\n
Va ser organitzada pel Govern de la Generalitat. A Catalunya la desigualtat salarial mitjana entre dones i homes \u00e9s del 16,9% <\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0L\u2019Institut Catal\u00e0 de les Dones i la Secretar\u00eda d\u2019Ocupaci\u00f3 i Relacions Laborals del Departament d\u2019Empresa i Ocupaci\u00f3 van organitzar la setmana passada una jornada en motiu del Dia europeu per a la igualtat salarial entre dones i homes \u2013que van commemorar el passat dia 22 de febrer- amb l\u2019objectiu de sensibilitzar i fer visibles les conseq\u00fc\u00e8ncies d\u2019aquesta esquerda i impulsar mecanismes que acabin amb aquesta discriminaci\u00f3. A Catalunya la desigualtat salarial mitjana entre dones i homes \u00e9s del 16,9 % (Idescat, 2010).\u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n La presidenta de l\u2019ICD, Montse Gatell<\/strong>, va afirmar que \u201cper acabar definitivament amb la desigualtat salarial s\u2019ha de trencar amb la invisibilitat i menysvaloraci\u00f3 del treball tradicionalment femen\u00ed\u201d, i va advertir que \u201cl\u2019esquerda salarial entre homes i dones creix a mesura que augmenta l\u2019edat i t\u00e9 greus conseq\u00fc\u00e8ncies en el futur perqu\u00e8 un salari m\u00e9s baix durant els anys cotitzats vol dir una pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 menor per a les dones i, per tant, menys benestar i qualitat de vida i tamb\u00e9 m\u00e9s risc de pobresa\u201d.<\/span><\/p>\n Montse Gatell tamb\u00e9 va destacar que \u201cquan es valori la conciliaci\u00f3 com a benefici empresarial i social, enlloc de la por per exercir aquest dret, quan els valors de la feminitat formin part de la cultura d\u2019empresa, ara competitiva i presencialista, aleshores, haurem fet un pas definitiu per humanitzar el mercat laboral sense espais per a la discriminaci\u00f3 ni la desigualtat de cap mena\u201d.<\/span><\/p>\n Per la seva banda, el secretari d\u2019Ocupaci\u00f3 i Relacions Laborals, Ramon Bonastre<\/strong>, va manifestar que \u00e9s \u201cinacceptable\u201d la bretxa salarial del 16,9% entre dones i homes, la qual cosa fa que les dones guanyin 6.558 euros menys de mitjana que els homes.<\/span><\/p>\n Ramon Bonastre va dir que s\u2019ha de fer un \u201cesfor\u00e7\u201d perqu\u00e8 la igualtat de retribuci\u00f3 entre els sexes conformin un punt d\u2019atenci\u00f3 en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva per als interlocutors socials i esdevingui una eina clau i un motor de canvis en mat\u00e8ria d\u2019igualtat.<\/span><\/p>\n En aquest sentit, el secretari d\u2019Ocupaci\u00f3 i Relacions Laborals va proposar que \u201cper avan\u00e7ar cap a l\u2019equitat laboral\u201d s\u2019examinin i revisin algunes pr\u00e0ctiques com, per exemple, les categories professionals en els convenis col\u00b7lectius, els criteris utilitzats en la fixaci\u00f3 de la disponibilitat hor\u00e0ria, flexibilitat laboral i els sistemes de selecci\u00f3 i contractaci\u00f3.<\/span><\/p>\n A la Jornada hi\u00a0 van assistir persones t\u00e8cniques, expertes i agents socials de l\u2019\u00e0mbit sindical i empresarial.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Va ser organitzada pel Govern de la Generalitat. A Catalunya la desigualtat salarial mitjana entre dones i homes \u00e9s del 16,9% \u00a0L\u2019Institut Catal\u00e0 de les Dones i la Secretar\u00eda d\u2019Ocupaci\u00f3 i Relacions Laborals del Departament d\u2019Empresa i Ocupaci\u00f3 van organitzar […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":28425,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26414],"tags":[],"class_list":["post-58417","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball"],"yoast_head":"\n