\n
\u00a0<\/p>\n
OPINI\u00d3<\/strong><\/p>\n Existeix poca informaci\u00f3 sobre la realitat de l’assetjament sexual en el treball. Tot indica que les den\u00fancies d’assetjament sexual nom\u00e9s s\u00f3n la punta de l’iceberg de la realitat.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/span> Segons les dades de les dones ocupades en 2015 seria una xifra al voltant d’unes 18.000 dones. Aproximadament 2 de cada 3 assetjaments \u00e9s exercit per un superior. Tamb\u00e9 les dades mostren un impacte important de la precarietat: en les dones que han fet un treball sense contracte o amb contracte temporal la incid\u00e8ncia \u00e9s major. <\/span><\/p>\n Una altra dada alarmant, aquesta vegada de la I Enquesta de viol\u00e8ncia masclista a Catalunya, realitzada el 2010: el 4% de les dones entre 18 i 70 anys que han fet algun treball assalariat s’han vist obligades a deixar algun treball per a evitar una situaci\u00f3 d’assetjament sexual.<\/span><\/p>\n Existeix un ampli consens que les enquestes poblacionals sobre viol\u00e8ncia masclista infravaloren o subestimen la realitat en el conjunt dels espais de les relacions socials, tamb\u00e9 en els laborals. Per\u00f2 encara \u00e9s m\u00e9s ampli el consens en relaci\u00f3 al fet que les den\u00fancies s\u00f3n encara m\u00e9s la punta de l’iceberg de la realitat. Es pot afirmar amb for\u00e7a que les den\u00fancies a Catalunya queden molt lluny de les 18.000 situacions d’assetjament anuals que mostra l’enquesta.<\/span><\/p>\n Quins s\u00f3n els obstacles que fan que les dones visquin les situacions d’assetjament sexual en silenci i amb enormes dificultats per a exigir el dret a una vida en llibertat i lliure de viol\u00e8ncia? Sens dubte tenir identificades les raons pot ajudar a establir les accions que s’han de realitzar.<\/span><\/p>\n En aquests \u00faltims anys, el moviment #MeToo, #YoTambi\u00e9n o #Explica’l han aconseguit que nombroses dones hagin trencat el silenci des d’una veu individual per a convertir-se en una for\u00e7a col\u00b7lectiva que infereix qualsevol moviment social. Veus que han provocat que conductes que estaven acceptades o tolerades es converteixin en mesquines i rebutjades socialment. Han aconseguit avan\u00e7ar a posar en l’agenda p\u00fablica, pol\u00edtica i social el tema de l’assetjament. Per\u00f2 s’ha introdu\u00eft d’una manera molt parcial, principalment en les professions relacionades amb la ind\u00fastria cinematogr\u00e0fica. L’assetjament sexual en el treball, en la majoria de professions, est\u00e0 invisible i socialment es posen en dubte.<\/span><\/p>\n Encara persisteix un simb\u00f2lic social que l’assetjament sexual pr\u00e0cticament no existeix, i que quan es d\u00f3na es deu majorit\u00e0riament al fet que les dones tenim “la pell molt fina”, que provoquem les situacions, que no sabem dir “no”, i un llarg desprop\u00f2sit de justificacions. Fins i tot alguns homes s’atreveixen a manifestar que les dones tenim sort que ens assetgin, ja que una relaci\u00f3 sexual sempre \u00e9s benvinguda. <\/span><\/p>\n No es reconeix que l’assetjament sexual \u00e9s una viol\u00e8ncia masclista i el seu origen es troba en les relacions de poder patriarcals.<\/span><\/p>\n \u00c9s freq\u00fcent que les dones que s\u00f3n assetjades, com en la resta de viol\u00e8ncies masclistes, triguin temps a posar nom al seu malestar i sofriment, i no se sentin acompanyades per les persones m\u00e9s pr\u00f2ximes, en el cas de l’assetjament en el treball per les seves companyes i companys de treball. I \u00e9s que el simb\u00f2lic est\u00e0 profundament arrelat en les persones i en el conjunt de les relacions socials.<\/span> I reflexionant sobre aquest tema \u00e9s impossible no compartir la r\u00e0bia, el dolor, la indignaci\u00f3 i la necessitat d’actuar davant el su\u00efcidi de Ver\u00f3nica<\/strong>, de l’empresa IVECO, despr\u00e9s de sofrir una situaci\u00f3 extrema d’assetjament sexual, de viol\u00e8ncia masclista.<\/span><\/p>\n Cal fer front a la realitat de l’assetjament sexual en el treball: visualitzar la realitat, parlar, compartir. Tot all\u00f2 que no es visualitza no existeix. Les empreses tenen l’obligaci\u00f3 de prevenir, i aix\u00f2 vol dir principalment tres mesures: declarar la toler\u00e0ncia zero, intervenir sobre les situacions de precarietat i vulnerabilitat de les dones a trav\u00e9s dels plans d’igualtat i l’organitzaci\u00f3 del treball i accions de sensibilitzaci\u00f3, informaci\u00f3 i formaci\u00f3. \u00c9s imprescindible remoure simb\u00f2lics que permetin el posicionament social front l’assetjament i actuar abans les situacions que provoquen vulnerabilitat.<\/span><\/p>\n Tamb\u00e9 \u00e9s imprescindible que en totes les empreses hi hagi protocols que responguin a la necessitat de donar resposta. Que quedin clars els drets, l’acompanyament i el suport, que es far\u00e0 just\u00edcia, que les dones afectades no seran revictimizadas amb l’empitjorament de les seves condicions de treball o fins i tot l’acomiadament i que l’actuaci\u00f3 sigui r\u00e0pida i respectant el dret a la intimitat i la confidencialitat.<\/span><\/p>\n I l’\u00faltima reflexi\u00f3: la prevenci\u00f3 i abordatge de l’assetjament sexual ha de perseguir un objectiu b\u00e0sic: refor\u00e7ar l’apoderament de les dones per a fer front a l’assetjament sexual. Entre totes i tots ho aconseguirem.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 OPINI\u00d3 Existeix poca informaci\u00f3 sobre la realitat de l’assetjament sexual en el treball. Tot indica que les den\u00fancies d’assetjament sexual nom\u00e9s s\u00f3n la punta de l’iceberg de la realitat.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":35743,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26644],"tags":[51209],"class_list":["post-67092","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinio-drets-humans-drets-de-les-dones","tag-neus-moreno-2"],"yoast_head":"\n
La II Enquesta de viol\u00e8ncia masclista a Catalunya -realitzada el 2016 i publicats els resultats m\u00e9s rellevants el 2018- assenyalen que un 1,2% de les dones que han fet algun treball remunerat l’any anterior han viscut una situaci\u00f3 d’assetjament sexual. <\/span><\/p>\n
<\/span>
Totes les empreses, siguin de la dimensi\u00f3 que siguin, i de tots els sectors, estan obligades per la llei d’igualtat de 2007 a disposar d’un procediment o protocol de prevenci\u00f3 i abordatge de l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe. S’est\u00e0 lluny de ser una realitat, per\u00f2 cada vegada s\u00f3n m\u00e9s les empreses que disposen d’aquest protocol. Per\u00f2, compleixen aquests protocols compleixen amb una de les caracter\u00edstiques fonamentals? oferir confian\u00e7a a les treballadores perqu\u00e8 denunci\u00efn, que esperin que la situaci\u00f3 d’assetjament es resolgui sense ser represaliades, que els serveixi per a aconseguir la seva llibertat, que se sentin acompanyades i recolzades en aquest proc\u00e9s? Desafortunadament, la resposta \u00e9s “no”.<\/span><\/p>\n