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La diferencia salarial a favor de los hombres en relaci\u00f3n a las mujeres en el \u00e1mbito directivo se mantiene en un 17% de promedio, pero lo m\u00e1s alarmante es la reducci\u00f3n de la presencia femenina en los puestos de direcci\u00f3n: desde 2008 la mujer pierde casi un 50% de su cuota de presencia en la direcci\u00f3n de la empresa.<\/b><\/p>\n
La Uni\u00f3n Europea pretende que en 2015 las mujeres ocupen un 30% de puestos en los consejos de administraci\u00f3n de las principales empresas europeas. Una meta que se antoja como imposible, teniendo en cuenta que la crisis econ\u00f3mica est\u00e1 alejando a las mujeres de los cargos directivos, por lo menos en Espa\u00f1a.<\/p>\n
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Las mujeres somos el 50% de la poblaci\u00f3n mundial, con cifras al alza, y controlamos el 80% de las decisiones de compra; un 60% de mujeres son licenciadas universitarias en Europa, pero el 97% de las grandes empresas europeas tienen a un hombre como presidente. En las empresas espa\u00f1olas del Bies 35 hay un 10% de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, y en algunas no hay ninguna mujer.<\/p>\n
Cifras que marcan la diferencia<\/b><\/p>\n
Seg\u00fan el estudio que ha presentado este mi\u00e9rcoles la Escuela de Negocios EADA, conjuntamente con la empresa de RR.HH. ICSA, la mujer pasa de ocupar casi el 20% de los cargos directivos en 2008 al 10,3% en 2013 (ver gr\u00e1fico). El estudio se ha elaborado a trav\u00e9s de una muestra de m\u00e1s de 80.000 personas empleadas por cuenta ajena en Espa\u00f1a.<\/p>\n
Ernesto Poveda<\/b>, presidente de ICSA Grupo y Director del informe, insiste en el tremendo error que supone \u201cdespreciar el talento que representa m\u00e1s de la mitad de la poblaci\u00f3n. Es cierto que la crisis limita la capacidad de retribuci\u00f3n de las empresas pero, en ning\u00fan caso deber\u00eda significar una mayor desigualdad entre sexos\u201d.<\/p>\n
El autor del informe considera que \u201cun entorno como el actual, con una cifras alt\u00edsimas de desocupaci\u00f3n, no es el mejor escenario para profundizar en pol\u00edticas de igualdad. La crisis saca a relucir los modelos de gesti\u00f3n m\u00e1s conservadores donde el valor de la presencia i la disponibilidad horaria son elementos esenciales\u201d.<\/p>\n
Cuota de presencia femenina en la direcci\u00f3n<\/b><\/p>\n
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El informe de ICSA destaca que, mientras s\u00f3lo hay un 10% de mujeres directivas, en el segmento de mandos intermedios las mujeres llegan al 30% y en las plantillas alcanzan el 46%.<\/p>\n
\u201cEn este escenario \u2013se\u00f1ala Aline Masuda<\/b>, profesora de EADA y colaboradora del informe- la mujer tiene las de perder ya que suele sacrificar su carrera para poder conciliar trabajo y familia\u201d.<\/p>\n
\u201cAdem\u00e1s \u2013prosigue la profesora- los estereotipos sociales todav\u00eda son muy acentuados en Espa\u00f1a. Existe una discriminaci\u00f3n impl\u00edcita, seguimos atendiendo a modelos culturales preestablecidos. Las virtudes de un jefe suelen asociarse a las cualidades masculinas, sino machistas: la competitividad, la asertividad, la agresividad o la autoridad\u201d.<\/p>\n
Adela Subirana<\/b>, consejera la empresa constructora Sacyr y directiva de la C\u00e1mara de Comercio de Barcelona, va todav\u00eda m\u00e1s lejos: \u201cNinguna mujer deber\u00eda dejar su puesto de trabajo, sin tener la seguridad de que ser\u00e1 substituida por otra mujer; porque lo normal es que la suceda un hombre. A igualdad de oportunidad y preparaci\u00f3n, hoy se elige al hombre\u201d.<\/p>\n
Las mujeres directivas tienen una mayor presencia en los departamentos de RR.HH. un 30%, seguidas de las que ocupan Direcciones Financieras, un 18%. La Direcci\u00f3n General la alcanzan solamente un 8,3% de mujeres directivas.<\/p>\n
Diferencias salariales, comparativa europea<\/b><\/p>\n
En cuanto a las retribuciones salariales a los cargos directivos, la mujer espa\u00f1ola sale perdiendo claramente respecto de las mujeres francesas e italianas. En Italia, un hombre cargo directivo cobra 111.250 euros por a\u00f1o, y una mujer italiana, 105.845 euros. Un directivo franc\u00e9s cobra de media anual 95.615 euros al a\u00f1o, y la directiva francesa 83.767 euros. En Espa\u00f1a un directivo cobra de media 81.551 euros al a\u00f1o, mientras que su colega mujer cobra 69.731.<\/p>\n
As\u00ed pues en n\u00fameros absolutos, a las directivas espa\u00f1olas se les paga peor y la diferencia con sus compa\u00f1eros varones es mayor. Hay que decir, sin embargo, que siempre hay algo peor; en Italia, pese a obtener remuneraciones m\u00e1s altas, las mujeres s\u00f3lo representan el 7,2% de los cargos directivos en las empresas.<\/p>\n
De todos los informes elaborados por diferentes entidades sobre ocupaci\u00f3n laboral y brecha salarial entre hombres y mujeres, en este 8 de marzo de 2013, cabe concluir que la crisis ha incidido de manera feroz sobre la mujer trabajadora que cobra de media un 20% menos que los hombres (17% en Catalunya), que debe cargar con el peso de las responsabilidades econ\u00f3micas dom\u00e9sticas, al tener la mayor\u00eda de la familia en paro, que no puede acceder a un contrato fijo y que trabaja normalmente en jornadas parciales o reducidas.<\/p>\n
La crisis que padecemos desde 2008 ha venido a perjudicar todav\u00eda m\u00e1s a la mujer trabajadora, pero no hay que olvidar que incluso antes de la crisis la brecha salarial entre hombres y mujeres ya era un hecho palpable, la discriminaci\u00f3n en las empresas, pese a la equiparaci\u00f3n con los hombres en preparaci\u00f3n, una realidad sutilmente enmascarada a veces, y que el acceso a los cargos directivos es como siempre un muro casi insalvable.<\/p>\n
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