{"id":56560,"date":"2012-03-08T13:22:47","date_gmt":"2012-03-08T12:22:47","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/ies-decreciente-la-brecha-laboral-y-salarial-de-las-mujeres-en-el-estado-espanol-y-en-la-union-europea\/"},"modified":"2012-03-08T13:22:47","modified_gmt":"2012-03-08T12:22:47","slug":"ies-decreciente-la-brecha-laboral-y-salarial-de-las-mujeres-en-el-estado-espanol-y-en-la-union-europea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/ies-decreciente-la-brecha-laboral-y-salarial-de-las-mujeres-en-el-estado-espanol-y-en-la-union-europea\/","title":{"rendered":"\u00bfEs decreciente la brecha laboral y salarial de las mujeres en la Uni\u00f3n Europea?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">Valga este t\u00edtulo como abrebocas para analizar la situaci\u00f3n laboral&nbsp; y salarial de las mujeres de la Uni\u00f3n Europea este 8 de marzo de 2012, cuando celebramos una vez m\u00e1s,&nbsp;el D\u00eda Internacional de las Mujeres.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-27573 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 197px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 197\/145;vertical-align: middle; margin-top: 5px; margin-bottom: 5px; display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" alt=\"eu\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2012\/03\/eu.jpg\" width=\"197\" height=\"145\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\">La conclusi\u00f3n&nbsp; a la pregunta es a todas luces&nbsp;negativa.&nbsp; Si bien, en los \u00faltimos a\u00f1os se han dado importantes avances hacia la igualdad, y&nbsp;numerosas leyes&nbsp;han dispuesto medidas para eliminar las diferencias salariales y han defendido el derecho a un trabajo digno para las mujeres,&nbsp; las estad\u00edsticas muestran que los esfuerzos&nbsp; han resultado infructuosos, la brecha de g\u00e9nero en las tasas de empleo marca diferencias importantes en&nbsp; puntos porcentuales entre hombres y mujeres.<\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">En la Uni\u00f3n Europea existen enormes desigualdades entre pa\u00edses y sectores en la situaci\u00f3n del mercado laboral y en cuanto a las retribuciones salariales. Seg\u00fan los datos difundidos por la oficina comunitaria de estad\u00edstica (Eurostat), mientras el desempleo masculino aumento el 10.5 en la zona euro, el femenino alcanzo el 10.9 %, creciendo un 0.5% m\u00e1s en los 27 pa\u00edses de la UE.&nbsp; El n\u00famero total de personas en paro de la Uni\u00f3n&nbsp;ascendi\u00f3 en enero a 24,3 millones,&nbsp; de los cuales 16,9 millones&nbsp; corresponden a Chipre y al Estado espa\u00f1ol.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Las diferencias salariales en todos los sectores de la econom\u00eda, entre hombres y mujeres,&nbsp; contin\u00faan siendo altas, la incompatibilidad radica en la retribuci\u00f3n bruta por hora trabajada afectando en particular a mujeres j\u00f3venes, madres solteras y a mujeres mayores de 65 a\u00f1os.&nbsp;<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">La situaci\u00f3n del mercado de trabajo y sus estad\u00edsticas han constituido el n\u00facleo de informaci\u00f3n sobre el que se han desarrollado pol\u00edticas sociales, la tasa total de empleo entre hombres y mujeres forma parte de los indicadores de desarrollo sostenible de la estrategia Europa 2020, y el fomento de una econom\u00eda con alto nivel de empleo han hecho que la estrategia tenga entre sus prioridades el crecimiento inteligente, crecimiento sostenible y crecimiento integrador. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Con estas estrategias, se pretende que haya una mayor flexibilizaci\u00f3n en las condiciones de trabajo, a tiempo parcial o desde casa, lo que facilitar\u00eda \u201cla conciliaci\u00f3n entre la vida laboral y familiar\u201d.&nbsp; <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">A algunas nos&nbsp; debe sonar familiar esta frase de la que \u00faltimamente se viene hablando tanto aqu\u00ed, porque en la nueva reforma laboral promovida por el gobierno, el colectivo de la mujer trabajadora a tiempo parcial ser\u00eda el m\u00e1s afectado, son ellas las que m\u00e1s utilizan este tipo de trabajos.&nbsp; El Decreto posibilita al empresario la modificaci\u00f3n unilateral de la jornada de trabajo, as\u00ed como imponer la realizaci\u00f3n de trabajos extraordinarios, tambi\u00e9n&nbsp; elimina los permisos&nbsp; de car\u00e1cter urgente que pod\u00eda solicitar la trabajadora o el trabajador, para&nbsp; el cuidado de hijos e hijas o de un familiar. En la reforma para poder acceder al permiso, la trabajadora o el trabajador tendr\u00e1n que solicitarlo con dos semanas de antelaci\u00f3n, limitando la posibilidad de cubrir la necesidad en tiempo real. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">\u00bfA igual trabajo, igual salario? <\/span><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Las desigualdades salariales entre hombres y mujeres muestran realidades incuestionables,&nbsp; el tema de igualdad salarial sigue&nbsp;siendo una utop\u00eda. Seg\u00fan Eurostat, las desigualdades entre pa\u00edses oscilan entre el 2% en Polonia y m\u00e1s del 27% en Estonia.&nbsp; En cuanto a las tasas de desempleo, seg\u00fan los datos del Instituto Nacional de estad\u00edstica (INE) en el Estado espa\u00f1ol hay 5,2 millones de personas en paro de las cuales 2,3 son mujeres&nbsp; y las que tienen trabajo perciben un salario inferior al de los hombres por un trabajo igual. La brecha salarial entre hombres y mujeres&nbsp;en el Estado espa\u00f1ol se sit\u00faa en el 16%&nbsp; y en la UE&nbsp; supera el 17%.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Seg\u00fan un estudio realizado por IESE Business School, Espa\u00f1a es el cuarto pa\u00eds europeo con mayor brecha, aunque en los \u00faltimos a\u00f1os ha disminuido, sigue manteni\u00e9ndose entre los pa\u00edses con mayor diferencia salarial.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">La investigaci\u00f3n que ha analizado la evoluci\u00f3n del salario medio de la UE , incluy\u00f3 a Alemania, Reino Unido, Francia, Suecia, Finlandia, Hungr\u00eda, Eslovaquia, Rumania, Bulgaria, Austria, B\u00e9lgica, Holanda, Portugal y Espa\u00f1a,&nbsp; y concluye que mientras la remuneraci\u00f3n media de los hombres es de 29.349\u20ac,&nbsp; la de las mujeres no alcanza los 23.000\u20ac. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Aduce adem\u00e1s, que por sectores, los privados son los que tienen mayor disparidad salarial. As\u00ed las cosas, es evidente que las reivindicaciones en pie de igualdad entre hombres y mujeres en temas laborales y salariales&nbsp; tienen un camino largo por recorrer.&nbsp; La crisis econ\u00f3mica y la poca oferta de empleo no contribuyen a mejorar la situaci\u00f3n laboral de las mujeres. Por tal raz\u00f3n, es importante seguir apoyando medidas que hagan posible la presencia de las mujeres en espacios donde se tomen decisiones, hasta ahora ocupadas en su mayor\u00eda por hombres. Las instituciones son cada vez m\u00e1s conscientes de que la desigualdad y la discriminaci\u00f3n son incompatibles con la vida en sociedad.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Valga este t\u00edtulo como abrebocas para analizar la situaci\u00f3n laboral&nbsp; y salarial de las mujeres de la Uni\u00f3n Europea este 8 de marzo de 2012, cuando celebramos una vez m\u00e1s,&nbsp;el D\u00eda Internacional de las Mujeres. 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