<\/p>\n
A Casa \u00c0sia s’ha realitzat la III Trobada de Dones Espanyoles i Asi\u00e0tiques, els dies 19 i 20 de novembre. La reuni\u00f3 t\u00e9 l’objectiu de refor\u00e7ar els lla\u00e7os entre els Pa\u00efsos, descobrir noves experi\u00e8ncies i treure a la superf\u00edcie diverses problem\u00e0tiques aue afecten les dones. La trobada \u00e9s una oportunitat per intercanviar sabers i estudis d’altres contextos socials i oferir un debat a la Societat.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/p>\n La tercera edici\u00f3 ha abordat el tema “Canvi i modernitzaci\u00f3 de les empreses en un m\u00f3n global: Espanya i \u00c0sia\u201d. Es van fer diferents sessions centrades en el suport i l\u2019impuls del talent i l’esperit emprenedor de les dones creadores de projectes empresarials amb vocaci\u00f3 de projecci\u00f3 a l’exterior. Dones de diferents or\u00edgens i experi\u00e8ncies a les quals les uneix la seva professi\u00f3. Aquestes dones, que han empr\u00e9s un projecte empresarial, s’han trobat en un espai on es senten lliures per expressar idees, Inquietuds, queixes o experi\u00e8ncies respecte al seu treball.<\/span><\/p>\n Han trobat traves pel fet de ser dones per\u00f2 tot i aix\u00ed lluiten contra la discriminaci\u00f3.\u00a0Han tingut que enfrontar un espai que les subvalorava, han treballat dur per demostrar que si que tenien la valia i la professionalitat per fer el seu treball com a directives.<\/span><\/p>\n Hi han estat presents, entre d’altres acad\u00e8miques i empres\u00e0ries: Kristin Hetle<\/strong>, directora Aliances Estrat\u00e8giques, ONU DONES, Pascale Marcou<\/strong>, Catalyst Europe Consultant, Latin Region;\u00a0Ivana Casaburi<\/strong>, professora d’ ESADE i directora de l’ESADE Xina Europa Club, Barcelona;\u00a0Jo Morris<\/strong>, Drets de g\u00e8nere i laborals (Regne Unit) i membre experta social de la Comissi\u00f3 Europea a l\u00b4Institut Europeu per a la Igualtat de G\u00e8nere.\u00a0Francina Vila Valls<\/strong>, regidora de la dona i drets civils de l’Ajuntament de Barcelona; Ana Maiques<\/strong>, cofundadora d’Starlab i actual desenvolupadora de negoci d’aquesta empresa de serveis d’investigaci\u00f3 cient\u00edfica i aplicada; Surbhi Sharma<\/strong>, secret\u00e0ria general de l’Interactive Technology, Software and Media Association” (ITSMA), Bangalore, \u00cdndia; i Maria Socorro “Maricor” M. Malitao<\/strong>, presidenta i directora executiva del grup dempreses Santdout, Filipines. <\/span><\/span><\/span><\/p>\n Sara Berbel,\u00a0<\/strong>doctora en psicologia social, i ex directora general d’Igualtat d’Oportunitats en el Treball de la Generalitat de Catalunya, que ha participat en la Taula Cara a Cara: Organitzaci\u00f3 i lideratge de les empreses, ha<\/em> esmentar un estudi realitzat per l’Associaci\u00f3 d’Empres\u00e0ries de Madrid que mostra que el 40% dels llocs de Direcci\u00f3 no est\u00e0 ocupat per les dones per manca de temps i per tant no poder compatibilitzar la vida laboral i la vida familiar.<\/span><\/p>\n A mes, ha comentat, que les dones han de fixar-se objectius i no tenir vergonya d’expressar-se i dir que desitgen un ascens en la seva feina.\u00a0<\/span><\/p>\n La Independent<\/strong> ha parlat amb Sara Berbel <\/strong>sobre les dificultats que tenen les dones per accedir a una carrera professional i familiar. Berbel<\/strong> ens ha confirmat que la crisi est\u00e0 afectant mes a les dones.<\/span><\/p>\n Les dones empres\u00e0ries de micro empreses tenen problemes amb la crisis, es pot observar com en barris populars a Barcelona han tancat petites negocis i segueixen tancant perruqueries, sabateries… \u00e9s a dir, activitats de proximitat. I el 80% de les microempreses que tenen entre 3 i 5 persones treballadores s\u00f3n de dones.<\/span><\/p>\n Les dones cobren 17% menys que els homes per la mateixa feina. Tamb\u00e9 el 60% de la renda de inserci\u00f3 minima la cobren les dones. Moltes no tenen contractes indefinits, i tindran menys jubilacions i prestacions. El 2010 les dones actives van passar del 6,6% de directives a un 3,5% ()gaireb\u00e9 s’ha baixat a la meitat) i en canvi en els homes la disminuci\u00f3 ha estat d’un punt.<\/span><\/p>\n Un exemple d’empres\u00e0ria \u00e9s Lidan Qi Zhou<\/strong>, qui des del Any 2009 \u00e9s Assessora dels ajuntaments de Yiwi i Shenzten en assumptes xinesos d’ultramar. \u00c9s fundadora general de Qimeng Global, que assessora legalment i reatitza consultoria per fer Inversions a empreses de Xina i d’ Espanya.<\/span><\/p>\n El seu cas personal, en la mentalitat xinesa que ha volgut m\u00e9s nens que nenes, l’ha condu\u00eft a demostrar el seu apoderament en decidir “Ser\u00e9 millor que un fill, millor que un home”.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" A Casa \u00c0sia s’ha realitzat la III Trobada de Dones Espanyoles i Asi\u00e0tiques, els dies 19 i 20 de novembre. La reuni\u00f3 t\u00e9 l’objectiu de refor\u00e7ar els lla\u00e7os entre els Pa\u00efsos, descobrir noves experi\u00e8ncies i treure a la superf\u00edcie diverses […]<\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":28119,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26575],"tags":[],"class_list":["post-57871","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial"],"yoast_head":"\n
<\/span><\/p>\n