\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n El tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) va fallar la setmana passada, en favor de les empreses que prohibeixen la utilitzaci\u00f3 del vel isl\u00e0mic i d’altres s\u00edmbols religiosos a la feina, per\u00f2 deixa la decisi\u00f3 en mans dels jutges de cada pa\u00eds, que han de resoldre cada cas en particular.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/p>\n La Just\u00edcia Europea considera que “una regla interna d’una empresa que prohibeix l’\u00fas visible de qualsevol signe pol\u00edtic, filos\u00f2fic o religi\u00f3s no constitueix discriminaci\u00f3 directa”.<\/span> <\/p>\n No obstant l’anterior, l’alt tribunal, va explicar que una norma interna en aquest sentit, podria ser discriminat\u00f2ria s\u00ed: “En abs\u00e8ncia d’aquesta norma, la voluntat d’un ocupador de tenir en compte els desitjos d’un client de no tenir m\u00e9s els serveis del ocupador prestats per una treballadora que porta un mocador isl\u00e0mic no pot considerar-se un requisit ocupacional que exclogui discriminaci\u00f3”.<\/span><\/p>\n La sent\u00e8ncia en q\u00fcesti\u00f3, estableix un precedent judicial sobre un tema candent a tot Europa, que t\u00e9 un sentiment populista sobre la prohibici\u00f3 de l’\u00fas total del vel isl\u00e0mic en p\u00fablic, especialment a Fran\u00e7a que atribueix import\u00e0ncia a la separaci\u00f3 de les institucions estatals i religioses i on el partit de l’extrema dreta antiinmigratoria t\u00e9 un fort acompliment en les properes eleccions.<\/span><\/p>\n \u00c9s la primera vegada que el Tribunal de la Uni\u00f3, aborda l’assumpte del mocador isl\u00e0mic com una de les seves principals normes judicials, la sent\u00e8ncia es va basar en el cas de dues dones que van ser acomiadades de la feina a Fran\u00e7a i B\u00e8lgica, per negar-se a treure el vel.<\/span><\/p>\n Un dels casos \u00e9s el de Samira Achbita<\/strong> a B\u00e8lgica que treballava com a recepcionista de G4S Secure Solutions, des del 2003, i va ser acomiadada quan el 2006 comunic\u00e0 a l’empresa la seva decisi\u00f3 de portar vel. Durant un mes la dona va dur el vel, per\u00f2 l’empresa en aquell mateix any, va decidir aprovar un reglament que “prohibeix als treballadors portar signes visibles de les seves conviccions pol\u00edtiques, filos\u00f2fiques o religioses o observar qualsevol ritu derivat d’aquestes en el lloc de treball”. Achbita que no es va donar per ven\u00e7uda, va portar el cas als tribunals belgues.<\/span><\/p>\n Un dels advocats del Tribunal General belga, va recomanar, l’any passat que se’ls permet\u00e9s a les empreses prohibir l’\u00fas del vel, sempre que hi hagu\u00e9s una prohibici\u00f3 general d’altres s\u00edmbols. Sobre aquest assumpte, tot i que les recomanacions dels advocats dels Tribunals dels pa\u00efsos no \u00e9s vinculant, generalment, si que \u00e9s acollida pel Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea.<\/span> <\/p>\n L’altre cas que va tenir en compte el tribunal, va ser el d’Asma Bougnaoui<\/strong> a Fran\u00e7a, enginyera de programari que va ser rebutjada pel client, l’empresa francesa Micropole, per negar-se a llevar-se el vel. En aquest litigi, l’ens judicial ha estat clar, quan va manifestar que l’empresa, pot haver violat les lleis de la UE que prohibeix la discriminaci\u00f3 per motius religiosos, i no a causa d’una norma interna general de l’empresa, sin\u00f3 perqu\u00e8 un client en particular aix\u00ed ho va demanar. Aquestes “circumst\u00e0ncies s\u00f3n molt limitades” ja que nom\u00e9s discorria el s\u00edmbol religi\u00f3s del vel perqu\u00e8 ella no treball\u00e9s, va dir.<\/span><\/p>\n Aix\u00ed doncs l’ens europeu, va retornar als tribunals francesos el cas perqu\u00e8 determinessin si l’acomiadament havia estat improcedent per incompliment d’una norma interna de l’empresa, o per satisfer un capritx del client, El Tribunal Franc\u00e8s, ara haur\u00e0 de decidir que planta cara a la sent\u00e8ncia del TJUE, i determinin si la dona va ser v\u00edctima de discriminaci\u00f3 directa causa de la seva religi\u00f3 o no.<\/span><\/p>\n En conclusi\u00f3 dos casos diferents, amb resultats diferents, sobre un mateix fet, “el vel isl\u00e0mic”. El que determina el Tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea \u00e9s que si hi ha un fet discriminatori directe o indirecte per raons laborals, ha d’existir un reglament intern de les empreses que ho estipuli expressament, sense que hi hagi “un desavantatge particular a aquelles persones que professen una religi\u00f3 o tenen conviccions determinades, sempre que es tracti per igual a tots els treballadors de l’empresa si se’ls imposa una neutralitat indument\u00e0ria general i indiferenciada”.<\/span><\/p>\n No obstant aix\u00f2, matisa el Tribunal que fins i tot en aquest cas, “la discriminaci\u00f3 indirecta pot justificar objectivament amb una finalitat leg\u00edtima, com el seguiment per part de l’empresari d’un r\u00e8gim de neutralitat pol\u00edtica, filos\u00f2fica i religiosa en les relacions amb els seus clients”.<\/span><\/p>\n Aix\u00ed doncs la decisi\u00f3 del TJUE, es decanta a favor d’Asma Bougnaoui, a Fran\u00e7a, perqu\u00e8 l’acomiadament es va fer per satisfer el desig d’un client i no perqu\u00e8 hi hagu\u00e9s un reglament intern de la seva empresa que ho prohib\u00eds; i en el cas de Samira Achbita a B\u00e8lgica, en contra perqu\u00e8 existia al moment del seu acomiadament un reglament intern de l’empresa que prohibeix els s\u00edmbols de qualsevol \u00edndole, de manera que no constitueix una discriminaci\u00f3 directa basada en la religi\u00f3.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0 \u00a0 El tribunal de Just\u00edcia de la Uni\u00f3 Europea (TJUE) va fallar la setmana passada, en favor de les empreses que prohibeixen la utilitzaci\u00f3 del vel isl\u00e0mic i d’altres s\u00edmbols religiosos a la feina, per\u00f2 deixa la decisi\u00f3 […]<\/p>\n","protected":false},"author":90,"featured_media":33346,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26414],"tags":[],"class_list":["post-64770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball"],"yoast_head":"\n