{"id":64012,"date":"2016-11-08T01:02:45","date_gmt":"2016-11-08T00:02:45","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/"},"modified":"2016-11-08T01:02:45","modified_gmt":"2016-11-08T00:02:45","slug":"les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/","title":{"rendered":"Les institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1)"},"content":{"rendered":"

\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Diagn\u00f2stic de les bretxes en el context europeu\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n

La Generalitat de Catalunya, l’Ajuntament i la Diputaci\u00f3 de Barcelona estan decidides a corresponsabilitzar-se i treballar conjuntament per enfrontar la desigualtat salarial de les dones a l\u2019Administraci\u00f3 p\u00fablica i animar tamb\u00e9 a les empreses per aconseguir una retribuci\u00f3 equitativa entre homes i dones.<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

Aix\u00ed <\/span>ho van fer pal\u00e8s<\/span> les representants d’aquestes tres institucions en la Jornada \u2018Igualdat salarial. Els ‘quids i la q\u00fcesti\u00f3\u2019<\/em> del dia 3 de novembre a Barcelona. La data va ser escollida a prop\u00f2sit, com a s\u00edmbol de la bretxa salarial entre homes i dones. \u00c9s a partir d\u2019aquest dia quan les dones catalanes ja treballen gratis fins a final d\u2019any, si es compara el seu sou amb el que cobren els homes. S\u00f3n gaireb\u00e9 dos mesos de difer\u00e8ncia, o un 20% en el preu de les hores, que augmenta a un 25% si es calcula respecte al salari total. <\/span><\/p>\n

Les franceses, han protestat aquest dilluns 7 de novembre a les 16h 34m, inspirades en les accions pr\u00e8vies de les islandeses, que van deixar de treballar el passat 24 d’octubre a les 14h 38m per visibilitzar la seva difer\u00e8ncia salarial, tot i ser el primer pa\u00eds qualificat com a pioner en la reducci\u00f3 de la bretxa de g\u00e8nere al Global Gender Gap<\/em> de 2016<\/a><\/span>.<\/span><\/p>\n

F\u00e0tima Llambrich i N\u00fa\u00f1ez<\/span><\/strong> periodista de TV3 va conduir la llarga sessi\u00f3, que va tenir ponents i expertes que van exposar el context europeu, social i sindical, recollit en aquest primer article. Durant tota la sessi\u00f3 Blanca Tulleuda<\/strong>, va realizar, de mica en mica i segons expresaven les expertes, dos dibuixos murals amb les propostes o les bones pr\u00e0ctiques exposades.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/span><\/em><\/p>\n

\"BretxaSalarial2.LidiaVilalta\"<\/span><\/em><\/p>\n

Blanca Tulleuda, la grafista que recollia les idees de tothom en un gran mural<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Tossuts i arrelats rols i estereotips<\/span><\/strong><\/p>\n

En els \u00faltims anys \u201cha augmentat la bretxa i s\u2019ha produ\u00eft una involuci\u00f3\u201d va assenyalar Meritxell God\u00f3 i Pl\u00e0<\/strong> (que substitu\u00efa la presidenta de la Diputaci\u00f3 de Barcelona). \u201cLes difer\u00e8ncies s\u00f3n alarmants\u201d, va afirmar, i \u201cja no \u00e9s v\u00e0lida l’excusa de l’educaci\u00f3\u201d de les dones, perqu\u00e8 ja representen \u201cel 60% de les llicenciatures\u201d. Nom\u00e9s s\u2019explica, va manifestar, \u201cpels tossuts i arrelats rols i estereotips de g\u00e8nere\u201d.<\/span><\/p>\n

Igual que apuntava el Global Gender Gap<\/em>, God\u00f3 i Pl\u00e0 va ressaltar la \u201cp\u00e8rdua de talent i creativitat\u201d; i va afegir que \u00e9s \u201cuna injust\u00edcia cap a les dones\u201d amb \u201cconseq\u00fc\u00e8ncies en les seves pensions i en el cobrament de l’atur\u201d perqu\u00e8 es redueixen les quantitats que perceben i, sobretot, perqu\u00e8 \u201csitua a la dona en risc de pobresa\u201d.<\/span><\/p>\n

Aqu\u00ed va recordar que en la q\u00fcesti\u00f3 dels \u201cusos dels temps\u201d elles \u201ctenen una jornada molt m\u00e9s llarga i li dediquen molt m\u00e9s temps que els homes\u201d a la log\u00edstica familiar. Per canviar-ho, va dir, la Diputaci\u00f3 impulsa \u201ccampanyes que siguin de veritat transformadores,\u201d en pol\u00edtiques del temps. Tamb\u00e9 faciliten \u201ceines com Plans d’Igualtat\u201d perqu\u00e8 s\u2019 incorpori la perspectiva de g\u00e8nere, tant en la contractaci\u00f3 p\u00fablica, com a les empreses privades.<\/span><\/p>\n

Per\u00f2 el m\u00e9s important, va assenyalar Meritxell God\u00f3, \u00e9s la col\u00b7laboraci\u00f3 que ja mantenen amb les diferents administracions, \u201ccom reflecteix aquesta taula\u201d, va afirmar, per acabar amb la discriminaci\u00f3 retributiva i arribar a la igualtat salarial entre dones i homes.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"BretxaSalarial3.LidiaVilalta\"<\/span><\/em><\/p>\n

D’esquerra a dreta, Laura P\u00e9rez, Dolors Bassa i\u00a0Meritxell God\u00f3<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Bretxa a totes les edats i nivells educatius<\/span><\/strong><\/p>\n

Laura P\u00e9rez Casta\u00f1o<\/span><\/strong>, regidora de Feminismes i LGTBI de l\u2019Ajuntament de BCN, va dedicar les seves primeres paraules a recordar que aquestes jornades les havien pensat Mireia Mata<\/strong> directora general d\u2019Igualtat de la Generalitat i Sara Berbel<\/strong>, actual directora de Barcelona Activa, per immediatament subratllar que \u201chem de unir-nos perqu\u00e8 \u00e9s un repte molt gran\u201d i ser\u00e0 un dels temes en qu\u00e8 \u201chaurem de caminar conjuntament\u201d ja que \u201cla bretxa \u00e9s molt gran\u201d. Les dades de juliol, va indicar, ens van mostrar que la bretxa salarial \u201cest\u00e0 generalitzada en totes les franges d\u2019edat i nivells educatius i \u00e9s similar en tots els tipus de treball i jornades\u201d. Per\u00f2, sobretot, va afegir, \u201cens alerta de la necessitat de superar aquesta desigualtat tan intensa\u201d que, a m\u00e9s, \u00e9s \u201cel centre per a l\u2019obtenci\u00f3 de recursos i la subsistencia\u201d.<\/span><\/p>\n

Per a P\u00e9rez Casta\u00f1o \u201ccal anar a les causes i trencar les din\u00e0miques\u201d, on la regidora va situar un dels handicaps ja esmentat: \u201cla desigual distribuci\u00f3 en les tasques dom\u00e8stiques i reproductives o la conciliaci\u00f3, en qu\u00e8 la dona dedica molt m\u00e9s temps del seu cicle vital que els homes\u201d. I va afegir una altra dificultat \u201cs’ha de realitzar una valoraci\u00f3 dels treballs remunerats perqu\u00e8 encara no fem el mateix: hi ha segregaci\u00f3 horitzontal per sectors i categories\u201d, va subratllar. I aix\u00f2 \u00e9s el que fa tan dif\u00edcil \u2018enlairar-nos\u2019, no nom\u00e9s ascendir.<\/span><\/p>\n

La regidora de feminismes i LGTBI va assenyalar alguns continguts del \u2018Pla de Just\u00edcia de G\u00e8nere\u2019 que ha posat en marxa l’Ajuntament, com la \u201cGuia de cl\u00e0usules de g\u00e8nere per a la contractaci\u00f3; l\u2019obligaci\u00f3 de que les empreses tinguin un Pla d\u2019Igualtat per optar a contractes p\u00fablics; la paritat de g\u00e8nere en perfils i c\u00e0rrecs; i la conciliaci\u00f3\u201d. Laura P\u00e9rez va sol\u00b7licitar que les empreses facin visibles el que estan fent per revertir la situaci\u00f3 i s\u2019aconsegueixi Just\u00edcia de G\u00e8nere, la qual cosa, a m\u00e9s, contribuir\u00e0 a la bona governan\u00e7a\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Per un pacte social multisectorial i multifactorial<\/span><\/strong><\/p>\n

La consellera de Treball, Afers Socials i Fam\u00edlia de la Generalitat, Dolors Bassa i Coll<\/strong>, va ressaltar la \u201ccorresponsabilitat de totes les institucions\u201d en diluir l\u2019enorme bretxa de g\u00e8nere que, de nou, va recordar, acaben d\u2019evidenciar les dades del Global Gender Gap<\/em>, que corroboren que \u00e9s un problema a tot el m\u00f3n.<\/span><\/p>\n

Per\u00f2 va subratllar que en aquests \u201ctemps de crisi\u201d ha estat \u201cpitjor i m\u00e9s complicat, per la precarietat, la parcialitat i la temporalitat; hi ha bretxa a tot arreu i n\u2019hi ha de directes i de indirectes\u201d. Precisament per abordar-la, Dolors Bassa va proposar un \u201cPacte social multisectorial i multifactorial que vagi m\u00e9s enll\u00e0 del m\u00f3n laboral. Necessitem un canvi\u201d i aquest \u201cpassa per la coresponsabilitat\u201d va concloure.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"BretxaSalarial4.LidiaVilalta\"<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n

Fila Zero de les invitades. De vermell Joana Agudo<\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Joana Agudo i Bataller<\/span><\/strong>, exconsellera del Consell Econ\u00f2mic i Social Europeu (CESE), va informar que a la Uni\u00f3 Europea (UE) \u201chi ha un 70% de dones amb sous baixos i tamb\u00e9 m\u00e9s pobres\u201d i \u201cels salaris segueixen anant a la baixa\u201d. Per aix\u00f2 va lamentar que \u201ca la UE es parla poc de difer\u00e8ncies salarials\u201d, malgrat que aquesta bretxa \u201cno s’ha redu\u00eft en els \u00faltims anys\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00c9s un dels dos temes m\u00e9s importants a la UE, juntament amb la Viol\u00e8ncia de G\u00e8nere, \u00a0\u201cper\u00f2 el mateix president de la Comissi\u00f3, Jean Claude Junker<\/strong> en la reuni\u00f3 amb el Consell Econ\u00f2mic i Social, no es va referir als salaris, ni a la bretxa salarial\u201d Tampoc ho ha fet la Comiss\u00e0ria txeca de Just\u00edcia, Vera Jourov\u00e1<\/strong>, afeg\u00ed, el que demostra que \u201cno \u00e9s un tema prioritari\u201d. D\u2019 altra banda, \u201c\u00e9s una tasca molt complicada plantejar coses conjuntes\u201d perqu\u00e8 hi ha moltes difer\u00e8ncies entre els 28 pa\u00efsos europeus.<\/span><\/p>\n

Hi ha un bloc de l\u2019antiga Europa<\/em> (els fundadors i desenvolupats com Fran\u00e7a, It\u00e0lia, Alemanya i, encara, Gran Bretanya) que tenen \u201cun bon estat del benestar i la seva pr\u00f2pia negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva\u201d. Un altre grup, format per Espanya, Gr\u00e8cia, Portugal i Irlanda que est\u00e0 en pitjors condicions perqu\u00e8 els ha afectat durament la crisi, va indicar. Els n\u00f2rdics i b\u00e0ltics (Su\u00e8cia, Finl\u00e0ndia, Noruega\u2026) costa que se sumin a la resta, va assenyalar. I, finalment, els pa\u00efsos procedents l\u2019antiga zona d’influ\u00e8ncia sovi\u00e8tica (Pol\u00f2nia, Est\u00f2nia, Litu\u00e0nia, Let\u00f2nia, entre d’altres) que \u201ctenen el benestar i la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva desmantellada\u201d i els falta organitzaci\u00f3 social.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Acords voluntaris s\u00ed i directives obligat\u00f2ries no a la UE<\/span><\/strong><\/p>\n

La Comissi\u00f3, el Consell (\u00e9s a dir, els presidents dels governs) i el Parlament europeu, s\u00f3n els que tenen capacitat de decisi\u00f3, segons Joana Agudo, per\u00f2 no hi ha voluntat pol\u00edtica per afrontar-ho, va resumir. \u201cLa Comissi\u00f3 es limita a pagar i no fixa objectius\u201d i l\u2019exemple m\u00e9s clar \u00e9s \u201cla immobilitat respecte a les pol\u00edtiques migrat\u00f2ries que est\u00e0 fent Hongria\u201d, va explicar aquesta experta. Ara no existeixen les \u2018directives<\/em>\u2019 d\u2019obligat compliment; s\u00f3n nom\u00e9s \u2018acords voluntaris\u2019<\/em> i l’aplicaci\u00f3 ja dep\u00e8n de cada pa\u00eds.<\/span><\/p>\n

L’ \u00fanica manera de poder actuar, va sugerir Joana Agudo, \u00e9s fer passos concrets en l\u2019Estrat\u00e8gia Europea d\u2019Igualtat de G\u00e8nere 2011-2020′<\/em> i en l\u2019Estrat\u00e8gia Europea 2020′<\/em>, per a l\u2019ocupaci\u00f3 i un creixement intel\u00b7ligent sostenible i integrador, que impulsa i supervisa els seus objectius a trav\u00e9s de l’anomenat \u2018semestre europeu\u2019<\/em><\/a>.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\"BretxaSalarial5.LidiaVilalta\"<\/span><\/em><\/span><\/p>\n

Les 7 causes de la bretxa, recollides en el mural de Tulleuda<\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Per\u00f2 \u201cl\u2019estrat\u00e8gia 2020 no t\u00e9 cap iniciativa d\u2019igualtat\u201d va denunciar Joana Agudo. Es podria impulsar, per\u00f2, a trav\u00e9s dels objectius en els \u00e0mbits de l\u2019ocupaci\u00f3 (investigaci\u00f3 i desenvolupament, clima i energia, educaci\u00f3, inclusi\u00f3 social i reducci\u00f3 de la pobresa). \u201cLes dones va subratllar, han d\u2019estar en les professions del futur com la innovaci\u00f3, o en la investigaci\u00f3 de les empreses\u201d perqu\u00e8, posteriorment, \u201cpuguin assumir llocs de comandament i sortir d’aquesta manera de les professions feminitzades de neteja, restauraci\u00f3 i serveis\u201d, que, a m\u00e9s, \u201cno estan ni en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, segons diuen els sindicats\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

7 causes de la bretxa per als sindicats europeus<\/span><\/strong><\/p>\n

Joana Agudo, que tamb\u00e9 va ser sindicalista, va recordar que la Confederaci\u00f3 Europea de Sindicats s\u00ed que ha visibilitzat 7 causes que generen aquesta discriminaci\u00f3 directa en els salaris. Per aquesta organitzaci\u00f3 la bretxa est\u00e0 produ\u00efda per les seg\u00fcents \u201craons: 1. Falta transpar\u00e8ncia salarial; 2. Infravaloraci\u00f3 del treball de les dones; 3. sobrerepresentaci\u00f3 de llocs menys remunerats i sous baixos (es millora, si hi ha negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva); 4. Segregaci\u00f3 vertical; 5. Inflexibilitat en la conciliaci\u00f3 i el r\u00e8gim de permisos; 6. Desigual repartiment en el treball remunerat o no; i 7. Rols sexistes en l’educaci\u00f3\u201d.<\/span><\/p>\n

Un cop donades les pistes per on poden actuar, les institucions i les empreses davant la UE, Joana Agudo va llan\u00e7ar una proposta: \u201cBarcelona hauria de ser un model de turisme sostenible i tenir els millors salaris en serveis de tot Catalunya\u201d. I va concloure recordant que \u201ccap societat pot avan\u00e7ar menyspreant la meitat dels seus components\u201d.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a0 \u00a0 Diagn\u00f2stic de les bretxes en el context europeu\u00a0 La Generalitat de Catalunya, l’Ajuntament i la Diputaci\u00f3 de Barcelona estan decidides a corresponsabilitzar-se i treballar conjuntament per enfrontar la desigualtat salarial de les dones a l\u2019Administraci\u00f3 p\u00fablica i animar […]<\/p>\n","protected":false},"author":70,"featured_media":32687,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26414],"tags":[],"class_list":["post-64012","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball"],"yoast_head":"\nLes institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1) | La Independent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00a0 \u00a0 Diagn\u00f2stic de les bretxes en el context europeu\u00a0 La Generalitat de Catalunya, l'Ajuntament i la Diputaci\u00f3 de Barcelona estan decidides a\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1) | La Independent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"\u00a0 \u00a0 Diagn\u00f2stic de les bretxes en el context europeu\u00a0 La Generalitat de Catalunya, l'Ajuntament i la Diputaci\u00f3 de Barcelona estan decidides a\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"La Independent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-11-08T00:02:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/BretxaSalarial2.LidiaVilalta.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"L\u00eddia Vilalta\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"L\u00eddia Vilalta\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"L\u00eddia Vilalta\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e83579dd81a20272040d5c3165cefdbb\"},\"headline\":\"Les institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1)\",\"datePublished\":\"2016-11-08T00:02:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/\"},\"wordCount\":1819,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/11\\\/BretxaSalarial1.LidiaVilalta.jpg\",\"articleSection\":[\"Treball\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/\",\"name\":\"Les institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1) | La Independent\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/11\\\/BretxaSalarial1.LidiaVilalta.jpg\",\"datePublished\":\"2016-11-08T00:02:45+00:00\",\"description\":\"\u00a0 \u00a0 Diagn\u00f2stic de les bretxes en el context europeu\u00a0 La Generalitat de Catalunya, l'Ajuntament i la Diputaci\u00f3 de Barcelona estan decidides a\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/11\\\/BretxaSalarial1.LidiaVilalta.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2016\\\/11\\\/BretxaSalarial1.LidiaVilalta.jpg\",\"width\":1000,\"height\":750},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Economia i Treball\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/tema\\\/economia-i-treball\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Employment\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/tema\\\/employment\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Les institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1)\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"name\":\"La Independent\",\"description\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"La Independent\",\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"width\":562,\"height\":78,\"caption\":\"La Independent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/e83579dd81a20272040d5c3165cefdbb\",\"name\":\"L\u00eddia Vilalta\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/995640f79b0ded7c32797d78aa1ae023.jpg?ver=1791391399\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/995640f79b0ded7c32797d78aa1ae023.jpg?ver=1791391399\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/995640f79b0ded7c32797d78aa1ae023.jpg?ver=1791391399\",\"caption\":\"L\u00eddia Vilalta\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/author\\\/lidia-vilalta\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Les institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1) | La Independent","description":"\u00a0 \u00a0 Diagn\u00f2stic de les bretxes en el context europeu\u00a0 La Generalitat de Catalunya, l'Ajuntament i la Diputaci\u00f3 de Barcelona estan decidides a","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Les institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1) | La Independent","og_description":"\u00a0 \u00a0 Diagn\u00f2stic de les bretxes en el context europeu\u00a0 La Generalitat de Catalunya, l'Ajuntament i la Diputaci\u00f3 de Barcelona estan decidides a","og_url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/","og_site_name":"La Independent","article_published_time":"2016-11-08T00:02:45+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/BretxaSalarial2.LidiaVilalta.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"L\u00eddia Vilalta","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"L\u00eddia Vilalta","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/"},"author":{"name":"L\u00eddia Vilalta","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/e83579dd81a20272040d5c3165cefdbb"},"headline":"Les institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1)","datePublished":"2016-11-08T00:02:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/"},"wordCount":1819,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/BretxaSalarial1.LidiaVilalta.jpg","articleSection":["Treball"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/","name":"Les institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1) | La Independent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/BretxaSalarial1.LidiaVilalta.jpg","datePublished":"2016-11-08T00:02:45+00:00","description":"\u00a0 \u00a0 Diagn\u00f2stic de les bretxes en el context europeu\u00a0 La Generalitat de Catalunya, l'Ajuntament i la Diputaci\u00f3 de Barcelona estan decidides a","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/#primaryimage","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/BretxaSalarial1.LidiaVilalta.jpg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/11\/BretxaSalarial1.LidiaVilalta.jpg","width":1000,"height":750},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/les-institucions-catalanes-es-corresponsabilitzen-per-assolir-la-igualtat-salarial-1\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Economia i Treball","item":"https:\/\/laindependent.cat\/tema\/economia-i-treball\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Employment","item":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/tema\/employment\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Les institucions catalanes es corresponsabilitzen per assolir la igualtat salarial (1)"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","name":"La Independent","description":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization","name":"La Independent","alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","width":562,"height":78,"caption":"La Independent"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/e83579dd81a20272040d5c3165cefdbb","name":"L\u00eddia Vilalta","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/995640f79b0ded7c32797d78aa1ae023.jpg?ver=1791391399","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/995640f79b0ded7c32797d78aa1ae023.jpg?ver=1791391399","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/995640f79b0ded7c32797d78aa1ae023.jpg?ver=1791391399","caption":"L\u00eddia Vilalta"},"url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/author\/lidia-vilalta\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64012","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/70"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64012"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64012\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32687"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64012"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64012"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64012"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}