![\"discriminaci_salarial\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/02\/discriminaci_salarial.jpeg\")
\u00a0<\/p>\n\n
La igualtat retributiva, definida com a \u2018igual retribuci\u00f3 per treball d\u2019igual valor\u2019, segueix essent un repte pendent no nom\u00e9s a Catalunya i l\u2019Estat espanyol, sin\u00f3 tamb\u00e9 al conjunt de la Uni\u00f3 Europea. I \u00e9s que la difer\u00e8ncia retributiva entre homes i dones, coneguda com a bretxa salarial, \u00e9s un fet indiscutible i, alhora, preocupant, per la seva magnitud i persist\u00e8ncia, per les seves repercussions en les condicions de vida de les dones i per la complexitat de resoluci\u00f3.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n<\/p>\n
Aquest divendres 22 de febrer, en el Dia Internacional contra la discriminaci\u00f3 salarial, recordem un cop m\u00e9s les causes i conseq\u00fc\u00e8ncies d\u2019una difer\u00e8ncia end\u00e8mica.<\/b><\/p>\n
La bretxa salarial \u00e9s un indicador general de la magnitud de la desigualtat entre homes i dones. La forma proposada a Europa per calcular-la deixa fora de l\u2019an\u00e0lisi diferents factors que en s\u00f3n l\u2019origen (contractes, jornades\u2026) i, per tant, impedeix plantejar-hi solucions.<\/p>\n
Si ens fixem globalment en Europa, perqu\u00e8 el salari mitj\u00e0 d\u2019una dona sigui igual al que rep un home durant un any, ha de treballar 418 dies, xifra que sobrepassa en 53 dies els 365 dies naturals de l\u2019any; de manera que, de mitjana, una dona hauria de treballar fins al 22 de febrer de l\u2019any seg\u00fcent per igualar el salari mascul\u00ed.<\/p>\n
Segons l\u2019Institut Catal\u00e0 d\u2019Estad\u00edstica, en les seves darreres dades dels 2009, la bretxa salarial entre dones i homes a Catalunya era del 18,5%.\u00a0 Segons l\u2019enquesta d\u2019estructura salarial 2010 de l\u2019Institut Nacional d\u2019Estad\u00edstica (INE), actualitzada a data 31 de desembre de 2012, el salari promig anual de les dones a l\u2019Estat espanyol ha estat un 22,50% inferior al dels homes.<\/p>\n
L\u2019indicador de refer\u00e8ncia \u00e9s el que reflecteix la difer\u00e8ncia entre els ingressos bruts mitjans per hora dels homes i les dones ocupades, com a percentatge respecte als ingressos bruts mitjans per hora dels homes.\u00a0 El 2009 a Catalunya, el salari brut anual era del 23,9%, i el guany per hora el 19,1%.<\/p>\n
Segons les dades del 2009, de l\u2019Idescat, el salari mitj\u00e0 anual femen\u00ed a Catalunya representa el 76,1% del mascul\u00ed. Amb dades de l\u2019INE del 2012, per a tot l\u2019Estat, el salari promig anual femen\u00ed \u00e9s d\u2019un 77,5%.<\/p>\n
A la UE, segons un estudi confederal de CC.OO., elaborat entre 2008 i 2012, la difer\u00e8ncia salarial per hora entre sexes \u00e9s del 16,4%; no obstant aix\u00f2 s\u2019observen disparitats entre els estats membres amb una difer\u00e8ncia que oscil\u00b7la des de menys del 10% d\u2019It\u00e0lia a m\u00e9s del 20% d\u2019Alemanya.<\/p>\n
Els guanys mitjans anuals de les dones s\u00f3n menors als dels homes a qualsevol pa\u00eds de la UE. Expressant la bretxa salarial en termes del salari dels homes respecte del salari de les dones, el salari dels homes equival al 125% del salari femen\u00ed a Espanya; \u00e9s a dir el salari mitj\u00e0 anual de les dones s\u2019hauria d\u2019incrementar un 25% per equiparar-se al dels homes. L\u2019estudi al qual ens referim (\u201cCrisis i discriminaci\u00f3n salarial de G\u00e9nero\u201d. Secretar\u00eda Confederal de la Mujer, CC.OO. Madrid, novembre 2012) ofereix unes xifres molt m\u00e9s preocupants que les de l\u2019Institut Nacional d\u2019Estad\u00edstica: entre 2008 i 2010 la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones ha augmentat de 5.292 a 5.745 euros i la bretxa salarial ha pujat de 28 a 29.1 punts percentuals.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Factors de discriminaci\u00f3<\/b><\/p>\n
Els factors que incideixen en el gruix de les difer\u00e8ncies salarials i la seva persist\u00e8ncia no es justifiquen per la qualificaci\u00f3 inferior de les dones o la menor experi\u00e8ncia laboral, ja que la difer\u00e8ncia salarial per sexe es d\u00f3na a tots els nivells educatius i d\u2019antiguitat i, fins i tot, augmenta com m\u00e9s elevats s\u00f3n aquests nivells; responen m\u00e9s aviat a una posici\u00f3 de partida, en el mercat de treball, de desigualtat com a resultat de processos culturals i de socialitzaci\u00f3.<\/p>\n
Les traject\u00f2ries educatives i professionals de les dones i els homes responen, en gran part, a l\u2019assumpci\u00f3 de rols i papers socials que s\u00f3n resultat d\u2019un conjunt de circumst\u00e0ncies socioculturals. Una de les conseq\u00fc\u00e8ncies \u00e9s la segregaci\u00f3 ocupacional i sectorial de les dones, \u00e9s a dir, la seva concentraci\u00f3 en ocupacions i sectors (serveis, comer\u00e7, hostaleria\u2026) amb remuneracions mitjanes m\u00e9s baixes que als sectors industrials, en qu\u00e8 hi ha una pres\u00e8ncia masculina m\u00e9s elevada.<\/p>\n
A Catalunya, la difer\u00e8ncia salarial per sectors d\u2019activitat \u00e9s la seg\u00fcent, segons l\u2019Idescat: Ind\u00fastria, 23%; serveis: 24% i construcci\u00f3, 20%<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Rol productiu y la cura<\/b><\/p>\n
Alhora, la necessitat de fer compatibles el rol productiu amb la cura de l\u2019entorn familiar condiciona les prefer\u00e8ncies laborals de les dones, com ara treballar jornades redu\u00efdes, en llocs de menor responsabilitat o en el desenvolupament de carreres professionals intermitents, situacions que repercuteixen en salaris inferiors.<\/p>\n
\u00c9s, per tant, evident que les difer\u00e8ncies retributives no nom\u00e9s s\u00f3n el reflex de difer\u00e8ncies objectives en termes de productivitat, sin\u00f3, m\u00e9s aviat, de la discriminaci\u00f3 exercida pels estereotips i els rols de g\u00e8nere, que condicionen les prefer\u00e8ncies i aspiracions professionals de dones i homes en el mercat laboral.<\/p>\n
Si observem els sectors d\u2019activitat, les dades reflecteixen l\u2019exist\u00e8ncia generalitzada d\u2019una bretxa salarial. En el sector amb m\u00e9s pres\u00e8ncia femenina la difer\u00e8ncia \u00e9s m\u00e9s elevada que en el sector de la construcci\u00f3, eminentment masculinitzat.<\/p>\n
Cal destacar un factor m\u00e9s en la difer\u00e8ncia salarial, el del tipus de contracte. Les dades mostren que la bretxa salarial \u00e9s molt m\u00e9s gran entre les persones que tenen un contracte indefinit (26,5%) que entre les que tenen un contracte temporal (3,8%). I pel que fa a la jornada queda clar que la bretxa \u00e9s m\u00e9s gran en la jornada parcial, m\u00e9s pr\u00f2pia de les dones, amb un 52%, que en la jornada completa, amb un 48%.<\/p>\n
Podem concloure doncs que per activitat, el salari de les dones \u00e9s inferior al dels homes, segons tipus d\u2019 ocupaci\u00f3, jornada o contracte. Respecte a l\u2019ocupaci\u00f3 en totes les categories les dones cobren menys que els homes, agreujant-se m\u00e9s aquesta difer\u00e8ncia a mesura que anem baixant als llocs de menys qualificaci\u00f3.<\/p>\n
Segons les dades de l\u2019INE, 2012, per l\u2019Estat espanyol, respecte del tipus de contracte, mentre que els homes han cobrat entre un 21,4% i un 22,2% m\u00e9s del salari mig anual, el salari de les dones ha estat inferior al salari mig. En el cas de contractes indefinits la difer\u00e8ncia \u00e9s del 7,9% i per damunt del 31,8% en els contractes de durada determinada. A m\u00e9s, la majoria dels contractes temporals s\u00f3n ocupats per dones.<\/p>\n
Encara que una m\u00e9s gran preparaci\u00f3 acad\u00e8mica facilita les possibilitats d\u2019accedir a un treball millor remunerat, tot i aix\u00f2 en tots els nivells d\u2019estudis la difer\u00e8ncia salarial per sexes \u00e9s superior al 20% en detriment de les dones. Per \u00faltim les difer\u00e8ncies salarials s\u00f3n majors segons l\u2019edat de les treballadores. A m\u00e9s anys, pitjors remuneracions, la qual cosa segons l\u2019INE \u00e9s deguda a la millor qualificaci\u00f3 de les dones m\u00e9s joves respecte ales de m\u00e9s edat. I, \u00e9s clar, curiosament, els sectors feminitzats s\u00f3n els pitjors remunerats.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
Desigualtat end\u00e9mica<\/b><\/p>\n
Totes aquestes dades posen de manifest que, malgrat els aven\u00e7os experimentats en el terreny laboral, s\u2019ha de seguir parlant de desigualtat salarial, que constitueix un indicador de l\u2019exist\u00e8ncia de la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de g\u00e8nere i que respon a la valoraci\u00f3 menor de la societat pel treball realitzat per les dones, tot i el seu important valor econ\u00f2mic i la seva contribuci\u00f3 al sosteniment del benestar social.<\/p>\n
El salari inferior que reben les dones incideix directament en la quantia de les prestacions econ\u00f2miques que deriven de les rendes salarials, com les pensions i la prestaci\u00f3 d\u2019atur. Aix\u00f2 fa que la manca d\u2019autonomia econ\u00f2mica de les dones es torni a concebre com un problema per a tota la vida, i, per tant, aconseguir la igualtat salarial \u00e9s fonamental per aconseguir la independ\u00e8ncia de les dones, \u00e9s de just\u00edcia social, a m\u00e9s d\u2019un reconeixement a la seva dignitat com a treballadores.<\/p>\n
\u00a0<\/span><\/p>\n (Fonts: Institut d\u2019Estad\u00edstica de Catalunya. IDESCAT. \u201cEnquesta d\u2019estructura salarial 2010\u201d . Institut Nacional d\u2019Estad\u00edstica. INE. \u201cLes dones en el mercat de treball a Catalunya\u201d. CONC.\u00a0 Mar\u00e7 2012. \u201cCrisis y discriminaci\u00f3n salarial de g\u00e9nero\u201d. Secretar\u00eda Confederal de la Mujer y Gabinete T\u00e9cnico Confederal de CC.OO. Madrid, 1\u00aa edici\u00f3n, noviembre 2012.)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" La igualtat retributiva, definida com a \u2018igual retribuci\u00f3 per treball d\u2019igual valor\u2019, segueix essent un repte pendent no nom\u00e9s a Catalunya i l\u2019Estat espanyol, sin\u00f3 tamb\u00e9 al conjunt de la Uni\u00f3 Europea. I \u00e9s que la difer\u00e8ncia retributiva entre homes […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":28372,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26414],"tags":[],"class_list":["post-58312","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball"],"yoast_head":"\n