<\/p>\n
Actualment la legislaci\u00f3 prohibeix pagar diferents salaris pel mateix treball -discriminaci\u00f3 salarial directa- per\u00f2 no per aix\u00f2 deixa d’existir una bretxa salarial entre dones i homes. Una discriminaci\u00f3 salarial indirecta, subtil, m\u00e9s complexa i que agreuja la desigualtat de g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n Segons les dades de l’enquesta d’estructura salarial 2010 (*) de l’Institut Nacional d’Estad\u00edstica (INE), actualitzada a data 31 de desembre de 2012, el salari promig anual de les dones a l’Estat espanyol ha estat un 22.50% inferior al dels homes. Aix\u00f2 suposa que al Pa\u00eds Valenci\u00e0, aquests hagen cobrat 5.555\u20ac anuals m\u00e9s que les dones (refer\u00e8ncia salari brut anual).<\/span><\/p>\n Per activitat, el salari de les dones \u00e9s inferior al dels homes, segons tipus d’ocupaci\u00f3, jornada o contracte. Respecte a l’ocupaci\u00f3, en totes les categories les dones cobren menys que els homes, agreujant-se m\u00e9s aquesta difer\u00e8ncia a mesura que anem baixant als llocs de menys qualificaci\u00f3. Respecte al tipus de contracte, m\u00e9s del mateix. Mentres que els homes ham cobrat entre un 21.4% i un 22,2% m\u00e9s del salari mig anual -segons el contracte fora de durada indefinida o determinada- el salari de les dones ha estat inferior al salari mig. En el cas dels contractes indefinits la difer\u00e8ncia \u00e9s del 7,9% i per damunt del 31,8% en els contractes de durada determinada. A m\u00e9s, la majoria dels contractes temporals s\u00f3n ocupats per dones.<\/span><\/p>\n Encara que una major preparaci\u00f3 acad\u00e8mica facilita les possibilitats d’accedir a un treball millor remunerat, tanmateix en tots els nivells d’estudis la difer\u00e8ncia salarial per sexes \u00e9s superior al 20% en detriment de les dones.<\/span><\/p>\n Per \u00faltim, les difer\u00e8ncies salarials s\u00f3n majors segons l’edat de les treballadores. A m\u00e9s anys, pitjors remuneracions, la qual cosa segons l’INE \u00e9s deguda a la millor qualificaci\u00f3 de les dones m\u00e9s joves respecte a les de m\u00e9s edat.<\/span><\/p>\n Per tant, \u00e9s clar que el treball de les dones no es valora com els dels homes. S\u00f3n molts els factors que incideixen en la discriminaci\u00f3 salarial: segregaci\u00f3 del mercat laboral, tipus de contracte i jornada, nivell d’estudis, ocupaci\u00f3. Curiosament, els sectors feminitzats s\u00f3n els pitjor remunerats.<\/span><\/p>\n Les dones tenen m\u00e9s impediments per accedir als llocs de treball de m\u00e9s responsabilitat o millor remunerats. S\u00f3n les dones les que pateixen m\u00e9s precarietat laboral i han de reduir les jornades de treball per a poder conciliar la cura de les persones dependents o la crian\u00e7a, amb el treball remunerat o extern. Els contractes a temps parcial, l’ocupaci\u00f3 en precari, m\u00e9s agreujada en la situaci\u00f3 de crisi extrema que estem patint, s\u00f3n les ofertes de treball que els queden a les dones. Estereotips i societat patriarcal que continuen atorgant el rol d’encarregada de la cura a les dones, perpetuant any rere any les desigualtats.<\/span><\/p>\n \u00c9s a les dones a qui se’ls ofereix nom\u00e9s ocupaci\u00f3 en precari: contractes a temps parcial, jornades redu\u00efdes, etc. La reforma laboral no ha fet sin\u00f3 empitjorar la situaci\u00f3, ja que les persones m\u00e9s vulnerables a patir discriminacions, com ara les treballadores, han de suportar les condicions laborals que l’empresa els impose de forma arbitraria. Salaris, jornada, mobilitat, torns, hores extraordin\u00e0ries que no cotitzen, etc. Tots els elements que repercuteixen en agreujar la discriminaci\u00f3 salarial i les futures pensions i suposen un empitjorament de la seua salut per les dobles i triples jornades.<\/span><\/p>\n Intersindical considera que cal reduir la jornada laboral per a poder conciliar la vida personal i la laboral, per\u00f2 tamb\u00e9 que \u00e9s imprescindible la coresponsabilitat, el repartiment del treball dom\u00e8stic i de cura, entre dones i homes. Aquest repartiment ha de vindre acompanyat d’uns serveis p\u00fablics de qualitat que permetesquen a totes les persones poder treballar fora de casa i tindre a menors o majors degudament atesos en centres especialitzats. Aquestes s\u00f3n algunes de les recomanacions que ha fet la Organitzaci\u00f3 Mundial del Treball en el seu informe per a eradicar la discriminaci\u00f3 laboral de les dones. Nosaltres a m\u00e9s afegim la reivindicaci\u00f3 dels permisos per naixement iguals, intransferibles i remunerats per ambd\u00f3s progenitors.<\/span><\/p>\n Mentrestant no canvien les coses, les difer\u00e8ncies salarials continuaran donant-se i la crisi servint d’excusa per a retallar m\u00e9s drets laborals i socials. No \u00e9s una crisi, \u00e9s una estafa. I m\u00e9s per a les dones, que a igual treball cobren de mitjana un 22.50% menys que els homes.<\/span><\/p>\n (*) L’Enquesta d’Estructura Salarial 2010 (EES-10) \u00e9s una investigaci\u00f3 sobre l’estructura i distribuci\u00f3 dels salaris de periodicitat quadriennal, que es realitza en tots els Estats membres de la Uni\u00f3 Europea (UE) de manera harmonitzada, en compliment del Reglament del Consell de la UE n\u00ba 530\/1999.<\/span><\/p>\n Macu Gimeno. Coordinadora de l’\u00c0rea de la Dona d’Intersindical Valenciana.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Actualment la legislaci\u00f3 prohibeix pagar diferents salaris pel mateix treball -discriminaci\u00f3 salarial directa- per\u00f2 no per aix\u00f2 deixa d’existir una bretxa salarial entre dones i homes. Una discriminaci\u00f3 salarial indirecta, subtil, m\u00e9s complexa i que agreuja la desigualtat de g\u00e8nere. […]<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26609],"tags":[],"class_list":["post-58327","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicats"],"yoast_head":"\n