{"id":58453,"date":"2013-03-07T11:24:32","date_gmt":"2013-03-07T10:24:32","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/"},"modified":"2013-03-07T11:24:32","modified_gmt":"2013-03-07T10:24:32","slug":"el-mercat-on-no-entren-les-dones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/","title":{"rendered":"El mercat on no entren les dones"},"content":{"rendered":"<ul>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><strong>Segons estad\u00edstiques actuals, la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones permet que les dones treballin 2 mesos gratis.<\/strong> <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-family: 'trebuchet ms', geneva; font-size: 10pt;\"><strong>La presentaci\u00f3 de l &#8216;eurobar\u00f3metre sobre igualtat de tracte\/salarial,\u00a0<strong>planteja com a condicions necess\u00e0ries per a la igualtat entre homes i dones a Europa<\/strong>, l&#8217;eliminaci\u00f3 de la viol\u00e8ncia, la busqueda de la dignitat, de la integritat i la independ\u00e8ncia econ\u00f3mica.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><br \/><\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span>Existeix  un progr\u00e9s de l&#8217;ocupaci\u00f3 de les dones en els darrers 10 anys. Des del  2008 l&#8217;ocupaci\u00f3 de les dones s&#8217;ha estancat. L&#8217;\u00edndex  d&#8217;ocupaci\u00f3 dels  homes, cau amb la crisi, amb aix\u00f2 s&#8217;escur\u00e7a la bretxa  amb les dones,  per\u00f2 no significa que la situaci\u00f3 de les dones hagi  millorat, sin\u00f3 que  la dels homes, ha empitjorat. Els \u00edndexs de  desocupaci\u00f3, des de 2010 en  homes i dones augmenten en paral\u00b7lel d&#8217;un  pais a un altre, la situaci\u00f3  \u00e9s molt diferent. El fenomen de  l&#8217;ocupaci\u00f3 parcial en pa\u00efsos del nord  \u00e9s molt alta.<\/span><\/p>\n<p>{youtube width=&#8221;450&#8243; height=&#8221;253&#8243;}6vk53zKuWKI{\/youtube}<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>\u201cEstrat\u00e8gia Europa 2020\u201d \u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En els propers 7 anys, Europa espera aconseguir la igualtat promovent l&#8217;ocupaci\u00f3 de les dones, legislant sobre permisos (baixes) de paternitat i maternitat, promovent l\u2019empresariat femen\u00ed, i la igualtat en la integraci\u00f3 de les dones migrants. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Avui dia les dones cobren un 16,2% menys que un home com a mitjana a nivell europeu. Aix\u00f2 s&#8217;explica en part per la discriminaci\u00f3 directa cap a les dones, i per la disgregaci\u00f3 (dones en educaci\u00f3, sanitat, etc). Les dones tenen escassa pres\u00e8ncia en inst\u00e0ncies decis\u00f2ries: nom\u00e9s el16% de les grans empreses tenen comandaments en mans de les dones. Segons expertes, hauriem d\u2019esperar 40 anys per regularitzar aquesta situaci\u00f3. Per intentar solucionar de manera for\u00e7ada als pa\u00efsos membres, al novembre de 2012 es va generar una proposta legislativa que- si s&#8217;adopta- \u00e9s vinculant: 40% de dones en els consells d\u2019administraci\u00f3: 2018 en privades i 2020 en empreses publiques. A part d\u2019aquesta inst\u00e0ncia legislativa, EU posseeix altres eines: finan\u00e7ament de programes, gender mainstreaming (ocupaci\u00f3, empreses, cooperaci\u00f3 amb el parlament europeu, soc. civil, etc) \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong><br \/>Qu\u00e9 es la Comissi\u00f3 de Drets de les dones i igualtat d&#8217;oportunitats<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Sorgeix el 79, moment en qu\u00e8 la igualtat de les dones comen\u00e7ava a prendre cert tipus de rellev\u00e0ncia, FEMM COMMITTE compta amb 35 membres titulars, i 30 suplents, nom\u00e9s 6 homes. Com a an\u00e8cdota: La presid\u00e8ncia est\u00e0 en mans de&#8230; un home.Les seves funcions s\u00f3n promoure el g\u00e8nere i la igualtat com una prioritat al parlament europeu, eliminant tot tipus de discriminaci\u00f3 basada en el sexe. Tamb\u00e9 s&#8217;encarrega del seguiment de convenis (com el d&#8217;Istanbul). Aquesta comissi\u00f3 genera informes d&#8217;iniciativa pr\u00f2pia, presenta sol\u00b7licitud per elaborar informes d&#8217;iniciativa pr\u00f2pia: uns 10 a l&#8217;any). Entre les m\u00e9s importants: igualtat en la UE 2009, avaluaci\u00f3 de resultats 2006-2010, maternitat i impacte de la crisi 2013.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>La igualtat avan\u00e7a i retrocedeix<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\" alignleft size-full wp-image-28449\" width=\"300\" height=\"177\" style=\"float: left; margin: 7px; border: 0px initial initial;\" alt=\"Elisabeth Morin-Chartier, VP FEMM COMMITTEE\" src=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/dsc00143-scaled.jpg\" srcset=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/dsc00143-scaled.jpg 2560w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/dsc00143-300x177.jpg 300w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/dsc00143-1000x589.jpg 1000w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/dsc00143-768x453.jpg 768w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/dsc00143-1536x905.jpg 1536w, https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/dsc00143-2048x1207.jpg 2048w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Segons <strong>Elisabeth Morin-Chartier<\/strong>, vicepresidenta del Comit\u00e8 \u201cDrets de les Dones i igualtat de g\u00e8nere\u201d , la crisi t\u00e9 un efecte \u201clupa\u201d i situa els problemes en la part m\u00e9s visible de l&#8217;escenari. Les dones sofreixen mes les conseq\u00fc\u00e8ncies de la crisi: Per qu\u00e8? perqu\u00e8 s\u00f3n m\u00e9s els contractes precaris, menys els salaris&#8230;. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">I, quins s\u00f3n les primeres ocupacions amena\u00e7ades? els de durada determinada, els horaris redu\u00efts, etc. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">I, per qu\u00e8 aquest salari inferior? Perqu\u00e8 es fa pagar a les dones el \u201crisc\u201d de maternitat. Aquest sou inferior, aquesta difer\u00e8ncia s&#8217;accentua amb el naixement de cada fill, que marca la reculada d&#8217;un 12% del sou de les dones, fet que aprofundeix la difer\u00e8ncia de les carreres professionals entre homes i dones. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Una conseq\u00fc\u00e8ncia de la crisi \u00e9s que les dones tendeixen a retirar-se espont\u00e0niament del treball (\u201ccrisi silenciosa\u201d), la qual cosa \u00e9s un gra\u00f3 m\u00e9s en la seva baixada a la pobresa, ancorant a les dones, i aix\u00f2 es reflecteix en les dones que arriben a la jubilaci\u00f3. Les pol\u00edtiques d&#8217;austeritat d\u2019Europa accentuaran aquestes problem\u00e0tiques, acabant amb politiques socials com les que ajuden a la conciliaci\u00f3 entre la vida laboral i familiar. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Segons <strong>Morin-Chartier<\/strong> -que fou qui present\u00e0 posteriorment l\u2019eurobar\u00f3metre- \u00e9s indispensable que existeixin politiques que permetin la *restituci\u00f3 de la bona salut dels pa\u00efsos, per\u00f2 *tamb\u00e9 que permetin la salut de les societats, i \u201cexigim que hi hagi uns \u201cfulls de ruta\u201d que ens permetin veure l&#8217;impacte en la igualtat entre homes i dones\u201d , va dir.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>El cas dels pa\u00efsos intervinguts: Portugal \u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>In\u00eas Zuber<\/strong>, europarlament\u00e0ria coordinadora del Comit\u00e8 \u201cDrets de les Dones i igualtat de g\u00e8nere\u201d, va assenyalar que s&#8217;estan transferint els recursos dels treballadors al capital financer o -d&#8217;una altra manera-: des dels treballadors, a la patronal. Amb les intervencions en els estats, s&#8217;afebleix l&#8217;estat en salut, educaci\u00f3, etc. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Zuber<\/strong> esmenta 4 l\u00ednies d&#8217;an\u00e0lisis entre Portugal i la Troica. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">1.- Reducci\u00f3 de les prestacions socials: una fam\u00edlia monoparental, amb una dona cap de fam\u00edlia que guanyi 700 euros mensuals, amb 2 fills al seu c\u00e0rrec no t\u00e9 dret a ni una ajuda o subsidi per part de l&#8217;estat a Portugal, des de la intervenci\u00f3. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">2.- Retallades salarials: reducci\u00f3 salarial, de pensions, eliminaci\u00f3 de 2 pagues, sobretot de les persones funcion\u00e0ries p\u00fabliques i oerceotores i perceptors de la jubilaci\u00f3. La reducci\u00f3 salarial afecta m\u00e9s a les treballadores: en la ind\u00fastria avui dia hi ha una difer\u00e8ncia salarial d&#8217;un 32% respecte dels homes, en igual treball, i amb mateixa formaci\u00f3. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">3.- Flexibilitat laboral: les dones s\u00f3n les que tenen contractes a temps parcial, la qual cosa provoca l&#8217;empobriment de les dones i la pobresa infantil: milers de nenes i nens nom\u00e9s tenen 1 menjar al dia (a l&#8217;escola): \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u201cLes solucions s\u00f3n exactament les contr\u00e0ries a les quals es plantegen, no nom\u00e9s per just\u00edcia social, sin\u00f3 tamb\u00e9 per reactivar la economia: perqu\u00e8 la gent torni a consumir\u201d, finalitz\u00e0 <strong>Zuber<\/strong>. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>L\u2019Eurobar\u00f3metre: mostra i avaluaci\u00f3 \u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Entre el 4 i 7 de febrer i sobre una mostra de m\u00e9s de 25 mil ciutadanes i ciutadans de tots els estats membres d\u2019Europa, s&#8217;ha volgut saber com responen les dones a la crisi, a petici\u00f3 del Parlament Europeu. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Primera conclusi\u00f3: les desigualtats entre homes i dones s\u00f3n especialment sensibles en 3 punts: salari, viol\u00e8ncia contra les dones i dificultats per conciliar vida laboral i personal. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Els resultats de l\u2019Eurobar\u00f3metre (percepci\u00f3 ciutadana) demostren que la crisi ha agreujat les desigualtats salarials i ha accentuat les dificultats per conciliar vida laboral i professional. D&#8217;aqu\u00ed aquesta crisi silenciosa de retirada de les dones de la vida professional: ja no compensa anar al treball o buscar-ne un de nou. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Dues de cada tres dones europees es troben en la lluita contra la desocupaci\u00f3, sobretot el juvenil \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En una representaci\u00f3 geogr\u00e0fica d&#8217;aquestes difer\u00e8ncies salarials, \u00e9s una preocupaci\u00f3 \u00e0mpliament compartida en tota Europa, per\u00f2 menys als pa\u00efsos del sud, els quals, no obstant aix\u00f2, s\u00f3n pa\u00efsos molt marcats per la crisi: It\u00e0lia, Espanya, Portugal i els Balcans, entre d&#8217;altres. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Hi ha una excepci\u00f3 que sorpr\u00e8n a la vicepresidenta del Comit\u00e8, <strong>Morin-Chartier<\/strong>, i \u00e9s Dinamarca, que apareix com una pa\u00eds on les difer\u00e8ncies salarials semblen no provocar preocupaci\u00f3: \u201c\u00c9s perqu\u00e8 hi ha menys difer\u00e8ncia salarial? Pot la cultura creuar-se amb aquesta problem\u00e0tica?\u201d \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Pel que fa a la viol\u00e8ncia contra les dones, hi \u00e9s a la Europa del sud, per\u00f2 tamb\u00e9 en un pa\u00eds com Su\u00e8cia, la qual cosa trenca amb aquesta representaci\u00f3 mental de l&#8217;Europa del Nord diferent a la del sud. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Les dificultats per a conciliaci\u00f3 constitueixen una preocupaci\u00f3 general, especialment forta a Alemanya i als pa\u00efsos germ\u00e0nics (falta de guarderies, ritme fren\u00e8tic de la vida laboral i baix \u00edndex d&#8217;ocupaci\u00f3 femenina i de natalitat). \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Les franges d\u2019edat de les dones que es preocupen m\u00e9s per la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones, s\u00f3n les de m\u00e9s de 55 anys, dones que han fet la seva carrera, que han vist com els homes se&#8217;ls avan\u00e7aven en els seus ascensos, que han criat als seus fills i que -per aix\u00f2 mateix- s&#8217;han retardat en les seves carreres. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Segons aquest eurobar\u00f3metre, les dones que experimenten m\u00e9s dificultats per a la conciliaci\u00f3 s\u00f3n les que es troben entre els 25 i 39 anys (37%), perqu\u00e8 s\u00f3n les que estan en edat de reproduir-se. A m\u00e9s de la problem\u00e0tica que suscita la baixa (perm\u00eds) de maternitat, a aix\u00f2 se li suma el problema permanent de la cura dels fills. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Una de cada tres persones europees opina que la crisi ha agreujat la bretxa salarial, augmentant les dificultats que ja existien, mentre que a dues de cada tres li sembla que l&#8217;entrada dels joves al m\u00f3n laboral, hauria de ser una prioritat en les pol\u00edtiques europees. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">\u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>\u201cQu\u00ed \u00e9s l&#8217;\u00faltima sisplau?\u201d<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">L&#8217;entrada al mercat laboral, reflecteix una edat m\u00e9s tardana de persones joves: un 43% diu sentir aquest retard; un 42% reflecteix la sensaci\u00f3 d&#8217;augment dels treballs precaris, i un 37% diu treballar en llocs que no corresponen als seus nivells de llicenciatura, \u00e9s a dir: es penalitza la sobre-qualificaci\u00f3. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La difer\u00e8ncia la fan pa\u00efsos com Alemanya i \u00c0ustria, on existeixen sistemes de formaci\u00f3 molt m\u00e9s connectats a l&#8217;aprenentatge: una articulaci\u00f3 entre la formaci\u00f3 acad\u00e8mica i l&#8217;entrada en la vida laboral, amb \u00edndexs de desocupaci\u00f3 mitjana entre l&#8217;11 i 8%, mentre que la mitjana europea est\u00e0 entre el 20 i 21%. Cas diferent a It\u00e0lia, que perllonga els estudis i que potser explica aquests resultats. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En nombres i percentatges, les dones estan m\u00e9s preocupades que els homes per l&#8217;entrada tardana al treball i encara que tinguin m\u00e9s educaci\u00f3, tenen molts m\u00e9s problemes per ocupar llocs al seu nivell acad\u00e8mic: un de cada dos no treballa en el seu nivell acad\u00e8mic. Aix\u00ed tamb\u00e9, les dones semblem estar molt m\u00e9s preocupades per la desocupaci\u00f3: hi ha una difer\u00e8ncia de 12 punts: un 72% de les dones es preocupa, mentre que el 60% de la poblaci\u00f3 d&#8217;homes enquestada n&#8217;est\u00e0. Aix\u00f2 t\u00e9 diverses lectures. Una d&#8217;elles \u00e9s que les dones som m\u00e9s sensibles als resultats de la crisi, a causa dels contractes precaris, temps parcials, etc., per\u00f2 hi ha una altra dada, i \u00e9s que en moltes fam\u00edlies, sobretot en les monoparentals, \u00e9s la dona la que s&#8217;ocupa de les criatures, la que t\u00e9 la cust\u00f2dia, per tant, temps complet de cura. Segons l&#8217;informe, les dones pateixen molt m\u00e9s les conseq\u00fc\u00e8ncies de la crisi i de la desocupaci\u00f3 que els homes. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Exemple: quins s\u00f3n els criteris de contractaci\u00f3 de les empreses a Europa?<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Per a les dones: Tenir fills o poder tenir-los (personal) i la disponibilitat hor\u00e0ria. L&#8217;experi\u00e8ncia professional ocupa el set\u00e8 lloc, la qual cosa tira per terra la idea que les dones conquistaven el seu lloc per les seves capacitats, experi\u00e8ncia i compet\u00e8ncia. \u00a0En tercer lloc: l&#8217;aparen\u00e7a f\u00edsica.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">En el cas dels homes, \u00e9s diferen. Primer criteri de contractaci\u00f3: experi\u00e8ncia professional. El tenir fills o poder tenir-los, queda en el 10\u00ba lloc, la qual cosa significa que la conciliaci\u00f3 entre la vida personal i professional, el repartiment de tasques en l&#8217;\u00e0mbit familiar necessita ser modificat a nivell pol\u00edtic, social i cultural, en el privado i el p\u00fablic. En segon lloc criteri de contractaci\u00f3 per als homes: les qualificacions professionals i en tercer lloc: la flexibilitat hor\u00e0ria. \u00a0En set\u00e8 lloc: la aparen\u00e7a f\u00edsica.<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Els dos primers criteris de contractaci\u00f3 per als homes s\u00f3n positius, mentre que per a la contractaci\u00f3 de les dones, els dos primers, s\u00f3n absolutament negatius i discriminatoris: el tenir criatures \u00e9s un punt discriminatori per a les dones, i no ho \u00e9s per als homes, mentre que l&#8217;experi\u00e8ncia professional pesa molt m\u00e9s per als homes en tots els pa\u00efsos d&#8217;Europa. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Les dones joves saben que la maternitat suposa una discriminaci\u00f3 i un obstacle per al seu treball i ho patiran durant tota la seva vida professional. Per tant, es veuen obligades a triar. S&#8217;estan prenent mesurades per solucionar aix\u00f2? Les recomanacions s\u00f3n clares: promoure la formaci\u00f3 cont\u00ednua, la qual cosa significa un element de correcci\u00f3, per\u00f2 s&#8217;ha d&#8217;observar i seguir, perqu\u00e8 novament no es converteixi en un criteri per discriminar a les dones, perqu\u00e8 fer el teu treball, m\u00e9s la formaci\u00f3 cont\u00ednua, i m\u00e9s la conciliaci\u00f3 familiar, s\u00f3n 3 jornades en una. Aix\u00f2 s&#8217;ha d&#8217;observar i comparar pol\u00edtiques nacionals. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Segons aquest informe, un dels elements m\u00e9s importants a nivell d&#8217;infraestructures desitjades per les dones joves \u00e9s la implementaci\u00f3 de guarderies per poder complir amb els seus treballs. Aix\u00f2 abans se solucionava amb l&#8217;estructura familiar, per\u00f2 avui aquest sistema ja no funciona perqu\u00e8 hi ha cada vegada m\u00e9s \u00e0vies que treballen. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Prioritats per les properes eleccions europees?: difer\u00e8ncies salarials entre homes i dones, la qual cosa passaria per una mobilitzaci\u00f3 europea i nacional. Despr\u00e9s hi ha la viol\u00e8ncia \u201cdom\u00e8stica\u201d i les dificultats per conciliar vida laboral i professional. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">Aquest informe no \u00e9s m\u00e9s que un sondeig sobre les preocupacions socials a Europa, per\u00f2 reflecteix el canvi de les necesitats davant la crisi i posa en dubte la majoria de les nostres percepcions. \u00a0<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\">La veritat \u00e9s que malgrat esfor\u00e7os, en les estad\u00edstiques no es veuen reflectides situacions que fins ara s\u2019havien viscut: la cura i la depend\u00e8ncia que fins ara havia recaigut en les dones i en l&#8217;Estat, avui, davant l&#8217;abs\u00e8ncia de les prestacions estatals, les dones sofreixen en les seves esquenes la c\u00e0rrega de pitjors salaris, ocupacions prec\u00e0ries, major discriminaci\u00f3 a l&#8217;hora d&#8217;entrar al mercat laboral, penalitzaci\u00f3 de la maternitat, re-criminalitzaci\u00f3 de l&#8217;avortament i per descomptat, la cura rotunda i absoluta de totes les persones del seu entorn, a excepci\u00f3 d\u2019ella mateixa. Aix\u00f2, no est\u00e0 reflectit en aquest Eurobar\u00f3metre. Per\u00f2 el comprom\u00eds de qui ho van confeccionar \u00e9s comen\u00e7ar a contemplar aquestes realitats. A veure que ens expliquen el 2014.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Segons estad\u00edstiques actuals, la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones permet que les dones treballin 2 mesos gratis. La presentaci\u00f3 de l &#8216;eurobar\u00f3metre sobre igualtat de tracte\/salarial,\u00a0planteja com a condicions necess\u00e0ries per a la igualtat entre homes i dones a [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":79,"featured_media":28448,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26414],"tags":[],"class_list":["post-58453","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>El mercat on no entren les dones | La Independent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Segons estad\u00edstiques actuals, la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones permet que les dones treballin 2 mesos gratis. La presentaci\u00f3 de l &#039;eurobar\u00f3metre\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El mercat on no entren les dones | La Independent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Segons estad\u00edstiques actuals, la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones permet que les dones treballin 2 mesos gratis. La presentaci\u00f3 de l &#039;eurobar\u00f3metre\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"La Independent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-03-07T10:24:32+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/dsc00143-scaled.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fabiola Llanos\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/fabskje\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fabiola Llanos\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Fabiola Llanos\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2c58a605ff6a19f1223872288e2d3398\"},\"headline\":\"El mercat on no entren les dones\",\"datePublished\":\"2013-03-07T10:24:32+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/\"},\"wordCount\":2424,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/03\\\/images_UE.jpg\",\"articleSection\":[\"Treball\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/\",\"name\":\"El mercat on no entren les dones | La Independent\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/03\\\/images_UE.jpg\",\"datePublished\":\"2013-03-07T10:24:32+00:00\",\"description\":\"Segons estad\u00edstiques actuals, la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones permet que les dones treballin 2 mesos gratis. La presentaci\u00f3 de l 'eurobar\u00f3metre\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/03\\\/images_UE.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/03\\\/images_UE.jpg\",\"width\":272,\"height\":185},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Economia i Treball\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/tema\\\/economia-i-treball\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Employment\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/tema\\\/employment\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"El mercat on no entren les dones\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"name\":\"La Independent\",\"description\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"La Independent\",\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"width\":562,\"height\":78,\"caption\":\"La Independent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/2c58a605ff6a19f1223872288e2d3398\",\"name\":\"Fabiola Llanos\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3048cd6d04513536ecaa752cf0f5e51d72bfa25af529539bc7922a112e0686e9?s=96&d=blank&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3048cd6d04513536ecaa752cf0f5e51d72bfa25af529539bc7922a112e0686e9?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/3048cd6d04513536ecaa752cf0f5e51d72bfa25af529539bc7922a112e0686e9?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Fabiola Llanos\"},\"description\":\"Ecofeminista. Periodista i comunicadora social. Imatge, neuroling\u00fc\u00edstica i drets de les dones. Vaig parir La Peri\u00f2dica. Cofundadora de La Independent. Comunicaci\u00f3 Fundaci\u00f3 Surt\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/fabskje\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/fabllanos\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/https:\\\/\\\/twitter.com\\\/fabskje\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/author\\\/fabiola-llanos\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El mercat on no entren les dones | La Independent","description":"Segons estad\u00edstiques actuals, la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones permet que les dones treballin 2 mesos gratis. La presentaci\u00f3 de l 'eurobar\u00f3metre","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"El mercat on no entren les dones | La Independent","og_description":"Segons estad\u00edstiques actuals, la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones permet que les dones treballin 2 mesos gratis. La presentaci\u00f3 de l 'eurobar\u00f3metre","og_url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/","og_site_name":"La Independent","article_published_time":"2013-03-07T10:24:32+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/dsc00143-scaled.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Fabiola Llanos","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/fabskje","twitter_misc":{"Written by":"Fabiola Llanos","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/"},"author":{"name":"Fabiola Llanos","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/2c58a605ff6a19f1223872288e2d3398"},"headline":"El mercat on no entren les dones","datePublished":"2013-03-07T10:24:32+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/"},"wordCount":2424,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/images_UE.jpg","articleSection":["Treball"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/","name":"El mercat on no entren les dones | La Independent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/images_UE.jpg","datePublished":"2013-03-07T10:24:32+00:00","description":"Segons estad\u00edstiques actuals, la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones permet que les dones treballin 2 mesos gratis. La presentaci\u00f3 de l 'eurobar\u00f3metre","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/#primaryimage","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/images_UE.jpg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/images_UE.jpg","width":272,"height":185},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-mercat-on-no-entren-les-dones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Economia i Treball","item":"https:\/\/laindependent.cat\/tema\/economia-i-treball\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Employment","item":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/tema\/employment\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"El mercat on no entren les dones"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","name":"La Independent","description":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization","name":"La Independent","alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","width":562,"height":78,"caption":"La Independent"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/2c58a605ff6a19f1223872288e2d3398","name":"Fabiola Llanos","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3048cd6d04513536ecaa752cf0f5e51d72bfa25af529539bc7922a112e0686e9?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3048cd6d04513536ecaa752cf0f5e51d72bfa25af529539bc7922a112e0686e9?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/3048cd6d04513536ecaa752cf0f5e51d72bfa25af529539bc7922a112e0686e9?s=96&d=blank&r=g","caption":"Fabiola Llanos"},"description":"Ecofeminista. Periodista i comunicadora social. Imatge, neuroling\u00fc\u00edstica i drets de les dones. Vaig parir La Peri\u00f2dica. Cofundadora de La Independent. Comunicaci\u00f3 Fundaci\u00f3 Surt","sameAs":["https:\/\/www.instagram.com\/fabskje","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/fabllanos","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/fabskje"],"url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/author\/fabiola-llanos\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58453","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/79"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58453"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58453\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28448"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58453"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58453"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58453"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}