\u00a0<\/p>\n
Aquest 2017, en motiu de la commemoraci\u00f3 del Dia Internacional de les Dones, la Comissi\u00f3 de la Condici\u00f3 Jur\u00eddica i Social de les Dones de Nacions Unides ha convingut com a tema de treball prioritari L’apoderament econ\u00f2mic de les dones en un entorn, el mercat de treball, sotm\u00e8s a constants canvis. Des del Govern de la Generalitat de Catalunya ens adherim a la reflexi\u00f3 amb el desig d’aportar propostes pol\u00edtiques que siguin significatives per a la societat catalana i contribueixin a treballar globalment en favor de l’equitat de g\u00e8nere i l’apoderament de les dones.<\/span><\/p>\n <\/p>\n La incorporaci\u00f3 massiva i permanent de les dones al m\u00f3n laboral ha estat un dels fen\u00f2mens m\u00e9s importants del segle XX i ha constitu\u00eft una veritable revoluci\u00f3 social, per\u00f2 malgrat els aven\u00e7os existeixen encara un seguit de prejudicis, s\u00f2lidament instal\u00b7lats en la nostra societat, que fan que el treball de les dones continu\u00ef sent m\u00e9s mal considerat i remunerat que el treball dels homes i que impedeixen, a m\u00e9s, la carrera professional de les dones.<\/span><\/p>\n Nancy Fraser<\/strong>, una de les intel\u00b7lectuals nord-americanes feministes m\u00e9s destacades, ha definit els dos tipus d’injust\u00edcia que pateixen les dones en relaci\u00f3 amb el mercat de treball: la distributiva que consisteix en el fet que les dones pateixen m\u00e9s atur i quan treballen ho fan de manera m\u00e9s prec\u00e0ria i amb grans difer\u00e8ncies salarials respecte a ells; i la de reconeixement, injust\u00edcia que nega a les dones el valor de les seves aportacions i experi\u00e8ncies professionals i personals.<\/span><\/p>\n Al mateix temps, els rols i els estereotips de g\u00e8nere assignats hist\u00f2ricament a dones i homes tenen un paper fonamental en la divisi\u00f3 de tasques que encara avui determina l’acc\u00e9s i perman\u00e8ncia de les dones al mercat de treball. La designaci\u00f3 tradicional que reclo\u00efa les dones a l’\u00e0mbit dom\u00e8stic ha deixat de funcionar en la societat actual. La incorporaci\u00f3 de les dones al mercat laboral ens obliga a reformular la q\u00fcesti\u00f3 del treball reproductiu i a plantejar, necess\u00e0riament, la corresponsabilitat social d’homes i dones respecte de la gesti\u00f3 de la vida humana en totes les seves dimensions.<\/span><\/p>\n En aquest sentit, l’estudi “Quantificaci\u00f3 econ\u00f2mica del treball dom\u00e8stic i de la cura de persones no remunerat a Catalunya” que l’Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona ha realitzat per enc\u00e0rrec de l’Institut Catal\u00e0 de les Dones conclou que el Producte Interior Brut de Catalunya s’incrementaria un 23’4% si es tingu\u00e9s en compte el treball dom\u00e8stic i de cura.<\/span><\/p>\n L’estudi posa en valor el conjunt de tasques de cura de la llar i de la fam\u00edlia mitjan\u00e7ant la seva quantificaci\u00f3 i l’assignaci\u00f3 del cost que aquestes tasques tenen al mercat laboral. Al mateix temps, subratlla la import\u00e0ncia de la desigualtat en la distribuci\u00f3 d’aquestes tasques no remunerades entre dones i homes. Aquest estudi \u00e9s imprescindible ja que e<\/span>ncara ens trobem davant la creen\u00e7a que la conciliaci\u00f3 \u00e9s un problema de les dones, el peatge que han de pagar aquelles dones que no volen renunciar a la carrera professional perqu\u00e8 han decidit que ho volen tot.<\/span><\/p>\n A trav\u00e9s de la publicaci\u00f3 d’aquest estudi, la Generalitat compleix amb el comprom\u00eds de realitzar estimacions del valor econ\u00f2mic del treball dom\u00e8stic i de cura d’infants i de persones grans o dependents fet a Catalunya per tal d’incidir en el seu reconeixement econ\u00f2mic i social, tal i com requereix la Llei 17\/2015, d’igualtat efectiva de dones i homes.<\/span><\/p>\n En aquest sentit, l’assumpci\u00f3 majorit\u00e0ria per part de les dones de les tasques de gesti\u00f3 de l’\u00e0mbit dom\u00e8stic no pot ser el fonament de les pol\u00edtiques del futur, perqu\u00e8 aquesta \u00e9s una din\u00e0mica que t\u00e9 greus conseq\u00fc\u00e8ncies pel que fa a la incorporaci\u00f3 plena de les dones al mercat de treball i la base de la discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe en la promoci\u00f3 i reconeixement professional de les dones.<\/span><\/p>\n Aix\u00ed doncs, \u00e9s imprescindible defensar l’adequaci\u00f3 del mercat de treball a la realitat de les unitats familiars com a estrat\u00e8gia per garantir la igualtat d’oportunitats de les dones en l’acc\u00e9s al treball remunerat, a la formaci\u00f3 i a la promoci\u00f3 professional. I \u00e9s tamb\u00e9 imprescindible recon\u00e8ixer l’experi\u00e8ncia diferenciada de ser dona o home per prestigiar socialment el treball de cura en totes les seves dimensions, perqu\u00e8 aquest canvi de paradigma representa una oportunitat que far\u00e0 de Catalunya un pa\u00eds amb m\u00e9s benestar.<\/span><\/p>\n Aquesta perspectiva, aquesta manera diferent de considerar la pol\u00edtica, genera noves implicacions i suposa la progressiva consecuci\u00f3 d’un veritable treball conjunt de dones i homes, una nova forma d’entendre la responsabilitat compartida que t\u00e9 per objectiu eliminar els desequilibris de la vida, tan p\u00fablica com privada, i superar la divisi\u00f3 sexual del treball.<\/span><\/p>\n En aquesta mateixa l\u00ednia, \u00e9s imprescindible recon\u00e8ixer les traject\u00f2ries i l’expertesa de moltes dones en llurs \u00e0mbits professionals at\u00e8s que, tal i com demostra la campanya #onsonlesdones, que el passat 21 de febrer va fer balan\u00e7, continuen absents de tots els relats. Que les dones no hi siguin \u00e9s avui un acte intencionat de discriminaci\u00f3 i de manca de reconeixement envers les traject\u00f2ries professionals i acad\u00e8miques de les dones. Des de l’Institut Catal\u00e0 de les Dones, en el marc de la Llei 17\/2015 d’igualtat efectiva de dones i homes, treballem per tal que tots els espais incorporin la participaci\u00f3 i les aportacions de les dones.<\/span><\/p>\n \u00c9s amb aquest sentit que posem a disposici\u00f3 de la societat catalana, i molt especialment dels Mitjans de Comunicaci\u00f3, el Cercador d’Expertes, amb l’objectiu de facilitar la recerca de perfils de dones professionals de tots els \u00e0mbits. Un cercador que s’adapta als nous temps i a les noves tecnologies a trav\u00e9s d’una eina de navegaci\u00f3 m\u00e9s din\u00e0mica, de l’ampliaci\u00f3 de perfils professionals i de sectors de l’\u00e0mbit de la innovaci\u00f3 i les tecnologies de la informaci\u00f3 i la comunicaci\u00f3, impulsant noves inscripcions de dones <\/span>expertes i professionals. <\/span><\/p>\n ‘El cercador d’Expertes: eina per a l’apoderament personal, familiar, laboral, social, econ\u00f2mic i pol\u00edtic de les dones’ t\u00e9 per objectiu contribuir a l’eradicaci\u00f3 de les desigualtats de g\u00e8nere i a la construcci\u00f3 d’una societat igualit\u00e0ria. Perqu\u00e8 les dones hi som i volem participar de la construcci\u00f3 d’aquest pa\u00eds amb les nostres aportacions, experi\u00e8ncies, sabers, experteses i opinions.<\/span><\/p>\n L’Institut Catal\u00e0 de les Dones \u00e9s l’organisme del Govern de la Generalitat de Catalunya que dissenya, impulsa, coordina i avalua les pol\u00edtiques de dones i per a les dones que desenvolupa l’administraci\u00f3 catalana. Els projectes de l’Institut Catal\u00e0 de les Dones posen en joc les diferents experi\u00e8ncies, habilitats i compet\u00e8ncies de tota la ciutadania i persegueixen involucrar dones i homes en la construcci\u00f3 d’una societat equitativa des d’una perspectiva de g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n La nova Llei 17\/2015, del 21 de juliol, d’igu<\/span>altat efectiva de dones i homes \u00e9s el resultat d’un proc\u00e9s pol\u00edtic i t\u00e8cnic i d’una nova manera d’enfocar les pol\u00edtiques p\u00fabliques que han d’assentar canvis en la cultura organitzativa i institucional i en les estructures socials per fer efectiva l’autonomia, la llibertat i els drets de les dones. La nostra tasca consisteix a teixir metodologies i instruments per poder pensar el pa\u00eds des de la perspectiva de g\u00e8nere i garantir l’efic\u00e0cia i l’efici\u00e8ncia de les pol\u00edtiques p\u00fabliques encaminades a un desenvolupament sostenible per a dones i homes.<\/span><\/p>\n L’Institut Catal\u00e0 de les Dones, al costat d’altres institucions, agents socials i entitats, est\u00e0 comprom\u00e8s en el proc\u00e9s de canvi actual que ens ha de permetre recon\u00e8ixer i donar valor a tots els treballs, el productiu i el reproductiu. Amb el disseny de pol\u00edtiques que apostin per la corresponsabilitat i el repartiment dels temps i els treballs, incorporarem les aportacions de les dones per assolir una societat aut\u00e8nticament democr\u00e0tica, justa i equitativa.<\/span><\/p>\n Barcelona, 8 de mar\u00e7 2017<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Aquest 2017, en motiu de la commemoraci\u00f3 del Dia Internacional de les Dones, la Comissi\u00f3 de la Condici\u00f3 Jur\u00eddica i Social de les Dones de Nacions Unides ha convingut com a tema de treball prioritari L’apoderament econ\u00f2mic de les […]<\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26609],"tags":[],"class_list":["post-64597","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicats"],"yoast_head":"\n