{"id":57036,"date":"2012-05-02T14:14:16","date_gmt":"2012-05-02T12:14:16","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/europa-1ero-de-mayo-reflexion-sobre-las-diferencias-de-mujeres-y-hombres-en-el-trabajo\/"},"modified":"2012-05-02T14:14:16","modified_gmt":"2012-05-02T12:14:16","slug":"europa-1ero-de-mayo-reflexion-sobre-las-diferencias-de-mujeres-y-hombres-en-el-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/europa-1ero-de-mayo-reflexion-sobre-las-diferencias-de-mujeres-y-hombres-en-el-trabajo\/","title":{"rendered":"Europa: 1ero de Mayo. Reflexi\u00f3n sobre las diferencias de mujeres y hombres en el trabajo"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">El D\u00eda Internacional del Trabajo, es una buena oportunidad para mirar y comparar el tiempo de trabajo de mujeres y hombres en la UE .. El \u00edndice medio de ocupaci\u00f3n de las mujeres (62%) es inferior comparado al de los hombres (75%) y cuando miramos s\u00f3lo el trabajo a tiempo completo, la diferencia es a\u00fan mayor, de un 18%. Pero cuando combinamos el trabajo remunerado con el no remunerado, las mujeres trabajan m\u00e1s horas que los hombres: casi un tercio de las mujeres (32%), trabajan m\u00e1s de 70 horas a la semana combinando trabajo remunerado y no remunerado, mientras que s\u00f3lo el 14% de los hombres llegan a esa cantidad de horas.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Estos datos muestran que los hombres trabajan m\u00e1s horas remuneradamente, mientras que las mujeres hacen m\u00e1s trabajo no remunerado, que incluye el trabajo de cuidado y el trabajo dom\u00e9stico.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Para saber m\u00e1s sobre igualdad de g\u00e9nero y conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral, se puede consultar el informe <\/span><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.eige.europa.eu\/content\/document\/main-findings-review-of-the-implementation-of-the-bpfa-in-the-area-f-women-economy-reconciliation\" rel=\"noopener\">EIGE<\/a><\/span>que el Instituto Europeo de Igualdad de G\u00e9nero ha hecho, bas\u00e1ndose en la evaluaci\u00f3n de la implementaci\u00f3n de los<span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"><a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.eige.europa.eu\/content\/women-and-men-in-the-eu-facts-and-figures\" rel=\"noopener\"> indicadores<\/a> sobre la Uni\u00f3n Europea <\/span>incluidos en <span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">la<a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.ife.org.mx\/docs\/IFE-v2\/DECEYEC\/DECEYEC-IFEMujeres\/Mujeres-Legislacion\/Mujeres-LegislacionInternacional-estaticos\/conferencia_beijing.pdf\" rel=\"noopener\"> Declaraci\u00f3n Beijing\u00a0<\/a><\/span>y Plataforma de Acci\u00f3n por la Igualdad, Desarrollo y Paz (de Pek\u00edn), una agenda para el empoderamiento de las mujeres, que fue adoptada en la<span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> <a target=\"_blank\" href=\"http:\/\/www.mueveteporlaigualdad.org\/beijing.asp\" rel=\"noopener\">IV Conferencia Mundial de Mujeres <\/a>de 1995, <\/span>siendo una de las 12 \u00e1reas de acci\u00f3n la de Mujeres y Econom\u00eda.<span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El D\u00eda Internacional del Trabajo, es una buena oportunidad para mirar y comparar el tiempo de trabajo de mujeres y hombres en la UE .. 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