Dins del nostre “Espai de Dones” parlem aquesta setmana amb N\u00faria Vi\u00f1as, presidenta de Dones pel Futur, professional que compta amb una llarga traject\u00f2ria en el m\u00f3n empresarial.<\/span><\/strong>\u00a0<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Com va sorgir l’associaci\u00f3 Dones pel Futur?<\/span><\/strong><\/p>\n Es va crear l’any 1993, a Catalunya, era un moment en el que s’iniciaven associacions que reivindicaven l’autonomia econ\u00f2mica de les dones, i el seu lideratge dins de les empreses.<\/span><\/p>\n Es necessitava donar visibilitat al treball que les dones portaven a terme en el m\u00f3n empresarial i laboral. Tamb\u00e9 era necessari la creaci\u00f3 d’associacions i entitats que defensessin i posessin en valor totes les reivindicacions i demandes que eren necess\u00e0ries per canviar la situaci\u00f3, i per sensibilitzar a la societat econ\u00f2mica, empresarial i en general, sobre el paper que les dones empres\u00e0ries, emprenedores i professionals podien aportar, i que se’ls hi estava vetant, de forma escandalosa. Per exemple, no es proposaven dones per a c\u00e0rrecs de direcci\u00f3, se les exclo\u00efa dels cercles anomenats econ\u00f2mics i empresarials, tan sols pel fet de ser dones, i no les hi permetien entrar en les xarxes d’influ\u00e8ncia, dominades exclusivament per homes.<\/span><\/p>\n Per tot aix\u00f2, es va crear l’Associaci\u00f3 Catalana de Dones Directives i Empres\u00e0ries (ACDDE). I malgrat els aven\u00e7os en el m\u00f3n feminista i reivindicatiu, sincerament, us diria que hem avan\u00e7at molt a poc a poc, i que ens falta, encara, molt per aconseguir tot el que ens hav\u00edem proposat en aquell moment.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Quins s\u00f3n els temes o projectes m\u00e9s rellevants que treballeu?<\/span><\/strong> Apoderar les dones en l’\u00e0mbit professional i personal per a qu\u00e8 aconsegueixin una autonomia econ\u00f2mica que els hi permeti prendre decisions sobre com volen viure la seva vida.<\/span> Organitzem grups de microcr\u00e8dits solidaris en qu\u00e8 les dones es reuneixen peri\u00f2dicament i amb l’ajuda d’una tutora, les acompanyem en el seu cam\u00ed professional, fomentant la inclusi\u00f3 laboral o l’autoocupaci\u00f3.<\/span> Ajudant-les en el finan\u00e7ament per a la creaci\u00f3 de negocis amb un programa de microcr\u00e8dits. I oferint c\u00e0psules formatives en gesti\u00f3 empresarial, tutoritzaci\u00f3, mentoritzaci\u00f3 i coaching individual.<\/span><\/p>\n Tamb\u00e9 fomentem les xarxes entre dones, organitzant trobades i tert\u00falies.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n En \u00e8poca de crisi sovint se’ns diu que ens cal reinventar-nos i ens toca ser emprenedores. \u00c9s aquesta la soluci\u00f3?<\/span><\/strong> En \u00e8poca de crisis \u00e9s important crear noves perspectives de futur i obrir-nos a noves oportunitats. L’autoocupaci\u00f3 \u00e9s una eina molt v\u00e0lida per poder desenvolupar-te professionalment i tenir una autonomia econ\u00f2mica. Per\u00f2 no totes les dones volen ser emprenedores, ni \u00e9s l’\u00fanica soluci\u00f3, per\u00f2 de vegades \u00e9s la que ens resulta m\u00e9s f\u00e0cil.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Quines s\u00f3n les majors dificultats que es pot trobar una dona emprenedora?<\/span><\/strong> Assumir el risc que comporta iniciar un negoci per petit que sigui. La manca de confian\u00e7a en ella mateixa, la baixa autoestima en les seves capacitats i talent. La necessitat de finan\u00e7ament. La poca o nul\u00b7la formaci\u00f3 en gesti\u00f3 empresarial. El desconeixement de com gestionar les finances tant del negoci com familiars. La falta de suport de l’entorn tant social com familiar.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La bretxa laboral i salarial \u00e9s un fet, com intenteu reduir-la?<\/span><\/strong> Malauradament \u00e9s un fet i molt greu, jo diria grav\u00edssim que patim en la nostra societat. \u00c9s injust que per la mateixa feina amb les mateixes capacitats i formaci\u00f3, les dones cobrem menys, nom\u00e9s pel fet de ser dones.<\/span><\/p>\n Per reduir-la cal primer sensibilitzar a tota la societat i principalment a les dones, de que existeix aquesta bretxa, i oferir informaci\u00f3 i dades. Quan una dona negocia el seu lloc de treball, ha d’estar molt informada del que guanya el seu company home, per la mateixa feina.<\/span><\/p>\n Ens calen lleis de l’administraci\u00f3 per canviar aquesta situaci\u00f3 d’injust\u00edcia vers les dones. Lleis que obliguin a les empreses a tenir salaris equitatius i no discriminatoris per ra\u00f3 de sexe, i que tinguin present les persones i el seu talent i preparaci\u00f3, independentment del seu sexe.<\/span> Iniciar sancions a les empreses que no compleixin amb aquestes lleis. I que no puguin accedir a contractes amb l’administraci\u00f3 p\u00fablica sin\u00f3 les compleixen.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Per qu\u00e8 hi ha tan poques dones liderant grans empreses? I \u00e9s un fet que les poques dones que ho aconsegueixen hi tenen vincles familiars.<\/span><\/strong> Doncs, \u00e9s un fet i \u00e9s m\u00e9s f\u00e0cil que liderin empreses dones amb vincles familiars. Les raons poden ser diverses: El sostre de vidre que no deixa accedir als llocs de direcci\u00f3, per totes les traves que s’imposen a les empreses, en el cas de ser dona.<\/span><\/p>\n Les xarxes de relaci\u00f3 professionals, liderades, i a on la majoria s\u00f3n homes, no hi pensen, o no s’atreveixen a proposar una dona, per por a que no compleixi les expectatives i que encara que un home no les compleixi, no passa res. Se’ls hi perdona el frac\u00e0s i la incompet\u00e8ncia. A una dona no se li perdona la incompet\u00e8ncia, o se li perdona menys.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Com veus l’associaci\u00f3 d’aqu\u00ed a cinc anys?<\/span><\/strong> En un m\u00f3n ideal seria que no exist\u00eds, que no fos necessari que seguissin existint associacions d’empres\u00e0ries, directives i professionals. Per\u00f2 malauradament, com he dit abans, anem molt lentament en el proc\u00e9s d’aconseguir una societat en que gaudim d’una igualtat d’oportunitats real.<\/span><\/p>\n Per altra banda, s\u00f3c molt optimista i confio molt en les noves generacions de dones que estan aconseguint portar nous valors i noves iniciatives en el m\u00f3n de l’empresa i de la societat en general. Tamb\u00e9 els homes estan evolucionant i estan entenent que la societat que proposem, des de la mirada feminista, tamb\u00e9 els beneficia a ells. I que en definitiva, tots i totes viurem millor.<\/span><\/p>\n Espero que a l’Associaci\u00f3 s’incorporin dones joves, i homes que creuen en aquest futur m\u00e9s equitatiu i just per a les dones.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Dins del nostre “Espai de Dones” parlem aquesta setmana amb N\u00faria Vi\u00f1as, presidenta de Dones pel Futur, professional que compta amb una llarga traject\u00f2ria en el m\u00f3n empresarial.\u00a0<\/p>\n","protected":false},"author":102,"featured_media":36240,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26437],"tags":[],"class_list":["post-67705","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-organitzacions-socials"],"yoast_head":"\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n![\"nuria](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/nuria_vinas-scaled.jpg\")
<\/span><\/strong><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n