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La Reforma Laboral impide la aplicaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que hoy cumple 5 a\u00f1os<\/strong><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0En el 5\u00ba aniversario de la promulgaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres afrontamos una grave amenaza para su cumplimiento, derivada de una Reforma Laboral discriminatoria por raz\u00f3n de sexo que impide la aplicaci\u00f3n de la acci\u00f3n positiva, con car\u00e1cter transversal, a todos los componentes del empleo, mediante la negociaci\u00f3n colectiva de medidas y planes de igualdad, como garantiza la LOIEHM en vigor.<\/em><\/span><\/p>\n La actual Reforma Laboral rompe el principio constitucional del igualdad ante la ley, que exige introducir medidas que superando la igualdad formal aseguren la igualdad real (art. 9 y 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola).<\/span><\/p>\n No s\u00f3lo no introduce medidas para asegurar la igualdad de oportunidades y la igualdad efectiva de mujeres y hombres, sino que integra otras que resultan restrictivas de derechos regulados por la Ley 3\/2007, de 22 de marzo, la Ley Org\u00e1nica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres (LOIEMH).<\/span><\/p>\n Hasta ahora, esta Ley, hoy amenazada, ha permitido avances importantes en el \u00e1mbito laboral, mediante la aplicaci\u00f3n de la acci\u00f3n positiva a partir de la negociaci\u00f3n de planes y medidas de igualdad en la Negociaci\u00f3n Colectiva, as\u00ed como otros avances en representaci\u00f3n equilibrada de mujeres y hombres en la vida pol\u00edtica, social y laboral.<\/span><\/p>\n As\u00ed, por ejemplo, el T\u00edtulo I de la LOIEMH determina que \u201cel principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone la ausencia de toda discriminaci\u00f3n, directa o indirecta, por raz\u00f3n de sexo, y especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunci\u00f3n de obligaciones y el estado civil, y establece que los Poderes P\u00fablicos adoptar\u00e1n medidas espec\u00edficas) a favor de las mujeres para corregir las situaciones patentes de desigualdad de hecho respecto de los hombres\u201d (acciones positivas).<\/span><\/p>\n La Reforma Laboral del gobierno del PP tiene un impacto negativo en las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores y conduce a un agravamiento de las desigualdades laborales y sociales entre mujeres y hombres.<\/span><\/p>\n Encierra efectos negativos para el conjunto de la poblaci\u00f3n trabajadora, pero en especial para las mujeres, debido a la situaci\u00f3n desigual de hombres y mujeres en el mercado de trabajo y, por tanto, al especial impacto en las trabajadoras de las medidas de flexibilidad unilateral de las condiciones laborales, del descuelgue de las empresas del convenio colectivo, de la contrataci\u00f3n temporal, de la jornada a tiempo parcial, de la formaci\u00f3n, del despido y de los derechos de conciliaci\u00f3n, medidas todas que atentan contra el principio constitucional de igualdad y no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo, y que de manera impl\u00edcita conducen al incumplimiento e inaplicaci\u00f3n de la LOIEMH.<\/span><\/p>\n Desde CCOO decimos \u201cNO a la Reforma Laboral por injusta\u201d con trabajadoras y trabajadores, ineficaz para la econom\u00eda, in\u00fatil para el empleo y discriminatoria por raz\u00f3n de g\u00e9nero, y llamamos a secundar la Huelga General del 29 de Marzo, en defensa de la igualdad entre mujeres y hombres y de la aplicaci\u00f3n de la LOIEMH<\/span>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 La Reforma Laboral impide la aplicaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, que hoy cumple 5 a\u00f1os \u00a0 \u00a0En el 5\u00ba aniversario de la promulgaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica para la Igualdad Efectiva de […]<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26609],"tags":[],"class_list":["post-56722","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicats"],"yoast_head":"\n