{"id":56402,"date":"2012-03-01T12:52:21","date_gmt":"2012-03-01T11:52:21","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/iniciativas-y-experiencias-empresariales-para-la-diversidad-cultural\/"},"modified":"2012-03-01T12:52:21","modified_gmt":"2012-03-01T11:52:21","slug":"iniciativas-y-experiencias-empresariales-para-la-diversidad-cultural","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/iniciativas-y-experiencias-empresariales-para-la-diversidad-cultural\/","title":{"rendered":"iniciativas y experiencias empresariales para la diversidad cultural"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><strong>UNESCOCAT y la Fundaci\u00f3n Bertelsmann han reunido a varias empresas, administraciones, asociaciones profesionales, sindicatos y sociedad civil para dar visibilidad en sus experiencias e iniciativas a la hora de gestionar una creciente diversidad con las jornadas &#8220;Emprendida y diversidad cultural&#8221; estos 24 y 25 de febrero.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">El escaso protagonismo de la diversidad cultural debido a la recesi\u00f3n econ\u00f3mica y, por otro lado, el \u00e9xito que supone para la gesti\u00f3n empresarial a trabas de la sensibilizaci\u00f3n, inclusi\u00f3n, respeto y tolerancia, han sido los puntos de partida de las reflexiones de la\u00a0<strong>Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades Laborales del Gobierno Federal de EUA<\/strong>, la\u00a0<em><strong>Direcci\u00f3 General per a la Immigraci\u00f3 de la Generalitat de Catalunya<\/strong><\/em>; la\u00a0<strong>Comisi\u00f3n para la Igualtat y Derechos Humanos del Reino Unido<\/strong>; diversas empresas, la\u00a0<em><strong>Associaci\u00f3 Benestar i Desenvolupament<\/strong><\/em>; la\u00a0<strong>Fundaci\u00f3n PIMEC<\/strong>,\u00a0<strong>Comisiones Obreras de Catalunya<\/strong>; la\u00a0<strong>Fundaci\u00f3n Diversidad<\/strong>; el\u00a0<em><strong>Consell de Relacions Laborals de Catalunya\u00a0<\/strong><\/em>i la\u00a0<strong>Organizaci\u00f3n de Servicios de Transporte de Montreal<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Ante una sociedad cada vez m\u00e1s diversa y con un \u00e1mbito legislativo pertinente para luchar contra la discriminaci\u00f3n y favorecer el respeto y la igualdad de oportunidades laborales, se observan respuestas negativas y conflictos sociales tanto en el sector empresarial como en las administraciones. Para evitarlos, m\u00e1s all\u00e1 de una respuesta legal, hace falta una actitud inclusiva y un cambio cultural en las personas. subrayando la importancia de formar los equipos de trabajadores, para crear valor a partir de las diferencias, con un papel destacado de la direcci\u00f3n de la empresa como l\u00edder e impulsora de una filosof\u00eda inclusiva y de respeto, que fomente el sentido de pertenencia del equipo. Tambi\u00e9n se ha insistido durante este encuentro en la necesidad no s\u00f3lo de aplicar medidas para una buena gesti\u00f3n de la diversidad sino tambi\u00e9n de difundirlas para generar conciencia y recuperar la idea de la diversidad cultural como un factor que contribuye a la estabilidad social, unidad, solidaridad, fortalecimiento de los derechos humanos y el desarrollo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>UNESCOCAT y la Fundaci\u00f3n Bertelsmann han reunido a varias empresas, administraciones, asociaciones profesionales, sindicatos y sociedad civil para dar visibilidad en sus experiencias e iniciativas a la hora de gestionar una creciente diversidad con las jornadas &#8220;Emprendida y diversidad cultural&#8221; 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