\u00a0<\/p>\n
<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n Igualtat i CCOO presenten l’informe “Assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe en l’\u00e0mbit laboral a Espanya”.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n L’informe, basat en les entrevistes a 1.119 v\u00edctimes, revela que qualsevol treballadora pot ser v\u00edctima d’assetjament sexual o discriminada per ra\u00f3 de sexe en el seu treball i que la immensa majoria d’elles no ho denuncien<\/span><\/p>\n Set de cada deu dones que han estat v\u00edctimes d’assetjament sexual o discriminades per ra\u00f3 de sexe en el seu treball no ho han denunciat davant l’empresa, per por de perdre el lloc de treball, a ser jutjada per l’entorn o per sentir culpa, segons els testimonis recollits en l’estudi “assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe en l’\u00e0mbit laboral a Espanya”, promogut per la Delegaci\u00f3 de Govern contra la Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere i elaborat pel sindicat Comissions Obreres. L’assetjament sexual s’oculta, denuncia l’informe, basat en les entrevistes a 1.119 v\u00edctimes, de les quals el 72,4% mai ho van denunciar. D’elles, el 62% van al\u00b7legar por a les possibles repres\u00e0lies.<\/span><\/p>\n En l’acte de presentaci\u00f3 de l’informe, que ha tingut lloc a la seu de l’Ministeri d’Igualtat, hi ha participat la delegada de Govern per a la Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere, Vict\u00f2ria Rosell Aguilar<\/strong>, que ha contextualitzat la magnitud de l’assetjament sexual a la feina amb dades de la Macroenquesta de Viol\u00e8ncia contra la Dona 2019, que assenyala que un 40% de les enquestades ha patit en algun moment de la seva vida algun acte d’assetjament sexual.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n A continuaci\u00f3, la secret\u00e0ria confederal de Dones i Igualtat, Elena Blasco Mart\u00edn<\/strong>, i Raquel G\u00f3mez Merayo<\/strong>, t\u00e8cnica de la Secretaria i autora principal de l’estudi, han subratllat el comprom\u00eds de CCOO amb l’eradicaci\u00f3 de les viol\u00e8ncies masclistes i en concret en contra de l’assetjament sexual i l’assetjament per ra\u00f3 de sexe i han destacat algunes de les conclusions de l’estudi, agraint de manera especial a totes les dones que han participat en ell comunicant les seves experi\u00e8ncies.<\/span><\/p>\n Una de les primeres i m\u00e9s importants conclusions de l’informe \u00e9s que qualsevol treballadora, qualsevol dona, pot ser v\u00edctima d’assetjament sexual i tamb\u00e9 v\u00edctima d’assetjament per ra\u00f3 de sexe. S\u00ed que existeixen, per\u00f2, alguns factors de risc, que apareixen sobretot en la investigaci\u00f3 qualitativa, com la precarietat laboral i econ\u00f2mica de les dones o els entorns laborals d’a\u00efllament.<\/span><\/p>\n “He patit comentaris sobre el meu cul i el meu pes (o falta d’ell). I un dels meus caps, que em deia ‘rossa perillosa’ o ‘la rossa’ em va dir que el cap que em feia mobbing, em tractaria millor si li practiqu\u00e9s sexe oral. Sempre entre rialles. Per\u00f2 no per aix\u00f2 menys desagradable”, exposa una de les treballadores que ha participat en l’estudi. No \u00e9s l’\u00fanic testimoni que mostra l’assetjament de car\u00e0cter sexual. Aquest tipus d’accions es viuen en tot tipus d’empreses i en tots els sectors d’activitat, per\u00f2 resulten m\u00e9s dif\u00edcils de denunciar i abordar en pimes o micropimes, on hi ha menys regulaci\u00f3 i no hi ha representaci\u00f3 sindical de les persones treballadores”, expliquen des del sindicat.<\/span><\/p>\n En relaci\u00f3 a les accions de car\u00e0cter o contingut sexual rebudes per les dones, els percentatges m\u00e9s elevats corresponen a comentaris i acudits de car\u00e0cter sexista (83%), floretes i comentaris sexuals (75%), gestos o mirades insinuants (73%), contacte f\u00edsic (67%) i peticions i invitacions de naturalesa sexual (31%).<\/span><\/p>\n Els tipus d’assetjament m\u00e9s habituals, segons la feina, s\u00f3n acudits de car\u00e0cter sexista (83,1%), floretes i comentaris sexuals (75%), gestos o mirades insinuants (73%), i contacte f\u00edsic (67%). Aquestes actuacions les realitzen principalment superiors jer\u00e0rquics (47%), persones de la mateixa categoria laboral (32%) i altres persones (9%) entre les que s’assenyalen familiars i amistats de el cap (2%) i clients (2%).<\/span><\/p>\n En el cas de l’assetjament per ra\u00f3 de sexe les dones se senten discriminades principalment pel que fa a salari, llevat que no es tenen en compte la seva opini\u00f3 en el treball i la indefinici\u00f3 de funcions a realitzar. En aquest sentit, en el q\u00fcestionari es reporten situacions com dirigir-se a la dona de forma ofensiva (61%), assignaci\u00f3 de tasques, compet\u00e8ncies o responsabilitats per sota de la seva categoria professional (32%), ser relegada a la promoci\u00f3 professional (26% ), problemes per accedir o continuar a la feina (22%), i relegada en la formaci\u00f3 (15%).<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Per\u00f2 potser una de les conclusions m\u00e9s greus i que evidencien la “normalitzaci\u00f3” d’aquest tipus de viol\u00e8ncia en els entorns laborals \u00e9s que les treballadores no se senten segures ni recolzades a l’hora de denunciar aquestes situacions: el 72% de les dones v\u00edctimes no el van posar en coneixement de l’empresa i, d’elles, el 62% no ho van fer per por a viure repres\u00e0lies. “Vaig rebre cr\u00edtiques per part de companys en posar-ho en coneixement de l’empresa”, diu una de les dones que han participat en l’estudi. “El perseguidor era el meu propi cap. Em va acomiadar”, “A dia d’avui segueixo a l’empresa, em van creure i el van convidar a jubilar-se. No obstant aix\u00f2, mai m\u00e9s vaig canviar de lloc ni vaig promocionar”, testimonien.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Conseq\u00fc\u00e8ncies<\/span><\/strong><\/p>\n La investigaci\u00f3 recull tamb\u00e9 les conseq\u00fc\u00e8ncies que aquest assetjament t\u00e9 per a les dones, tant a nivell professional com personal. Moltes afirmen que “ha marcat la seva vida, en alguns casos s’han vist obligades a canviar de ciutat, d’entorn social, de sector laboral, etc. per poder seguir endavant”. El 88% de les dones v\u00edctimes no va agafar cap tipus de baixa, tot i que es manifesten alteracions de la salut psicol\u00f2gica vinculades amb l’estr\u00e8s com s\u00f3n els traumes emocionals, l’ansietat, la depressi\u00f3 i tamb\u00e9 estats de nerviosisme i sentiments de baixa autoestima. Tamb\u00e9 s’han reportat trastorns de la salut f\u00edsica, com els relatius a la son, mals de cap, problemes gastrointestinals, hipertensi\u00f3, entre d’altres.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n El 2019, nom\u00e9s el 4% dels convenis d’empresa incorporaven la definici\u00f3 d’assetjament sexual segons consta en l’article 7.1 de la Llei Org\u00e0nica 3\/2007, de 22 de mar\u00e7, per a la igualtat efectiva de dones i homes d’igualtat. En relaci\u00f3 amb la tipificaci\u00f3 de l’assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe com a faltes en els convenis: nom\u00e9s el 10% dels convenis revisats qualifiquen l’assetjament sexual com a falta greu o molt greu; en el cas de l’assetjament per ra\u00f3 de sexe aquest percentatge baixa fins al 3%.<\/span><\/p>\n L’estudi conclou assenyalant la necessitat d’impulsar accions de sensibilitzaci\u00f3 i formaci\u00f3 tant en el conjunt de la societat com en les empreses; i en l’aspecte pr\u00e0ctic, brindar orientaci\u00f3 espec\u00edfica a les dones treballadores sobre els procediments i les accions a dur a terme, promovent la den\u00fancia per trencar el silenci que envolta aquestes accions en l’\u00e0mbit laboral.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0Fotos: Arxiu AmecoPress<\/span><\/p>\n <\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0\u00a0 \u00a0 Igualtat i CCOO presenten l’informe “Assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe en l’\u00e0mbit laboral a Espanya”.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":37463,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26593],"tags":[],"class_list":["post-68998","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-drets-de-les-dones"],"yoast_head":"\n![\"2\u00aa](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/2a_foto_del_articulo.jpg\")
<\/span><\/p>\n![\"3\u00aa](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/3a_fotio_del_articulo.jpg\")
<\/span><\/p>\n![\"4\u00aa](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/4a_foto_del_articulo.jpg\")
<\/span><\/p>\n