\u00a0<\/p>\n
El Reial decret llei aprovat pel Govern el passat 10 de febrer, trenca el principi constitucional d\u2019igualtat davant la llei, que exigeix introduir mesures que superant la igualtat formal assegurin la igualtat real. No nom\u00e9s no introdueix mesures per assegurar la igualtat d’oportunitats i la igualtat efectiva de dones i homes, sin\u00f3 que introdueix altres que a m\u00e9s de no propiciar la recuperaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3, resulten restrictives dels actuals drets per a l’efectiva igualtat d’oportunitats entre homes i dones que la Llei d’Igualtat de 2007 (LOIEDH) va regular: el dret a la igualtat i a la no discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe i la responsabilitat dels poders p\u00fablics de remoure els obstacles que impedeixen o dificulten l’assoliment de la igualtat efectiva de les persones. Aquesta Reforma Laboral del govern del Partit Popular, sota formes aparentment neutrals, restringeix, amb mesures com les de flexibilitat unilateral de les condicions laborals, la desvinculaci\u00f3 de les empreses del conveni col\u00b7lectiu, la contractaci\u00f3 temporal, la jornada a temps parcial, la formaci\u00f3, l’acomiadament i els drets de conciliaci\u00f3, que atempten contra el principi d’igualtat i no discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe, i afecten en major mesura a les treballadores.<\/span><\/p>\n Contractaci\u00f3 i bonificacions <\/b><\/span><\/p>\n El RDL no suprimeix ni modifica cap dels contractes temporals i a m\u00e9s crea un de nou, al que anomena indefinit, per\u00f2 que en realitat es tracta d’un contracte temporal m\u00e9s. El que fa la reforma \u00e9s incrementar el nombre de persones amb contractes temporals, per\u00f2 sense dret a cap indemnitzaci\u00f3. S\u00f3n les dones les que representen la majoria de les persones amb contractes temporals, de manera que aquest nou contracte temporal incrementar\u00e0 la bretxa de g\u00e8nere per tipus de contracte.<\/span><\/p>\n Es pret\u00e9n refor\u00e7ar i consolidar aquest nou contracte com el “contracte \u00fanic del futur” del nostre dret laboral en la immensa majoria del teixit productiu espanyol. Es tracta d’un contracte per a empreses amb plantilles per sota de 50 persones, que s\u00f3n el 95% del teixit empresarial, i on estan ubicades majorit\u00e0riament les dones.<\/span><\/p>\n La majoria de les bonificacions a la contractaci\u00f3 del Reial Decret Llei, s’apliquen si la contractaci\u00f3 afecta determinats col \u00b7 lectius: persones menors de 30 anys i majors de 45, que s’incrementen si es tracta, dins dels mateixos, de dones. Es “perverteix” aix\u00ed la filosofia de l’acci\u00f3 positiva, al bonificar m\u00e9s la participaci\u00f3 de dones en una modalitat de contractaci\u00f3 amb menys drets.<\/span><\/p>\n Maternitat<\/span><\/strong><\/p>\n Desapareix la deducci\u00f3 de 100 euros al mes per a les empreses que contractaven treballadores que es reincorporaven abans dels dos anys de la seva maternitat, amb els efectes perjudicials conseg\u00fcents doncs era una mesura que incentivava la reincorporaci\u00f3 laboral de les dones.<\/span><\/p>\n Contracte de treball a temps parcial<\/span><\/strong><\/p>\n La modificaci\u00f3 que incorpora el RDL permet la realitzaci\u00f3 d’hores extres, fins ara prohibides. Amb aix\u00f2 es precaritza encara m\u00e9s el contracte a temps parcial, amb una major repercussi\u00f3 per les dones treballadores. Recordem que el 78% de les persones treballadores que durant el 2011 a Catalunya treballaven amb aquest tipus de contracte, eren dones. Si no es garanteix un control sobre aquestes hores extres, el que resulta dif\u00edcil tant per a la Inspecci\u00f3 de Treball com per la jurisdicci\u00f3 social, aquestes podran substituir les hores complement\u00e0ries per\u00f2 amb pitjors conseq\u00fc\u00e8ncies. Les complement\u00e0ries exigeixen acord escrit i es poden denunciar, entre altres sup\u00f2sits, per responsabilitats familiars.<\/span><\/p>\n La flexibilitat interna a les empreses <\/b><\/span><\/p>\n A la pr\u00e0ctica, sense cap causa que ho justifiqui, l\u2019empresariat pot modificar les condicions de treball: horari, jornada, torns, mobilitat geogr\u00e0fica,…. Si la treballadora o el treballador es considera perjudicat pels canvis t\u00e9 dret a la rescissi\u00f3 del contracte i a percebre una indemnitzaci\u00f3 de 20 dies per any treballat amb un m\u00e0xim de 9 mesos.<\/span><\/p>\n Aquesta flexibilitat en mans de l\u2019empresa perjudica clarament les treballadores. Les dones fem un \u00fas del temps diferent ja que el tenim m\u00e9s ple i comprom\u00e8s amb les responsabilitats que encara portem gaireb\u00e9 en exclusiva del treball reproductiu, per tant, mentre els homes no assumeixin la corresponsabilitat en les tasques de cura de les persones i el manteniment de la llar, ens ser\u00e0 molt m\u00e9s dif\u00edcil poder acceptar canvis en les condicions de treball. Aix\u00f2 si no s\u2019atura ens abocar\u00e0 no poques vegades a p\u00e8rdua de lloc de treball.<\/span><\/p>\n Negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva <\/b><\/span><\/p>\n Es restringeixen els drets col\u00b7lectius dels treballadors i treballadores i s\u2019augmenta el poder dels empresaris.<\/span><\/p>\n L\u2019empresa es podr\u00e0 desvincular del conveni col\u00b7lectiu, \u00e9s a dir, no aplicar-lo, despr\u00e8s de dos trimestres de disminuci\u00f3 d\u2019ingressos. La prevalen\u00e7a del conveni d\u2019empresa suposar\u00e0 la rebaixa de condicions de treball en les petites i mitjanes empreses.<\/span><\/p>\n Drets i prestacions per a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar, laboral i personal <\/b><\/span><\/p>\n El Reial Decret Llei 3\/2012 modifica l’article 37 del ET, en dos aspectes importants:<\/span><\/p>\n \u2022 En el dret a l’hora d’abs\u00e8ncia per lact\u00e0ncia, reconeix que el perm\u00eds constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, per\u00f2 nom\u00e9s podr\u00e0 ser exercit per un dels progenitors en cas que ambd\u00f3s treballin.<\/span><\/p>\n \u2022 Qui per raons de guarda legal tingui al seu c\u00e0rrec directe algun menor de vuit anys o una persona amb discapacitat, t\u00e9 dret a una reducci\u00f3 de la jornada de treball di\u00e0ria, \u00e9s a dir obliga a reduir la jornada de forma di\u00e0ria, independentment de les necessitats concretes de conciliaci\u00f3 que tingui cada treballador i treballadora.<\/span><\/p>\n A m\u00e9s es permet que els convenis col \u00b7 lectius regulin la concreci\u00f3 hor\u00e0ria i la determinaci\u00f3 del per\u00edode de gaudi de la lact\u00e0ncia i de la reducci\u00f3 de jornada, tamb\u00e9 en funci\u00f3 de les necessitats productives i organitzatives de les empreses.<\/span><\/p>\n Per tot aix\u00f2, des de CCOO de Catalunya i la UGT de Catalunya diem NO a la Reforma Laboral, <\/b>per injusta amb treballadores i treballadors, inefica\u00e7 per a l’economia, in\u00fatil per a l’ocupaci\u00f3 i discriminat\u00f2ria per ra\u00f3 de g\u00e8nere.<\/span><\/p>\n Sostenim que una altra sortida a la crisi \u00e9s possible<\/b>: solid\u00e0ria i equitativa, que mantingui les pol\u00edtiques socials, sustentada en un sistema fiscal progressiu i suficient, amb mesures econ\u00f2miques per a la creaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 i el refor\u00e7ament de la democr\u00e0cia a trav\u00e9s de la concertaci\u00f3 i la participaci\u00f3 social . Defensem uns serveis p\u00fablics efica\u00e7os i eficients, la sanitat, l’educaci\u00f3, l’atenci\u00f3 a la depend\u00e8ncia, com a fonament d’una societat m\u00e9s democr\u00e0tica, m\u00e9s igualit\u00e0ria i m\u00e9s lliure, basada en la just\u00edcia i en la universalitat.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 El Reial decret llei aprovat pel Govern el passat 10 de febrer, trenca el principi constitucional d\u2019igualtat davant la llei, que exigeix introduir mesures que superant la igualtat formal assegurin la igualtat real. No nom\u00e9s no introdueix mesures per […]<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26609],"tags":[],"class_list":["post-56685","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicats"],"yoast_head":"\n