{"id":58429,"date":"2013-03-06T18:30:11","date_gmt":"2013-03-06T17:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/"},"modified":"2013-03-06T18:30:11","modified_gmt":"2013-03-06T17:30:11","slug":"lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/","title":{"rendered":"L\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3"},"content":{"rendered":"

El desmuntament del servei p\u00fablic \u00e9s una tornada enrere, una tornada a casa per a les dones<\/strong><\/p>\n

Del darrer informe de la Fundaci\u00f3 Maria Aur\u00e8lia Capmany (FMAC<\/a>) s’en despr\u00e9n que adaptar la jornada laboral \u00e9s l\u2019objectiu primordial per millorar la situaci\u00f3 de les dones treballadores de Catalunya ja que la cronificaci\u00f3 de la desocupaci\u00f3 de les dones s\u2019est\u00e0 agreujant al nostre pa\u00eds.<\/span><\/strong><\/p>\n

L\u2019IDESCAT<\/a> continua sense oferir dades actualitzades segregades per sexe<\/span><\/strong><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La Independent<\/strong> assisteix sempre amb molt d\u2019inter\u00e8s a les presentacions d\u2019informes que elabora la Fundaci\u00f3 Maria Aurelia Capmany (FMAC<\/a><\/a>) i ho fa tant pel rigor dels seus treballs com pels seus encerts en l\u2019oportunitat tem\u00e0tica. Continua essent per\u00f2 una ll\u00e0stima que el nostre Institut d\u2019Estad\u00edstica (IDESCAT<\/a>) persisteixi en el seu error de no oferir dades diferenciades per sexes, i per tant, un cop m\u00e9s, la FMAC ha hagut d\u2019emprar les dades en clau estatal, \u00e9s a dir les de l\u2019Instituto Espa\u00f1ol de Estad\u00edstica (INE) i les del Servicio P\u00fablico de Empleo (SEPE).<\/span><\/p>\n

Si en el seu darrer informe la FMAC ja ens alertava de la feminitzaci\u00f3 de la pobresa a Catalunya en aquesta crisi econ\u00f2mica i que la situaci\u00f3 s\u2019accentuaria degut a les previsibles actuacions de les administracions publiques catalanes en les seves retallades, en aquest informe El doble raser: l\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral com a element de discriminaci\u00f3<\/em>, ja es constata el mal que han fet aquestes pol\u00edtiques a la majoria de treballadores, ja que degut a la hist\u00f2rica segregaci\u00f3 laboral les dones han estat ubicades en el sector serveis, que \u00e9s el m\u00e9s castigat.<\/span><\/p>\n

\n

\"FMAC_Directora\"<\/p>\n

Aida Ruiz, directora de la FMAC. (Fotografia Tona Gusi)<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Ocupacions m\u00e9s feminitzades i tant per cent de dones amb contractes indefinits o temporals<\/b><\/span><\/p>\n

D’acord amb les dades de la FMAC, aquests s\u00f3n els tant per cent de dones en aquestes ocupacions on elles s\u00f3n les majorit\u00e0ries: un 82% de dones en la infermeria no especialitzada, un 77% en professions relacionades en treball o educaci\u00f3 social, un 64,31% en el camp d\u2019activitats recreatives i de lleure, un 75,89% en tasques administratives o d\u2019atenci\u00f3 al p\u00fablic, un 88,58% en la professi\u00f3 d\u2019auxiliar d\u2019infermeria hospital\u00e0ria, un 73.49 % en la venda a botigues o magatzems, i un 83,44% per cent entre el personal de neteja d\u2019oficines, hotels i altres establiments.<\/span><\/p>\n

La directora de la FMAC, <\/span>\u00a0<\/span>Aida Ruiz<\/strong>, no se n\u2019est\u00e0 de dir que \u201cel mercat laboral est\u00e0 dissenyat d\u2019esquena a les dones\u201d. S\u2019observa en la diferencia entre homes i dones pel que fa als contractes registrats de durada indefinida i explica com malgrat en el marc econ\u00f2mic en el que ens trobem, on la temporalitat no \u00e9s una realitat atribu\u00efble nom\u00e9s a les dones, queda clar que \u00e9s m\u00e9s perjudicial per a elles. Si b\u00e9 el 2006 amb la llei 43\/2006 de 29 de desembre s\u2019iniciava una progressi\u00f3 de la contractaci\u00f3 indefinida tant per a homes com per a dones, en el context de crisi financera iniciada el 2007 s\u2019inverteix la progressi\u00f3.<\/span><\/p>\n

Els Reials Decret-Llei de 16 de juny de 2010 10\/2010 \u00a0i de 10 de febrer\u00a0 de 2012 \u00a03\/2012 de reforma del mercat de treball i de mesures urgents per a la reforma del mercat de treball, aconseguiren\u00a0 que la reducci\u00f3 de la temporalitat deix\u00e9s de ser una acci\u00f3 primordial per als governs.<\/span> \u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Organitzaci\u00f3 del temps de treball, reduccions de jornada i contractes a temps parcial<\/b><\/span><\/p>\n

<\/b><\/span><\/p>\n

Cal recordar que abans de 1999 la reducci\u00f3 de jornada per cura i guarda de menors era d\u2019un ter\u00e7 i a partir del 2007 la reducci\u00f3 passa a ser d\u2019un octau.<\/span><\/p>\n

En primer lloc per\u00f2, la reducci\u00f3 de jornada t\u00e9 m\u00e9s impacte sobre les dones justament per l\u2019impacte econ\u00f2mic que t\u00e9 la reducci\u00f3 de jornada en els salaris.\u00a0 I encara ser\u00e0 m\u00e9s greu en les futures generacions.<\/span><\/p>\n

Per veure aquest impacte en l\u2019empobriment de les dones treballadores, aquest informe de la FMAC relaciona les dades sobre el tipus d\u2019ocupaci\u00f3 i de conveni col\u00b7lectiu amb les hores de treball anual i salari amb el salari redu\u00eft en 1\/3 de la jornada.<\/span><\/p>\n

D\u2019aquesta davallada de salaris en oficis feminitzats n’hi ha uns quants exemples: les infermeres no especialitzades passen a cobrar de 1.954,25 euros a 1.302,6 euros (treballant a Hospitals de la XHUP o centres d\u2019atenci\u00f3 prim\u00e0ria) i dels 1.688,80 a 1.125,86 euros (si ho fan en altres centres de treball); les auxiliars d\u2019infermeria passen dels 1.287,02 euros <\/span>als 858,01 euros (XHUP i centres d\u2019atenci\u00f3 prim\u00e0ria)\u00a0 o dels 1.148,43 euros als 765,62 euros (si treballen en altres centres); les professionals del treball i l\u2019educaci\u00f3 social (en el marc estatal d\u2019acci\u00f3 d\u2019intervenci\u00f3 social) passen dels 1.277,50 euros als 851,10euros i dels 1.456,70 euros als 971,13 euros(en l\u2019acci\u00f3 social amb infants, joves fam\u00edlies, etc.); i, finalment, les monitores d\u2019activitats recreatives i de lleure \u00a0passen de 1.134,64 euros a 756,42 euros (en el marc estatal d\u2019acci\u00f3 d\u2019intervenci\u00f3 social) i de 1.287,36 euros a 858,24 euros ( en l\u2019acci\u00f3 social amb infants, joves, etc).<\/span><\/p>\n

Per altra banda i pel que fa a la jornada redu\u00efda, una demostraci\u00f3 de les poques garanties -afirma <\/span>Aida Ruiz- \u00e9s el \u00a0buidatge de sent\u00e8ncies del Tribunal Superior de Just\u00edcia de Catalunya (TSJC) on es veu com les dones s\u00f3n expulsades dels llocs de treball en base al fet de realitzar una jornada redu\u00efda.<\/span><\/p>\n

D\u2019altra banda, en el treball temporal no es permet la reducci\u00f3 de jornada, i tant dones embarassades com dones que han acabat la baixa de maternitat s\u00f3n objecte d\u2019acomiadament.<\/span><\/p>\n

En segon lloc i pel que fa als contractes a temps parcial, la directora explica com tradicionalment, hi ha hagut l\u2019interrogant sobre el fet que les dones de l\u2019estat espanyol \u201cestiguin tan poc enlluernades\u201d per aquests tipus de contractes. La resposta cal cercar-la en la inseguretat que causa a les dones. Si abans del 1984 la jornada podia ser de 2\/3 parts (fins a 26,6 hores m\u00e0xim) a partir de l\u2019any 1984 ja es considera jornada redu\u00efda qualsevulla inferior a les 40h. I encara m\u00e9s inseguretat provoca quan a partir de l\u2019any 1994 el contracte parcial admet hores extraordin\u00e0ries, \u00e9s a dir que ens podem trobar paradoxalment amb jornades redu\u00efdes de 39 hores m\u00e9s hores extres. I a partir de 1998 ja s\u2019introdueix el concepte d\u2019hores complement\u00e0ries. Aix\u00ed doncs la resposta a aquesta \u201cmanca d\u2019enlluernament per part de les dones\u201d \u00e9s que no hi ha oferta de llocs de treball a temps parcial ja que de fet s\u00f3n a temps complert.<\/span><\/p>\n

I en tercer lloc sobre la adaptaci\u00f3 de la jornada laboral, que seria tant per a homes com per a dones, cal dir que no est\u00e0 desenvolupada i que no est\u00e0 protegida jur\u00eddicament. A la pr\u00e0ctica la regulaci\u00f3 <\/span>es reenvia als convenis col\u00b7lectius, quan se sap que convenis d\u2019infermeria, neteja, etc. en tractar-se de sectors molt complicats pel que fa a horaris i torns de nit no est\u00e0 ben regulat (de fet nom\u00e9s s\u2019ha trobat en un conveni de vendes de Tarragona i encara molt gen\u00e8ric).<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Agreujament de la cronificaci\u00f3 de la desocupaci\u00f3 de les dones<\/b><\/span><\/p>\n

El desmuntament del servei p\u00fablic \u00e9s una tornada enrere, una tornada a casa per a les dones.<\/span><\/p>\n

\u201cQue els poders p\u00fablics no facilitin cap eina de suport a les dones treballadores implica que \u00a0aquests poders nom\u00e9s consideren el paper laboral de les dones com a recolzament al salari familiar. Nom\u00e9s aix\u00ed s\u2019enten aquesta manca d\u2019eines\u201d, s\u2019exclama la directora de la FMAC. I continua argumentant-ho quan explica que a cada reforma hi ha hagut un degoteig de p\u00e8rdua de conciliaci\u00f3 entre la vida laboral i la personal o familiar. \u201cSi la llei d\u2019Igualtat hagu\u00e9s apostat en ferm \u2013 diu- s\u2019hauria comen\u00e7at a trencar rols i la divisi\u00f3 sexual del treball\u201d.<\/span><\/p>\n

La Reforma laboral ha incidit molt negativament en el treball de les dones ja que ara tenim m\u00e9s dones a temps parcial, les jornades irregulars han passat del 5% al 10%, la classificaci\u00f3 actual del treball ja no es fa en funci\u00f3 de l\u2019ocupaci\u00f3 desenvolupada sin\u00f3 dels grups d\u2019ocupaci\u00f3, fet que porta els drets laborals en un pant\u00e0 o un fangar, i finalment hi ha m\u00e9s acomiadaments per baixes laborals sense tenir en compte que la salut laboral de les dones no \u00e9s igual a la dels homes.<\/span><\/p>\n

Cal recordar tamb\u00e9 que a partir del 2012 amb el pas del conveni de sector al conveni col\u00b7lectiu d\u2019empresa, s\u2019augmenten el nombre de jornades i hi ha un despenjament del conveni pel que fa a la distribuci\u00f3 hor\u00e0ria de la jornada.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

<\/b><\/span><\/p>\n

De quines eines disposen les dones<\/b><\/span><\/p>\n

Davant d\u2019aquest panorama tan desolador com real, hem de partir que a Catalunya moltes dones treballen en petites i mitjanes empreses (PIME) i que per tant, el recorregut per als seus drets es adre\u00e7ar-se a l’ \u00f2rgan de representaci\u00f3 sindical, o sin\u00f3 n\u2019hi ha al delegat de personal, fer una denuncia a la inspecci\u00f3 de treball (aquesta possibilitat s\u2019usa massa poc) i finalment la denuncia en un jutjat d\u2019afers socials.<\/span> \u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

El principal objectiu: l\u2019adaptaci\u00f3 de la jornada laboral<\/b><\/span><\/p>\n

Partim que la Llei d\u2019Igualtat es va fer d\u2019esquenes al mercat de treball, en ser d\u2019utilitat per a les grans i mitjanes empreses per\u00f2 no per a les petites. Per tant l\u2019eina priorit\u00e0ria per treure a les dones d\u2019aquesta cronificaci\u00f3 de desocupaci\u00f3 i pobresa seria poder blindar l\u2019adaptaci\u00f3 de la jornada laboral, buscant el punt d\u2019inflexi\u00f3 per a les dues parts, concluen des de la FMAC.<\/span><\/p>\n

La pobresa femenina \u00e9s principalment per la p\u00e8rdua d\u2019ocupaci\u00f3, per\u00f2 tamb\u00e9 per la p\u00e8rdua de drets en l\u2019ocupaci\u00f3.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed els serveis p\u00fablics estan orientats per una banda cap a la protecci\u00f3 i la seguretat i per altra cap a la cura de els persones, que s\u00f3n els \u00e0mbits on treballen majoritariament les dones. S\u00f3n aquests \u00e0mbits els que estan desmuntant i \u201cel desmuntatge dels serveis p\u00fablics afecta a tothom, dones i homes, per\u00f2 majoritariament a les dones\u201d afirma Aida Ruiz.<\/span><\/p>\n

Aix\u00ed doncs, aquest desmuntatge provoca que les dones tornin a casa i es tornin a reproduir encara m\u00e9s els rols sexistes ja que la dona t\u00e9 salaris m\u00e9s exigus i amb m\u00e9s horari i \u00e9s quasi sempre la que torna a casa.<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0 <\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El desmuntament del servei p\u00fablic \u00e9s una tornada enrere, una tornada a casa per a les dones Del darrer informe de la Fundaci\u00f3 Maria Aur\u00e8lia Capmany (FMAC) s’en despr\u00e9n que adaptar la jornada laboral \u00e9s l\u2019objectiu primordial per millorar la […]<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":28434,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26414],"tags":[],"class_list":["post-58429","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball"],"yoast_head":"\nL\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3 | La Independent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El desmuntament del servei p\u00fablic \u00e9s una tornada enrere, una tornada a casa per a les dones Del darrer informe de la Fundaci\u00f3 Maria Aur\u00e8lia Capmany (FMAC)\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"L\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3 | La Independent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"El desmuntament del servei p\u00fablic \u00e9s una tornada enrere, una tornada a casa per a les dones Del darrer informe de la Fundaci\u00f3 Maria Aur\u00e8lia Capmany (FMAC)\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"La Independent\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/tona.gusi\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-03-06T17:30:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/FMAC_Directora.jpg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Tona Gusi\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@https:\/\/twitter.com\/tonagusi\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Tona Gusi\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"9 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Tona Gusi\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48977a569b250ff82a4929194239bcc9\"},\"headline\":\"L\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3\",\"datePublished\":\"2013-03-06T17:30:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/\"},\"wordCount\":1777,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/03\\\/FMAC_logo-blank.png\",\"articleSection\":[\"Treball\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/\",\"name\":\"L\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3 | La Independent\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/03\\\/FMAC_logo-blank.png\",\"datePublished\":\"2013-03-06T17:30:11+00:00\",\"description\":\"El desmuntament del servei p\u00fablic \u00e9s una tornada enrere, una tornada a casa per a les dones Del darrer informe de la Fundaci\u00f3 Maria Aur\u00e8lia Capmany (FMAC)\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/03\\\/FMAC_logo-blank.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2013\\\/03\\\/FMAC_logo-blank.png\",\"width\":300,\"height\":120},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Economia i Treball\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/tema\\\/economia-i-treball\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Employment\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/tema\\\/employment\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"L\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"name\":\"La Independent\",\"description\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"La Independent\",\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"width\":562,\"height\":78,\"caption\":\"La Independent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/48977a569b250ff82a4929194239bcc9\",\"name\":\"Tona Gusi\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/ceec4a641aecf56ffeeaa708104371af.jpg?ver=1791995267\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/ceec4a641aecf56ffeeaa708104371af.jpg?ver=1791995267\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/ceec4a641aecf56ffeeaa708104371af.jpg?ver=1791995267\",\"caption\":\"Tona Gusi\"},\"description\":\"Fundadora i Co-coordinadora de La Independent. Tamb\u00e9 \u00e9s psic\u00f2loga menci\u00f3 en Psicologia d'Intervenci\u00f3 Cl\u00ednica i menci\u00f3 en Psicologia del Treball i les Organitzacions.\",\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/tona.gusi\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/https:\\\/\\\/twitter.com\\\/tonagusi\"],\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/author\\\/tona-gusi\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"L\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3 | La Independent","description":"El desmuntament del servei p\u00fablic \u00e9s una tornada enrere, una tornada a casa per a les dones Del darrer informe de la Fundaci\u00f3 Maria Aur\u00e8lia Capmany (FMAC)","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"L\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3 | La Independent","og_description":"El desmuntament del servei p\u00fablic \u00e9s una tornada enrere, una tornada a casa per a les dones Del darrer informe de la Fundaci\u00f3 Maria Aur\u00e8lia Capmany (FMAC)","og_url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/","og_site_name":"La Independent","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/tona.gusi","article_published_time":"2013-03-06T17:30:11+00:00","og_image":[{"url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/FMAC_Directora.jpg","type":"","width":"","height":""}],"author":"Tona Gusi","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@https:\/\/twitter.com\/tonagusi","twitter_misc":{"Written by":"Tona Gusi","Est. reading time":"9 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/"},"author":{"name":"Tona Gusi","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/48977a569b250ff82a4929194239bcc9"},"headline":"L\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3","datePublished":"2013-03-06T17:30:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/"},"wordCount":1777,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/FMAC_logo-blank.png","articleSection":["Treball"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/","name":"L\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3 | La Independent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/FMAC_logo-blank.png","datePublished":"2013-03-06T17:30:11+00:00","description":"El desmuntament del servei p\u00fablic \u00e9s una tornada enrere, una tornada a casa per a les dones Del darrer informe de la Fundaci\u00f3 Maria Aur\u00e8lia Capmany (FMAC)","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/#primaryimage","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/FMAC_logo-blank.png","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/03\/FMAC_logo-blank.png","width":300,"height":120},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/lorganitzacio-de-la-jornada-laboral-esta-actuant-com-un-element-de-discriminacio\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Economia i Treball","item":"https:\/\/laindependent.cat\/tema\/economia-i-treball\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Employment","item":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/tema\/employment\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"L\u2019organitzaci\u00f3 de la jornada laboral est\u00e0 actuant com un element de discriminaci\u00f3"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","name":"La Independent","description":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization","name":"La Independent","alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","width":562,"height":78,"caption":"La Independent"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/48977a569b250ff82a4929194239bcc9","name":"Tona Gusi","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/ceec4a641aecf56ffeeaa708104371af.jpg?ver=1791995267","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/ceec4a641aecf56ffeeaa708104371af.jpg?ver=1791995267","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/ceec4a641aecf56ffeeaa708104371af.jpg?ver=1791995267","caption":"Tona Gusi"},"description":"Fundadora i Co-coordinadora de La Independent. Tamb\u00e9 \u00e9s psic\u00f2loga menci\u00f3 en Psicologia d'Intervenci\u00f3 Cl\u00ednica i menci\u00f3 en Psicologia del Treball i les Organitzacions.","sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/tona.gusi","https:\/\/x.com\/https:\/\/twitter.com\/tonagusi"],"url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/author\/tona-gusi\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/72"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=58429"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/58429\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/28434"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=58429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=58429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=58429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}