![\"treb\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/treb.jpg\")
<\/p>\nNo hay traducci\u00f3n disponible<\/p>\n
<\/p>\n
OPINI\u00d3<\/span><\/p>\n Per a que es fan les reformes? Algunes de les primeres Constitucions dels Estats moderns asseguraven que la \u2018recerca de la felicitat\u2019 havia de ser l\u2019objectiu del legislador. Rebaixarem les expectatives en aquests temps \u00e0rids que corren i ens conformarem a desitjar que les reformes serveixin per a solucionar problemes existents i, si no es demanar massa, per avan\u00e7ar en all\u00f2 que ens sembla de just\u00edcia. Per exemple, la igualtat de drets entre homes i dones en el m\u00f3n laboral.<\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Posem que vivim en un Estat que, legalment, reconeix la igualtat de drets. Per\u00f2 que socialment est\u00e0 lluny encara d\u2019aconseguir una igualtat efectiva en les possibilitats de promoci\u00f3 professional entre dones i homes. Posem que, tot i que les dones ja som el 45% del total de la poblaci\u00f3 activa i que superem als homes en nivells de formaci\u00f3, seguim cobrant menys salari per a la mateixa feina i ocupant molts menys c\u00e0rrecs d\u2019alta direcci\u00f3 que els homes.<\/span><\/p>\n I posem que en aquest Estat es du a terme una reforma laboral. Els constitucionalistes il\u00b7lustrats es jugarien el coll a que aquesta reforma, a banda d\u2019incidir en d\u2019altres q\u00fcestions del m\u00f3n laboral, aprofitaria per avan\u00e7ar cap a una societat m\u00e9s justa i acabar amb aquestes desigualtats. Doncs el perdrien, el seu venerable coll. Perqu\u00e8 la reforma aprovada pel govern del PP, amb el suport de CiU, no nom\u00e9s no fa res per solucionar les desigualtats laborals entre homes i dones si no que, des del meu punt de vista, les agreuja.<\/span><\/p>\n B\u00e0sicament, a trav\u00e9s de dos aspectes: a trav\u00e9s del foment dels contractes temporals i del foment dels contractes a temps parcial. Ambdues modalitats s\u00f3n aclaparadorament utilitzades per les dones. \u00d2bviament, en una gran majoria dels casos, no per gust si no per un \u2018detall\u2019 inseparable de qualsevol an\u00e0lisi que es faci del m\u00f3n laboral des de la perspectiva de g\u00e8nere: la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i professional segueix recaient b\u00e0sicament sobre les dones. Ja sigui per la maternitat o per la cura de familiars dependents (gent gran o discapacitats), al nostre pa\u00eds \u00e9s la dona la que \u2018s\u2019ho fa venir b\u00e9\u2019 per conciliar els dos m\u00f3ns.<\/span><\/p>\n El 75% dels contractes parcials, per a les dones<\/b><\/span><\/p>\n I no hi ha aven\u00e7os significatius per a combatre aquesta \u2018norma\u2019 social. Ni legislativament (la Llei de Depend\u00e8ncia, d\u2019haver funcionat realment \u2013que no ha estat aix\u00ed- hagu\u00e9s pogut fer molt al respecte), ni des del punt de vista de l\u2019educaci\u00f3 (el repartiment de rols segueix, a l\u2019hora de la veritat, inamovible).<\/span><\/p>\n Aix\u00ed, el 75% del total de contractes a temps parcial s\u00f3n per a les dones. Gaireb\u00e9 1.800.000 de dones en front uns 590.000 homes, segons dades de l\u2019INE (Institut Nacional d\u2019Estad\u00edstica). Les dones tripliquen el nombre de contractes parcials respecte els seus col\u00b7legues masculins i, segons les \u00faltimes enquestes sociol\u00f2giques, les dones assumeixen 30 vegades m\u00e9s que els homes aquest tipus de contracte per \u2018obligacions\u2019 familiars.<\/span><\/p>\n \u00c9s f\u00e0cil deduir que a les persones amb un contracte a temps parcial els hi ser\u00e0 for\u00e7a m\u00e9s dif\u00edcil promocionar-se professionalment davant dels treballadors a temps complert. D\u2019aquesta manera, la manca d\u2019igualtat d\u2019oportunitats entre homes i dones per accedir a alts c\u00e0rrecs o c\u00e0rrecs entremitjos a les empreses es perpetua. I tamb\u00e9 d\u2019aquesta manera les dones (que, recordem-ho, estem percentualment m\u00e9s formades que els homes) seguirem estant infra empleades professionalment i infra pagades.<\/span><\/p>\n L\u2019actual reforma laboral agreuja aquestes situacions. Tot i que segons la EPA (Enquesta de Poblaci\u00f3 Activa), el nombre de contractes a temps parcial a Espanya ha augmentat un 30% des de l\u2019any 2007, el text de la reforma assegura que \u201cel treball a temps parcial constitueix una de les assignatures pendents del nostre mercat de treball\u201d.<\/span><\/p>\n La contra argumentaci\u00f3 que es fa des del Govern \u00e9s que Espanya est\u00e0 per sota de la mitjana europea en quant a nombre de contractes parcials. I \u00e9s veritat. El que s\u2019obliden d\u2019afegir des del Govern \u00e9s que el Salari M\u00ednim Interprofessional a Espanya \u00e9s de 641 euros al mes, mentre que a Holanda \u00e9s de 1.220 euros; a B\u00e8lgica \u00e9s de 1.213 euros; i de 1.170 euros a Fran\u00e7a, per exemple. \u00d2bviament, \u00e9s bastant m\u00e9s factible assumir econ\u00f2micament un contracte parcial en aquests pa\u00efsos que a casa nostra.<\/span><\/p>\n I si a alg\u00fa li quedava encara algun dubte que la reforma aposta pels contractes parcials, el legislador s\u2019ha encarregat d\u2019acabar-ho d\u2019arreglar: elimina la prohibici\u00f3 de realitzar hores extraordin\u00e0ries. Aix\u00ed, es modifica l\u2019Estatut dels Treballadors (de 24\/03 de 1995) i es permet que \u201cels treballadors amb un contracte parcial puguin realitzar hores extraordin\u00e0ries\u201d.<\/span><\/p>\n No cal ser molt llesta per imaginar que a una empresa amb dificultats li surt m\u00e9s a compte contractar a temps parcial (menys sou i menys despesa en cotitzacions a la Seguretat Social) i, si es d\u00f3na el cas, obligar al treballador a realitzar hores extraordin\u00e0ries \u2013amb un l\u00edmit d\u2019hores, aix\u00f2 s\u00ed, que marca la llei). La perversi\u00f3 \u00e9s doble ja que l\u2019\u00fanica i hipot\u00e8tica avantatge que tenia el contracte a temps parcial, la de conciliar, s\u2019elimina tot d\u2019una a l\u2019obrir la porta a les hores extres.<\/span><\/p>\n La segona c\u00e0rrega de profunditat sobre les dones d\u2019aquesta reforma laboral \u00e9s el foment del contracte temporal. De nou, les raons per a les que hi ha un percentatge m\u00e9s alt de dones amb contractes temporals que no pas homes s\u2019han de buscar en els rols socials que se\u2019ns han atribu\u00eft. La reforma, al contrari del que assegura el Govern, no promociona els contractes indefinits (fent-los m\u00e9s atractius a trav\u00e9s de l\u2019abaratament de l\u2019acomiadament) si no que fomenta la temporalitat. El millor exemple: la condici\u00f3 d\u2019ag\u00e8ncies de col\u00b7locaci\u00f3 que la reforma atorga a les ETT (Empreses de Treball Temporal). Imagino que amb aquest nom no cal fer gaires m\u00e9s aclariments.<\/span><\/p>\n Quines bonificacions?<\/b><\/span><\/p>\n Per rematar la feina, des del Ministeri de Treball s\u2019insisteix que la reforma incorpora beneficis fiscals a les empreses per a promocionar la contractaci\u00f3 de dones. Per\u00f2 els requisits que demanen aquestes bonificacions s\u00f3n tant concrets, que a l\u2019hora de la veritat la translaci\u00f3 a la realitat ser\u00e0 ben minsa. De fet, les bonificacions augmenten en cas de ser dones sempre que sigui a sectors en qu\u00e8 \u201caquest col\u00b7lectiu estigui menys representat\u201d. Perplexa resto. A quina activitat econ\u00f2mica som menys representades si som el 45% de la for\u00e7a laboral? I quin % menys hem de representar dins un sector per a que aquesta cl\u00e0usula tingui efecte?<\/span><\/p>\n La veritat \u00e9s que no sembla que aquesta reforma cerqui \u2018la felicitat del poble\u2019. Per\u00f2 el que \u00e9s segur \u00e9s que no ha tingut gens en compte les desigualtats que persisteixen en el m\u00f3n laboral entre dones i homes. \u00c9s m\u00e9s, sembla que el legislador s\u2019hagi esfor\u00e7at en agreujar-les.<\/span><\/p>\n Alg\u00fa podria argumentar que no \u00e9s la reforma laboral \u2018per se\u2019 la que obliga a les dones a assumir contractes temporals i a temps parcial. I tindr\u00e0 ra\u00f3. Per\u00f2 \u00e9s que el problema no \u00e9s una part del tot, si no el conjunt. I el conjunt \u00e9s que no es duen a terme pol\u00edtiques socials enfocades a que les dones i els homes comparteixin les responsabilitats familiars i es reparteixin el gaudi de la conciliaci\u00f3. Aix\u00f2 vol dir m\u00e9s despesa per a fer-se c\u00e0rrec, des de les institucions p\u00fabliques, dels nostres dependents; m\u00e9s despesa per a construir suficients escoles bressol gratu\u00eftes des dels primers anys de vida dels infants; i vol dir legislar per augmentar les baixes laborals maternals i paternals sense por a perdre el lloc de treball, ni ser penalitzats i penalitzades laboralment. Aix\u00ed, potser els contractes a temps parcial no serien una necessitat si no, en tot cas, una opci\u00f3 per a empresa i treballadors, homes i dones, en funci\u00f3 d\u2019altres par\u00e0metres no relacionats amb el rol de g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n Per\u00f2 a Espanya, i a Catalunya, no nom\u00e9s no s\u2019aproven aquestes pol\u00edtiques des dels nostres governs si no que s\u2019aproven reformes laborals com l\u2019actual que, aix\u00f2 si que li ho reconec a la nova llei, s\u2019adequa perfectament a les pol\u00edtiques de desigualtat de g\u00e8nere que perpetuem.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" No hay traducci\u00f3n disponible OPINI\u00d3 Per a que es fan les reformes? Algunes de les primeres Constitucions dels Estats moderns asseguraven que la \u2018recerca de la felicitat\u2019 havia de ser l\u2019objectiu del legislador. Rebaixarem les expectatives en aquests temps \u00e0rids […]<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":27660,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26416],"tags":[29563,29564,29560,29561,29562],"class_list":["post-56769","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo","tag-baixa","tag-conciliacio","tag-contracte","tag-epa","tag-sou"],"yoast_head":"\n