{"id":54416,"date":"2011-02-22T11:04:16","date_gmt":"2011-02-22T10:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/la-discriminacion-salarial-de-las-mujeres-en-el-mercado-de-trabajo\/"},"modified":"2011-02-22T11:04:16","modified_gmt":"2011-02-22T10:04:16","slug":"la-discriminacion-salarial-de-las-mujeres-en-el-mercado-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/es\/la-discriminacion-salarial-de-las-mujeres-en-el-mercado-de-trabajo\/","title":{"rendered":"La discriminaci\u00f3n salarial de las mujeres en el mercado de trabajo"},"content":{"rendered":"

Hoy, 22 de Febrero, es el d\u00eda que el Parlamento Europeo ha pedido a las instituciones europeas que lo reconozcan como el D\u00eda Europeo por la Igualdad Salarial.<\/span><\/strong><\/p>\n

\"brecha_salarial\"<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Seg\u00fan el <\/i>Informe 2010 de la ONU sobre los Objetivos del Milenio, la cantidad de mujeres que tienen un trabajo remunerado fuera de la agricultura ha aumentado lentamente hasta alcanzar un 41% en el a\u00f1o 2008. Sin embargo, en Asia Meridional y Occidental o \u00c1frica del Norte este porcentaje es de s\u00f3lo un 20%. Por otro lado, en el 2009, el 65% de los trabajos de las mujeres eran considerados vulnerables. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/div>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

En el mercado de trabajo las mujeres estamos discriminadas en el acceso,\u00a0 la promoci\u00f3n, la permanencia y el salario. La tasa de inactividad y de paro en las mujeres es mayor que la de los hombres y adem\u00e1s trabajamos, mayoritariamente, en actividades econ\u00f3micas informales. Trabajo precario, sin seguridad, estabilidad, beneficios, sin posibilidad de cualificaci\u00f3n profesional ni promoci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

La actual crisis ha afectado m\u00e1s a las mujeres. Seg\u00fan la Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo, se estima que la crisis acabar\u00e1 con 18,7 millones de mujeres desempleadas m\u00e1s, empujando a muchas de ellas al trabajo informal e inseguro. En muchos casos, el \u00fanico salario que se est\u00e1 percibiendo en los hogares es el de las mujeres, que tienen que aguantar unas condiciones laborales precarias y, adem\u00e1s, est\u00e1n expuestas a toda arbitrariedad por parte de la empresa contratante.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

Seg\u00fan los datos de la encuesta de estructura salarial 2007 del INE, publicada en Septiembre de 2009, las mujeres en el Estado espa\u00f1ol cobran \u2014como media\u2014 un 25,6% menos de salario que los hombres. Seg\u00fan el informe,\u00a0 el 20,2% de las\u00a0 mujeres ten\u00edan ingresos menores o iguales al salario m\u00ednimo interprofesional (SMI), mientras que s\u00f3lo el 7% de los hombres estaba en esta situaci\u00f3n. Adem\u00e1s, el 16,7% de los hombres ten\u00eda unos ingresos cuatro veces superiores al SMI, frente al 7,4% de las mujeres. Estas diferencias se deben a la mayor precariedad laboral que padecemos las mujeres, con m\u00e1s temporalidad y empleo a tiempo parcial.<\/span><\/p>\n

\"billetes\"<\/span><\/p>\n

El pasado a\u00f1o en el territorio del Estado espa\u00f1ol, los hombres recibieron entre un 27 y un 35% m\u00e1s de salario que las mujeres. Esta brecha salarial es superior a la del resto de Europa, donde el salario de las mujeres \u2014como media\u2014 es un 17,8% menor que el de los hombres. En las econom\u00edas m\u00e1s avanzadas de Europa, como la escandinava,\u00a0 las mayores diferencias salariales se producen en los trabajos de alta cualificaci\u00f3n. No as\u00ed en el Estado espa\u00f1ol y otros pa\u00edses del mediterr\u00e1neo, donde estas diferencias salariales se dan en todos los niveles de cualificaci\u00f3n. Estos datos nos deben hacer reflexionar sobre los motivos y razones por las que no se consiguen superar estas discriminaciones.<\/span><\/p>\n

Es una mujer joven y licenciada universitaria, y trabaja como corredora de bolsa en un peque\u00f1o banco de Finlandia \u00bfSab\u00eda que las diferencias de retribuci\u00f3n entre hombres y mujeres existentes en su entorno laboral alcanzan un 26 % por t\u00e9rmino medio?<\/i><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/span><\/p>\n

Es un hombre y trabaja como empleado de ambulancias en una organizaci\u00f3n de 35 empleados en Italia y est\u00e1 llegando al final de su carrera profesional. \u00bfSab\u00eda que sus ingresos son por t\u00e9rmino medio un 43% m\u00e1s altos que los de las trabajadoras con una capacitaci\u00f3n similar?<\/i><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de la Universitat <\/i>Oberta de Catalunya, en las profesiones TIC (Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y la Comunicaci\u00f3n) los hombres ganan 349 euros m\u00e1s que las mujeres. En otros sectores esta diferencia es de 322 euros. El estudio demuestra que las mujeres que trabajan en TIC son las que tienen mejores condiciones laborales respecto al resto de sectores, pero siguen estando peor remuneradas que los hombres en el mismo sector. Adem\u00e1s, las mujeres suelen tener un trabajo relacionado con la labor administrativa.<\/span><\/p>\n

Factores y consecuencias de la discriminaci\u00f3n salarial<\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

La discriminaci\u00f3n salarial viene determinada por m\u00faltiples factores sociales, econ\u00f3micos o legales. Se asienta sobre la <\/b>divisi\u00f3n sexual del trabajo, el modelo de hombre sustentador y mujer cuidadora. Y esto sucede a pesar de la incorporaci\u00f3n de la mujer al mercado de trabajo, ya que el rol de encargada del trabajo dom\u00e9stico, del cuidado, sigue siendo en exclusiva problema de ella, que tiene que compaginar y conciliar como mejor pueda ambos trabajos, el asalariado y el no remunerado.<\/span><\/p>\n

\"forges\"<\/span><\/p>\n

A pesar del incremento de mujeres en el mercado de trabajo y de que est\u00e1n mejor preparadas que los hombres, las mujeres se incorporan en desigualdad de condiciones y arrastran estas diferencias a lo largo de toda su vida laboral. La discriminaci\u00f3n salarial tiene un impacto negativo en los ingresos de toda su vida. Salario m\u00e1s bajo, prestaci\u00f3n por desempleo m\u00e1s baja, pensiones m\u00e1s bajas que las de los hombres. Un 70,63% de las mujeres perciben pensiones no contributivas m\u00ednimas (menos de 15 a\u00f1os cotizados), lo que comporta que una de cada cuatro mujeres mayores de 65 a\u00f1os viva en el l\u00edmite de la pobreza.<\/span><\/p>\n

La desigualdad en el acceso a los recursos \u2014adem\u00e1s de incidir de forma negativa en la salud de las mujeres por la carga de trabajo y responsabilidades, el cuidado de las personas\u2014 se les niega el acceso a la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n, a la vida social y p\u00fablica y, por supuesto, a poder promocionar y mejorar su posici\u00f3n en el mercado de trabajo. Los puestos mejor remunerados, los de mayor responsabilidad o de decisi\u00f3n, siguen siendo de los hombres.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la ONU, a nivel mundial s\u00f3lo uno de cada cuatro puestos de direcci\u00f3n est\u00e1 desempe\u00f1ado por mujeres. Y estos datos son del promedio entre los pa\u00edses m\u00e1s desarrollados y aquellos donde las discriminaciones son m\u00e1s graves. Las mujeres representan tan s\u00f3lo el 32% en las gerencias de\u00a0 empresas ubicadas dentro de la UE y s\u00f3lo un 10% son miembras del consejo de administraci\u00f3n de las mayores empresas. Las mujeres representan un 29% en la ingenier\u00eda y la ciencia en toda Europa.<\/span><\/p>\n

Podemos decir que la discriminaci\u00f3n salarial directa, donde las mujeres cobran menos por realizar el mismo trabajo, es menor que la indirecta puesto que la legislaci\u00f3n, tanto a nivel europeo como del estado, ha sido efectiva. Sin embargo, siendo de igual valor, el trabajo de las mujeres est\u00e1 infravalorado, las competencias de las mujeres no se valoran de igual forma.<\/span><\/p>\n

A igual capacidad, m\u00e9rito o experiencia, los trabajos que se realizan por las mujeres se pagan peor. Un ejemplo claro lo tenemos en los hornos-panader\u00edas, donde a las mujeres \u2014a\u00fan teniendo la preparaci\u00f3n para ser horneras\u2014 se les contrata para dependientas, cobrando menos que los horneros (hombres).<\/span><\/p>\n

La segregaci\u00f3n del mercado laboral es otra de las causas de discriminaci\u00f3n salarial. Por un lado, las mujeres y los hombres suelen predominar en diferentes sectores. Por otro lado, dentro del mismo sector o empresa, las mujeres predominan en ocupaciones menos valoradas y peor pagadas.<\/span><\/p>\n

\"dona_executiva\"<\/span><\/p>\n

M\u00e1s del 40% de las mujeres trabaja en sanidad, educaci\u00f3n y administraci\u00f3n p\u00fablica, el doble del porcentaje de hombres que trabajan en estos sectores. Si consideramos \u00fanicamente los sectores de salud y trabajo social, un 80% de los que trabajan all\u00ed son mujeres. Los sectores m\u00e1s feminizados son los peor remunerados.<\/span><\/p>\n

Las mujeres, a menudo y a pesar de su cualificaci\u00f3n, son contratadas para los trabajos dom\u00e9sticos, de cuidados, dependientas… los peor remunerados.<\/span><\/p>\n

La elecci\u00f3n de estudios<\/b><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n

Uno de los factores que nos ayudan a entender la segregaci\u00f3n laboral es la <\/b>elecci\u00f3n de estudios. Las chicas sacan mejores notas, son m\u00e1s estudiosas, pero se decantan por profesiones a las que llamamos feminizadas.
<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Orientaci\u00f3n acad\u00e9mica y profesional sin sexismo<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

Junta de Castilla-Le\u00f3n<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

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Influencias internas<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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CHICAS<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

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CHICOS<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Madurez vocacional<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Inter\u00e9s por profesi\u00f3n> estatus profesional<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

Inter\u00e9s econ\u00f3mico> inter\u00e9s vocacional<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Expectativas personales<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Mundo afectivo> mundo professional<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Mundo profesional> mundo afectivo<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Elecci\u00f3n profesional<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Menos diversificaci\u00f3n<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Menor transgresi\u00f3n a profesiones femeninas<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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Uso del tiempo individual<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Compatibilizar tiempo estudio \/ trabajo dom\u00e9stico<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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\u00a0<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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Compatibilizar tiempo estudio \/ tiempo libre<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

    \n
  • Las mujeres representan el 59% de las titulaciones universitarias en Espa\u00f1a, pero el 24% en inform\u00e1tica y telecomunicaciones y en los \u00faltimos diez a\u00f1os ha bajado m\u00e1s su presencia en estos estudios.<\/span><\/li>\n
  • La medicina, biolog\u00eda y\u00a0 biotecnolog\u00eda son \u00e1mbitos donde predominan las mujeres.<\/span><\/li>\n
  • 8,4 de cada 1.000 mujeres entre 20 y 29 a\u00f1os son licenciadas en matem\u00e1ticas, ciencia y tecnolog\u00eda, en comparaci\u00f3n con 17,6 hombres. Hay menos mujeres que trabajen en estos campos, lo que hace que \u00a0trabajen en sectores menos valorados y peor pagados de la econom\u00eda.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Las barreras institucionales y culturales que desaniman a las mujeres respecto los estudios cient\u00edficos y profesionales, industria y tecnolog\u00eda, son los prejuicios y estereotipos de g\u00e9nero, la permanencia y la promoci\u00f3n, las condiciones laborales o los usos del tiempo. Sin embargo cuando su presencia es mayor, se producen mejores resultados desde el punto de vista de investigaci\u00f3n, innovaci\u00f3n y competitividad en las universidades, centros de investigaci\u00f3n y empresa.<\/span><\/p>\n

    Las chicas valoran m\u00e1s compaginar el mundo afectivo, ser aceptadas por otras mujeres y no le dan el mismo valor que los hombres al poder, el dinero, la promoci\u00f3n. En formaci\u00f3n profesional, siguen imperando estos estereotipos y prejuicios, las chicas escogen estudios de administraci\u00f3n, comercial, moda, confecci\u00f3n, peluquer\u00eda, sanidad… y los chicos se decantan por la construcci\u00f3n, madera, metal. En las universidades, las chicas eligen humanidades, sociales o jur\u00eddicas y los chicos ingenier\u00edas y tecnolog\u00edas.<\/span><\/p>\n

    \"mujeres_trabajando\"<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/i><\/span><\/p>\n

    Los estereotipos culturales empujan a las mujeres a reducir sus jornadas de trabajo para la crianza y el cuidado, incluso que abandonen el mercado laboral. Las mujeres son las que disfrutan en solitario de los permisos de maternidad, de las excedencias o permisos para cuidados. Las que tienen reducciones de jornada, contratos a tiempo parcial,\u00a0 las que ponen todo de su parte para poder conciliar la vida familiar y la laboral.<\/span><\/p>\n

    Seg\u00fan los \u00faltimos datos del Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n, en los primeros nueve\u00a0 meses de este a\u00f1o se han tramitado 247.326 permisos de maternidad, de los cuales los hombres han disfrutado tan s\u00f3lo 4.422. En cuanto a las excedencias para el cuidado de un familiar, se tramitaron 32.875 de las cuales 1.681 las solicitaron los hombres.<\/span><\/p>\n

    Corresponsabilidad<\/strong> en la vida dom\u00e9stica<\/b><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/i><\/span><\/p>\n

    Por \u00faltimo, pero no menos importante, hemos de hablar necesariamente de la corresponsabilidad en los trabajos dom\u00e9sticos. Un reparto equitativo de todas las tareas y responsabilidades, de todos los trabajos no remunerados en el hogar,\u00a0 para que mujeres y hombres tengan las mismas oportunidades para formarse, para encontrar un trabajo digno y adecuado a su preparaci\u00f3n, para permanecer en \u00e9l y no tener que dejarlo para compaginar su vida laboral con la personal.<\/span><\/p>\n

    S\u00f3lo con la corresponsabilidad y el reparto del trabajo no remunerado, s\u00f3lo encarg\u00e1ndonos\u00a0 madres y padres de la crianza y educaci\u00f3n de nuestros hijos e hijas, conseguiremos que las empresas dejen de discriminarnos a las mujeres por ver en nosotras un potencial de problemas al hacer valer nuestros derechos. Si cada progenitora o progenitor tuviese derecho a los <\/b>mismos permisos por nacimiento y adopci\u00f3n, las empresas no ver\u00edan diferencias entre contratar a un hombre o a una mujer.<\/span><\/p>\n

    En palabras de Mar\u00eda Pazos: \u201cMientras los empresarios tengan cada vez menos obligaciones con los hombres y cada vez m\u00e1s obligaciones con las mujeres, seguir\u00e1 aumentando la discriminaci\u00f3n salarial y las diferencias por sexos en todos los indicadores de precariedad, desempleo, temporalidad y subempleo. Los planes de igualdad no conseguir\u00e1n contrarrestar las desigualdades introducidas por las supuestas ventajas ofrecidas a mujeres, ventajas que en realidad no son para ellas sino para sus familias a cambio de que ellas se sacrifiquen\u201d.<\/span><\/p>\n

    Si adem\u00e1s cont\u00e1semos con unos <\/b>servicios p\u00fablicos como escuelas infantiles de 0 a 3 a\u00f1os y centros de atenci\u00f3n a personas dependientes o centros de d\u00eda y hubiese un \u00a0<\/b>reparto equitativo del trabajo dom\u00e9stico, podr\u00edamos empezar a pensar que las mujeres acceder\u00edan y se mantendr\u00edan en el mercado laboral, en trabajos acordes con su preparaci\u00f3n, sin tener que elegir entre ser madres o realizarse profesionalmente. Mejorar\u00eda su calidad de vida y su salud.<\/span><\/p>\n

    Pero no s\u00f3lo eso: la sociedad saldr\u00eda ganando. Porque el potencial de las mujeres no se puede desperdiciar como se est\u00e1 haciendo ahora. Invertir en igualdad es hacerlo en progreso y bienestar.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    \n

    Encuesta poblaci\u00f3n activa INE, estado espa\u00f1ol, <\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    4\u00ba trimestre 2010<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    4.696.600 <\/b>personas paradas<\/span><\/p>\n

    20,79% mujeres<\/span><\/p>\n

    19,95% hombres<\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n

    Ministerio de Trabajo e Inmigraci\u00f3n<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    Estado espa\u00f1ol, 2008<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    4\u00ba trimestre 2008<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    10 millones de mujeres en el mercado de trabajo: 8,5 trabajando y 2,5 en el paro.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    \u00daltimos 15 a\u00f1os<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Se 4.147.000 de mujeres en el mercado de trabajo a 8.500.000- Tambi\u00e9n ha aumentado en extranjeras, 44,6% trabajando frente a 42,9% en paro.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Edad<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Tasas de actividad m\u00e1s elevadas en el tramo 25-54 a\u00f1os. En las m\u00e1s j\u00f3venes se mantiene estancada (se alargan los estudios).<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Cualificaci\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    49,6% educaci\u00f3n superior (igual que los hombres<\/span><\/p>\n

    46,1% educaci\u00f3n secundaria<\/span><\/p>\n

    36,8% estudios primarios<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Actividad seg\u00fan cualificaci\u00f3n<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Casi la totalidad: estudios secundarios. La tasa de inactividad va aumentando sin estudios, secundaria y doctorado, por este orden. La tasa de ocupaci\u00f3n de las mujeres sin estudios se sit\u00faa 20 puntos por debajo de la de los hombres con el mismo nivel.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Sectores<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Sector servicios: 54%<\/span><\/p>\n

    Agricultura: 28,5%<\/span><\/p>\n

    Industria: 25,4%<\/span><\/p>\n

    Construcci\u00f3n: 5,8%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Hoy, 22 de Febrero, es el d\u00eda que el Parlamento Europeo ha pedido a las instituciones europeas que lo reconozcan como el D\u00eda Europeo por la Igualdad Salarial. \u00a0 Seg\u00fan el Informe 2010 de la ONU sobre los Objetivos del […]<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":26511,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26416],"tags":[27137,27140,27139,27138],"class_list":["post-54416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empleo","tag-discrimacion-salarial","tag-mercado-laboral","tag-mujer-trabajadora","tag-salario"],"yoast_head":"\nLa discriminaci\u00f3n salarial de las mujeres en el mercado de trabajo | La Independent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Hoy, 22 de Febrero, es el d\u00eda que el Parlamento Europeo ha pedido a las instituciones europeas que lo reconozcan como el D\u00eda Europeo por la 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