\u00a0<\/p>\n
Foto:@Jean-Marc Ferr\u00e9\/UN Photo.<\/span>*<\/span><\/p>\n Ara, davant el fet que l’apoderament de g\u00e8nere cobra impuls, tant dins com fora de l’ONU, el secretari general, Ant\u00f3nio Guterres, anunciar\u00e0 en breu una nova proposta per millorar la pol\u00edtica de recursos humans per tal d’aconseguir m\u00e9s diversitat de g\u00e8nere i geogr\u00e0fica dins de la Secretaria.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n Quan va nomenar a Michelle Bachelet<\/strong> com a alta comissionada de Drets Humans al setembre, tamb\u00e9 va nomenar a una nova ombudsman. Amb els \u00faltims dos nomenaments, la relaci\u00f3 de g\u00e8nere va quedar en 24 dones i 22 homes en el Grup d’Alta Ger\u00e8ncia, potser per primera vegada en els 73 anys d’hist\u00f2ria del f\u00f2rum mundial. Per\u00f2 la seva \u00faltima proposta de reformar els estatuts per promoure l’equitat de g\u00e8nere va motivar protestes de la Federaci\u00f3 de Funcionaris Internacionals, amb seu a Ginebra.<\/span><\/p>\n Ian Richards<\/strong>, president del Comit\u00e8 Coordinador del Sindicat i Associacions de Funcionaris P\u00fablics Internacionals del Sistema de l’ONU (CCISUA, en angl\u00e8s), que representa 60.000 funcionaris, va dir a IPS que el sindicat no est\u00e0 d’acord amb reduir les normes perqu\u00e8 la paritat a l’ONU sigui un factor que determini qui es va quan hi ha retallades. “Les normes actuals fixen un ordre de retenci\u00f3 basat en el tipus de contracte amb la deguda consideraci\u00f3 del temps de servei, el rendiment i la integritat, pr\u00e0ctiques est\u00e0ndards per a la majoria de les organitzacions en altres llocs”, va explicar. Aix\u00f2 s’implementa mitjan\u00e7ant un sistema de punts subscrit pel secretari general i els sindicats, i t\u00e9 una acceptaci\u00f3 relativament bona entre el personal.<\/span><\/p>\n Per\u00f2 “les autoritats proposen ara escombrar aix\u00f2 perqu\u00e8 el g\u00e8nere es torni un factor determinant sense importar el rendiment de la o el treballador, la compet\u00e8ncia, la integritat, el temps de servei, entre d’altres”, va afegir Richards.<\/span><\/p>\n I “el m\u00e8rit va abandonar l’edifici fa anys”, va observar Guy Candusso<\/strong>, exvicepresident del sindicat en di\u00e0leg amb IPS. “El m\u00e9s important \u00e9s que els funcionaris mai han de retre comptes per les seves decisions, especialment en termes de personal”, ha apuntat Candusso, que va treballar molts anys a l’ONU i ara est\u00e0 jubilat.<\/span><\/p>\n Quan Guterres<\/strong> va assumir, al gener de 2017, li va donar gran prioritat a l’equitat de g\u00e8nere. La reforma de la gesti\u00f3 ha d’assegurar “que aconseguim la igualtat de g\u00e8nere m\u00e9s d’hora que tard”, va assenyalar. L’objectiu inicial d’aconseguir una representaci\u00f3 equitativa entre dones i homes en el personal de l’ONU s’havia fixat per a l’any 2000. “Estem lluny de l’objectiu. Prometo respectar l’equitat de g\u00e8nere des del comen\u00e7ament en totes les meves designacions al Grup d’Alta Ger\u00e8ncia i en les Juntes d’Executius”, ha apuntat.<\/span><\/p>\n Per a fins del seu mandat, va prometre que l’ONU ha d’aconseguir la igualtat de g\u00e8nere a nivell de secretaris generals adjunts i subsecretaris generals, inclosos representants especials i enviats especials. “Necessitem un full de ruta clar amb refer\u00e8ncies i cronogrames per aconseguir la igualtat en tot el sistema, molt abans del termini de 2030”, ha precisat.<\/span><\/p>\n La situaci\u00f3 \u00e9s bastant seriosa perqu\u00e8 actualment hi ha molta reestructuraci\u00f3: en el Programa de les Nacions Unides per al Desenvolupament, a l’Oficina de Coordinaci\u00f3 d’Assumptes Humanitaris, en les missions de pau, al Departament d’Afers Econ\u00f2mics i Socials, i tots es veuran afectats.<\/span><\/p>\n A banda d’aix\u00f2, si el personal desitja aspirar a altres llocs a l’ONU per evitar quedar al carrer, trobaran les mateixes barreres de g\u00e8nere. “Tots volem una for\u00e7a de treball diversa, fins i tot geogr\u00e0ficament, i que no siguin paraules buides. Per\u00f2 les mesures proposades s\u00f3n perilloses. L’equip de g\u00e8nere sembla haver-se deixat portar a costa del personal i les seves fam\u00edlies “, ha opinat.<\/span><\/p>\n \u00c9s el mateix personal que arrisca la seva vida en els llocs m\u00e9s perillosos del m\u00f3n on opera l’organitzaci\u00f3, ha apuntat Richards. “Els funcionaris s\u00f3n mers nombres en un c\u00e0lcul pol\u00edtic”, es va lamentar. Richards va assenyalar que els estats membres encara no s\u00f3n conscients d’aix\u00f2, per\u00f2 li va arribant. “Podran adonar-se que contrav\u00e9 l’article 8 de la Carta de l’ONU, que assenyala que no han de quedar exclosos d’un treball a l’ONU pel seu g\u00e8nere”, va explicar.<\/span><\/p>\n Mentra, el sindicat va demanar una reuni\u00f3 d’emerg\u00e8ncia amb el comit\u00e8 de gesti\u00f3 de personal, ja que el preocupa els llocs de treball, de manera que seguiran el tema de prop, ha indicat.<\/span> Mentrastant, un diplom\u00e0tic asi\u00e0tic, que controla la Comissi\u00f3 Consultiva d’Afers Administratius i de Pressupost, va dir a IPS que si b\u00e9 Guterres pot estar fent el correcte, podria haver-hi una agenda oculta a llarg termini, segons rumors en els passadissos de l’ONU. “Fins on jo s\u00e9, no ho pressiona cap estat membre pel que fa a la seva proposta de g\u00e8nere de llarg abast. Potser \u00e9s per iniciativa pr\u00f2pia per prevenir possibles desafiaments al seu segon mandat per part d’una dona “, va afegir. A m\u00e9s, l’ingr\u00e9s de Guterres a l’ONU coincideix amb l’augment en l’edat de jubilaci\u00f3 als 65 anys. I amb poc personal a punt de retirar-se, l’\u00fanica manera de complir els seus objectius en mat\u00e8ria de g\u00e8nere \u00e9s fer gent, va observar el diplom\u00e0tic. *La expresidenta chilena, Michelle Bachelet<\/strong>, ha sido nominada como la pr\u00f3xima Alta Comisionada para los Derechos Humanos de la ONU. Cr\u00e9dito: Jean-Marc Ferr\u00e9<\/strong>\/UN Photo.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Foto:@Jean-Marc Ferr\u00e9\/UN Photo.* Ara, davant el fet que l’apoderament de g\u00e8nere cobra impuls, tant dins com fora de l’ONU, el secretari general, Ant\u00f3nio Guterres, anunciar\u00e0 en breu una nova proposta per millorar la pol\u00edtica de recursos humans per tal […]<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":35018,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26629],"tags":[49313,47753,52854],"class_list":["post-66512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-p-moviments-socials","tag-ips-2","tag-semlac-2","tag-thalif-deen-2"],"yoast_head":"\n
L’Equip de Treball d’Equitat de G\u00e8nere, integrat per funcionaris de m\u00e9s de 30 entitats de l’ONU, es va dividir en subgrups concentrats a: Dades, definici\u00f3 d’objectius, creaci\u00f3 de definicions comuns del que es mesura, responsabilitat, Mesures especials, C\u00e0rrecs alt, Par\u00e0metres de missi\u00f3, Ambients propicis, Cultura organitzaci\u00f3nal, Salaris, pol\u00edtiques vinculades a l’ambient laboral.<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n