Opini\u00f3<\/p>\n
Una passa endavant, dues enrere. Aix\u00f2 \u00e9s el que va dir sobre els drets de les dones la molt conservadora vicepresidenta de la Comissi\u00f3 de Drets de la Dones de l’Europarlament. Aix\u00f2 s’infereix sense ser grans llumeneres<\/em> del nou informe \u201cDones i iniquitats de g\u00e8nere en el context de la crisi\u201d, eurobar\u00f3metre presentat en les jornades \u201cCom responen les Dones davant la crisi\u201d (Brussel\u00b7les 6-7 mar\u00e7), on es van enquestar 25.556 persones europees de m\u00e9s de 15 anys entre novembre i desembre de l’any passat.<\/span><\/p>\n <\/span><\/p>\n <\/p>\n Un dels punts m\u00e9s importants d’aquestes jornades era apuntar a la ferma convicci\u00f3 des de Brussel\u00b7les per fer complir \u201cla quota\u201d: aquesta que busca aprovar-se i que planteja obligar tant empreses p\u00fabliques com a privades a complir amb tenir un equip directiu amb almenys un 40% de dones, donada la infra-representaci\u00f3 de les dones en aquest tipus de treballs fins ara.\u00a0<\/span><\/p>\n Al mateix temps, M\u00aa Dolores de Cospeda<\/strong>l (b\u00e9, un dia despr\u00e9s) considerava “masclista” i “ofensiu” que una dona entri en pol\u00edtica per quotes. Crec que Cospedal no va tenir temps de llegir aquest \u00faltim informe, ni cap dels anteriors. I que no pot entendre realment de qu\u00e8 es parla quan s’exigeixen quotes.\u00a0<\/span><\/p>\n “Nosaltres no estem a favor de les quotes i sempre hem tingut en les primeres de la llista a dones, hi ha alguns que no les porten de primeres per\u00f2 sempre omplen la quota de la llista. \u00c9s molt ofensiu per a moltes dones aix\u00f2 que com ets dona has de formar part de la quota. Aix\u00f2 \u00e9s el mes masclista que hi ha per a una dona i \u00e9s considerar-nos en el seu conjunt com una massa deforme en la qual som totes iguals”.<\/span><\/p>\n \u00c9s clar que no som totes iguals, ni volem ser-ho (especialment, iguals a senyores com la Cospedal), per\u00f2 gaudim i patim com a g\u00e8nere (no com a sexe) de moltes condicionants de context que ens fan iguals davant les injust\u00edcies, que ens mantenen molt per darrere (en general) de la situaci\u00f3 dels homes, i que sobretot al mercat laboral se’ns exclogui com a \u201ciguals\u201d, que \u00e9s el fort que impulsa aquesta directiva d’un 40% de dones en els consells d’administraci\u00f3, tant en l’empresa p\u00fablica com en la privada. Vost\u00e8, Mar\u00eda Dolores, no ent\u00e9n el que \u00e9s la discriminaci\u00f3 positiva i per qu\u00e8 s’utilitzen aquestes mesures imposades per aconseguir la paritat, almenys, a nivell laboral i salarial.<\/span><\/p>\n Alg\u00fa preguntaria, per qu\u00e8 s’exigeix el 40 i no el 50 o 51%? Perqu\u00e8 no es vol exigir impossibles. \u201cA poc a poc\u201d, ens deien des del Parlament Europeu que -amb aix\u00f2- en 7 anys Europa aconseguir\u00e0 la igualtat promovent l’ocupaci\u00f3 de les dones, legislant sobre permisos (baixes) de paternitat i maternitat, promovent l’empresariat femen\u00ed, i la igualtat en la integraci\u00f3 de les dones migrants. <\/p>\n I, sense aix\u00f2?<\/span><\/p>\n Si hi ha una difer\u00e8ncia d’un 16,2% com a mitjana europea en els salaris entre homes i dones a igual treball realitzat, tenim un problema que no se soluciona \u201cconvidant\u201d a les empreses. Aix\u00f2 se soluciona legislant i penalitzant; vigilant i creant processos transparents per llei. Perqu\u00e8 la discriminaci\u00f3 directa cap a les dones se sumeix a la immobilitat de les situacions de subordinaci\u00f3: les dones no estan en llocs de poder, tal com assegura Cospedal des del seu noble i transparent partit pol\u00edtic: nom\u00e9s el16% de les grans empreses tenen comandaments en mans de les dones.\u00a0<\/span><\/p>\n Hi ha expertes (i experts) que assenyalen que amb la legislaci\u00f3 actual, caldria esperar 40 anys per regularitzar aquesta situaci\u00f3. Fins i tot m\u00e9s.<\/span><\/p>\n Per\u00f2 Cospedal “no vol ser un home” ni vol ser tractada o jutjada “com a un home”. “No vull tenir els atributs d’un home” per destacar que l’important s\u00f3n els seus m\u00e8rits i capacitats. Fixi’s, senyora Cospedal, que el seu primer m\u00e8rit a un pa\u00eds on no la conegui ning\u00fa seria tenir fills o poder tenir-los. El segon, la seva disponibilitat hor\u00e0ria i el tercer, la seva aparen\u00e7a fisica. Els seus m\u00e8rits i capacitats est\u00e0n com a 7\u00e8 lloc. A veure: igual que els par\u00e0metres de contractaci\u00f3 d’un home? no. No es preocupi: no la tractarian com a un home<\/span><\/p>\n Coincideixo amb vost\u00e8 en “la tremenda import\u00e0ncia que t\u00e9 en la societat d’avui ser dona”. I si per a vost\u00e8 la conciliaci\u00f3 laboral-familiar \u00e9s una mica de dones, perqu\u00e8 els horaris de treball a Espanya encara estan pensats per a homes, no ens digui que vost\u00e8 o el seu partit no vol les \u201cquotes\u201d perqu\u00e8 no \u201cens passem la vida corrent darrere d’all\u00f2 que han fet els homes”. Vagi m\u00e9s al fons, Mar\u00eda Dolores, i fixi’s en l’estupidesa que est\u00e0 dient: som les dones les que necessitem la conciliaci\u00f3, les que necessitem igualtat salarial (que no sexual) i les que necessitem ocupacions dignes, perqu\u00e8 ara, les jornades redu\u00efdes i la maternitat s\u00f3n pena capital en la teva professi\u00f3. Segueix creient que no s’han d’imposar quotes? A veure qui l’ent\u00e9n. Ha quedat molt tocada amb aix\u00f2 de les trames i els casos de corrupci\u00f3 amb els quals li toca bregar di\u00e0riament.<\/span><\/p>\n Senyora Cospedal. Senyores, senyors: des de novembre de 2012 existeix una proposta legislativa que -si s’aprova- \u00e9s vinculant: El 40% dels c\u00e0rrecs directius har\u00e0n de ser dones el 2018 a les privades i 2020 a les empreses p\u00fabliques.<\/span><\/p>\n Deixi vost\u00e8 de fer discursos fal\u00b7la\u00e7os, avalant la transfer\u00e8ncia dels recursos de les persones treballadores al capital financer o a la patronal.<\/span><\/p>\n El nostre pa\u00eds ha redu\u00eft les prestacions socials, ha fet retallades salarials de pensions, ha flexibilitzat les nostres vides laborals i destrossat les nostres vides familiars, la qual cosa provoca l’empobriment de les dones i la pobresa infantil.<\/span><\/p>\n Els resultats de les retallades han tocat directament les economies de les dones: la cura i la depend\u00e8ncia que fins ara havia recaigut en nosaltres i en l’Estat, avui, davant l’abs\u00e8ncia de les prestacions estatals, patim pitjors salaris, ocupacions prec\u00e0ries, major discriminaci\u00f3 a l’hora d’entrar al mercat laboral, penalitzaci\u00f3 per la maternitat, re-criminalitzaci\u00f3 de l’avortament i per descomptat, la cura de totes les persones al nostre voltant, excepte de nosaltres mateixes. Aix\u00f2 no est\u00e0 reflectit en aquest Eurobar\u00f3metre, ni cal que ho estigui per saber-ho. Per\u00f2 el comprom\u00eds d’els i les que ho van confeccionar \u00e9s comen\u00e7ar a contemplar aquestes realitats.<\/span><\/p>\n Avui sabem all\u00f2 que vol Brussel\u00b7les d’acord a aquest nou informe. Sabem el que vol la Troica. Sabem el que es pensa des del partit pol\u00edtic que ens governa. I tamb\u00e9 sabem que el poder mai se cedeix ni es regala: es perd o es guanya. A les dones avui ens tocava guanyar, pel b\u00e9 de la nostra societat. I aix\u00f2 es fa \u201camb quotes\u201d obligades, ja que sense elles, no guanyem ni per peinetas ni per mantellines.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Opini\u00f3 Una passa endavant, dues enrere. Aix\u00f2 \u00e9s el que va dir sobre els drets de les dones la molt conservadora vicepresidenta de la Comissi\u00f3 de Drets de la Dones de l’Europarlament. Aix\u00f2 s’infereix sense ser grans llumeneres del nou […]<\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":28494,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26644],"tags":[],"class_list":["post-58512","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-opinio-drets-humans-drets-de-les-dones"],"yoast_head":"\n