{"id":54466,"date":"2011-03-01T13:54:26","date_gmt":"2011-03-01T12:54:26","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/acciones-positivas-en-el-acceso-a-pruebas-selectivas\/"},"modified":"2011-03-01T13:54:26","modified_gmt":"2011-03-01T12:54:26","slug":"acciones-positivas-en-el-acceso-a-pruebas-selectivas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/acciones-positivas-en-el-acceso-a-pruebas-selectivas\/","title":{"rendered":"Acciones positivas en el acceso a pruebas selectivas"},"content":{"rendered":"<p><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">El acceso a las pruebas selectivas al cuerpo de Bomberos municipal de Madrid ha suscitado mucha pol\u00e9mica.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-26566\" style=\"--smush-placeholder-width: 200px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 200\/134;display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/bomberosmunicipales.jpg\" class=\"caption lazyload\" width=\"200\" height=\"134\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva;\" \/> <\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">El tema era la aplicaci\u00f3n de \u201cdiscriminaciones positivas\u201d para las mujeres que se presentan a dichas pruebas selectivas.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">En  s\u00ed mismo el t\u00e9rmino \u201cdiscriminaci\u00f3n\u201d ya resulta peyorativo y, cuando va  acompa\u00f1ado del t\u00e9rmino \u201cpositiva\u201d, directamente se convierte en un arma  arrojadiza contra las mujeres por parte de alguna gente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> Por eso mismo hay que explicar algunas cosas. La discriminaci\u00f3n positiva  ha dado paso a lo que actualmente se llama ACCION POSITIVA. Y una  acci\u00f3n positiva no es ni m\u00e1s ni menos que un conjunto de medidas tomadas  en origen para que la igualdad formal consagrada en la actual  legislaci\u00f3n deje de ser formal para ser real. Estas medidas, que han de  ser temporales, pretenden corregir las desigualdades todav\u00eda existentes  entre algunos colectivos todav\u00eda desfavorecidos.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> \u201cPor tanto entendemos como acciones positivas aquellas estrategias  temporales encaminadas a remover obst\u00e1culos, prejuicios, situaciones,  comportamientos y practicas culturales y sociales que impiden a un grupo  social minusvalorado o discriminado (en funci\u00f3n de raza, sexo,  situaci\u00f3n f\u00edsica de minusval\u00eda, etc\u2026) alcanzar la situaci\u00f3n de igualdad  real.\u201d<a href=\"http:\/\/www.blogger.com\/post-create.g?blogID=3974585491742367981#_ftn1\" name=\"12e712c52836c8ef_12e70efe287265dc_12e6d8e483b7c9ee_12e6c161148ab563__ftnref1\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">[1]<\/a><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><img decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-26567\" style=\"--smush-placeholder-width: 250px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 250\/176;display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" data-src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/discrminacio.jpg\" title=\"Discriminaci\u00f3 poasitiva\" class=\"caption lazyload\" width=\"250\" height=\"176\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Hasta ahora, y en las definiciones que hemos visto todav\u00eda no hemos  nombrados las desigualdades todav\u00eda existentes entre mujeres y hombres.  Pero antes de entrar en el tema espec\u00edfico de este tipo de  desigualdades, voy a poner un ejemplo clarificador de una acci\u00f3n  positiva muy aceptada socialmente.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> Todo el mundo entiende como positivo que las empresas grandes y las  administraciones tengan un n\u00famero determinado de plazas de entre las que  se ofertan y reservadas por ley para personas con discapacidades, para  que de ese modo, puedan tener una integraci\u00f3n laboral en empleos de la  misma calidad y con los mismos salarios que las personas que no sufrimos  ninguna discapacidad. Pues bien esto en s\u00ed mismo, es una acci\u00f3n  positiva y creo que esteremos de acuerdo en que es necesaria y favorece  la igualdad entre las personas. Hasta aqu\u00ed de acuerdo.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> El problema surge, de nuevo, cuando se trata de eliminar barreras y  desigualdades entre mujeres y hombres. Aqu\u00ed ya surgen los problemas  puesto que de entrada se esgrime el famoso art\u00edculo 14 de la  Constituci\u00f3n que, como todo el mundo sabe, consagra la igualdad de todas  las personas ante la ley. Justo en ese momento salta la pol\u00e9mica.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> Al parecer se niegan en p\u00fablico y en privado que siguen existiendo  desigualdades entre mujeres y hombres, pese a que est\u00e9n demostradas y  sean constatables en aspectos como acceso al empleo con un porcentaje  mucho mayor de mujeres con empleos a tiempo parcial, con salarios que  mantienen una brecha salarial de, alrededor de un 20%, en el uso de los  tiempos en donde la doble jornada de las mujeres es un hecho demostrado y  en donde los hombre no se han incorporado a las tareas dom\u00e9sticas o al  cuidado de personas mayores, menores o dependientes, etc\u2026<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"><br \/><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" size-full wp-image-26568\" style=\"display: block; margin-left: auto; margin-right: auto;\" src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/03\/igualtat.jpg\" title=\"Igualtat\" class=\"caption\" width=\"250\" height=\"242\" \/><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\">Al parecer se niegan en p\u00fablico y en privado que siguen existiendo  desigualdades entre mujeres y hombres, pese a que est\u00e9n demostradas y  sean constatables en aspectos como acceso al empleo con un porcentaje  mucho mayor de mujeres con empleos a tiempo parcial, con salarios que  mantienen una brecha salarial de, alrededor de un 20%, en el uso de los  tiempos en donde la doble jornada de las mujeres es un hecho demostrado y  en donde los hombre no se han incorporado a las tareas dom\u00e9sticas o al  cuidado de personas mayores, menores o dependientes, etc\u2026<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> Cuando se establecen medidas para evitar estas discriminaciones directas  e indirectas que mantienen las desigualdades entre mujeres y hombres y,  por tanto se establecen medidas de acci\u00f3n positivas para poder  subsanarlas y llegar a una situaci\u00f3n real de igualdad total, saltan  todas las alarmas del androcentrismo para denunciar una situaci\u00f3n de  \u201cdiscriminaci\u00f3n positiva\u201d respecto de quienes han ostentado el poder y  han generado las situaciones desiguales que hoy conocemos. Es como si se  tuviera miedo de perder los privilegios de los cuales han disfrutado a  lo largo de la historia y por eso se comienza a denunciar p\u00fablicamente y  a hablar de \u201cdiscriminaci\u00f3n positiva\u201d con lo cual e impl\u00edcitamente se  reconocen todas las discriminaciones, te\u00f3ricamente negativas, que  venimos padeciendo las mujeres. Pero al mismo tiempo cuando se intenta  solucionar la situaci\u00f3n saltan las alarmas del sistema.<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: trebuchet ms,geneva; font-size: 10pt;\"> Son las propias contradicciones de un sistema de desiguales, que cuando  se pretende solucionar, se niegan las desigualdades y se pretende  mantener en aras a una falsa igualdad.<\/span><\/p>\n<div>\n<hr width=\"33%\" align=\"left\" size=\"1\" \/>\n<div>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Manual de formaci\u00f3n en igualdad de oportunidades I FOREM. Pag. 237<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El acceso a las pruebas selectivas al cuerpo de Bomberos municipal de Madrid ha suscitado mucha pol\u00e9mica.<\/p>\n","protected":false},"author":78,"featured_media":26566,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26416],"tags":[27168,27170,27171,27169],"class_list":["post-54466","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo","tag-bomberos-municipales-de-madrid","tag-discriminacion-positiva","tag-otras-discriminaciones","tag-pruebas-de-acceso"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Acciones positivas en el acceso a pruebas selectivas | La Independent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El acceso a las pruebas selectivas al cuerpo de Bomberos municipal de 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