9s un desastre.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Doncs b\u00e9, encara es va anar m\u00e9s enll\u00e0 quan es va denegar a una treballadora el perm\u00eds de lact\u00e0ncia. La treballadora va denunciar els fets i es va dictar una resoluci\u00f3 que desestimava el recurs interposat. UGT va interposar un contenci\u00f3s administratiu de protecci\u00f3 dels Drets Fonamentals contra l’actuaci\u00f3 del Departament. El passat 30 d’octubre, una sent\u00e8ncia recollia l’anul\u00b7laci\u00f3 de la resoluci\u00f3 dictada perqu\u00e8 es vulnera el principi d’igualtat i no discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/span><\/p>\n Aquesta sent\u00e8ncia no ser\u00e0 un gran titular per\u00f2 si una gran not\u00edcia, un pas endavant en un moment en qu\u00e8 els nostres drets s\u00f3n trepitjats i reculen. El principi d’igualtat i no discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe que es recull a l’estatut -i tamb\u00e9 a la Constituci\u00f3- \u00e9s un dels \u00e0mbits m\u00e9s ignorats. Des de l’esclat de la crisi econ\u00f2mica les lleis que desenvolupen aquest principi no s’apliquen en l’\u00e0mbit laboral, o no es fa de forma efectiva i \u00e0mplia. S’han aturat els plans d’igualtat a les empreses que no en tenien. No es fan inspeccions que obliguin a tenir-los. En la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva s\u00f3n els primers que es perden, en els convenis d’empresa solen desapar\u00e8ixer… els drets de les dones en tots els \u00e0mbits, per\u00f2 especialment, en el laboral reculen, es trepitjen, desapareixen.<\/span><\/p>\n La difer\u00e8ncia salarial segueix augmentant, l’atur femen\u00ed, la precarietat laboral, s\u00f3n m\u00e9s destacables en el cas de les dones. El panorama \u00e9s dur per a tothom, per\u00f2 les dones seguim perdent, de forma r\u00e0pida, els nostres drets b\u00e0sics. La crisi, un cop m\u00e9s, \u00e9s una excusa per a fer neteja, per a fer guanyar als de sempre.<\/span><\/p>\n S’ha posat en evid\u00e8ncia que els rescats bancaris han servit per pagar grans sobresous a les juntes directives de les entitats banc\u00e0ries mentre aquestes desnonaven milers de fam\u00edlies. S’ha posat en evid\u00e8ncia que la privatitzaci\u00f3 de serveis p\u00fablics no ha millorat la gesti\u00f3 dels mateixos i ha empitjorat les condicions laborals dels empleats i empleades i les condicions del servei per usuaris i usu\u00e0ries. S’ha posat en evid\u00e8ncia que aquesta crisi \u00e9s una estafa.<\/span><\/p>\n Un fet tan natural com l’alletament matern posa en evid\u00e8ncia que les petites coses ens poden ajudar a avan\u00e7ar inexorablement en els nostres drets.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 OPINI\u00d3 El personal substitut del departament d’ensenyament de la Generalitat -aix\u00f2 vol dir b\u00e0sicament mestres- se’ls imposa una reducci\u00f3 de jornada. Aix\u00f2 vol dir, per exemple, que mentre les criatures s\u00f3n al pati el personal substitut ja pot anar […]<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":59294,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26636],"tags":[],"class_list":["post-59297","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinio-apoderament-i-lideratge"],"yoast_head":"\n