\u00a0<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
En veu alta i diversa es manifesta el rebuig a la sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional que anul\u00b7la diversos articles de la Llei 17\/2015 d’Igualtat efectiva entre homes i dones en l’\u00e0mbit laboral. Tant institucions, sindicats i alguns partits pol\u00edtics s’han pronunciat en aquest sentit en els \u00faltims dies i tamb\u00e9 s’ha parlat de desacatament i d’insubmissi\u00f3 a aquest dictat.<\/span><\/strong><\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n La setmana <\/span>passada<\/span> es va donar a con\u00e8ixer la sent\u00e8ncia del TC que anul\u00b7la vuit articles de la Llei d’Igualtat, que s\u00f3n considerats vitals per protegir els drets de les dones i evitar la desigualtat sexista en l’\u00e0mbit laboral, arg\u00fcint que aquesta normativa legal catalana envaeix les compet\u00e8ncies estatals.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Amb el mateix criteri, tamb\u00e9 van ser suspeses les normatives catalanes sobre impostos sobre pisos buits i la Llei de governs locals.<\/span> Totes aquestes anul\u00b7lacions i restriccions de compet\u00e8ncies se sumen a altres mesures, com possiblement<\/span><\/span> la de\u00a0 sancionar que els ajuntaments de Barcelona, Badalona i altres s’hagin negat a celebrar la festivitat espanyola del 12 d’octubre, el que en els \u00faltims dies han creat noves crispacions en la relaci\u00f3 entre autoritats catalanes i de l’Estat Espanyol.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Imatge d’un video del dia del acord a favor de la Llei al Parlament, 8.07.2015 \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Assumpte cabdal de llarga data<\/span><\/strong> La presidenta de l’Institut Catal\u00e0 de les Dones (ICD), Teresa M. Pitarch<\/strong>, ha declarat que aquesta sent\u00e8ncia del TC contra la Llei d’Igualtat \u00e9s “una trava en la promoci\u00f3 de drets de les dones que est\u00e0 desenvolupant el govern catal\u00e0” i ha afirmat que les pol\u00edtiques d’igualtat s\u00f3n un tema capital\u00a0 per al pa\u00eds que s’est\u00e0 construint.<\/span><\/p>\n Per Pitarch, “la sent\u00e8ncia del TC judicialitza les pol\u00edtiques d’igualtat i impedeix la millora dels drets que promouen la igualtat en mat\u00e8ria laboral”, segons declaracions publicades en diversos mitjans.<\/span> L’aprovaci\u00f3 de la llei d’igualtat, el 8 de juliol de 2015, va ser resultat d’un llarg proc\u00e9s de diversos anys en qu\u00e8 van participar representacions pol\u00edtiques i institucionals de diferents legislatures i governs. En aquell moment Montserrat Gatell<\/strong> era la presidenta de l’ICD.<\/span> Marta Selva<\/strong>, ex presidenta de l’ICD, \u00e9s una de les promotores d’aquesta llei, al costat d’Ana Sol\u00e0<\/strong>, la llavors directora d’aquesta entitat. “Fins i tot abans, amb Joaquima Alemany<\/strong>, ja es va comen\u00e7ar a treballar en aquesta llei”, tal i com ha explicat Selva a La Independent. Ha recordat que la llei es va portar al Parlament catal\u00e0 amb la incorporaci\u00f3 de diversos grups i <\/span>ja des de llavors va haver-hi interpel\u00b7lacions des del govern central.<\/span><\/p>\n De fet, la seva aprovaci\u00f3 va ser per majoria i amb el suport de tots els partits, excepte algunes observacions puntuals que es van fer des de les bancades del PP, Ciutadans i Uni\u00f3.<\/span> Per tota la feina feta, el suport aconseguit en el moment de la seva aprovaci\u00f3 i fonamentalment pels efectes positius per a la igualtat de g\u00e8nere en l’\u00e0mbit laboral, la sent\u00e8ncia del TC contra la Llei d’Igualtat catalana per Selva est\u00e0 “totalment fora de lloc i\u00a0 no t\u00e9 sentit” i “demostra una cop m\u00e9s la resist\u00e8ncia del govern central a cedir les compet\u00e8ncies en igualtat”. \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 Teresa M. Pitarch i Marta Selva.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Desacatament des dels sindicats<\/span><\/strong> Tant la UGT de Catalunya com CCOO han rebutjat la sent\u00e8ncia del TC sobre la Llei d’Igualtat ja que anul\u00b7la regulacions en mat\u00e8ria laboral, els plans d’igualtat en les empreses, l’assetjament sexual per ra\u00f3 de g\u00e8nere, la prevenci\u00f3 de riscos laborals i la figura del responsable sindical d’igualtat.<\/span> Per a la UGT, que ha advertit que no s’acatar\u00e0 la sent\u00e8ncia del TC, la llei catalana “no contrav\u00e9 en cap cas el marc legal espanyol” ja que en molts aspectes el millora. La sent\u00e8ncia del TC \u00e9s “una involuci\u00f3 pel que fa als drets de les dones treballadores”, afegeix, per la qual cosa des d’aquest sindicat s’espera que se segueixi aplicant la normativa catalana.<\/span> Per la seva banda, Comissions Obreres de Catalunya (CCOO) tamb\u00e9 ha rebutjat la sent\u00e8ncia del TC, a la qual ha qualificat d ‘ “incomprensible”, ja que es tracta d’ “un nou atac als drets de les dones i homes, passant per sobre el marc de les relacions laborals de Catalunya”.<\/span> Per a CCOO, cal defensar una llei com aquesta que afavoreix la toler\u00e0ncia zero a l’assetjament sexual, la participaci\u00f3 de les dones en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, les garanties pol\u00edtiques de no discriminaci\u00f3 de les dones a trav\u00e9s dels plans d’igualtat en les empreses.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Vergonya i insubmissi\u00f3<\/span><\/strong> Des d’alguns espais socials i pol\u00edtics el rebuig no s’ha deixat esperar. L’Assemblea de Dones per la Independ\u00e8ncia de Catalunya, a la seva p\u00e0gina web, ha assenyalat que \u00e9s “una vergonya” el nombre de lleis catalanes que en l’\u00faltim temps han estat suspeses pel Tribunal Constitucional, entre elles la Llei d’igualtat entre homes i dones en l’\u00e0mbit laboral, encara que tamb\u00e9 es refereixen a la suspensi\u00f3 de la normativa impositiva sobre pisos buits i la Llei de governs locals.<\/span> D’altra banda, d’acord a la JERC segons la seva p\u00e0gina web, l’Assemblea Nacional de les Dones d’Esquerra Republicana afirma que “no volem formar part per m\u00e9s temps d’un estat que no ens deixa avan\u00e7ar” i recorden que reivindiquen “la necessitat de construir una nova rep\u00fablica on els drets de les dones quedin garantits i puguem dir que les dones i els homes som iguals”.<\/span> Fa uns dies, diversos ajuntaments catalans s’han mostrat contraris i han explicitat el seu rebuig a les sent\u00e8ncies del Tribunal Constitucional i, inclusivament, s’han declarat “insubmisos” a qualsevol ordre que sigui dictada per aquest, entre elles la Llei d’Igualtat entre homes i dones sobre la qual ratifiquen la seva vig\u00e8ncia.<\/span> Aquests ajuntaments governats per la CUP que inclouen a Badalona, Viladamat i Celr\u00e0, i es preveu que aviat tamb\u00e9 s’inclouran els de Verges i la Bisbal, asseguren que defensaran la legitimitat i legalitat de les lleis aprovades pel Parlament catal\u00e0 que representa “la voluntat popular i els interessos de la majoria”.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Imatge de una de les not\u00edcies publicades quan es va aprovar la llei en 2015.<\/span><\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Els articles que van ser suspesos<\/span><\/strong> Pitarch ha assegurat, segons reflecteixen diversos mitjans, que tots els articles de la llei d’Igualtat s\u00f3n necessaris i significatius ja que busquen eliminar “tot all\u00f2 que ens allunya de l’equitat entre homes i dones en diferents moments de la vida p\u00fablica i privada”.<\/span> Els articles de la Llei d’Igualtat que van ser suspesos pel Tribunal Constitucional s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/span> Article 33. Les empreses han de prevenir l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe, a m\u00e9s han de donar resposta a les den\u00fancies i reclams.<\/span> Article 36. Les empreses estan obligades a respectar la igualtat de tracte id i oportunitats en l’\u00e0mbit laboral i els poders p\u00fablics han d’afavorir l’elaboraci\u00f3 de plans d’igualtat.<\/span> Articles 39, 40 i 41. Els sindicats d’adjudicar a un delegat la funci\u00f3 de vetllar per la igualtat de tracte entre homes i dones; ha d’haver una representaci\u00f3 parit\u00e0ria dels dos sexes en les negociacions col\u00b7lectives; i s’ha d’incorporar la perspectiva de g\u00e8nere en els expedients de regulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3.<\/span> Article 44. Les empreses han de tenir en compte els factors de risc laboral als que s’exposen tant homes com dones.<\/span> \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 \u00a0(Imatge: web Dones Juristes) \u00a0 \u00a0 En veu alta i diversa es manifesta el rebuig a la sent\u00e8ncia del Tribunal Constitucional que anul\u00b7la diversos articles de la Llei 17\/2015 d’Igualtat efectiva entre homes i dones en l’\u00e0mbit laboral. Tant […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":32581,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26305],"tags":[],"class_list":["post-63855","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-igualtat"],"yoast_head":"\n![\"llei](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/llei_de_igualtat_1.JPG\")
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n![\"llei](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/llei_de_igualtat2.JPG\")
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n![\"llei](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/llei_de_Igualtat-Teresa_pitarch.jpg\")
![\"llei](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/llei_de_igualtat_Marta_Selva.jpg\")
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n![\"llei](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2016\/10\/llei_de_igualtat.JPG\")
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
Articles 59 i 64, on es tipifiquen les infraccions i s’estableixen les sancions amb ordre jurisdiccional penal.<\/span><\/p>\n