{"id":56631,"date":"2012-03-14T19:18:47","date_gmt":"2012-03-14T18:18:47","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/legislacion-del-parlamento-europeo-sobre-la-equidad-de-genero\/"},"modified":"2012-03-14T19:18:47","modified_gmt":"2012-03-14T18:18:47","slug":"legislacion-del-parlamento-europeo-sobre-la-equidad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/legislacion-del-parlamento-europeo-sobre-la-equidad-de-genero\/","title":{"rendered":"Legislaci\u00f3n del Parlamento Europeo sobre la equidad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

El Parlamento Europeo pidi\u00f3 el pasado 13 de marzo a la Comisi\u00f3n que presente\u00a0la legislaci\u00f3n que establece un 30% de representaci\u00f3n femenina en altos cargos empresariales para el 2015 y un 40% en el 2020. Y se propone el objetivo de reducir en un 10% la diferencia salarial en cada Estado Miembro de la Uni\u00f3n Europea UE.<\/span><\/p>\n

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\"Europa\"<\/p>\n

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En la UE, s\u00f3lo un 12% de los puestos de direcci\u00f3n de las principales empresas que cotizan en bolsa est\u00e1n ocupados por mujeres.<\/span><\/p>\n

El martes 13 de Marzo, se aprobaron en el Pleno del Parlamento Europeo dos informes sobre la igualdad de g\u00e9nero. Diputadas y diputados tambi\u00e9n apoyaron\u00a0la introducci\u00f3n de cuotas electorales y se plantearon como objetivo reducir en un 10% la brecha salarial en cada Estado Miembro de la UE.<\/span><\/p>\n

El informe sobre la igualdad de g\u00e9nero del 2011, redactado por la liberal holandesa\u00a0 Sophia in’t Veld<\/b>, ha sido aprobado por 361 votos a favor, 268 en contra y 70 abstenciones. La Comisi\u00f3n deber\u00e1 presentar lo antes posible datos globales\u00a0sobre la representaci\u00f3n femenina en todas las empresas de diversa \u00edndole de la UE. En caso de que las medidas adoptadas por las empresas y los Estados miembros sean inadecuadas, la Comisi\u00f3n tendr\u00e1 que presentar en 2012 propuestas legislativas que incluyan la introducci\u00f3n de cuotas para aumentar la representaci\u00f3n femenina en los \u00f3rganos de gesti\u00f3n de las empresas hasta el 30% en el a\u00f1o 2015 y el 40% en el a\u00f1o 2020.<\/span><\/p>\n

Por otro lado, en el pleno del Euro-c\u00e1mara se aprob\u00f3 el pasado martes 13 de marzo, por 508 votos a favor, 124 en contra y 49 abstenciones, otro informe sobre la representaci\u00f3n de las mujeres en las decisiones pol\u00edticas. Cabe destacar tambi\u00e9n que La Euro- Camar\u00e1 pidi\u00f3 a los pa\u00edses de la UE que estudien la posibilidad de introducir medidas legislativas que favorezcan la paridad, adem\u00e1s da un visto bueno a la existencia de sistemas de paridad y las cuotas de g\u00e9nero en las elecciones en algunos Estados Miembros como Francia, Espa\u00f1a, B\u00e9lgica, Eslovenia, Portugal y Polonia.<\/span><\/p>\n

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Por otra parte, El informe destaca la necesidad de adoptar medidas concretas para conseguir \u00a0el objetivo del 50% de representaci\u00f3n femenina en los cargos electos de los parlamentos nacionales y del Parlamento Europeo (como los de presidencia, vicepresidencia o presidencia de comisiones).<\/span><\/p>\n

Las eurodiputadas y los eurodiputados piden a los Estados miembros que ayuden a la paridad proponiendo a un hombre y a una mujer como candidatos para el cargo de comisario europeo.\u00a0El presidente de la Comisi\u00f3n tambi\u00e9n deber\u00eda tener en cuenta el objetivo de la paridad entre el colectivo de Comisar\u00edas y Comisarios.<\/span><\/p>\n

Las mujeres ocupan el 24% de los esca\u00f1os en los parlamentos nacionales de la UE (frente al 35% del Parlamento Europeo).\u00a0Adem\u00e1s, las mujeres no representan m\u00e1s que el 23% del total de cargos ministeriales en la UE. El Parlamento Europeo se ha propuesto como objetivo incluir la reducci\u00f3n de la brecha salarial del 10% en cada Estado miembro.\u00a0Por otro lado, el informe reclama a los pa\u00edses de la UE y la Comisi\u00f3n que luchen por reducir las diferencias entre las pensiones de los hombres y de las mujeres como consecuencia de las diferencias salariales, y que eval\u00faen el impacto de los nuevos sistemas de\u00a0pensiones en las diferentes categor\u00edas de mujeres, fij\u00e1ndose en los contratos a tiempo parcial y at\u00edpicos.<\/span><\/p>\n

La legislaci\u00f3n en la Uni\u00f3n Europea y su eficacia<\/b><\/p>\n

“A igual trabajo, igual sueldo” fue el t\u00edtulo del seminario en conmemoraci\u00f3n del 8 de marzo, realizado en Bruselas en la sede del Parlamento Europeo el pasado d\u00eda 7 de marzo.<\/span><\/p>\n

En una de las salas del Edificio Paul-Henri Spaak del Parlamento Europeo en Bruselas, entre varias mujeres europarlamentaria, como m\u00ednimo unas quince expusieron sus impresiones.\u00a0Hablaron de los problemas que m\u00e1s afectan a las mujeres en cuanto a la diferencia de los salarios entre mujeres y hombres, tambi\u00e9n del acceso a la educaci\u00f3n, y el porqu\u00e9 no se encuentran los mismos trabajos que los hombres cuando se tiene la misma cualificaci\u00f3n profesional, etc.<\/span><\/p>\n

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Catherine Hakim, Silvana Kock-Mehrin y Edith Bauer<\/span><\/span><\/p>\n

Una cuesti\u00f3n fue crucial la tarde del 7 de marzo.<\/span><\/p>\n

\u00bfEs necesario realizar m\u00e1s legislaciones europeas para desarrollar la equidad de g\u00e9nero?<\/b><\/span><\/p>\n

En este panel participaron las eurodiputadas Edit Bauer<\/b> (EPP, Eslovaquia), Britta Thomsen<\/b> (S & D, Dinamarca), Nadia Hirsch<\/b> (ALDE, Alemania), Franziska Brantner (Verdes, Alemania), Gabriele Zimmer<\/b> (GUE, NGL, Alemania) y Catherine Hakim<\/b>, investigadora social del centro “For Policy Studies”, Londres.\u00a0Moderaba la mesa Silvana Kock-Mehrin <\/b>(ALDE, Alemania).<\/span><\/p>\n

La eurodiputada eslovaca Edith Bauer<\/b> del Grupo “Partido Europeo” (Dem\u00f3crata-Cristianos) dijo que no estaba de acuerdo con la creaci\u00f3n de m\u00e1s legislaci\u00f3n en Europa sobre equidad de g\u00e9nero.\u00a0La eurodiputada es la ponente del informe “la aplicaci\u00f3n del principio de equidad para mujeres y hombres, por un mismo trabajo, un mismo sueldo”.\u00a0Un informe donde denuncia la diferencia en la redistribuci\u00f3n entre mujeres y hombres y que se mueven en el intervalo de un 3,2% y un 30,9% en los Estados Miembros.<\/span><\/p>\n

Bauer<\/b> mencion\u00f3 que es preferible que la legislaci\u00f3n existente sea m\u00e1s eficaz, como se lee dentro de su informe sobre la brecha salarial. Bauer<\/b> dijo que prefiere que se apliquen sanciones blandas, y que \u00e9stas se apliquen en los Estados Miembros, como por\u00a0ejemplo no dejar a un Estado que ha sido sancionado presentarse a una licitaci\u00f3n p\u00fablica o no darle acceso a fondos estructurales en caso de violaci\u00f3n de los derechos.<\/span><\/p>\n

“Es posible demandar a quien incumple la ley, pero es tremendamente caro. Debemos tener en cuenta c\u00f3mo mejorar la situaci\u00f3n y reforzar la eficacia de las disposiciones legales” declar\u00f3 Bauer <\/strong>a La Independent<\/strong>. Seg\u00fan otras eurodiputadas la cuesti\u00f3n se resolver\u00eda por medio de otras v\u00edas, no s\u00f3lo por la v\u00eda legislativa.<\/span><\/p>\n

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\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0<\/p>\n

Edith Bauer y Britta Thomsen<\/span><\/p>\n

“Creo que hay que trabajar m\u00e1s en los incentivos, por ejemplo elaborando un sello de calidad de las empresas. Yo como trabajadora sabr\u00e9 de entrada que si voy a esta empresa, recibir\u00e9 la misma remuneraci\u00f3n que mis colegas hombres” dijo la eurodiputada alemana Nadia Hirsch<\/b> (ALDE). Vice-Chair del Comit\u00e9 de Trabajo y Asuntos Sociales.<\/span><\/p>\n


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Britta Thomsen y Nadja Hirsch<\/span><\/p>\n

Finalmente, se podr\u00eda acabar pensando que las mujeres acabar\u00e1n trabajando m\u00e1s en el cuidado de las hijas y los hijo y de sus familias porque estamos en crisis, por eso La Independent <\/strong>pidi\u00f3 al panel de ponentes su opini\u00f3n.\u00a0La eurodiputada Britta Thomsen<\/strong>, reflexion\u00f3 sobre este problema diciendo que “en Dinamarca los municipios hasta ahora ofrec\u00edan la totalidad de servicios de guarder\u00eda necesarios y que a partir de ahora se podr\u00eda poner en peligro su manutenci\u00f3n debido a la crisis\u00a0“.<\/span><\/p>\n

El informe “La aplicaci\u00f3n del principio de equidad para mujeres y hombres, por un mismo trabajo, un mismo sueldo”.<\/b><\/p>\n

El 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres; Bauer<\/strong> ley\u00f3 este informe a la Comisi\u00f3n durante la reuni\u00f3n del Comit\u00e9 Interparlamentario y el Comit\u00e9 de Derechos de la Mujer equidad de g\u00e9nero. En este informe hay puntos importantes, uno de estos es que se pide al Parlamento Europeo realizar “medidas espec\u00edficas en materia de formaci\u00f3n y clasificaci\u00f3n de los perfiles profesionales en relaci\u00f3n con el sistema de formaci\u00f3n profesional, para evitar y superar la\u00a0discriminaci\u00f3n en la formaci\u00f3n, la clasificaci\u00f3n y la valoraci\u00f3n econ\u00f3mica de las competencias “. Tambi\u00e9n se recomienda al Parlamento Europeo: medir mejor la remuneraci\u00f3n por hora; tener en cuenta la remuneraci\u00f3n real y neta; hacer auditor\u00edas obligatorias sobre la remuneraci\u00f3n en las empresas de al menos 100 trabajadores y trabajadoras, evaluar la calificaci\u00f3n de las personas, etc .<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda de las mujeres piensan que las desigualdades de g\u00e9nero son un “grave” problema en los\u00a0pa\u00edses Europeos<\/b><\/p>\n

Mikael Gustafsson<\/strong>, presidente del Comit\u00e9 de Derechos de mujeres y Equidad de G\u00e9nero, present\u00f3 el Eurobar\u00f3metro, los \u00faltimos datos de opini\u00f3n en Europa sobre las desigualdades entre mujeres y hombres.\u00a0<\/span><\/p>\n

La mayor\u00eda absoluta de las personas encuestadas en 10 de los Estados Miembros consideran que la desigualdad de g\u00e9nero, es un problema serio. Sobre la brecha salarial entre mujeres y hombres, contestaron que es un “grave” problema, en un porcentaje del 69%, (Mujeres 76% y hombres 62%).\u00a0Esta es la opini\u00f3n de la mayor\u00eda de la ciudadan\u00eda europea en 25 de los 27 estados miembros.\u00a0S\u00f3lo el 28% dice que no es un problema “grave”. La violencia de g\u00e9nero, tambi\u00e9n ha sido un factor destacado en este Eurobar\u00f3metro, ya que es la principal causa de preocupaci\u00f3n en el \u00e1mbito de la igualdad de g\u00e9nero en 12 de los 27 Estados miembros (y es el foco de desigualdad que m\u00e1s preocupa a la\u00a0ciudadan\u00eda del Estado Espa\u00f1ol: un 74%, frente al 48% de media europea), a continuaci\u00f3n estaba la preocupaci\u00f3n sobre la diferencia salarial (un 42% frente al 43% de la UE de los 27), el tr\u00e1fico de mujeres y el trabajo sexual (un\u00a042% frente al 36% de la UE de los 27), y la escasa representaci\u00f3n femenina en los altos cargos empresariales (un 22% frente al 30% de media comunitaria). La soci\u00f3loga Hakim<\/strong> critic\u00f3 la metodolog\u00eda de este Eurobar\u00f3metro, critic\u00f3 la forma en que se formularon las preguntas, porque desde su punto de vista, eran preguntas que influ\u00edan en la respuesta.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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