{"id":54782,"date":"2011-05-17T12:16:19","date_gmt":"2011-05-17T10:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/las-mujeres-representan-el-35-de-los-periodistas-en-todo-el-mundo-y-el-27-en-los-puestos-de-direccion\/"},"modified":"2011-05-17T12:16:19","modified_gmt":"2011-05-17T10:16:19","slug":"las-mujeres-representan-el-35-de-los-periodistas-en-todo-el-mundo-y-el-27-en-los-puestos-de-direccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/las-mujeres-representan-el-35-de-los-periodistas-en-todo-el-mundo-y-el-27-en-los-puestos-de-direccion\/","title":{"rendered":"Las mujeres representan el 35% de los periodistas en todo el mundo y el 27% en los puestos de direcci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

Un informe internacional ha entrevistado 522 empresas de prensa, radio, televisi\u00f3n e Internet<\/b><\/span><\/p>\n

De un total de 522 medios de comunicaci\u00f3n entrevistados de 59 pa\u00edses se desprende que las mujeres profesionales representan el 35% entre los periodistas. El estudio ha sido realizado por la International Women\u2019s Media Foundation<\/a><\/strong>, y en \u00e9l han colaborado m\u00e1s de 150 investigadoras. Pese a que la presencia del n\u00famero de mujeres ha aumentado considerablemente en todo el mundo, la mayor dificultad radica en el acceso a los puestos de m\u00e1xima responsabilidad, donde las mujeres representan el 27%, 13 puntos m\u00e1s, no obstante, de las cifras que Margaret Gallagher <\/strong>obtuvo en su estudio de 1995, en el que cifraba la presencia de mujeres en altos puestos en un 12%. <\/span>El informe ha sido dirigido por Carolyn Byerly<\/strong>, profesora de la Howard University, radicada en Washington, y ha contado con el apoyo de la Fundaci\u00f3n Ford, la UNESCO y otras instituciones.<\/span><\/p>\n

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\"aglobal.JPG\"<\/span><\/p>\n

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El estudio se inici\u00f3 en 2009 y fue presentado el pasado 23 de marzo de 2011 durante la celebraci\u00f3n de la International Women Media Leaders Conference, <\/strong>en Washington. El informe divide el mundo en siete \u201cregiones\u201d, Oriente Medio y Norte de \u00c1frica, Am\u00e9ricas (Norte y Sur) \u00c1frica Subsahariana, Asia y Ocean\u00eda, Europa del Este, Europa del Norte y Europa Occidental. 19 Coordinadoras Regionales han supervisado la recogida de la informaci\u00f3n, que se ha obtenido mediante cuestionario y entrevistas personales con los responsables de los medios.<\/span><\/p>\n

Un total de 170.000 personas trabajan en las 522 compa\u00f1\u00edas entrevistadas (en todos los sectores: gobierno de los medios, periodistas, t\u00e9cnicos, administraci\u00f3n y ventas, publicidad, etc.) y entre otros aspectos, pone de relieve que los pa\u00edses de Europa (tanto del Este como del Norte) son los que tienen un porcentaje m\u00e1s alto de mujeres en los niveles de m\u00e1xima responsabilidad, el 36%, mientras los pa\u00edses que tienen menor presencia de mujeres en altos cargos corresponde a Asia y Ocean\u00eda, con un 13%. Hay que destacar que en algunos pa\u00edses aislados, como Sud\u00e1frica las mujeres representan casi el 80% de los puestos directivos. O en Lituania, donde las mujeres alcanzan el 74% de los profesionales y tienen una representaci\u00f3n casi paritaria en los puestos directivos.<\/span><\/p>\n

Techo de cristal<\/b><\/span><\/p>\n

El estudio identifica el famoso techo de cristal en 20 de los 59 pa\u00edses estudiados, sobre todo en los niveles medio y senior. Casi la mitad de los medios incluidos en el estudio disponen de pol\u00edtica sobre la igualdad de g\u00e9nero, en un radio que va del 16% en la Europa del Este al 69% en los de la Europa Occidental o en \u00c1frica Subsahariana.<\/span><\/p>\n

Pese a la diversidad de situaciones dentro de cada \u201cregi\u00f3n\u201d parece que en el amplio mundo de la comunicaci\u00f3n se evidencia una progresiva e imparable incorporaci\u00f3n de mujeres, cuyos empleos, salarios y situaciones empiezan a equilibrarse con el de los hombres, aunque en algunas zonas, como Oriente Medio o Norte de \u00c1frica los hombres ganan entre tres y cinco veces m\u00e1s que las mujeres en los niveles de gobierno y alta administraci\u00f3n de los medios. <\/span>En la regi\u00f3n de \u00c1frica Subsahariana, los pa\u00edses donde hay menos mujeres en los medios de comunicaci\u00f3n son la Rep\u00fablica del Congo, (15%) Malawi i Zimbabwe (27%), mientras que como ya se ha dicho, en Sud\u00e1frica las mujeres superan a los hombres, lo que convierte a este pa\u00eds en un espejo del avance en otras \u00e1reas de la sociedad. En Nigeria las mujeres ocupan la mitad de los puestos de alta direcci\u00f3n y en ocasiones son mejor pagadas que los hombres. En Am\u00e9rica (Norte y Sur) la situaci\u00f3n var\u00eda mucho de un pa\u00eds a otro, pero se puede decir que aunque las mujeres representan el 36,8% de las plantillas, salvo en los niveles de alta direcci\u00f3n, est\u00e1n casi al nivel de la paridad entre los periodistas. En Asia y Ocean\u00eda destaca la presencia mayoritaria de hombres en Jap\u00f3n, en relaci\u00f3n 6 a 1, mientras en el resto de los pa\u00edses de la zona la ratio<\/i> es de 4 a 1. Los pa\u00edses que han adoptado pol\u00edticas de igualdad son Fiji, Australia, India y Jap\u00f3n, mientras China y Bangladesh han avanzado poco en este terreno.<\/span><\/p>\n

Hacia la paridad<\/b><\/span><\/p>\n

Por \u00faltimo, en las tres zonas en que se ha divido Europa (del Este, Norte y Occidental) lo m\u00e1s destacable es la importante tendencia a la igualdad entre los sexos en t\u00e9rminos de salarios y seguridad laboral. Los pa\u00edses que han establecido pol\u00edticas de igualdad y contra el acoso sexual m\u00e1s eficaces son los del Norte de Europa (Dinamarca, Finlandia, Noruega y Suecia)y aunque entre los periodistas de los pa\u00edses de Europa Occidental (Reino Unido, Francia, Alemania y Espa\u00f1a) casi se alcanza la paridad, en los cuatro hay un techo de cristal bastante evidente en los altos puestos de direcci\u00f3n, donde las mujeres no superan la barrera del 30% en ninguno de los 4 pa\u00edses.<\/span><\/p>\n

Por lo que respecta a Espa\u00f1a, hay que decir que participaron 11 medios (4 cadenas de televisi\u00f3n, 3 cadenas de radio y 4 diarios de informaci\u00f3n general) de las zonas de Madrid (4), Catalu\u00f1a (5) Andaluc\u00eda (1) y Pa\u00eds Vasco (1) que ocupan un total de 11.910 personas, 7.055 hombres (59,2%) y 4.855 mujeres (40,7%). Las mujeres est\u00e1n por debajo del 20% en los puestos de m\u00e1s alto nivel, mientras que entre los profesionales senior alcanzan el 44% y superan a los hombres en Ventas, Finanzas y Administraci\u00f3n (52%). En producci\u00f3n y dise\u00f1o representan el 40% mientras que entre el personal t\u00e9cnico no llegan al 27%. Por lo que respecta al tipo de ocupaci\u00f3n, las mujeres a jornada completa representan el 36,2% mientras los hombres son el 63,8%. Entre los que tienen jornada parcial las mujeres son mayor\u00eda absoluta en los fijos (87,6%) y el 44% entre los contratados. Un poco m\u00e1s de la mitad de las compa\u00f1\u00edas entrevistadas tienen pol\u00edticas de igualdad o contra el acoso laboral. Algunas se encuentran en fase de implantar el Plan de Igualdad (las empresas p\u00fablicas) mientras que no ocurre lo mismo en las empresas privadas, que se limitan a aplicar la ley. Hay que tener en cuenta que en el informe participaron 6 empresas de comunicaci\u00f3n p\u00fablicas y 5 privadas. 4 de las que estaba previsto que participaran, hasta un total de 14 que correspond\u00eda a Espa\u00f1a, declinaron la invitaci\u00f3n. En este enlace http:\/\/www.iwmf.org<\/a> se puede consultar el informe completo.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

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