Estrategias para el desarrollo profesional<\/span><\/strong><\/p>\nEn este foro, en el que han participado m\u00e1s de 15 expertas, se ha abordado desde diferentes \u00e1ngulos el papel crucial de la mujer en la empresa, a fin de proporcionar a los y las asistentes herramientas para crecer en el \u00e1mbito profesional. “Resiliencia, ilusi\u00f3n y esfuerzo”, son cualidades para el desarrollo profesional, que m\u00e1s se repiten, destac\u00f3 Amparo D\u00edaz-Llair\u00f3<\/strong> en su presentaci\u00f3n de la mesa redonda con la que se iniciaba el bloque “Estrategia para el desarrollo profesional “. Diaz-Llair\u00f3 puso el foco en el personal branding, como arma eficaz en el actual contexto empresarial. Entre las participantes estaba M\u00f3nica de Oriol<\/strong>, empresaria y presidenta de Seguriber Humano; Helena Guardans<\/strong>, empresaria y presidenta de Sellbytell; Maite Poyo<\/strong>, directora de RRHH de Deloitte; Mar\u00eda Obiols<\/strong>, directora de RH de Desigual y Almudena Gallo<\/strong>, directora de RRHH de Criteria CaixaHolding. Todas han formado parte de esta mesa, moderada por la periodista Mar Galt\u00e9s<\/strong>, donde se mostraron asertivas, y feministas incidiendo en lo que realmente est\u00e1n viviendo las mujeres directivas. Y tambi\u00e9n todas estuvieron de acuerdo en que las empresarias est\u00e1n en el nuevo paradigma, y ??ya no reclaman “conciliaci\u00f3n” para ellas, sino para todas las personas. “Una empresa que concilia, y en la que trabajadoras y trabajadores, pueden disponer de su tiempo con responsabilidad, es una empresa mas productiva”.<\/span><\/p>\n![](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/05\/2liderazgo.jpg\")
Sin embargo tambi\u00e9n hubo algunas intervenciones menos feministas, como la de Esther Casademont<\/strong>, que forma parte de la Junta Directiva de AED, Asociacion Espa\u00f1ola de Directivos, que comento de manera contundente: “hay que dejar de hablar ya de igualdad, porque esto ha sido ya superado “, que present\u00f3 a Eugenia Bieto<\/strong>, directora general de ESADE, como ejemplo de esta” superaci\u00f3n “. Bieto, que dio una verdadera clase magistral en \u00f3ptica feminista, habl\u00f3 de las claves del liderazgo en el momento actual, en el que “nada volver\u00e1 a ser como antes”, es ejercer otra forma de dirigir. En todos los \u00e1mbitos de liderazgo, las mujeres tienen mucho que aportar, tanto en el de la posici\u00f3n o jerarqu\u00eda (tradicionalmente masculino), como en la influencia (m\u00e1s femenino), porque son las dos caras de la misma moneda. Dos dimensiones necesarias y complementarias. La funci\u00f3n b\u00e1sica del l\u00edder es cambiar las cosas y crear nuevas realidades a trav\u00e9s de los otros “. Para \u00a0Bieto, resiliencia, adaptaci\u00f3n, anticipaci\u00f3n y transformaci\u00f3n son esenciales, y puso el foco en la responsabilidad social.” Necesitamos l\u00edderes a corto, medio y largo plazo que nos ayuden a ir hacia una sociedad mejor “<\/span><\/p>\nPoner en valor nuevos procedimientos directivos<\/span><\/strong><\/p>\n“Las mujeres tenemos que poner en valor nuevos procedimientos directivos”, se\u00f1alaba Ana Bujald\u00f3n<\/strong>, presidenta de FEDEPE al inicio de la mesa redonda formada por Mar\u00eda G\u00f3mez de Pozuelo<\/strong>, CEO de Womenalia, Helena de Felipe<\/strong>, Presidenta de AFAEMME y Gosia Pajkowska<\/strong>, directora de comunicaci\u00f3n de Vente Priv\u00e9e. “La superaci\u00f3n de la barrera del g\u00e9nero que nos han puesto”, ha sido la reflexi\u00f3n conjunta de estas profesionales, que abarcan f\u00f3rmulas nuevas, reivindicando el valor de las personas, por encima de otros conceptos. “Pero todav\u00eda estamos en el camino de la igualdad -matizaba De Felipe-, porque la corresponsabilizaci\u00f3n todav\u00eda es cosa de mujeres, y por eso necesitamos\u00a0<\/span>eventos como Tiempo de Mujeres que ejercen de catalizador”.<\/span><\/div>\n![](\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\")
La creatividad como cualidad esencial, ha sido otro de los temas en los que se ha profundizado en el foro. En este caso, ha sido Arantzazu Valladares<\/strong> que ha establecido las coordenadas de la creatividad como herramientas de innovaci\u00f3n. “Hay una brecha creativa en el mundo. Por eso, ponemos sobre la mesa importantes razones para invertir en creatividad: alta rentabilidad, conocimientos, genera innovaci\u00f3n y oportunidades para salir de la crisis”. Tras esta \u00a0mesa de intervenciones, en el que las personas asistentes han adquirido tambi\u00e9n un papel clave con su participaci\u00f3n, Blanca Valero<\/strong>, Presidenta de emprendemos, abord\u00f3 el \u00e9xito emprendedor vinculante conceptos tales pasi\u00f3n, visi\u00f3n, coraje, colaboraci\u00f3n y positividad. “Hay que ser muy estrictos en el momento de elegir a nuestros colaboradores, que nos han de complementar, siempre”. “La positividad es una de las patas de la resiliencia, habilidad clave para triunfar”, se\u00f1al\u00f3 esta experta. Por su parte, Alicia Pomares<\/strong>, socia fundadora de Humainnova, se\u00f1al\u00f3 como ejes centrales de su ponencia la importancia que est\u00e1n adquiriendo las redes sociales en el entramado corporativo. “Las redes sociales promueven innovaci\u00f3n en la empresa, gracias al intercambio de informaci\u00f3n. M\u00e1s de reducir costes, estas herramientas reducen costes y fomentan el trabajo del equipo”.<\/span><\/p>\nLa dise\u00f1adora Agatha Ruiz de la Prada<\/strong> fue quien puso la guinda final de este foro, con su lema “Atreverse”, que defendi\u00f3 como una de las ideas, que esta visionaria de la moda destaca como esenciales para triunfar: “todas las cosas que hago, las hago con la misma ilusi\u00f3n. La crisis me hace” apuntarme a todo “, es muy importante participar en actos, eventos, proyectos, a veces sin \u00e1nimo de lucro …”<\/span><\/p>\n Entrega de los Premios Tiempo de Mujeres<\/span><\/strong><\/p>\n Finalmente, el evento se finaliz\u00f3, tras la actuaci\u00f3n de Las Xandrines, caracterizada por sus toques de humor e iron\u00eda, con la entrega de los Premios Tiempo de Mujeres, que en su segunda edici\u00f3n han reca\u00eddo en:<\/span><\/p>\n\u2022 Premio TDM Creatividad y Comunicaci\u00f3n: Ic\u00edar Bolla\u00edn.<\/span><\/p>\n\u2022 Premio TDM Iniciativa y Proyecci\u00f3n Empresarial: Teresa Gonzalo<\/span><\/p>\n\u2022 Premio TDM Trayectoria Profesional: Margarita Salas<\/span><\/p>\n\u2022 Premio TDM Innovaci\u00f3n: Mar\u00eda A. Blasco<\/span><\/p>\nM\u00e1s informaci\u00f3n: Tiempo de Mujeres<\/span><\/p>\n* Julia L\u00f3pez \/ Resumen base: Irene Santos. Redacci\u00f3n Edecom 21 (EDECOM, organizadora del evento, es un grupo de comunicaci\u00f3n estrat\u00e9gica que ofrece servicios integrales de comunicaci\u00f3n y soluciones creativas e innovadoras)<\/span><\/div>\n<\/div>\n
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