{"id":58513,"date":"2013-03-14T12:19:49","date_gmt":"2013-03-14T11:19:49","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/el-esquema-pendulante-de-la-historia-de-la-equidad\/"},"modified":"2013-03-14T12:19:49","modified_gmt":"2013-03-14T11:19:49","slug":"el-esquema-pendulante-de-la-historia-de-la-equidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/el-esquema-pendulante-de-la-historia-de-la-equidad\/","title":{"rendered":"El esquema pendulante de la historia de la equidad"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Uno para delante, dos para atr\u00e1s. Eso es lo que dijo sobre los derechos de las mujeres la muy conservadora vicepresidenta de la Comisi\u00f3n de Derechos de la Mujeres del Europarlament. Eso se infiere sin ser grandes lumbreras del nuevo informe \u201cMujeres e inequidades de g\u00e9nero en el contexto de la crisis\u201d, eurobar\u00f3metro presentado en las jornadas \u201cC\u00f3mo responden las Mujeres ante la crisis\u201d (Bruselas 6-7 marzo), donde se encuestaron 25.556 personas europeas de m\u00e1s de 15 a\u00f1os entre noviembre y diciembre del a\u00f1o pasado.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-28494 lazyload\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/opinio_europarlament.jpg\" width=\"200\" style=\"--smush-placeholder-width: 400px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 400\/300;vertical-align: middle; margin-top: 7px; margin-bottom: 7px; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" data-srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/opinio_europarlament.jpg 400w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/opinio_europarlament-300x225.jpg 300w\" data-sizes=\"(max-width: 400px) 100vw, 400px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\" \/> <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Uno de los puntos m\u00e1s importantes de estas jornadas era destacar la firme convicci\u00f3n de Bruselas para hacer cumplir \u201cla cuota\u201d: esa que busca aprobarse y que plantea obligar tanto a empresas p\u00fablicas como privadas a cumplir con tener un equipo directivo con al menos un 40% de mujeres, dada la infrarepresentaci\u00f3n de las mujeres en este tipo de trabajos hasta ahora. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Al mismo tiempo. M\u00aa Dolores de Cospedal (bueno, un d\u00eda despu\u00e9s) consideraba &#8220;machista&#8221; y &#8220;ofensivo&#8221; que una mujer entre en pol\u00edtica por cuotas. Creo que Cospedal no tuvo tiempo de leer este \u00faltimo informe, ni ninguno de los anteriores. Y que no entiende realmente de qu\u00e9 se habla cuando se exigen cuotas. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">&#8220;<b>Nosotros<\/b> no estamos a favor de las cuotas y siempre hemos tenido en las primeras de la lista a mujeres, hay algunos que no las llevan de primeras pero siempre llenan la cuota de la lista. Es muy ofensivo para muchas mujeres esto de que como eres mujer tienes que formar parte de la cuota. Esto es lo mas machista que hay para una mujer y es considerarnos en su conjunto como una <b>masa deforme<\/b> en la que <b>somos todas iguales<\/b>&#8220;.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Es claro que no somos todas iguales, ni queremos serlo (especialmente a se\u00f1oras como Cospedal), pero disfrutamos y padecemos como g\u00e9nero (no como sexo) de muchas condicionantes de contexto que nos hacen iguales ante las injusticias, que nos mantienen muy por detr\u00e1s (en general) de la situaci\u00f3n de los hombres, y que sobretodo en el mercado laboral se nos excluya como \u201ciguales\u201d, que es el fuerte que impulsa esta directiva de un 40% obligado de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, tanto en la empresa p\u00fablica como en la privada. Usted, Mar\u00eda Dolores, no entiende lo que es la discriminaci\u00f3n positiva y por qu\u00e9 se utilizan estas medidas impuestas para alcanzar la paridad, al menos, a nivel laboral y salarial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Alguien preguntar\u00eda, \u00bfpor qu\u00e9 se exige el 40 y no el 50 o 51%? Porque no se quiere exiguir imposibles. \u201cPoco a poco\u201d, nos dec\u00edan desde el Parlamento Europeo, que con esto, en 7 a\u00f1os Europa lograr\u00e1 la igualdad promoviendo el empleo de las mujeres, legislando sobre permisos (bajas) de paternidad y maternidad, promoviendo el\u00a0empresariado femenino, y la igualdad en la integraci\u00f3n de las mujeres migrantes. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Y, \u00bfsin esto?<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Si hay una diferencia de un 16,2% como media europea en los salarios entre hombres y mujeres a igual trabajo realizado, tenemos un problema que no se soluciona \u201cinvitando\u201d a las empresas. Esto se soluciona legislando y penalizando; vigilando y creando procesos transparentes por ley. Porque la discriminaci\u00f3n directa hacia las mujeres se suma a la inmobilidad de las situaciones de subordinaci\u00f3n: las mujeres no est\u00e1n en lugares de poder, tal y como asegura Cospedal desde su noble y transparente partido pol\u00edtico: s\u00f3lo el16% de las grandes empresas tienen mandos en manos de las mujeres. \u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Hay expertas (y expertos) que se\u00f1alan que con la legislaci\u00f3n actual, habr\u00eda que esperar 40 a\u00f1os para regularizar esta situaci\u00f3n. Incluso m\u00e1s.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Pero Cospedal &#8220;no quiere ser un hombre&#8221; ni que ser tratada o juzgada &#8220;como a un hombre&#8221;. &#8220;No quiero tener los atributos de un hombre&#8221; para destacar que lo importante son sus m\u00e9ritos y capacidades. Fijese, se\u00f1ora Cospedal, que su primer m\u00e9rito en otro pa\u00eds donde no la conozca nadie ser\u00eda tener hijos o poder tenerlos. El segundo, su disponibilidad horaria y el tercero, su apariencia fisica. Vamos: \u00bfigual que los par\u00e1metros de contrataci\u00f3n de un hombre? no. No es preocupe, Cospedal: no la tratar\u00edan com a un hombre.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Coincido con usted en &#8220;la tremenda importancia que tiene en la sociedad de hoy ser mujer&#8221;. Y si para usted la conciliaci\u00f3n laboral-familiar es algo de mujeres, porque los horarios de trabajo en Espa\u00f1a a\u00fan est\u00e1n pensados para hombres, no nos diga que usted o su partido no quiere las \u201ccuotas\u201d para que no \u201cnos pasemos la vida corriendo detr\u00e1s de lo que han hecho los hombres&#8221;. Vaya m\u00e1s al fondo, Mar\u00eda Dolores, y f\u00edjese en la estupidez que est\u00e1 diciendo: somos las mujeres quienes necesitamos la conciliaci\u00f3n, quienes necesitamos igualdad salarial (que no sexual) y quienes necesitamos empleos dignos, porque hoy las jornadas reducidas y la maternidad son pena capital a tu profesi\u00f3n. \u00bfSigue creyendo que no se deben imponer cuotas? A ver quien la entiende. Ha quedado muy malcriada con esto de las tramas y los casos de corrupci\u00f3n con los que le toca lidiar a diario.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Se\u00f1ora Cospedal. Se\u00f1oras, se\u00f1ores: desde noviembre de 2012 existe una propuesta legislativa que -si se aprueba- es vinculante: 2018 en privadas y 2020 en empresas p\u00fablicas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Deje usted de hacer discursos falaces, avalando la transferencia de los recursos de las personas trabajadoras al capital financiero o a la patronal.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Nuestro pa\u00eds ha reducido las prestaciones sociales, ha hecho recortes salariales de pensiones, ha flexibilizado nuestras vidas laborales y destrozado nuestras vidas familiares, lo que provoca el empobrecimiento de las mujeres y la pobreza infantil.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Los resultados de los recortes han dado directo en las econom\u00edas de las mujeres: el cuidado y la dependencia que hasta ahora hab\u00eda reca\u00eddo en nosotras y en el Estado, hoy y ante la ausencia de las prestaciones estatales, sufrimos peores salarios, empleos precarios, mayor discriminaci\u00f3n a la hora de entrar al mercado laboral, penalizaci\u00f3n por la maternidad, re-criminalizaci\u00f3n del aborto y por supuesto, el cuidado rotundo y absoluto de todas las personas de su alrededor, excepto de nosotras mismas. Esto no est\u00e1 reflejado en este Eurobar\u00f3metro, ni hace falta que lo est\u00e9 para saberlo. Pero el compromiso de quienes lo confeccionaron es comenzar a contemplar estas realidades.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Hoy sabemos lo que quiere Bruselas. Sabemos lo que quiere la Troika. Sabemos lo que se piensa desde el partido pol\u00edtico que nos gobierna. Y tambi\u00e9n sabemos que el poder nunca se cede ni se regala: se pierde o se gana. A las mujeres hoy nos toca ganar, por el bien de nuestra sociedad. Y esto se hace \u201ccon cuotas\u201d obligadas, ya que sin ellas, no ganamos ni para peinetas ni para mantillas.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Uno para delante, dos para atr\u00e1s. Eso es lo que dijo sobre los derechos de las mujeres la muy conservadora vicepresidenta de la Comisi\u00f3n de Derechos de la Mujeres del Europarlament. 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