<\/b><\/p>\n
\u00a0<\/p>\n
OPINI\u00d3<\/span><\/p>\n El 29-M ha de ser una jornada de vaga general de les treballadores i els treballadors, de tota la ciutadania perqu\u00e8 les mesures adoptades pels governs central i auton\u00f2mics estan carregant-se el ja precari estat de benestar. De raons, no ens en falten! I la recent reforma laboral<\/i><\/b> imposada pel govern de l’Estat n’\u00e9s una de molt gran per a fer vaga.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/p>\n \u00a0<\/p>\n Una reforma que s’ha fet sense el preceptiu informe d’impacte de g\u00e8nere, sense tindre en compte que les mesures adoptades no faran, sin\u00f3, agreujar m\u00e9s encara la situaci\u00f3 de discriminaci\u00f3 de les dones en el mercat de treball. Si abans de comen\u00e7ar la crisi ja estaven en una situaci\u00f3 de desigualtat i patien m\u00e9s precarietat laboral per la divisi\u00f3 sexual del treball, la falta de coresponsabilitat en els treballs dom\u00e8stics i la cura de les persones, la segregaci\u00f3 laboral, etc., la reforma lluny de pal\u00b7liar aquestes discriminacions, les agreujar\u00e0 m\u00e9s.<\/span><\/p>\n La reforma facilita la mobilitat funcional i geogr\u00e0fica, la modificaci\u00f3 de la jornada de treball, horari i sistema de rendiment i possibilita la modificaci\u00f3 del salari, prioritzant el conveni de l’empresa enfront del del sector. Els plans d’igualtat en les empreses seran una utopia i la discriminaci\u00f3 de les dones es continuar\u00e0 donant.<\/span><\/p>\n Les treballadores estaran exposades a l’arbitrarietat de l’empresa i en la majoria dels casos ho tindran molt dif\u00edcil per a poder treballar en les condicions que aquesta els impose. A m\u00e9s, la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i laboral continua sent un tema exclusiu de dones, que han de compaginar treball dom\u00e8stic i de cura i treball remunerat. Si la maternitat \u00e9s un motiu greu -per\u00f2 quotidi\u00e0- de discriminaci\u00f3 laboral de les dones, ara ho ser\u00e0 molt m\u00e9s, perqu\u00e8 senzillament no podran ser mares si volen treballar. A m\u00e9s, la reforma suprimeix els incentius a empreses per contrataci\u00f3 a dones que es reincorporen despr\u00e9s del perm\u00eds de maternitat i els nous contractes de formaci\u00f3 o el de per\u00edode de prova d’un any, faran que les dones retarden la seua maternitat perqu\u00e8, en cas contrari, no seran contractades o si estan treballant, seran despatxades. I per si aix\u00f2 f\u00f3ra poc, l’hora de lact\u00e0ncia ja no \u00e9s podr\u00e0 acumular en dies, ja que el c\u00f2mput segons la nova normativa ser\u00e0 diari.<\/span><\/p>\n Respecte als contractes a jornada parcial -el 80% dels quals s\u00f3n desenvolupats per dones i amb un salari que \u00e9s, com a mitjana, un 26% m\u00e9s baix del que cobren els homes- la reforma estableix que les hores extraordin\u00e0ries es paguen, per\u00f2 no cotitzen a la Seguretat Social. Aquesta mesura -a m\u00e9s de fer m\u00e9s gran la bretxa salarial entre els sexes- far\u00e0 que l’empresa s’aprofite de la necessitat econ\u00f2mica del personal, pagant nom\u00e9s les hores i estalviant-se la cotitzaci\u00f3. Treball precari i pensions de mis\u00e8ria. Sectors feminitzats o el treball de les empleades de la llar -majorit\u00e0riament ocupats per dones migrants- s\u00f3n els m\u00e9s propensos perqu\u00e8 \u00e9s produ\u00efsca aquesta situaci\u00f3.<\/span><\/p>\n Finalment, per\u00f2 no menys important, la reforma d\u00f3na via lliure a l’acomiadament per acumulaci\u00f3 de faltes d’assist\u00e8ncia al treball, incloses les justificades, com la ILT de menys de 20 dies. Aquesta mesura afectar\u00e0 molt m\u00e9s les dones. De primer, perqu\u00e8 la falta de coresponsabilitat en la cura de les criatures o les persones dependents, fan que siguen elles les que hagen de faltar al treball per atendre’ls quan estan malaltes. Per\u00f2, a m\u00e9s, la salut de les dones \u00e9s m\u00e9s prec\u00e0ria per les dobles i triples jornades de treball. Tamb\u00e9 a causa del lloc de treball en aquells sectors feminitzats que comporten un desgast f\u00edsic important. Sense oblidar les baixes per risc en embarassos o avortaments, que poden ser inferiors a vint dies per\u00f2 freq\u00fcents.<\/span><\/p>\n Tampoc no s’ha pensat en els casos de les dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere que encara no han fet el pas de la den\u00fancia, per\u00f2 que sofreixen constants agressions que els poden impedir anar al treball; ni tampoc en els casos d’aquelles que pateixen assetjament sexual en el treball i a les quals -com a primera i sovint \u00fanica soluci\u00f3- se’ls ofereix la baixa laboral per allunyar-les de l’agressor, a m\u00e9s, de les baixes per depressi\u00f3 derivades de la situaci\u00f3 que han hagut de passar.<\/span><\/p>\n Per tant, \u00e9s igual que estigues treballant en una empresa o en l’administraci\u00f3 p\u00fablica. Que no hages accedit encara a una primera ocupaci\u00f3. Que sigues mare i una vegada esgotat el per\u00edode de l’hora de lact\u00e0ncia t’hagen acomiadat. Que sigues una d’aqueixes pensionistes que viu en el llindar de la pobresa, o una migrant explotada en un treball dom\u00e8stic o de cura. Sigues la dona que sigues, tingues clar que a\u00e7\u00f2 va a pitjor i nom\u00e9s amb la uni\u00f3 podrem afrontar el que se’ns vol imposar. De moment, el 29 de mar\u00e7 les Dones tenim una cita important. Vaga general.<\/span> \u00a0<\/p>\n *Macu Gimeno Mengual Coordinadora de l’\u00c0rea de la Dona<\/span><\/p>\n Intersindical Valenciana<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 OPINI\u00d3 El 29-M ha de ser una jornada de vaga general de les treballadores i els treballadors, de tota la ciutadania perqu\u00e8 les mesures adoptades pels governs central i auton\u00f2mics estan carregant-se el ja precari estat de benestar. De […]<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":27635,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26414],"tags":[],"class_list":["post-56691","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball"],"yoast_head":"\n