![\"consultas-laborales\"](\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2013\/01\/consultas-laborales.jpg\")
<\/p>\n\n
La crisi fa augmentar la desigualtat salarial entre homes i dones.<\/b><\/p>\n
Una dona necessita treballar 62 dies m\u00e9s a l\u2019any que un home, fent una feina equiparable, per guanyar la mateixa retribuci\u00f3 anual. La Secretaria de la Dona Confederal de CC.OO. ha fet p\u00fablic aquest interessant treball de recerca, amb dades de 2010, on queda pal\u00e9s, una vegada m\u00e9s, que la p\u00e8ssima gesti\u00f3 de la crisi est\u00e0 aconseguint fer cada vegada m\u00e9s profundes les desigualtats de g\u00e8nere.<\/p>\n
<\/p>\n
Segons aquest estudi \u2013\u201cCrisis y discriminaci\u00f3n salarial de G\u00e9nero\u201d- elaborat entre els anys 2088 i 2010, la difer\u00e8ncia salarial entre homes i dones ha augmentat de 5.292 a 5.745 euros i ha pujat de 28 a 29,1 punts percentuals. \u00c9s evident que amb la crisi est\u00e0 augmentant la desigualtat salarial mitjana entre ambdos sexes.<\/p>\n
Una creixent esquerda salarial entre homes i dones que, com adverteix Carmen Bravo Sueskun<\/b>, responsable de la Secretaria Confederal de la Dona de CC.OO., \u201cs\u2019explica mitjan\u00e7ant diferents variables: la jornada laboral, el tipus de contracte, l\u2019ocupaci\u00f3 laboral, el sector de l\u2019activitat, els components del salari… i per la variaci\u00f3 de la discriminaci\u00f3 salarial per ra\u00f3 de g\u00e8nere\u201d.<\/p>\n
Segons l\u2019esmentat estudi, a la UE la difer\u00e8ncia salarial per hora entre sexes \u00e9s del 16,4%; no obstant aix\u00f2 s\u2019observen disparitats entre els Estats membres amb una difer\u00e8ncia que oscil\u00b7la des de menys del 10% d\u2019It\u00e0lia a m\u00e9s del 20% a Alemanya. Els guanys mitjans anuals de les dones s\u00f3n menors als dels homes a qualsevol pa\u00eds de la UE; existeixen marcades difer\u00e8ncies que van des dels 10.507 euros d\u2019Alemanya fins als 5.322 euros d\u2019It\u00e0lia.<\/p>\n
Expressant l\u2019esquerda salarial en termes del salari dels homes respecte del salari de les dones, el salari dels homes equival al 125% del salari femen\u00ed a Espanya; \u00e9s a dir el salari mitj\u00e0 anual de les dones s\u2019hauria d\u2019incrementar un 25% per equiparar-se al dels homes.<\/p>\n
<\/p>\n
El factor contractual<\/b><\/p>\n
Les dones suposen el 69,5% de la poblaci\u00f3 assalariada amb uns ingressos inferiors al Salari M\u00ednim Interprofessional (SMI), per\u00f2 nom\u00e9s suposen el 26% de la poblaci\u00f3 que guanya m\u00e9s de 8 vegades el SMI. La pres\u00e8ncia de dones \u00e9s m\u00e9s gran entre les persones assalariades amb contracte temporal; una temporalitat que redueix els guanys mitjans de les dones.<\/p>\n
L\u2019esquerda salarial entre home i dones es molt m\u00e9s acusada en els contractes indefinits que en els contractes temporals. Aquesta m\u00e9s gran remuneraci\u00f3 de les persones assalariades indefinides es produeix tant entre els homes com entre les dones, per\u00f2 no amb la mateixa intensitat.<\/p>\n
Els guanys mitjans masculins milloren clarament d\u2019un contracte temporal a un indefinit (+56%), m\u00e9s dels qu\u00e8 milloren els guanys femenins entre un contracte temporal i un d\u2019indefinit (+35%). \u00c9s a dir, els homes, a m\u00e9s de comptar amb uns guanys mitjans superiors a les dones en els contractes temporals, tamb\u00e9 aconsegueixen augmentar m\u00e9s els seus ingressos mitjans al comptar amb un contracte indefinit.<\/p>\n
Propostes<\/b><\/p>\n
Per actuar contra els factors de discriminaci\u00f3 que impedeixen la participaci\u00f3 en igualtat de les dones en l\u2019\u00e0mbit laboral i que es manifesten, entre d\u2019altres discriminacions, en les esquerdes salarials, CC.OO. ha fet de fa temps diverses propostes que tenen a veure amb la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i la concertaci\u00f3 social:<\/p>\n
Mercat de treball<\/b><\/p>\n
L\u2019efecte de la crisi econ\u00f2mica sobre l\u2019ocupaci\u00f3 ha estat desigual en els pa\u00efsos de la UE. Aix\u00ed mentre que a Alemanya l\u2019ocupaci\u00f3 ha continuat creixent, a Espanya i a It\u00e0lia ha baixat (a Espanya fins els m\u00e9s de cinc milions d\u2019aturats; a Catalunya prop de 800.000 aturats). Una situaci\u00f3 que s\u2019explica, en part, per la manera de gestionar la crisi a cada pa\u00eds, ja que a Alemanya l\u2019opci\u00f2 ha estat reduir el n\u00famero d\u2019hores de feina per a continuar treballant homes i dones; mentre que a Espanya i a It\u00e0lia l\u2019opci\u00f3 escollida ha estat el comiat.<\/p>\n
Malgrat aix\u00f2 \u2013s\u00f3n dades del 2010 que es mantenen- les dones han tingut cada cop m\u00e9s pres\u00e8ncia en el mercat de treball de tota la UE, aix\u00f2 s\u00ed, amb grans difer\u00e8ncies respecte dels homes quan a tipus de jornada i tipus de contracte.<\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
(\u201cCrisis y discriminaci\u00f3n salarial de g\u00e9nero\u201d. Secretar\u00eda Confederal de la Mujer y Gabinete T\u00e9cnico Confederal de CC.OO. Elaborado por: Carmen Bravo Sueskun. Secretaria Confederal de la Mujer et alter. Madrid, 1\u00aa edici\u00f3n, noviembre 2012.)<\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La crisi fa augmentar la desigualtat salarial entre homes i dones. Una dona necessita treballar 62 dies m\u00e9s a l\u2019any que un home, fent una feina equiparable, per guanyar la mateixa retribuci\u00f3 anual. La Secretaria de la Dona Confederal de […]<\/p>\n","protected":false},"author":87,"featured_media":28221,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26414],"tags":[],"class_list":["post-58057","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball"],"yoast_head":"\n