24.10.2011.- UGT y CCOO reclaman al Gobierno que apruebe el Proyecto de Real Decreto por el que se regula la relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar, como un elemento necesario para garantizar unos derechos laborales y condiciones de trabajo dignas a los cientos de miles de personas, principalmente mujeres, que prestan servicios en el empleo dom\u00e9stico.<\/p>\n
El pasado 27 de julio, el Ministro de Trabajo e Inmigraci\u00f3n junto con los Secretarios Generales de CCOO y UGT presentaron p\u00fablicamente las iniciativas de reforma en materia de seguridad social y de la relaci\u00f3n laboral de quienes prestan servicios en el empleo dom\u00e9stico. Ya es un hecho, que el uno de enero de 2012 el r\u00e9gimen especial de empleados de hogar pasar\u00e1\u00a0 a integrarse en el R\u00e9gimen General de la Seguridad Social. Pero queda pendiente la aprobaci\u00f3n del Proyecto de Ley que modifica la relaci\u00f3n laboral especial de empleo dom\u00e9stico y que deber\u00eda entrar en vigor igualmente el 1 de enero de 2012 tal como prev\u00e9 la propia norma que modifica el r\u00e9gimen de seguridad social. Una modificaci\u00f3n imprescindible e inaplazable para acercar los derechos de quienes prestan sus servicios en esta actividad a los del resto de trabajadores y para guardar la necesaria coherencia con las modificaciones que, en materia de seguridad social entraran en vigor en enero de 2012.<\/p>\n
Seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa m\u00e1s de 700.000 personas est\u00e1n empleadas en esta actividad, pero afiliadas al r\u00e9gimen especial de empleados de hogar \u00fanicamente constan 296.729 personas en el mes de septiembre. Tenemos que recordar que la actual regulaci\u00f3n en materia de Seguridad Social, no obliga a la afiliaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n de quienes presten menos de 80 horas de trabajo mensuales, para uno o varios empleadores, y a este trabajo no reconocido, habr\u00eda que a\u00f1adir la posibilidad de un cierto volumen de econom\u00eda sumergida.<\/p>\n
La reforma en materia de seguridad social que entrar\u00e1 en vigor en enero de 2012, y que incorporara el r\u00e9gimen especial al r\u00e9gimen general de la Seguridad Social, resolver\u00e1 la inaceptable situaci\u00f3n de que no se considere trabajo, y por lo tanto, no se cotice por el empleo inferior a 80 horas mensuales. A partir de ese momento se cotizara desde la primera hora trabajada, y pasar\u00e1 a ser una obligaci\u00f3n del empleador, tal como ocurre con el resto de trabajadores y trabajadoras: ingresar la cotizaci\u00f3n, tanto su parte como la de parte empleada. Todo ello acompa\u00f1ado de un periodo transitorio hasta el a\u00f1o 2018 para producir la progresiva equiparaci\u00f3n con el r\u00e9gimen general de la seguridad social en materia de cotizaci\u00f3n.<\/p>\n
Pero la Ley 27\/2012 sobre actualizaci\u00f3n, adecuaci\u00f3n y modificaci\u00f3n del sistema de Seguridad Social en la que se integra el r\u00e9gimen especial en el r\u00e9gimen general, tambi\u00e9n se incluye un mandato expreso al Gobierno para que modifique la relaci\u00f3n laboral especial del servicio del hogar familiar, modificaci\u00f3n que entrar\u00eda en vigor en enero de 2012. UGT y CCOO recuerdan al Gobierno esta obligaci\u00f3n, pero adem\u00e1s de cumplir lo establecido en la Ley, entendemos que tras el acuerdo entre el Gobierno y las Organizaciones Sindicales sobre los contenidos b\u00e1sicos de la reforma, no puede retrasarse m\u00e1s la dignificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo de las personas que desempe\u00f1an su trabajo en el empleo dom\u00e9stico, y el reconocimiento de que este es un empleo, no una relaci\u00f3n de servidumbre.<\/p>\n
Ya es hora de que se modifique una regulaci\u00f3n del a\u00f1o 1985, y se sustituya por una nueva norma que mejore las condiciones de trabajo de las personas empleadas, mujeres y principalmente mujeres extranjeras. Una norma que d\u00e9 mas estabilidad en el empleo, mas seguridad jur\u00eddica a empleadores y trabajadores, y en la que se reconozca que nos encontramos ante una relaci\u00f3n laboral, en la que hay un elemento de confianza. En la regulaci\u00f3n actual lo que prima es la relaci\u00f3n de confianza, hasta tal punto que dif\u00edcilmente puede hablarse de relaci\u00f3n laboral, de tal modo que en este empleo, no hay elementos que son b\u00e1sicos y necesarios para la seguridad de cualquier trabajador y empleador. Dif\u00edcilmente es justificable el mantenimiento de una regulaci\u00f3n donde la flexibilidad y la relaci\u00f3n de confianza, eliminan el car\u00e1cter laboral de la relaci\u00f3n, priman la voluntad de la parte empleadora e implican la ausencia de derechos, b\u00e1sicos, para los\u00a0 trabajadores y trabajadoras.<\/p>\n
CCOO y UGT entienden que hay elementos prioritarios que reformar, como el hecho de que acabar con la posibilidad de que el contrato sea oral o escrito, sea cual sea su duraci\u00f3n o formula de contrataci\u00f3n, la introducci\u00f3n de la obligaci\u00f3n de que los trabajadores y trabajadoras reciban un recibo justificativo del salario percibido, la garant\u00eda de la percepci\u00f3n al menos del Salario M\u00ednimo Interprofesional sin que pueda deducirse de este el salario en especie, la regulaci\u00f3n de los conocidos como “tiempos de presencia” del mismo modo que en otros sectores de actividad y por lo tanto sean retribuidos o compensados con tiempo libre\u2026.El Gobierno tiene adem\u00e1s la oportunidad de adaptar ya la legislaci\u00f3n espa\u00f1ola a lo establecido en el Convenio 189 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, sobre las trabajadoras y los trabajadores dom\u00e9sticos, aprobado en la Conferencia Internacional del Trabajo de este a\u00f1o, de tal forma que cuando lo ratifique y el Convenio entre en vigor, nuestras normas ya est\u00e9n a las obligaciones que el Convenio impone.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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