{"id":54516,"date":"2011-03-08T10:54:17","date_gmt":"2011-03-08T09:54:17","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/las-mujeres-de-la-union-europea-ganan-a-lo-largo-de-su-vida-una-media-del-175-menos-que-los-hombres\/"},"modified":"2011-03-08T10:54:17","modified_gmt":"2011-03-08T09:54:17","slug":"las-mujeres-de-la-union-europea-ganan-a-lo-largo-de-su-vida-una-media-del-175-menos-que-los-hombres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/las-mujeres-de-la-union-europea-ganan-a-lo-largo-de-su-vida-una-media-del-175-menos-que-los-hombres\/","title":{"rendered":"Las mujeres de la Uni\u00f3n Europea ganan a lo largo de su vida una media del 17,5% menos que los hombres"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: trebuchet ms,geneva;\">Una media del 17,5% ganan menos las mujeres que los hombres de la Uni\u00f3n Europea (UE). Esta cruda cifra se mencion\u00f3 el pasado s\u00e1bado 5 de marzo en el primer D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial. La fecha del 5 de marzo tambi\u00e9n marcar\u00e1 el n\u00famero de d\u00edas del a\u00f1o 2011 que tienen que trabajar las mujeres para equiparar el que los hombres ganaron durante el 2010.<br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: trebuchet ms,geneva;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-26588 lazyload\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/a_diners.jpg\" alt=\"a_diners\" style=\"--smush-placeholder-width: 200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 200\/133;display: block; margin: 7px auto;\" width=\"200\" height=\"133\" data-srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/a_diners.jpg 800w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/a_diners-300x200.jpg 300w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/a_diners-768x512.jpg 768w\" data-sizes=\"(max-width: 200px) 100vw, 200px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" \/><span style=\"font-size: 10pt; font-family: trebuchet ms,geneva;\">Adem\u00e1s, a pesar de que el n\u00famero de mujeres que hay en las aulas universitarias contin\u00faa siendo m\u00e1s elevado que el de los hombres esto no se proyecta en el mercado laboral donde las mujeres contin\u00faan sufriendo m\u00e1s el paro. Otro aspecto es que las mujeres siguen estando muy poco representadas en lugares de decisi\u00f3n pol\u00edtica y econ\u00f3mica. As\u00ed como la divisi\u00f3n de tareas dom\u00e9sticas contin\u00faa repercutiendo m\u00e1s a las mujeres, y el riesgo que las mujeres caigan en situaciones de pobreza es m\u00e1s elevado por las mujeres que por los hombres.<\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: trebuchet ms,geneva;\">La Comisi\u00f3n Europea se ha comprometido a termina<\/span><span style=\"font-size: 10pt; font-family: trebuchet ms,geneva;\">r con estas diferencias y, en septiembre de 2010, public\u00f3 una estrategia general para la igualdad de sexos. Para afrontar las diferencias, la Comisi\u00f3n apoyar\u00e1 a las iniciativas de igualdad salarial como, por ejemplo, las que enumera un reciente estudio sobre medidas no legislativas para que las empresas promuevan la igualdad de <\/span><span style=\"font-size: 10pt; font-family: trebuchet ms,geneva;\">sexos en el trabajo. Tambi\u00e9n se apoyar\u00e1 al desarrollo de instrumentos para que los empresarios corrijan las diferencias salariales injustificadas entre hombres y mujeres, como por ejemplo el sistema Logib, que se utiliza en Alemania y Luxemburgo y permite a las empresas encontrar si hay diferencias salariales entre hombres y mujeres dentro de sus organizaciones. As\u00ed como estudiar la manera de mejorar la transparencia salarial y la influencia de los convenios laborales at\u00edpicos, como por ejemplo el trabajo a tiempo parcial y los contratos temporales, en la igualdad salarial y se procurar\u00e1 alentar tanto las mujeres como los hombres para que ejerzan profesiones no tradicionales y facilitar en todos el equilibrio de la vida profesional y privada.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: trebuchet ms,geneva;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" alignleft size-full wp-image-26589\" src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/a_dinero_ue.jpg\" alt=\"a_dinero_ue\" style=\"margin: 7px; float: left;\" width=\"300\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/a_dinero_ue.jpg 300w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/a_dinero_ue-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: trebuchet ms,geneva;\">La Vicepresidenta de la Comisi\u00f3n Europea y Comisaria de Justicia, Viviane Reding, ha declarado que \u201c97 millones de mujeres han estado trabajando en Europa desde el 1 de enero, pero realmente es como si empezaran a cobrar a partir de esta semana&#8221;. Y ha a\u00f1adido: &#8221; Con los Estados miembros y los interlocutores sociales procuraremos reducir significativamente estas diferencias en la UE, de forma que alg\u00fan d\u00eda ya no tengamos que recordarlas con un D\u00eda de la Igualdad Salarial\u201d.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: trebuchet ms,geneva;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 10pt; font-family: trebuchet ms,geneva;\">\u00a0\u201cEl mismo sueldo por el mismo trabajo\u201d es uno de los principios fundacionales de la UE, que ya figura en el Tratado de Roma de 1957. Pero los avances para reducir las diferencias han sido lentos. Seg\u00fan las cifras de 2008, las diferencias van del 5% en Italia al 30% en Estonia, y esto refleja la complejidad de las desigualdadesexistentes al mercado laboral.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una media del 17,5% ganan menos las mujeres que los hombres de la Uni\u00f3n Europea (UE). Esta cruda cifra se mencion\u00f3 el pasado s\u00e1bado 5 de marzo en el primer D\u00eda Europeo de la Igualdad Salarial. 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