![\"Logo_ANAI\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2012\/04\/Logo_ANAI.jpg\"){kind=logo}
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<\/span>La Asociaci\u00f3n Nacional de Agentes de Igualdad (ANAI) y el Cuerpo de Peritos en Conflictos Laborales para Acoso se presentan en Barcelona el 18 de mayo por la ma\u00f1ana, en una jornada informativa abierta a los medios de comunicaci\u00f3n que tendr\u00e1 lugar en la Universidad Polit\u00e9cnica de Catalu\u00f1a (UPC).<\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n La presentaci\u00f3n incluir\u00e1 varias ponencias que analizar\u00e1n las diferentes vertientes del acoso y las implicaciones jur\u00eddicas, tanto para las empresas como para las t\u00e9cnicas y los t\u00e9cnicos de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n La misi\u00f3n de ANAI es sensibilizar, dinamizar, impulsar y contribuir a potenciar el \u00e1mbito de la igualdad de oportunidades en la esfera p\u00fablica, privada y social, a trav\u00e9s de la figura personal del i de la Agente de Igualdad, con el objetivo de representar, fomentar y defender los intereses profesionales del colectivo de Agentes de Igualdad. Es una asociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de lucro que postula por su reconocimiento institucional como una profesi\u00f3n aut\u00f3noma en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Entre sus valores figuran la equidad de g\u00e9nero como principio de justicia social, el compromiso como principio de acci\u00f3n igualitario, el trabajo en equipo como fuente de diversidad cultural, la constancia como punto de partida y fin hacia una igualdad efectiva entre mujeres y hombres y el esfuerzo como base de operatividad y modelo de gesti\u00f3n.<\/p>\n ANAI contribuye a garantizar la protecci\u00f3n de los derechos fundamentales de la persona constitucionalmente reconocidos, los cuales, con el compromiso correspondiente de la normativa nacional y comunitaria, reconocen la necesidad de prevenir conductas de acoso en el \u00e1mbito laboral. Con este objetivo, ANAI y el Cuerpo de Peritos en Conflictos Laborales para Acoso tienen tambi\u00e9n la misi\u00f3n de investigar casos de acoso para facilitar la adopci\u00f3n de medidas por parte de la empresa y del Servicio de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n Los temas a debatir se centran en: las herramientas de la empresa para prevenir el acoso laboral; la actuaci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo frente a un caso de Acoso Laboral; el Acoso laboral como delito tipificado en el C\u00f3digo Penal ; el proceso de Investigaci\u00f3n de Acoso Laboral y, por \u00faltimo, la Presentaci\u00f3n del Cuerpo de Peritos Expertos en Conflictos Laborales para Acoso.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n
La presidenta de ANAI, Miriam Mateos Sainz de Medrano<\/strong>, explic\u00f3 que la asociaci\u00f3n gestionar\u00e1, a trav\u00e9s de FEMAREC, una parte de los ingresos de las cuotas anuales de las personas y entidades asociadas para apoyar proyectos a favor de colectivos en riesgo de exclusi\u00f3n.<\/span><\/p>\n