<\/p>\n
Al 22@Network<\/a>\u00a0BCN hi ha la Comissi\u00f3 de Dones en Valor,<\/a> i des dels seus inicis \u00e9s molt activa. Susana Prado <\/strong>\u00e9s\u00a0<\/strong>la presidenta i\u00a0tamb\u00e9 \u00e9s la responsable del grup “Dona TIC” del Cercle Tecnol\u00f2gic de Catalunya (CTECNO<\/a>). Enginyera inform\u00e0tica, actualment directora general d\u2019Inetum Catalunya<\/a>\u00a0va ser premi Dona Tic 2019<\/strong>. Es considera una apassionada de l’aplicaci\u00f3 de la tecnologia en els negocis i en l’estrat\u00e8gia empresarial. Promou la innovaci\u00f3 i la millora del dia a dia de diferents clients i empreses. Des de la Comissi\u00f3 ajuda a visibilitzar el talent femen\u00ed de diferents empreses del districte de Sant Mart\u00ed fomentant i divulgant el paper de les dones.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Com a presidenta de la Comissi\u00f3 de Dones en Valor,\u00a0<\/strong>qu\u00e8 proposaries per aconseguir un canvi cultural de les empreses i que augmenti el lideratge femen\u00ed?<\/strong><\/span><\/p>\n La diversitat \u00e9s un factor clau d\u2019\u00e8xit en la gesti\u00f3 i direcci\u00f3 de les companyies. Disposar d\u2019equips diversos ens proporciona una perspectiva m\u00e9s \u00e0mplia sobre una mateixa situaci\u00f3, diferents punts de vista sobre els que decidir i actuar, amb m\u00e9s visions les solucions que plantegem seran m\u00e9s properes a la realitat i per tant m\u00e9s exitoses. Cal que les empreses prenguin consci\u00e8ncia d\u2019aquesta realitat i actu\u00efn en conseq\u00fc\u00e8ncia.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Segons la teva experi\u00e8ncia personal, quins s\u00f3n els problemes m\u00e9s freq\u00fcents de les dones empres\u00e0ries que volen treballar en els camps m\u00e9s tecnol\u00f2gics?<\/strong><\/span><\/p>\n Les dones empres\u00e0ries de Sant Mart\u00ed es troben a la mateixa situaci\u00f3 que qualsevol altra dona directiva d\u2019altres llocs. Una situaci\u00f3 marcada per la desigualtat que com a dones hem viscut hist\u00f2ricament. Fins fa relativament poc, la dona no ha tingut les mateixes oportunitats professionals i no ha estat als estaments directius ni als \u201clobbies\u201d de poder empresarials o pol\u00edtics. Aquests espais han estat sempre molt masculinitzats i molt tancats. La incorporaci\u00f3 de la dona trenca les regles del joc preestablertes i posa sobre la taula debats tan importants com la conciliaci\u00f3, la cura de les persones grans o la prioritat de l\u2019estabilitat familiar. Responsabilitats que s\u2019han d\u2019assumir amb igualtat de comprom\u00eds entre homes i dones per tal que la igualtat de g\u00e8nere sigui una realitat efectiva.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El sector tecnol\u00f2gic \u00e9s precisament dels m\u00e9s masculinitzats, marcat per desigualtats i estereotips. Com es podria canviar la percepci\u00f3 de qu\u00e8 \u00e9s un m\u00f3n molt mascul\u00ed i per tant discriminatori?<\/strong><\/span><\/p>\n Hi ha uns estereotips associats al sector tecnol\u00f2gic que el fan poc atractiu per les dones i que \u00e9s necessari trencar, perqu\u00e8 no s\u00f3n certs. Cal potenciar i donar visibilitat a dones referents del sector, actuals, reals i properes, on les noies puguin veure\u2019s reflectides i inspirades per seguir els seus passos. Tamb\u00e9 \u00e9s molt important explicar la tecnologia com un mitj\u00e0 transformador de m\u00faltiples aspectes de la vida, l\u2019economia i la societat actuals. El m\u00f3n cada vegada est\u00e0 m\u00e9s digitalitzat i es necessiten professionals que pensin, cre\u00efn i transformin el present, creant un futur digital que ha de ser m\u00e9s sostenible i m\u00e9s hum\u00e0, amb un impacte positiu sobre les persones i el planeta. Aquest futur ha de donar resposta a una societat diversa i per tant la pres\u00e8ncia de la dona en la seva creaci\u00f3 i transformaci\u00f3 \u00e9s una necessitat. Un altre aspecte necessari \u00e9s prioritzar a les escoles iniciatives que fomentin les vocacions STEAM entre\u00a0 la gent jove i especialment entre les noies per tal d\u2019aconseguir un sector tecnol\u00f2gic divers.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n El 22@ genera 150.000 llocs de treball, per\u00f2 encara no saben quantes dones hi ha. C\u00f3m els ha afectat la crisi de la pandemia?<\/strong><\/span><\/p>\n Actualment no tenim indicadors reals de g\u00e8nere del districte, i aquest \u00e9s un dels objectius que ens vam marcar des de la comissi\u00f3. Des de l\u2019Institut Catal\u00e0 de les Dones recentment s’ha publicat un estudi sobre \u201cL\u2019impacte de g\u00e8nere de la Covid-19\u201d on les dades mostren que algunes de les professions que han estat fonamentals per la contenci\u00f3 de la crisi s\u00f3n professions majorit\u00e0riament feminitzades, com ara infermeres, personal farmac\u00e8utic, professionals de la cura de la gent gran i persones malaltes, professionals de serveis socials, personal de neteja en establiments i personal de venda de productes b\u00e0sics com ara d\u2019alimentaci\u00f3. Tamb\u00e9 evidencia la p\u00e8rdua de feina i la desprotecci\u00f3 social viscuda associada a un increment de les viol\u00e8ncies masclistes i la desigual dedicaci\u00f3 i\u00a0repartici\u00f3 de les feines dom\u00e8stiques i de cures. (*)<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n *Hi ha un estudi que explica que les Start Ups dirigides per dones tenen un 63% m\u00e9s de rendibilitat. Teniu alguna dada m\u00e9s sobre aix\u00f2? A la Comissi\u00f3 de Dones en Valor hi ha representants d\u2019aquestes noves empreses? <\/strong><\/span><\/p>\n Per descomptat, la Comissi\u00f3 de Dones en Valor compta amb un conjunt de membres variat, tenim petites i grans empreses, Start Ups, entitats p\u00fabliques, privades, centres tecnol\u00f2gics. D\u2019aquesta manera la nostra activitat t\u00e9 un abast i una visi\u00f3 molt m\u00e9s complerta. Com b\u00e9 dius, hi ha estudis que certifiquen i demostren que tot i que tenen m\u00e9s dificultats per accedir a fonts de finan\u00e7ament, les noves empreses femenines s\u00f3n m\u00e9s rendibles i m\u00e9s solvents. Addicionalment, es reconeix que una major participaci\u00f3 de les dones en el m\u00f3n de l\u2019emprenedoria i l\u2019empresa incrementaria considerablement el potencial de creaci\u00f3 de valor en la societat.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Suposem que durant aquest any seguireu fent \u201ctrobades\u201d de dones en valor virtuals. Per quant teniu previst convocar \u201cdinars\u201d presencials?<\/strong><\/span><\/p>\n Al juny tenim planificat un webinar sobre l\u2019Impacte de la Covid en les dones, i ja despr\u00e9s a l’estiu volem organitzar els dinars al voltant de les tem\u00e0tiques de Retail, Turisme, Qu\u00edmica i Farm\u00e0cia. Esperem que aquestes trobades puguin ja ser activitats tamb\u00e9 presencials i retrobar-nos al voltant d\u2019una taula. Tenim moltes ganes de tornar als nostres inicis.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n A la comissi\u00f3 formen part representants de 13 empreses, per\u00f2 a la Junta de Network 22@ nom\u00e9s hi ha 2, veritat?. Esteu definint un pla d\u2019acci\u00f3 per fer cr\u00e9ixer la integraci\u00f3 de m\u00e9s dones d\u2019empreses i emprenedores i tenir m\u00e9s poder de decissi\u00f3?<\/strong><\/span><\/p>\n Tenim un pla d\u2019acci\u00f3 que compta amb l\u2019alian\u00e7a de l\u2019Ajuntament del districte i cerquem finan\u00e7ament en altres institucions. Tant l\u2019Ajuntament de Barcelona com la Generalitat de Catalunya tenen programes per impulsar i assolir la igualtat de g\u00e8nere amb convocat\u00f2ries de subvencions per a projectes, han publicat ajudes, ens hem presentat i estem esperant la seva resoluci\u00f3.<\/span><\/p>\n La\u00a0Comissi\u00f3\u00a0treballa des del 2013 per tirar endavant projectes que donin valor a les dones del districte. Durant el 2020 es va presentar legalment constitu\u00ef<\/span>da com Comissi\u00f3\u00a0de Dones en Valor, per consolidar el grup de treball i establir els projectes que es duran a terme en un futur pr\u00f2xim, tal com firmar una enquesta per a recollir dades del districte, fer un inventari d\u2019iniciatives feministes del districte i identificar referents i impulsors del canvi o signar un conveni amb l\u2019Observatori Dona Empresa i Economia<\/a>.<\/span><\/p>\n Cal recordar que en els \u00faltims anys hem fet moltes activitats, com per exemple sis edicions dels dinars de \u201cDones en Valor\u201d, amb tem\u00e0tiques diverses (entre elles “dones i periodisme”). Els dinars-col\u00b7loqui, van tenir\u00a0 lloc a diversos hotels del districte, i en cadascun van omplir les sales amb les nostres associades, i amb dones del districte interessades. Seguim tenint\u00a0 l\u2019objectiu de visibilitzar el nombre m\u00e9s gran possible de dones en c\u00e0rrecs directius, entremitjos i t\u00e8cniques especialitzades en empreses i institucions del districte. Tamb\u00e9 donen una oportunitat a les protagonistes d\u2019explicar les dificultats trobades i les caracter\u00edstiques del seu sostre de vidre personal.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Objetius de la Comissi\u00f3<\/span><\/em><\/strong><\/span><\/p>\n La Comissi\u00f3 de Dones en Valor treballa en temes de g\u00e8nere i conciliaci\u00f3 familiar. Les accions pivoten al voltant de la visibilitzaci\u00f3 del paper de la dona en la societat i sobretot en l\u2019empresa, el suport i apoderament de la dona.<\/span><\/p>\n Els objectius de la comissi\u00f3 s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/span><\/p>\n \u2022 Vetllar per la igualtat de g\u00e8nere i d\u2019oportunitats en tots els \u00e0mbits socioecon\u00f2mics i donar visibilitat i apoderament a les dones del districte.<\/span><\/p>\n \u2022 Liderar i donar suport a iniciatives que vetllin per un districte m\u00e9s paritari.<\/span><\/p>\n \u2022 Inspirar i connectar membres 22@Network BCN<\/a>\u00a0facilitant la col\u00b7laboraci\u00f3 i l\u2019intercanvi d\u2019oportunitats amb activitats i continguts de valor.<\/span><\/p>\n \u2022 Definir i elaborar indicadors de districte.<\/span><\/p>\n \u2022 Treballar el viatge de les dones en tota la seva traject\u00f2ria: escola, educaci\u00f3, mentoria, coaching i empresa.<\/span><\/p>\n \u2022 Dissenyar i executar activitats formatives, divulgatives i d\u2019oci per a la creaci\u00f3 de xarxa amb visi\u00f3 femenina.<\/span><\/p>\n \u2022 Transversalitat amb la resta de comissions per tenir sempre present la visi\u00f3 i posici\u00f3 de les dones.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n +Info<\/span><\/strong>:\u00a0<\/span><\/p>\n (* )<\/span> Impacte de g\u00e8nere de la covid 19: http:\/\/economia.gencat.cat\/ca\/ambits-actuacio\/economia-catalana\/estudis-publicacions\/impacte-covid-19-perspectiva-genere\/<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n Consultar sobre la Presentaci\u00f3 de la<\/span><\/strong> <\/span>Comissi\u00f3 Dones en Valor<\/span> <\/a><\/span>al districte, i sobre els dinars coloqui a santmartiambveudedona.cat<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Susana Prado ens explica els reptes que tenen per davant per promoure la emprenedoria en femen\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":37504,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26575],"tags":[],"class_list":["post-69048","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial"],"yoast_head":"\n![\"alt\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/2019adoensvalor_pet.jpg\")
<\/span><\/p>\n![\"alt\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/01acartel_pet.jpg\")
<\/span><\/p>\n![\"alt\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/01adonesenvalor_dinar_pet.jpg\")
<\/span><\/p>\n