{"id":58430,"date":"2013-03-06T18:30:11","date_gmt":"2013-03-06T17:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/la-organizacion-de-la-jornada-laboral-esta-actuando-como-un-elemento-de-discriminacion\/"},"modified":"2013-03-06T18:30:11","modified_gmt":"2013-03-06T17:30:11","slug":"la-organizacion-de-la-jornada-laboral-esta-actuando-como-un-elemento-de-discriminacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/la-organizacion-de-la-jornada-laboral-esta-actuando-como-un-elemento-de-discriminacion\/","title":{"rendered":"La organizaci\u00f3n de la jornada laboral est\u00e1 actuando como un elemento de discriminaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

El desmonte del servicio p\u00fablico es una vuelta atr\u00e1s, una vuelta a casa para las mujeres<\/span><\/strong><\/p>\n

Del \u00faltimo informe de la Fundaci\u00f3 Maria Aur\u00e8lia Capmany (FMAC<\/a>) se desprende que adaptar la jornada laboral es el objetivo primordial para mejorar la situaci\u00f3n de las mujeres trabajadoras de Catalu\u00f1a ya que la cronificaci\u00f3n del desempleo de las mujeres se est\u00e1 agravando en nuestro pa\u00eds.<\/span><\/strong><\/p>\n

El IDESCAT sigue sin ofrecer datos actualizados segregados por sexo<\/span><\/strong><\/p>\n

\"FMAC_logo-blank\" <\/p>\n

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La Independent<\/strong> asiste siempre con mucho inter\u00e9s a las presentaciones de informes que elabora la Fundaci\u00f3 Mar\u00eda Aurelia Capmany (FMAC<\/a>) y lo hace tanto por el rigor de sus trabajos como por sus aciertos en la oportunidad tem\u00e1tica. Sigue siendo pero una l\u00e1stima que nuestro Instituto de Estad\u00edstica(IDESCAT<\/a>) persista en su error de no ofrecer datos diferenciadas por sexos, y por tanto, una vez m\u00e1s, la FMAC ha tenido que emplear los datos en clave estatal, es decir las del Instituto Espa\u00f1ol de Estad\u00edstica (INE) y las del Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE).<\/span><\/p>\n

Si en su \u00faltimo informe la FMAC ya nos alertaba de la feminizaci\u00f3n de la pobreza en Catalu\u00f1a en esta crisis econ\u00f3mica y que la situaci\u00f3n se acentuar\u00eda debido a las previsibles actuaciones de las administraciones p\u00fablicas catalanas en sus recortes, en este informe El doble rasero: la organizaci\u00f3n de la jornada laboral como elemento de discriminaci\u00f3n<\/em>, ya se constata el da\u00f1o que han hecho estas pol\u00edticas en la mayor\u00eda de trabajadoras, ya que debido a la hist\u00f3rica segregaci\u00f3n laboral las mujeres han sido ubicadas en el sector servicios, que es el m\u00e1s castigado.<\/span><\/p>\n

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\"FMAC_Directora\"<\/p>\n

Aida Ruiz, directora de la FMAC. (Fotografia Tona Gusi)<\/span><\/p>\n

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Ocupaciones m\u00e1s feminizadas y tanto por ciento de mujeres con contratos indefinidos o temporales<\/span><\/strong><\/p>\n

De acuerdo con los datos de la FMAC, estos son los tanto por ciento de mujeres en estas ocupaciones donde ellas son las mayoritarias: un 82% de mujeres en la enfermer\u00eda no especializada, un 77% en profesiones relacionadas en trabajo o educaci\u00f3n social, un 64,31% en el campo de actividades recreativas y de ocio, un 75,89% en tareas administrativas o de atenci\u00f3n al p\u00fablico, un 88,58% en la profesi\u00f3n de auxiliar de enfermer\u00eda hospitalaria, un 73,49% en la venta en tiendas o almacenes, y un 83,44% por ciento entre el personal de limpieza de oficinas, hoteles y otros establecimientos.<\/span><\/p>\n

La directora de la FMAC, Aida Ruiz<\/strong>, dice taxativamente que “el mercado laboral est\u00e1 dise\u00f1ado de espaldas a las mujeres”. Se observa en la diferencia entre hombres y mujeres en cuanto a los contratos registrados de duraci\u00f3n indefinida y explica c\u00f3mo a pesar del marco econ\u00f3mico en el que nos encontramos, donde la temporalidad no es una realidad atribuible s\u00f3lo a las mujeres, queda claro que es m\u00e1s perjudicial para ellas. Si bien en 2006 con la ley 43\/2006 de 29 de diciembre empezaba una progresi\u00f3n de la contrataci\u00f3n indefinida tanto para hombres como para mujeres, en el contexto de crisis financiera iniciada en 2007 se invierte la progresi\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Los Reales Decreto-Ley de 16 de junio de 2010 10\/2010 y de 10 de febrero de 2012 3\/2012 de reforma del mercado de trabajo y de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo, consiguieron que la reducci\u00f3n de la temporalidad dejara de ser una acci\u00f3n primordial para los gobiernos.<\/span><\/p>\n


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Organizaci\u00f3n del tiempo de trabajo, reducciones de jornada y contratos a tiempo parcial<\/span><\/strong><\/p>\n

Cabe recordar que antes de 1999 la reducci\u00f3n de jornada por cuidado y guarda de menores era de un tercio y a partir del 2007 la reducci\u00f3n pasa a ser de un octavo.<\/span><\/p>\n

En primer lugar sin embargo, la reducci\u00f3n de jornada tiene m\u00e1s impacto sobre las mujeres justamente por el impacto econ\u00f3mico que tiene la reducci\u00f3n de jornada en los salarios. Y a\u00fan ser\u00e1 m\u00e1s grave en las futuras generaciones.<\/span><\/p>\n

Para ver este impacto en el empobrecimiento de las mujeres trabajadoras, este informe de la FMAC relaciona los datos sobre el tipo de ocupaci\u00f3n y de convenio colectivo con las horas de trabajo anual y salario con el salario reducido en 1\/3 de la jornada.<\/span><\/p>\n

De esta bajada de salarios en oficios feminizados hay unos cuantos ejemplos: las enfermeras no especializadas pasan a cobrar de 1.954,25 euros a 1.302,6 euros (trabajando en Hospitales de la XHUP o centros de atenci\u00f3n primaria) y de los 1.688,80 a 1.125,86 euros (si lo hacen en otros centros de trabajo), las auxiliares de enfermer\u00eda pasan de los 1.287,02 euros a 858,01 euros (XHUP y centros de atenci\u00f3n primaria) o de los 1.148,43 euros a los 765,62 euros (si trabajan en otros centros), las profesionales del trabajo y la educaci\u00f3n social (en el marco estatal de acci\u00f3n de intervenci\u00f3n social) pasan de los 1.277,50 euros a 851,10 euros y de los 1.456,70 euros a 971,13 euros (en la acci\u00f3n social con ni\u00f1os, j\u00f3venes familias, etc.) y, por \u00faltimo, las monitoras de actividades recreativas y de ocio pasan de los 1.134,64 euros a 756,42 euros (en el marco estatal de acci\u00f3n de intervenci\u00f3n social) y de los 1.287,36 euros a 858,24 euros (en la acci\u00f3n social con ni\u00f1os, j\u00f3venes, etc).<\/span><\/p>\n

Por otra parte y con respecto a la jornada reducida, una demostraci\u00f3n de las pocas garant\u00edas-afirma Aida Ruiz-es el seguimiento de sentencias del Tribunal Superior de Justicia de Catalu\u00f1a (TSJC) donde se ve c\u00f3mo las mujeres son expulsadas de los puestos de trabajo en base al hecho de realizar una jornada reducida.<\/span><\/p>\n

Por otra parte, en el trabajo temporal no se permite la reducci\u00f3n de jornada, y tanto mujeres embarazadas como mujeres que han terminado la baja de maternidad son objeto de despido.<\/span><\/p>\n

En segundo lugar y con respecto a los contratos a tiempo parcial, la directora de la FMAC explica c\u00f3mo tradicionalmente, ha habido el interrogante sobre el hecho de que las mujeres del estado espa\u00f1ol “est\u00e9n tan poco deslumbradas” por este tipo de contratos. La respuesta hay que buscarla en la inseguridad que causa a las mujeres. Si antes de 1984 la jornada pod\u00eda ser de 2\/3 partes (hasta 26,6 horas m\u00e1ximo) a partir del a\u00f1o 1984 ya se considera jornada reducida cualquiera inferior a las 40h. Y a\u00fan m\u00e1s inseguridad provoca cuando a partir del a\u00f1o 1994 el contrato parcial admite horas extraordinarias, es decir que nos podemos encontrar parad\u00f3jicamente con jornadas reducidas de 39 horas m\u00e1s horas extras. Y a partir de 1998 ya se introduce el concepto de horas complementarias. As\u00ed pues la respuesta a esta “falta de deslumbramiento por parte de las mujeres” es que no hay oferta de puestos de trabajo a tiempo parcial ya que de hecho son a tiempo completo.<\/span><\/p>\n

Y en tercer lugar sobre la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral, que ser\u00eda tanto para hombres como para mujeres, hay que decir que no est\u00e1 desarrollada y que no est\u00e1 protegida jur\u00eddicamente. En la pr\u00e1ctica la regulaci\u00f3n se reenv\u00eda a los convenios colectivos, cuando se sabe que convenios de enfermer\u00eda, limpieza, etc. al tratarse de sectores muy complicados en cuanto a horarios y turnos de noche no est\u00e1 bien regulado (de hecho s\u00f3lo se ha encontrado en un convenio de ventas de Tarragona y todav\u00eda muy gen\u00e9rico).<\/span><\/p>\n


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Agravamiento de la cronificaci\u00f3n del desempleo de las mujeres<\/span><\/strong><\/p>\n

El desmonte del servicio p\u00fablico es una vuelta atr\u00e1s, una vuelta a casa para las mujeres.<\/span><\/p>\n

“Que los poderes p\u00fablicos no faciliten ninguna herramienta de apoyo a las mujeres trabajadoras implica que estos poderes s\u00f3lo consideran el papel laboral de las mujeres como apoyo al salario familiar. S\u00f3lo as\u00ed se entiende esta falta de herramientas “, exclama la directora de la FMAC. Y contin\u00faa argumentando esto cuando explica que en cada reforma ha habido un goteo de p\u00e9rdida de conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y la personal o familiar. “Si la ley de Igualdad hubiera apostado en firme – dice- habr\u00eda comenzado a romper roles y la divisi\u00f3n sexual del trabajo”.<\/span><\/p>\n

La Reforma laboral ha incidido muy negativamente en el trabajo de las mujeres ya que ahora tenemos m\u00e1s mujeres a tiempo parcial, las jornadas irregulares han pasado del 5% al ??10%, la clasificaci\u00f3n actual del trabajo ya no se hace en funci\u00f3n de la ocupaci\u00f3n desarrollada sino de los grupos de ocupaci\u00f3n, lo que lleva a los derechos laborales a un pantano o un lodazal, y finalmente hay m\u00e1s despidos por bajas laborales sin tener en cuenta que la salud laboral de las mujeres no es igual a la de los hombres.<\/span><\/p>\n

Hay que recordar tambi\u00e9n que a partir de 2012 con el paso del convenio de sector al convenio colectivo de empresa, aumentan el n\u00famero de jornadas y hay un descolgamiento del convenio con respecto a la distribuci\u00f3n horaria de la jornada.<\/span><\/p>\n


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De qu\u00e9 herramientas disponen las mujeres<\/span><\/strong><\/p>\n

Ante este panorama tan desolador como real, tenemos que partir de que en Catalu\u00f1a muchas mujeres trabajan en peque\u00f1as y medianas empresas (PYME) y que por tanto, el recorrido para sus derechos se halla en dirigirse al \u00f3rgano de representaci\u00f3n sindical, o, sino hay, al delegado de personal, hacer una denuncia a la inspecci\u00f3n de trabajo (esta posibilidad se usa demasiado poco) y finalmente la denuncia en un juzgado de lo social.<\/span><\/p>\n


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El principal objetivo: la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral<\/span><\/strong><\/p>\n

Partimos de que la Ley de Igualdad se hizo de espaldas al mercado de trabajo, al ser de utilidad para las grandes y medianas empresas pero no para las peque\u00f1as. Por lo tanto la herramienta prioritaria para sacar a las mujeres de esta cronificaci\u00f3n de desempleo y pobreza ser\u00eda poder blindar la adaptaci\u00f3n de la jornada laboral, buscando el punto de inflexi\u00f3n para las dos partes, concluyen desde la FMAC.<\/span><\/p>\n

La pobreza femenina se debe principalmente por la p\u00e9rdida de empleo, pero tambi\u00e9n por la p\u00e9rdida de derechos en el empleo.<\/span><\/p>\n

As\u00ed los servicios p\u00fablicos est\u00e1n orientados por un lado hacia la protecci\u00f3n y la seguridad y por otra hacia el cuidado de los personas, que son los \u00e1mbitos donde trabajan mayoritariamente las mujeres. Son estos \u00e1mbitos los que est\u00e1n desmontando y “el desmontaje de los servicios p\u00fablicos afecta a todos, mujeres y hombres, pero mayoritariamente a las mujeres” afirma Aida Ruiz.<\/span><\/p>\n

As\u00ed pues, este desmontaje provoca que las mujeres vuelvan a casa y se vuelvan a reproducir a\u00fan m\u00e1s los roles sexistas ya que la mujer tiene salarios m\u00e1s exiguos y con m\u00e1s horario siendo casi siempre la que vuelve a casa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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