\n
Valgui aquest t\u00edtol com a tast\u00a0 per analitzar la situaci\u00f3 laboral i salarial de les dones de la Uni\u00f3 Europea aquest 8 de mar\u00e7 de 2012, quan celebrem un cop m\u00e9s, el Dia Internacional de les Dones.<\/span><\/p>\n <\/span>La conclusi\u00f3 a la pregunta \u00e9s sens dubte negativa. Si b\u00e9, en els darrers anys s’han donat importants avan\u00e7os cap a la igualtat, i nombroses lleis han disposat mesures per eliminar les difer\u00e8ncies salarials i han defensat el dret a un treball digne per a les dones, les estad\u00edstiques mostren que els esfor\u00e7os han resultat infructuosos, la bretxa de g\u00e8nere en les taxes d’ocupaci\u00f3 marca difer\u00e8ncies importants en punts percentuals entre homes i dones.<\/span><\/p>\n <\/p>\n A la Uni\u00f3 Europea existeixen enormes desigualtats entre pa\u00efsos i sectors del mercat laboral i pel que fa a les retribucions salarials. Segons les dades difoses per l’oficina comunit\u00e0ria d’estad\u00edstica (Eurostat), mentre la desocupaci\u00f3 masculina augment el 10.5 a la zona euro, el femen\u00ed aconsegueix el 10.9%, creixent un 0.5% m\u00e9s en els 27 pa\u00efsos de la UE. El nombre total d’aturats i aturades de la Uni\u00f3 va ascendir al gener a 24,3 milions, dels quals 16.900.000 corresponen a Xipre i a l’Estat espanyol.<\/span><\/p>\n Les difer\u00e8ncies salarials en tots els sectors de l’economia, entre homes i dones, continuen sent altes, la incompatibilitat rau en la retribuci\u00f3 bruta per hora treballada afectant en particular a dones joves, mares solteres i a dones majors de 65 anys.<\/span><\/p>\n La situaci\u00f3 del mercat de treball i les seves estad\u00edstiques han constitu\u00eft el nucli d’informaci\u00f3 sobre el qual s’han desenvolupat pol\u00edtiques socials, la taxa total d’ocupaci\u00f3 entre homes i dones forma part dels indicadors de desenvolupament sostenible de l’estrat\u00e8gia Europa 2020, i el foment d’una economia amb alt nivell d’ocupaci\u00f3 han fet que l’estrat\u00e8gia tingui entre les seves prioritats el creixement intel\u00b7ligent, creixement sostenible i creixement integrador.<\/span><\/p>\n Amb aquestes estrat\u00e8gies, es pret\u00e9n que hi hagi una major flexibilitzaci\u00f3 en les condicions de treball, a temps parcial o des de casa, el que facilitaria “la conciliaci\u00f3 entre la vida laboral i familiar”. A algunes ens ha de sonar\u00a0 aquesta frase familiar que darrerament es va servir tant aqu\u00ed, perqu\u00e8 en la nova reforma laboral promoguda pel govern, el col\u00b7lectiu de la dona treballadora a temps parcial seria el m\u00e9s afectat, ja s\u00f3n les dones qui m\u00e9s utilitzen aquest tipus de treballs.<\/span><\/p>\n El Decret possibilita a l’empresariat la modificaci\u00f3 unilateral de la jornada de treball, aix\u00ed com imposar la realitzaci\u00f3 de treballs extraordinaris, tamb\u00e9 elimina els permisos de car\u00e0cter urgent que podia demanar la treballadora o el treballador, per a la cura de la canalla\u00a0o d’un familiar. En la reforma per poder accedir al perm\u00eds, la treballadora o el treballador ho haur\u00e0 de sol\u00b7licitar amb dues setmanes d’antelaci\u00f3, limitant la possibilitat de cobrir la necessitat en temps real.<\/span><\/p>\n A Igual Treball, igual salari?<\/span><\/strong><\/p>\n Les desigualtats salarials entre homes i dones mostren realitats inq\u00fcestionables, el tema d’igualtat salarial segueix sent una utopia. Segons Eurostat, les desigualtats entre pa\u00efsos oscil\u00b7len entre el 2% a Pol\u00f2nia i m\u00e9s del 27% a Est\u00f2nia.<\/span><\/p>\n Quant a les taxes d’atur, segons les dades de l’Institut Nacional d’Estad\u00edstica (INE) a l’Estat espanyol hi ha 5,2 milions de aturats dels quals 2,3 s\u00f3n dones i les que tenen feina perceben un salari inferior al dels homes per un treball igual. La bretxa salarial entre homes i dones al conjunt del territori de l’Estat espanyol\u00a0se situa en el 16% i a la UE supera el 17%.<\/span><\/p>\n Segons un estudi realitzat per IESE Business School, Espanya \u00e9s el quart pa\u00eds europeu amb m\u00e9s bretxa, encara que els \u00faltims anys ha disminu\u00eft, segueix mantenint-se entre els pa\u00efsos amb m\u00e9s difer\u00e8ncia salarial<\/span><\/p>\n La investigaci\u00f3 que ha analitzat l’evoluci\u00f3 del salari mitj\u00e0 de la UE, inclou Alemanya, Regne Unit, Fran\u00e7a, Su\u00e8cia, Finl\u00e0ndia, Hongria, Eslov\u00e0quia, Romania, Bulg\u00e0ria, \u00c0ustria, B\u00e8lgica, Holanda, Portugal i Espanya, i conclou que mentre la remuneraci\u00f3 mitjana dels homes \u00e9s de 29.349 \u20ac, la de les dones no arriba als 23.000 \u20ac. Addueix m\u00e9s, que per sectors, els privats s\u00f3n els que tenen major disparitat salarial.<\/span><\/p>\n En aquesta situaci\u00f3, \u00e9s evident que les reivindicacions en peu d’igualtat entre homes i dones en temes laborals i salarials tenen un cam\u00ed llarg per rec\u00f3rrer. La crisi econ\u00f2mica i la poca oferta d’ocupaci\u00f3 no contribueixen a millorar la situaci\u00f3 laboral de les dones.<\/span><\/p>\n Per tal ra\u00f3, \u00e9s important seguir recolzant mesures que facin possible la pres\u00e8ncia de les dones en espais on es prenguin decisions, fins ara ocupades en la seva majoria per homes. Les institucions s\u00f3n cada vegada m\u00e9s conscients que la desigualtat i la discriminaci\u00f3 s\u00f3n incompatibles amb la vida en societat.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Valgui aquest t\u00edtol com a tast\u00a0 per analitzar la situaci\u00f3 laboral i salarial de les dones de la Uni\u00f3 Europea aquest 8 de mar\u00e7 de 2012, quan celebrem un cop m\u00e9s, el Dia Internacional de les Dones. La conclusi\u00f3 a […]<\/p>\n","protected":false},"author":72,"featured_media":27573,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26414],"tags":[],"class_list":["post-56559","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball"],"yoast_head":"\n