{"id":58454,"date":"2013-03-07T11:24:32","date_gmt":"2013-03-07T10:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/el-mercado-al-que-no-entran-las-mujeres\/"},"modified":"2013-03-07T11:24:32","modified_gmt":"2013-03-07T10:24:32","slug":"el-mercado-al-que-no-entran-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/el-mercado-al-que-no-entran-las-mujeres\/","title":{"rendered":"El mercado al que no entran las mujeres"},"content":{"rendered":"

Seg\u00fan estad\u00edsticas actuales, la diferencia salarial entre hombres y mujeres permite que las mujeres trabajen 2 meses gratis.<\/span><\/strong><\/p>\n

La presentaci\u00f3n del eurobar\u00f3metro plantea como condiciones necesarias para la igualdad entre hombres y mujeres en Europa la<\/strong>\u00a0igualdad de trato\/salarial, el fin de la violencia y la dignidad, integridad e independencia econ\u00f3mica de las mujeres.
\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

\"images_UE\"
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Existe un progreso del empleo de las mujeres en los ultimos 10 a\u00f1os \/\u00a0Desde el 2008 el empleo de las mujeres se ha estancado \/\u00a0El \u00edndice de empleo de los hombres, cae con la crisis, con esto se acorta la brecha con las mujeres, pero no significa que la situacion de las mujeres haya mejorado, sino que el de los hombres ha empeorado \/\u00a0Los \u00edndices de desempleo, desde 2010 en hombres y mujeres aumentan en paralelo\u00a0de un pais a otro, la situaci\u00f3n es muy diferente \/\u00a0El fen\u00f3meno del empleo parcial en pa\u00edses del norte es muy alta
\u00a0<\/span><\/p>\n

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\u201cEstrategia europa 2020\u201d \u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Dentro de 7 a\u00f1os, Europa espera lograr la igualdad promoviendo el empleo de las mujeres, legislando sobre permisos (bajas) de paternidad y maternidad, promoviendo el\u00a0empresariado femenino, y la igualdad en la integraci\u00f3n de las mujeres migrantes. \u00a0<\/span><\/p>\n

Hoy en d\u00eda las mujeres cobran un 16,2% menos que un hombre como media a nivel europeo. Esto se explica en parte por la discriminaci\u00f3n directa hacia las mujeres, y por la disgregacion (mujeres en educacion, sanidad, etc). Las mujeres tienen escasa presencia en instancias decisorias: s\u00f3lo el16% de las grandes empresas tienen mandos en manos de las mujeres. Seg\u00fan expertas, habria que esperar 40 a\u00f1os para regularizar esta situaci\u00f3n. Para intentar solucionar de manera forzada a los pa\u00edses miembros, en noviembre de 2012 se gener\u00f3 una propuesta legislativa que- si se adopta- es vinculante: 40% de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n: 2018 en privadas y 2020 en empresas publicas. Aparte de eta instancia legislativa, EU posee otras herramientas: financiaci\u00f3n de programas, gender mainstreaming (empleo, empresas, cooperacion con el parlamento europeo, soc. civil. etc) \u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Qu\u00e9 es la Comisi\u00f3n de Derechos de las mujeres e igualdad de oportunidades<\/strong><\/span><\/p>\n

Surge el 79, momento en que la igualdad de las mujeres comenzaba a tomar cierto tipo de relevancia, FEMM COMMITTE cuenta con 35 miembros titulares, y 30 suplentes, s\u00f3lo 6 hombres. Como an\u00e9cdota: La presidencia est\u00e1 en manos de… un hombre.Sus funciones\u00a0 son promover el g\u00e9nero y la igualdad como una prioridad en el parlamento europeo, eliminando todo tipo de discriminacion basada en el sexo. Tambi\u00e9n se encarga del seguimiento de convenios (como el de Estambul). Esta comisi\u00f3n genera informes de iniciativa propia, presenta solicitud para elaborar informes de iniciativa propia: unos 10 al a\u00f1o). Entre las m\u00e1s importantes: igualdad en la UE 2009; evaluaci\u00f3n de resultados 2006-2010; maternidad; y impacto de la crisis 2013. \u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

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La igualdad avanza y retrocede<\/strong><\/span><\/p>\n

\"ElisabethSeg\u00fan Elisabeth Morin-Chartier<\/strong>, vicepresidenta del Comit\u00e9 \u201cDerechos de las Mujeres e igualdad de g\u00e9nero\u201d a crisis tiene un efecto \u201clupa\u201d y sit\u00faa los problemas en la parte m\u00e1s visible del escenario. las mujeres sufren mas las consecuencias de la crisis: \u00bfpor qu\u00e9? porque son m\u00e1s los contratos precarios, menos los salarios…. \u00a0<\/span><\/p>\n

Y, \u00bfcu\u00e1les son los primeros empleos amenazados? los de duraci\u00f3n determinada, los horarios reducidos, desigualdades salariales, etc. \u00a0<\/span><\/p>\n

y, \u00bfpor qu\u00e9 este salario inferior? Porque se hace pagar a las mujeres el \u201criesgo\u201d de maternidad. Este sueldo inferior, esta diferencia se acent\u00faa con el nacimiento de cada hijo, que marca el retroceso de un 12% del sueldo de las mujeres, hecho que ahonda la diferencia de las carreras profesionales entre hombres y mujeres. \u00a0<\/span><\/p>\n

Una consecuencia de la crisis es que las mujeres tienden a retirarse espont\u00e1neamente del trabajo (\u201ccrisis silenciosa\u201d), lo que es un escal\u00f3n m\u00e1s en su bajada a la pobreza, anclando a las mujeres, y esto se refleja en las mujeres que llegan a la jubilaci\u00f3n. Las pol\u00edticas de austeridad de europa acentuar\u00e1n estas problem\u00e1ticas, al acabar con politicas sociales como las que ayudan a la conciliacion entre la vida laboral y familiar. \u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan Morin-Chartier -quien presentara posteriormente el eurobar\u00f3metro- es indispensable que existan pol\u00edticas que permitan el reestablecimiento de la buena salud de los pa\u00edses, pero que tambi\u00e9n permitan la salud de las sociedades, y \u201cexigimos que haya unas \u201chojas de ruta\u201d que nos permitan ver el impacto en la igualdad entre hombres y mujeres\u201d. \u00a0<\/span><\/p>\n


El caso de los pa\u00edses intervenidos: Portugal <\/strong>\u00a0<\/span><\/p>\n

In\u00eas Zube<\/strong>r, europarlamentaria coordinadora del Comit\u00e9 \u201cDerechos de las Mujeres e igualdad de g\u00e9nero\u201d, se\u00f1al\u00f3 que se est\u00e1n transfiriendo los recursos de los trabajadores al capital financiero o -de otra manera-: desde los trabajadores, a la patronal. Con las intervenciones en los estados se debilita la salud p\u00fablica, educaci\u00f3n, etc. \u00a0<\/span><\/p>\n

Zuber menciona 4 l\u00edneas de an\u00e1lisis entre Portugal y la Troika. \u00a0<\/span><\/p>\n

1.- Reducci\u00f3n de las prestaciones sociales: una familia monoparental, con una mujer cabeza de familia que gane 700 euros mensuales, con 2 hijos a su cargo no tiene derecho a ni una ayuda o subsidio por parte del estado en Portugal, desde la intervenci\u00f3n. \u00a0<\/span><\/p>\n

2.- Recortes salariales: reducci\u00f3n salarial, de pensiones, eliminaci\u00f3n de 2 pagas, sobretodo de las personas funcionarias p\u00fablicas y de quienes perciben la jubilaci\u00f3n. La reducci\u00f3n salarial afecta m\u00e1s a las trabajadoras: en la industria hoy en d\u00eda hay una diferencia salarial de un 32% respecto de los hombres, en igual trabajo, y con misma formaci\u00f3n. \u00a0<\/span><\/p>\n

3.- Flexibilidad laboral: las mujeres son las que tienen contratos a tiempo parcial, lo que provoca el empobrecimiento de las mujeres y la pobreza infantil: miles de ni\u00f1as y ni\u00f1os s\u00f3lo tienen 1 comida al d\u00eda (en la escuela): \u00a0<\/span><\/p>\n

\u201cLas soluciones son exactamente las contrarias a las que se plantean, no s\u00f3lo por justicia social, sino tambien para reactivar la economia: para que la gente vuelva a consumir\u201d, termina Zuber. \u00a0<\/span><\/p>\n


Eurobar\u00f3metro a muestra y evaluaci\u00f3n<\/b>\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Entre el 4 y 7 de febrero y sobre una muestra de m\u00e1s de 25 mil ciudadanas y ciudadanos en todos los estados miembros de europa, se ha querido saber c\u00f3mo responden las mujeres a la crisis, a petici\u00f3n del parlamento europeo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Primera conclusi\u00f3n: las desigualdades entre hombres y mujeres son especialmente sensibles en 3 puntos: salario, violencia contra las mujeres y dificultades para conciliar vida laboral y personal. \u00a0<\/span><\/p>\n

Los resultados del eurobar\u00f3metro (percepci\u00f3n ciudadana) demuestran que la crisis a agrabado las desigualdades salariales y ha acentuado las dificultades para conciliar vida laboral y profesional. De ah\u00ed esta crisis silenciosa de retirada de las mujeres de la vida profesional: ya no compensa ir al trabajo o buscar uno nuevo. \u00a0
\u00a0<\/span><\/p>\n

2 de cada 3 mujeres europeas consideran prioritaria la lucha contra el desempleo, sobretodo el juvenil <\/b> \u00a0<\/span><\/p>\n

En una representaci\u00f3n geogr\u00e1fica de estas diferencias salariales, es una preocupaci\u00f3n ampliamente compartida en toda europa, pero menos en los pa\u00edses del sur, los que, sin embargo, son pa\u00edses muy marcados por la crisis: Italia, espa\u00f1a, Portugal y Balcanes, entre otros. \u00a0<\/span><\/p>\n

Hay una excepci\u00f3n que sorprende a la vicepresidenta del Comit\u00e9, Morin-Chartier, y es Dinamarca, que aparece como una pa\u00eds donde las diferencias salariales parecen no provocar preocupaci\u00f3n: \u201c\u00bfEs porque hay menos diferencia salarial? \u00bfPuede la cultura cruzarse con esta problem\u00e1tica?\u201d \u00a0<\/span><\/p>\n

En cuanto a la violencia contra las mujeres, en europa del sur, pero tambien en un pa\u00eds como Suecia, lo cual rompe con esta representaci\u00f3n mental de la Europa del Norte diferente a la del sur. \u00a0<\/span><\/p>\n

Las dificultades para conciliaci\u00f3n constituyen una preocupaci\u00f3n general, especialmente fuerte en Alemania y en los pa\u00edses germ\u00e1nicos (falta de guarder\u00edas, ritmo fren\u00e9tico de la vida laboral y bajo \u00edndice de empleo femenino y de natalidad). \u00a0<\/span><\/p>\n

Las franjas et\u00e1reas de las mujeres que se preocupan m\u00e1s por la diferencia salarial entre hombres y mujeres, son las de m\u00e1s de 55 a\u00f1os, mujeres que han hecho su carrera, que han visto como los hombres se les adelantaban en sus ascensos, que han criado a sus hijos y que -por lo mismo- se han retrasado en sus carreras. \u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan este eurobar\u00f3metro, las mujeres que experimentan m\u00e1s dificultades para la conciliaci\u00f3n son las que est\u00e1n entre los 25 y 39 a\u00f1os (37%), porque son las que est\u00e1n en edad de reproducirse. Adem\u00e1s de la problem\u00e1tica que suscita la baja (permiso) de maternidad, a esto se le suma el problema permanente del cuidado de los hijos. \u00a0<\/span><\/p>\n

1 de cada 3 personas europeas opina que la crisis ha agrabado la brecha salarial, aumentando las dificultades que ya exist\u00edan, mientras que a 2 de cada 3 le parece que la entrada de los j\u00f3venes al mundo laboral, deber\u00eda ser una prioridad en las pol\u00edticas europeas.<\/b>\u00a0\u00a0
\u00a0<\/span><\/p>\n

\u201c\u00bfQui\u00e9n es la \u00faltima, por favor?\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

La entrada en el mercado laboral, refleja una entrada m\u00e1s tard\u00eda de personas j\u00f3venes: un 43% dice sentir este retraso; un 42% refleja la sensaci\u00f3n de aumento de los trabajos precarios, y un 37% dice trabajar en puestos que no corresponenden a sus niveles de licenciatura: es decir: se penaliza la sobrecualificaci\u00f3n. \u00a0<\/span><\/p>\n

La diferencia la hacen pa\u00edses como Alemania y Austria, donde existen sistemas de formaci\u00f3n mucho m\u00e1s conectados al aprendizaje: una articulaci\u00f3n entre la formaci\u00f3n acad\u00e9mica y la entrada en la vida laboral, con \u00edndices de desempleo medio entre el 11 y 8%, mientras que la media europea est\u00e1 entre el 20 y 21%. Caso distinto en Italia, que prolonga los estudios y que quiz\u00e1s explica estos resultados. \u00a0<\/span><\/p>\n

En n\u00fameros y porcentajes, las mujeres est\u00e1n m\u00e1s preocupadas que los hombres por la entrada tard\u00eda al trabajo y aunque tengan m\u00e1s educaci\u00f3n, tienen muchos m\u00e1s problemas para ocupar puestos a su nivel acad\u00e9mico: 1 de cada 2 no trabaja en su nivel acad\u00e9mico. As\u00ed tambi\u00e9n, las mujeres parecemos estar mucho m\u00e1s preocupadas por el desempleo: hay una diferencia de 12 puntos: un 72% de las mujeres se preocupa, mientras que el 60% de la poblaci\u00f3n de hombres encuestada lo est\u00e1. Esto tiene varias lecturas. Una de ellas es que las mujeres somos m\u00e1s sensibles a los resultados de la crisis, debido a los contratos precarios, tiempos parciales, etc., pero hay otro dato, y es que en muchas familias, sobretodo en las monoparentales, es la mujer la que se ocupa de ni\u00f1os y ni\u00f1as, la que tiene la custodia, por lo tanto, tiempo completo de cuidado. Seg\u00fan el informe, las mujeres padecen mucho m\u00e1s las consecuencias de la crisis y del desempleo que los hombres. \u00a0<\/span><\/p>\n

Ejemplo: \u00bfcu\u00e1les son los criterios de contrataci\u00f3n de las empresas en Europa?<\/span><\/p>\n

Para las mujeres:<\/span><\/p>\n

1.- tener hijos o pueda tenerlos (personal)<\/span><\/p>\n

2.- Disponibilidad horaria.<\/span><\/p>\n

La experiencia profesional ocupa el s\u00e9ptimo lugar, lo que tira por tierra la idea de que las mujeres conquistaban su lugar por sus capacidades, experiencia y competencia. En tercer lugar: la apariencia f\u00edsica.<\/span><\/p>\n

En el caso de los hombres, es distinto: \u00a0<\/span><\/p>\n

Primer criterio de contrataci\u00f3n: experiencia profesional. El tener hijos o poder tenerlos, queda en el 10\u00ba lugar, lo que significa que la conciliaci\u00f3n entre la vida personal y profesional, el reparto de tareas en el \u00e1mbito familiar necesita ser modificado a nivel pol\u00edtico, social y cultural, en lo provado y lo p\u00fablico. \u00a0<\/span><\/p>\n

El segundo criterio de contrataci\u00f3n para los hombres: las cualificaciones profesionales y el tercero: la flexibilidad horaria. En s\u00e9ptimo lugar, la apariencia f\u00edsica.<\/span><\/p>\n

Los dos primeros criterios de contrataci\u00f3n para los hombres son positivos, mientras que para la contrataci\u00f3n de las mujeres, los dos primeros, son absolutamente negativos y discriminatorios: el tener hijos o hijas es un punto discriminatorio para las mujeres, y no lo es para los hombres, mientras que la experiencia profesional pesa mucho m\u00e1s para los hombres en todos los pa\u00edses de Europa. \u00a0<\/span><\/p>\n

Las mujeres j\u00f3venes saben que la maternidad supone una discriminaci\u00f3n y un obst\u00e1culo para su trabajo y lo padeceran durante toda su vida profesional. Por lo tanto, se ven obligadas a elegir. \u00bfSe est\u00e1n tomando medidas para solucionar esto? Las recomendaciones son claras: promover la formaci\u00f3n continua, lo que significa un elemento de correcci\u00f3n, pero se debe observar y seguir, para que nuevamente no se convierta en un criterio para discriminar a las mujeres, porque hacer tu trabajo, m\u00e1s la formaci\u00f3n continua, y m\u00e1s la conciliaci\u00f3n familiar, son 3 jornadas en una. Esto se debe observar y comparar pol\u00edticas nacionales. \u00a0<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan este informe, uno de los elementos m\u00e1s importantes a nivel de infraestructuras deseadas por las mujeres j\u00f3venes es la implementaci\u00f3n de guarder\u00edas para poder cumplir con sus trabajos. Esto antes se solucionaba con la estructura familiar, pero hoy este sistema ya no funciona porque hay cada vez m\u00e1s abuelas que trabajan. \u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfPrioridades para las proximas elecciones europeas?: diferencias salariales entre hombres y mujeres, lo que pasar\u00eda por una movilizaci\u00f3n europea y nacional. Luego se encuentran la violencia \u201cdom\u00e9stica\u201d y las dificultades para conciliar via laboral y profesional. \u00a0<\/span><\/p>\n

Este informe no deja de ser m\u00e1s que un sondeo sobre las preocupaciones sociales en europa, pero refleja el cambio de nececidades ante la crisis y que ponen en tela de juicio la mayor\u00eda de nuestras percepciones. \u00a0<\/span><\/p>\n

Lo cierto es que a pesar de esfuerzos como este, en las estad\u00edsticas no se ven reflejadas situaciones que hasta ahora se habia vivido: el cuidado y la dependencia que hasta ahora hab\u00eda reca\u00eddo en las mujeres y en el Estado, hoy, ante la ausencia de las prestaciones estatales, las mujeres sufren en sus espaldas la carga de peores salarios, empleos precarios, mayor discriminaci\u00f3n a la hora de entrar al mercado laboral, penalizaci\u00f3n de la maternidad, re-criminalizaci\u00f3n del aborto y por supuesto, el cuidado rotundo y absoluto de todas las personas de su alrededro, excepto ella misma. Esto, no est\u00e1 reflejado en este Eurobar\u00f3metro. Pero el compromiso de quienes lo confeccionaron es comenzar a contemplar estas realidades. A ver que nos cuentan el 2014.<\/span><\/p>\n


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