Fa quinze dies celebr\u00e0vem \u2013amb la consci\u00e8ncia dels aven\u00e7os que encara manquen de fer per arribar a una total igualtat home-dona i per combatre la discriminaci\u00f3 real o subtil- el 8 de mar\u00e7: Dia de la Dona Treballadora a l\u2019inici, Dia de la Dona, per extensi\u00f3, i Dia de las Dones per concretar encara m\u00e9s la qualitat de g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n <\/p>\n Un allau de dades i xifres de tota mena ens va fer pal\u00e8s, un any m\u00e9s, que el cam\u00ed cap a la igualtat total entre homes i dones est\u00e0 ple d\u2019entrebancs, quan no de pals a les rodes. Amb l\u2019agreujant de qu\u00e8 una s\u00e8rie de col\u00b7lectius, minories ben definides, encara viuen amb angoixa la difer\u00e8ncia a causa de les discriminacions de tot tipus que pateixen.<\/span><\/p>\n Bretxa en els salaris, professions ultra-feminitzades, impossibilitat d\u2019arribar els llocs de responsabilitat, discriminaci\u00f3 laboral per causa del g\u00e8nere… s\u00f3n encara problemes socials no resolts que afecten a bastant m\u00e9s del 50% dels habitants del m\u00f3n i del nostre pa\u00eds.<\/span><\/p>\n A Catalunya, en aparen\u00e7a, dones i minories \u00a0estarien en millor situaci\u00f3 que en altres indrets, la bretxa salarial entre homes i dones \u00e9s \u201cnom\u00e9s\u201d del 17%, quan a Espanya sobrepassa el 20%; en teoria la igualtat d\u2019oportunitats prima en totes les feines, per\u00f2 en la pr\u00e0ctica les dones carreguen amb les dobles jornades, laboral i dom\u00e8stica, amb la cura de la fam\u00edlia, fills i pares, els hi \u00e9s dif\u00edcil conciliar vida laboral i familiar i des de les empreses o les administracions no es fa gran cosa per donar solucions.<\/span><\/p>\n Les dones tenen majorit\u00e0riament contractes temporals o a temps parcial, precisament per les dificultats de conciliaci\u00f3, i perqu\u00e8 els rols familiars continuen estant culturalment pre-determinats, aix\u00ed com el masclisme en totes les seves facetes tamb\u00e9 de cara a les minories que esment\u00e0vem.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Mesures des de l\u2019administraci\u00f3<\/b><\/span><\/p>\n Poc abans de les eleccions del 25 de novembre del 2012 el Govern de la Generalitat va aprovar el Pla estrat\u00e8gic de pol\u00edtiques de dones 2012-2015, que defineix les l\u00ednies de treball i les directrius que han d\u2019orientar l\u2019activitat dels poders p\u00fablics catalans cap a la igualtat efectiva de dones i homes. Els objectius del Pla s\u00f3n fer m\u00e9s eficaces les pol\u00edtiques i actuacions governamentals incorporant la perspectiva de g\u00e8nere, assolir la igualtat efectiva de dones i homes, i prevenir i actuar contra la viol\u00e8ncia masclista per aconseguir eradicar-la definitivament.<\/span><\/p>\n Aquest Pla \u00e9s el set\u00e8 a Catalunya i vol avan\u00e7ar en la transversalitzaci\u00f3 de la perspectiva de g\u00e8nere i la posada en marxa de mesures per assolir-la, alhora que continua apostant per les mesures d\u2019acci\u00f3 positiva. Incorpora els aven\u00e7os legislatius que, en aquest camp han tingut lloc en els darrers anys, com ara la Llei Org\u00e0nica 3\/2007, per a la igualtat efectiva de dones i homes.<\/span><\/p>\n Amb l\u2019aplicaci\u00f3 del Pla estrat\u00e8gic, el Govern volia augmentar les accions encaminades a aconseguir la plena igualtat entre dones i homes al conjunt de la societat catalana, en tots els \u00e0mbits i sectors. Tamb\u00e9 incrementar el valor i la visibilitzaci\u00f3 de l\u2019emprenedoria, la carrera professional i el talent de les dones al mercat de treball. Tanmateix es volia millorar la coordinaci\u00f3 entre departaments i la cooperaci\u00f3 entre institucions en l\u2019\u00e0mbit de la promoci\u00f3 de la igualtat entre dones i homes\u00a0 i millorar els mecanismes per prevenir, detectar i eradicar la viol\u00e8ncia masclista.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Projectes legislatius<\/b><\/span><\/p>\n Sens dubte el Pla estrat\u00e8gic aprovat pel govern al novembre del 2012 estava ple de bona voluntat, per\u00f2 amb el caire que ha pres la vida pol\u00edtica no semblava que els interessos prioritaris del govern en aquests primers mesos de la nova legislatura fossin els relacionats amb les desigualtats i la discriminaci\u00f3. El redactat del Pla especificava amb preocupaci\u00f3 que no hi havia a Catalunya grans aven\u00e7os en la representaci\u00f3 de les dones pel que fa a la presa de decisions pol\u00edtiques, econ\u00f2miques, socials i culturals. Actualment \u00fanicament hi ha un 14% d\u2019alcaldesses a Catalunya. I segons un estudi realitzat per la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona, el cost econ\u00f2mic de la p\u00e8rdua del talent femen\u00ed, se situa al voltant dels 1.000 milions d\u2019euros l\u2019any, l\u2019equivalent a l\u20191% del PIB.<\/span><\/p>\n M\u00e9s enll\u00e0 de la fredor de les xifres, la mateixa Presidenta del Parlament, N\u00faria de Gispert<\/b>, confessava, en prendre possessi\u00f3 del seu c\u00e0rrec en l\u2019actual legislatura, que les difer\u00e8ncies entre homes i dones encara eren abismals i que calia continuar lluitant per aconseguir la igualtat i un repartiment just i equitatiu de rols laborals i familiars.<\/span><\/p>\n \u00c9s en el camp legislatiu, doncs, on veiem les perspectives de futur per anar posant les bases d\u2019un nou marc legal que comprometi tots els sectors socials, econ\u00f2mics i pol\u00edtics.<\/span><\/p>\n La consellera de Benestar Social i Fam\u00edlia, Neus Munt\u00e9<\/b>, va compar\u00e8ixer el passat dia 6 de mar\u00e7 a la sessi\u00f3 informativa de la Comissi\u00f3 d\u2019Igualtat de les Persones del Parlament de Catalunya, juntament amb la Presidenta de l\u2019Institut Catal\u00e0 de les Dones, Montse Gatell<\/b>. En aquesta compareixen\u00e7a la consellera va reiterar el comprom\u00eds de tirar endavant la Llei per a la igualtat efectiva entre homes i dones, un avantprojecte que \u201cest\u00e0 molt avan\u00e7at i que tenim voluntat d\u2019aprovar al Govern per iniciar el seu tr\u00e0mit parlamentari aquest any 2013\u201d.<\/span><\/p>\n Munt\u00e9 va recordar que \u201cla igualtat \u00e9s un dret de totes les persones, reconegut en el nostre ordenament jur\u00eddic i en l\u2019ordenament internacional. La igualtat i no discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe s\u2019articula com un principi b\u00e0sic del sistema universal dels drets humans\u201d i en aquest sentit va dir la consellera: \u201caquesta Llei donar\u00e0 resposta a un repte: garantir l\u2019aplicaci\u00f3 pr\u00e0ctica i efectiva del dret a la igualtat reconegut formalment en els textos legals\u201d.<\/span><\/p>\n L\u2019Avantprojecte de Llei per a la igualtat entre dones i homes en el qual est\u00e0 treballant el Departament de Benestar i Familia respon a la finalitat d\u2019assolir una societat on les dones i els homes siguin lliures, tant en l\u2019\u00e0mbit p\u00fablic com en el privat, per desenvolupar les seves capacitats personals i prendre decisions sense les limitacions imposades pels rols tradicionals en funci\u00f3 del sexe, i garantir que es facin visibles, es valorin i potenci\u00efn les tasques, aspiracions, experi\u00e8ncies i necessitats de les dones i els homes.<\/span><\/p>\n Neus Munt\u00e9 va destacar tamb\u00e9, que \u201cels rols tradicionals de dones i homes estan experimentant una important transformaci\u00f3 i uns canvis socials favorables per avan\u00e7ar en el cam\u00ed cap a la igualtat efectiva entre dones i homes\u201d. En aquest sentit, la consellera va dir que \u201caquests canvis no haguessin estat possibles sense l\u2019aportaci\u00f3 fonamental dels moviments feministes i sense l\u2019esfor\u00e7 de totes les dones que des de l\u2019anonimat han treballat a favor dels nostres drets\u201d.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Lluita contra la homof\u00f2bia, la lesbof\u00f2bia i la transf\u00f2bia<\/b><\/span><\/p>\n La consellera va acabar la seva intervenci\u00f3 al Parlament del dia 6 de mar\u00e7 amb una frase que dona peu a l\u2019altre projecte que t\u00e9 entre mans la Conselleria de Benestar i Familia: \u201cCal revisar la dimensi\u00f3 de g\u00e8nere de l\u2019Estat del Benestar\u201d.<\/span><\/p>\n I en aquest proc\u00e9s de revisi\u00f3 \u00e9s on s\u2019emmarca el document de bases d\u2019una llei sobre no-discriminaci\u00f3. A la mateixa Comissi\u00f3 del Parlament que esmentaven, la consellera Neus Munt\u00e9 es va comprometre a redactar una futura llei de no-discriminaci\u00f3, per combatre l\u2019homof\u00f2bia, la lesbof\u00f2bia, la transf\u00f2bia i tamb\u00e9 altres situacions que provoquen discriminaci\u00f3. Vol ser una llei\u00a0 \u00e0mplia on es garanteixi que tots els col\u00b7lectius susceptibles de patir desigualtats tinguin el dret a ser tractats amb igualtat i es treballi utilitzant els mitjans i les pol\u00edtiques en les quals el Govern t\u00e9 compet\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n La consellera Munt\u00e9 va assegurar que aquest ser\u00e0 un \u201cmarc normatiu per lluitar contra tot tipus de discriminaci\u00f3, en el qual la lluita contra l\u2019homof\u00f2bia hi tindr\u00e0 un pes molt important\u201d. Aquest text s\u2019afegir\u00e0 al Pla Interdepartamental, que impulsa l\u2019 \u00c0rea per a la igualtat de tracte i la no-discriminaci\u00f3 de persones LGTB del Departament, que permet una acci\u00f3 transversal de tot el Govern en favor de la igualtat, la no-discriminaci\u00f3 i la lluita contra l\u2019homof\u00f2bia, la lesbof\u00f2bia i la transf\u00f2bia d\u2019una manera efectiva.<\/span><\/p>\n La consellera va reiterar la voluntat de mantenir una relaci\u00f3 intensa, de col\u00b7laboraci\u00f3 i complicitat, i treball amb el conjunt d\u2019entitats que configuren el Consell Nacional LGTB donat-los suport directe i indirecte. Neus Munt\u00e9 va refermar-se en la intenci\u00f3 de seguir commemorant institucionalment les jornades m\u00e9s significatives i donant suport informatiu i assessorament a les fam\u00edlies amb fills o filles gais o lesbianes que ho sol\u00b7licitin, a trav\u00e9s d\u2019una entitat especialitzada.<\/span><\/p>\n Aquestes idees legislatives s\u00f3n efectivament engrescadores, ara nom\u00e9s cal que els senyors diputats i les senyores diputades prenguin consci\u00e8ncia de la seva veritable import\u00e0ncia i que el proper 8 de mar\u00e7 no ens trobem nom\u00e9s amb el record d\u2019un plec de bones intencions.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El Departament de Benestar i Familia es compromet a tirar endavant la Llei per a la igualtat efectiva entre homes i dones, amb data fixa, el 2013. La consellera Neus Munt\u00e9 tamb\u00e9 assumeix el comprom\u00eds\u00a0 de promoure una llei sobre […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":28523,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26485],"tags":[],"class_list":["post-58549","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislacio"],"yoast_head":"\n
<\/span><\/p>\n![\"neus_munte\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/neus_munte.jpg\")
<\/p>\n