{"id":56563,"date":"2012-03-08T14:04:01","date_gmt":"2012-03-08T13:04:01","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/parlamento-europeo-el-mismo-sueldo-por-el-mismo-trabajo\/"},"modified":"2012-03-08T14:04:01","modified_gmt":"2012-03-08T13:04:01","slug":"parlamento-europeo-el-mismo-sueldo-por-el-mismo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/parlamento-europeo-el-mismo-sueldo-por-el-mismo-trabajo\/","title":{"rendered":"Parlamento Europeo: \u201cEl mismo sueldo por el mismo trabajo\u201d"},"content":{"rendered":"

Informe de la eslovaca democrata-cristiana, Edit Bauer sobre como acabar con\u00a0la desigualdad salarial (\u00a0la<\/strong>s mujeres en\u00a0la Uni\u00f3n Europea siguen\u00a0cobrando un 17% menos que los hombres)<\/span><\/strong><\/p>\n

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El presidente del Parlamento Europeo, Martin Schulz destaca en su intervenci\u00f3n inicial, que la brecha salarial y la desigualdad de g\u00e9nero son una de las mayores verg\u00fcenzas.<\/b>\u00a0<\/p>\n

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Con el lema “el mismo sueldo por el mismo trabajo”, el seminario para periodistas ha comenzado esta ma\u00f1ana del 7 de marzo en el Parlamento Europeo dentro de los actos organizados con motivo del 8 de marzo, D\u00eda Internacional de las Mujeres.<\/span> <\/p>\n

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Este a\u00f1o, la cita con las y los periodistas se centra en el tema de la brecha salarial y el impacto que tiene sobre el PIB (Producto Interior Bruto). Hablando tambi\u00e9n de desigualdad,\u00a0otro de los\u00a0puntos importantes es la diferencia en el tema de las pensiones entre hombres y mujeres. Las mujeres en la Uni\u00f3n Europea siguen cobrando un 17% menos que los hombres y eso es el tema que m\u00e1s preocupa y sobre el que se ha hablado m\u00e1s en el d\u00eda de hoy.

La\u00a0eslovaca dem\u00f3crata-cristiana, Edit Bauer<\/strong>, es la autora del informe que estudia la forma de acabar con esta desigualdad salarial que afecta a tantas mujeres. En palabras de Bauer<\/strong>, “el progreso es extremadamente lento” y por tanto, se podr\u00eda hacer mucho m\u00e1s.
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Sobre los resultados de este informe han tenido oportunidad de hacer referencia la mayor\u00eda de ponentes invitadas a hablar en la jornada de hoy. El mismo informe sobre la igualdad en el salario explica que son muchas las razones (a menudo complicadas) que est\u00e1n relacionadas con este efecto negativo y discriminatorio.<\/p>\n

La primera parte del seminario se ha centrado en dar respuesta al hecho de que existe una brecha salarial. Las diferentes ponentes interven\u00edan en turnos de cinco minutos exponiendo sus argumentos para despu\u00e9s pasar a un turno de preguntas y al consecuente debate.<\/p>\n

A la hora de buscar explicaciones y sobre todo soluciones al tema de la brecha las ponentes han tocado temas como la necesidad de conciliar la vida familiar y profesional de las mujeres, la reivindicaci\u00f3n que los hombres tambi\u00e9n tienen un papel importante en la vida familiar, as\u00ed como el nivel de formaci\u00f3n que tienen las mujeres.<\/p>\n

Desde el Comit\u00e9 por los Derechos de la Mujer y la Igualdad de G\u00e9nero, Silvana Koch <\/strong>ha defendido “la necesidad de crear un entorno pol\u00edtico” que sea m\u00e1s favorable en la mejora de la igualdad salarial. Koch<\/strong> ha recordado que son las mujeres las que a menudo est\u00e1n dispuestas a abandonar su carrera profesional para tener hijos y cuidarlos.<\/p>\n

Las mujeres ganan menos que los hombres aportando los mismos beneficios. Y la desigualdad, en palabras de Roberta Angelillo <\/strong>(vicepresidenta del parlamento europeo encargada de la igualdad de g\u00e9nero), “es inaceptable”. Una mujer debe trabajar 14 meses para ganar lo que un hombre consigue en 12 meses.<\/p>\n

La cuesti\u00f3n de las pensiones y c\u00f3mo afectan a la vida de las personas que cobran poco es el otro gran tema que se ha tratado hoy. En el momento de la jubilaci\u00f3n, la diferencia entre hombres y mujeres es claramente desigual e injusta. El hecho de que muchas mujeres no trabajen a jornada completa y que a menudo abandonen la carrera laboral explica esta diferencia.<\/span><\/p>\n

Intervenci\u00f3n del Presidente del Parlamento Europeo el\u00a08 de marzo<\/span><\/strong><\/p>\n

El presidente del Parlamento Europeo, Martin Schulz destaca en su intervenci\u00f3n inicial, que la brecha salarial y la desigualdad de g\u00e9nero son una de las mayores verg\u00fcenzas.<\/b><\/p>\n

En el D\u00eda Internacional de la Mujer, el presidente ha abierto la sesi\u00f3n y segunda jornada de \u201cel mismo salario para el mismo empleo\u201d afirmando que la lucha contra las injusticias sociales es prioridad del Parlamento Europeo.<\/p>\n

Entre las cifras facilitadas, es de destacar que solo un 2,4% de las mujeres presiden grandes compa\u00f1\u00edas y que en el conjunto de Europa, solo en un 3,2% de empresas son presididas por mujeres.<\/p>\n

En este contexto, desde la Comisi\u00f3n Europea se esta llevando a cabo una campa\u00f1a de concienciaci\u00f3n sobre la brecha salarial y como combatir estas diferencias entre hombres y mujeres en la Uni\u00f3n Europea.<\/p>\n

La Presidenta del Comit\u00e9 de Mujeres de la Confederaci\u00f3n Europea de Sindicatos, Karin Enodd<\/strong>, en su intervenci\u00f3n en el hemiciclo ha defendido que invertir en las mujeres es una buena estrategia para el beneficio de las empresas. As\u00ed mismo ha recordado que uno de los motivos que mejor explican esta diferencia salarial es el hecho que las mujeres tienen m\u00e1s trabajos a tiempo parcial.<\/p>\n

Por otro lado, la profesora de econom\u00eda feminista, Agneta Stark<\/strong>, ha querido llamar la atenci\u00f3n de las y los presentes en la sala se\u00f1alando que si las mujeres no contasen con el nivel de formaci\u00f3n actual, probablemente\u00a0 incluso ganaran menos. Stark<\/strong> ha reclamado que se tiene que sacar a los hombres de su zona de control y que las mujeres tienen que ser la nueva norma.<\/p>\n

Otra de las ponentes invitadas, ha sido la representante de l\u2019Eurofound, Agnes Parent<\/strong>, quien ha explicado lo que se conoce como S\u00edndrome de Cenicienta, por el cual la mujer es la princesa hasta que se casa y tiene hijos que es cuando\u00a0se convierte en la sirviente. Parent ha recordado tambi\u00e9n que es la mujer quien a menudo se hace cargo, no solo de las hijas e hijos, si no tambi\u00e9n de sus propia madre i su padre, asistiendo al cuidado de estas personas mayores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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Tamb\u00e9 \u00e9s psic\u00f2loga menci\u00f3 en Psicologia d'Intervenci\u00f3 Cl\u00ednica i menci\u00f3 en Psicologia del Treball i les Organitzacions.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tona.gusi","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/tonagusi"],"url":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/author\/tona-gusi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56563","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=56563"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/56563\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27575"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=56563"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=56563"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=56563"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}