{"id":55900,"date":"2011-12-15T12:27:14","date_gmt":"2011-12-15T11:27:14","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/"},"modified":"2011-12-15T12:27:14","modified_gmt":"2011-12-15T11:27:14","slug":"dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/","title":{"rendered":"Dones directives: per a l’\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones"},"content":{"rendered":"

Les dones directives de Catalunya transformen les empreses: resultats de l’estudi dels indicadors ManagGend<\/b><\/span><\/p>\n

<\/b><\/span><\/p>\n

Les dades d’aquest estudi* s\u00f3n clares i posen en evid\u00e8ncia que les dones d\u2019alta direcci\u00f3 estan sent un exemple en compet\u00e8ncies transformadores dins les organitzacions catalanes, malgrat les barreres que s\u2019interposen en el desenvolupament professional de les dones i les creences dels propis directius sobre quins han de ser els models i estils de direcci\u00f3 de les organitzacions, molts cops concepcions procedents de models d\u2019un patriarcat molt arrelat encara en la nostra societat i organitzacions.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

<\/span><\/p>\n

La gesti\u00f3 empresarial que porta a buscar solucions i alternatives a les situacions actuals de les organitzacions \u00e9s clau, i el replantejament de nous models de lideratge \u00e9s un dels factors estrat\u00e8gics per col\u00b7laborar i ajudar a sortir de la crisi. Cal acci\u00f3 i reflexi\u00f3, i les dones estan demostrant que aquelles habilitats\u00a0 <\/span><\/p>\n

\"estudi4\"<\/p>\n

apreses des de fa moltes generacions de la cura de les persones, de gesti\u00f3 dom\u00e8stica sostenible, de col\u00b7laboraci\u00f3, etc, generen en les empreses beneficis incalculables a partir de formar equips participatius i col\u00b7laboratius, l\u2019assumpci\u00f3 de riscos sostenibles, l\u2019empenta i acompanyament dels canvis, cultivant la imaginaci\u00f3 i creativitat per a innovar, el professionalisme per executar i l\u2019obertura per a col\u00b7laborar establint relacions i treballant en equip. En l\u2019estudi ManagGend es posen en evid\u00e8ncia les capacitats de les dones de manera molt destacable, es d\u00f3na rellev\u00e0ncia al paper clau de les dones en les altes direccions de les organitzacions i dels valors que aquestes aporten al conjunt organitzatiu.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"estudi2\"L\u2019estudi ManagGend sobre els Indicadors de Gesti\u00f3 i G\u00e8nere per a la Competitivitat i Creixement dels sectors p\u00fablic i privat de Catalunya en una societat del coneixement complexa<\/i>, va presentar-se el passat 4 de novembre a la Facultat de Filosofia, Geografia i Hist\u00f2ria. Coordinat i dirigit per la Dra. Virg\u00ednia Ferrer<\/strong>, professora de la Universitat de Barcelona, aquest estudi ha estat realitzat tamb\u00e9 per la professora Olga Cabrera<\/strong>, del departament de Did\u00e0ctica i Organitzaci\u00f3 Educativa de la Universitat de Barcelona (UB) i membre del Grup de Recerca (GCR) consolidat Esbrina<\/a>, en col\u00b7laboraci\u00f3 amb l\u2019Institut Catal\u00e0 de les Dones (Generalitat de Catalunya), i l\u2019Associaci\u00f3 de Dones Emprenedores Odame (Asodame) amb la col\u00b7laboraci\u00f3 del professor Marcelo Silva Burgos<\/strong> de la Universidad Cat\u00f3lica de la Sant\u00edsima Concepci\u00f3n de Chile.\u00a0<\/span><\/span><\/p>\n


<\/span><\/span><\/p>\n

L\u2019acte va ser obert per Eva Peruga<\/strong>, defensora d\u2019Igualtat de El Peri\u00f3dico<\/em>, Ivet Casta\u00f1o<\/strong> coordinadora territorial de l\u2019Institut Catal\u00e0 de les Dones i la Dra. Joana Sancho<\/strong>, catedr\u00e0tica de Did\u00e0ctica i Organitzaci\u00f3 Educativa i coordinadora del grup de Recerca Esbrina. En la taula rodona de debat sobre les conclusions de l\u2019estudi hi van participar: Bernat Escudero<\/strong>, membre d\u2019Homes Igualitaris i Ahige i expert en mercat de treball i g\u00e8nere; Anna Mercad\u00e9<\/strong> fundadora de l\u2019Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona; el Dr. Joan Mundet<\/strong>, catedr\u00e0tic i professor del departament de Direcci\u00f3 i Administraci\u00f3 d\u2019empreses de la Universitat Polit\u00e8cnica de Catalunya i Lourdes Ribes<\/strong> com a presidenta d\u2019Asodame i fundadora de Nexia, on posen en debat l\u2019actual crisi econ\u00f2mica i el model de direcci\u00f3 actual en les organitzacions petites, mitjanes i grans dels sectors privat i p\u00fablic.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

\"estudi3\"<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

La taula rodona va ser moderada per la professora Olga Cabrera<\/strong>, tamb\u00e9 directora d\u2019Asodame que va donar pas a la presentaci\u00f3 del projecte de la m\u00e0 de la Dra. Virg\u00ednia Ferrer<\/strong>, professora, investigadora, Cap d\u2019Estudis d\u2019Educaci\u00f3 Social de la Universitat de Barcelona, la qual com a coordinadora del projecte ManagGend va explicar els trets m\u00e9s significatius dels resultats obtinguts en l\u2019estudi, ressaltant les llums i les ombres de l\u2019escenari general sobre el directiu i la directiva de Catalunya.<\/span> Susana Diaz<\/strong>, professora de la Facultat de Psicologia Social de la Universitat de Barcelona i cap de projectes de la Fundaci\u00f3 Universit\u00e0ria Mart\u00ed l\u2019Hum\u00e0, va tancar l\u2019acte posant \u00e8mfasi en el paper indubtablement clau de les dones directives dins les organitzacions.<\/span><\/p>\n

\u00a0 \u00a0<\/span><\/p>\n

A trav\u00e9s d\u2019aquest estudi ManagGend s\u2019han presentat tota una s\u00e8rie d\u2019indicadors de gesti\u00f3 i g\u00e8nere per a la competitivitat i creixement dels sectors p\u00fablics i privats de Catalunya, aix\u00ed trobem que les tend\u00e8ncies dels perfils directius s\u00f3n:<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n\n\n\n\n
Tend\u00e8ncies perfil directiu mascul\u00ed<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n\u00a0Tend\u00e8ncies perfil directiu femen\u00ed<\/span><\/strong><\/span><\/td>\n<\/tr>\n
\n

-Gesti\u00f3 d\u2019equips humans efica\u00e7os<\/span><\/p>\n

-Capacitat de transfer\u00e8ncia de les seves <\/span><\/p>\n

\u00a0 habilitats de gesti\u00f3<\/span><\/p>\n

-Capacitat de control<\/span><\/p>\n

-Recerca i an\u00e0lisi de la informaci\u00f3<\/span><\/p>\n

-Alta capacitat d\u2019execuci\u00f3<\/span><\/p>\n

-Competitivitat a llarg termini<\/span><\/p>\n

-Capacitat de negociaci\u00f3 i de consens<\/span><\/p>\n

-Tenacitat i coher\u00e8ncia<\/span><\/p>\n

-Valora noves idees<\/span><\/td>\n

\n

-Alt reconeixement de l\u2019error<\/span><\/p>\n

-Orientada a les persones<\/span><\/p>\n

-Suport als altres<\/span><\/p>\n

-Gesti\u00f3 de millora cont\u00ednua<\/span><\/p>\n

-Gesti\u00f3 de Servei al client<\/span><\/p>\n

-Gesti\u00f3 i coordinaci\u00f3 transversal<\/span><\/p>\n

-Treballa per satisfacci\u00f3 i no per salari<\/span><\/p>\n

-Altres habilitats comunicatives<\/span><\/p>\n

-Tenacitat i coher\u00e8ncia<\/span><\/p>\n

-Valora noves idees<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

Els resultats s\u00f3n reveladors i entre ells trobem que el 96,2% considera que \u00e9s un directiu\/va tena\u00e7 i coherent. El 91,8% s\u2019autopercep com a persona emp\u00e0tica. El 89,4% li costa molt rebre cr\u00edtiques dins el seu equip. El 89,38% no t\u00e9 capacitat de reflexi\u00f3 en situaci\u00f3 de conflictes. El 86,8% \u00e9s capa\u00e7 d\u2019establir metes i objectius en funci\u00f3 de capacitats. El 86,7% persona que genera confian\u00e7a en els altres. El 85,4% reconeix tenir capacitat d\u2019autolideratge i habilitats de comunicaci\u00f3 verbal. El 83,5% expressa una autoconcepci\u00f3 de lideratge positiu i transformador. El 83% percep que la gent l\u2019ent\u00e9n. El 80,7 % li \u00e9s f\u00e0cil somriure, per\u00f2 en canvi el 91,8% reconeix que \u00e9s una persona distant i li costa socialitzar. El 79% creuen que els negocis tenen \u00e8tica i moral. El 78,8% \u00e9s capa\u00e7 de delegar la feina. El 77% no se sent mercenari al servei de l\u2019empresa. El 74,7% valora la rapidesa de resposta. El 72,2% es reconeix objectiu, imparcial i rigor\u00f3s. El 70% t\u00e9 talent per a crear xarxes de contactes. El 67,5% viu el fet de tenir fills com un obstacle per al seu c\u00e0rrec. El 60% manifesta un estil poc directivista. Altres aspectes a destacar de l\u2019estudi serien:<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Click a les imatges per veure-les ampliades<\/span><\/p>\n

\"graficestudi\"<\/span><\/a><\/p>\n

Un 29,74% no \u00e9s percep amb talent per a crear xarxes de contactes.<\/span><\/p>\n

El 27,5% s\u00f3n molt impulsius quan prenen decisions.<\/span><\/p>\n

Un 27,25% tenen problemes per aconseguir l\u2019\u00e8xit en projecte innovadors.<\/span><\/p>\n

Un 27% pensa que la seva organitzaci\u00f3 no ha de ser competitiva a llarg termini.<\/span><\/p>\n

Un 26,2% estan insatisfets amb la direcci\u00f3 de la seva empresa.<\/span><\/p>\n

\"graficestudi2\"<\/a>Un 25,5% li costa demanar ajuda davant les dificultats.<\/span><\/span><\/p>\n

Un 24,5% pensa que dirigir una empresa implica assumir riscos sense l\u00edmits.<\/span><\/p>\n

Un 24% que davant de conflictes aixequen la veu. <\/span><\/p>\n

Un 24,4% dels directius i de les directives no fa una gesti\u00f3 sostenible a nivell mediambiental.<\/span><\/p>\n

Un 22,9% se sent obligat a actuar com a mercenari de l\u2019empresa.<\/span><\/p>\n

\"graficestudi3\"<\/a><\/p>\n

Un 22,5 % han presentat resultats empresarials lleugerament o molt baixos de la seva unitat organitzativa en relaci\u00f3 al competidor.<\/span><\/p>\n

El 21,7% declara desenvolupar una competitivitat amb una orientaci\u00f3 agressiva.<\/span><\/p>\n

Un 21,5% accepta que els negocis no tenen \u00e8tica ni moral.<\/span><\/p>\n

Un 21% reconeix que no \u00e9s capa\u00e7 de delegar la feina.<\/span><\/p>\n

Un 20,25 % pensa que ser massa proper i amable el fa vulnerable.<\/span><\/p>\n

Un 18,25% presenta problema per a interpretar comunicaci\u00f3 no verbal<\/span><\/p>\n

El 18,2% tenen dificultat per a administrar el futur.<\/span><\/p>\n

Un 18% pensa que el consens \u00e9s una p\u00e8rdua de temps. <\/span><\/p>\n

El 17,4% dels directius \/directives de la mostra treballa per a una competitivitat a curt termini.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Recomanacions<\/strong><\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong>Davant aquesta situaci\u00f3 a trav\u00e9s de l\u2019estudi ManagGend es fan recomanacions diverses: que les dones estiguin m\u00e9s representades en els c\u00e0rrecs d\u2019alta direcci\u00f3, tant les administracions, Cambres de Comer\u00e7, Associacions de Directius i Directives, Departaments de Recursos Humans, Sindicats, etc; desenvolupar l\u00ednies de recerca espec\u00edfiques sobre les dones, millorar la formaci\u00f3 interpersonal, recursos i oportunitats de creaci\u00f3 de xarxes professionals, formaci\u00f3 de la direcci\u00f3 des del paradigma de la complexitat per gestionar contradiccions i paradoxes, oferir espais d\u2019autoconeixement, visibilitzar el modelatge de les dones d\u2019alta direcci\u00f3, potenciar formaci\u00f3 per a la motivaci\u00f3 i gesti\u00f3 d\u2019equips, etc…<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

L\u2019estudi ManagGend deixa escrit com el g\u00e8nere t\u00e9 un alt impacte en la direcci\u00f3 i gesti\u00f3 de les organitzacions tant des de la perspectiva de la igualtat com des de la perspectiva de la difer\u00e8ncia sexual de forma conjunta, cal posar la mirada des de la complexitat que integra i compren les paradoxes i contradiccions de la vida i que no simplifica i redueix la realitat. L\u2019eina ManagGend ens permet a trav\u00e9s dels indicadors proposats, identificar de manera v\u00e0lida i rigorosa les fortaleses, oportunitats, debilitats i febleses de les direccions empresarials per a una amplia poblaci\u00f3 de directius i directives. Per a m\u00e9s informaci\u00f3 teniu el Blog ManagGend<\/a><\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

Com diu Soledad Murillo<\/strong>, no hi ha compet\u00e8ncies femenines i masculines sin\u00f3 valors que afavoreixen el desenvolupament d\u2019unes compet\u00e8ncies concretes. Fins ara s\u2019han prioritzat en les organitzacions uns valors patriarcals del m\u00f3n productiu, que veu el consens com una p\u00e8rdua de temps, que no comunica, que no gestiona conflictes, que no reconeix que s\u2019equivoca, que no somriu, que veu les organitzacions com entorns per competir de manera agressiva i per actuar com a mercenari…, est\u00e0 clar que els resultats demanen r\u00e0pidament noves regles, nous valors com els del model dom\u00e8stic que avui encara funciona i se sost\u00e9.<\/span><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

Estudi* coordinat i dirigit per la Dra. Virg\u00ednia Ferrer<\/strong>, professora de la Universitat de Barcelona<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Les dones directives de Catalunya transformen les empreses: resultats de l’estudi dels indicadors ManagGend Les dades d’aquest estudi* s\u00f3n clares i posen en evid\u00e8ncia que les dones d\u2019alta direcci\u00f3 estan sent un exemple en compet\u00e8ncies transformadores dins les organitzacions catalanes, […]<\/p>\n","protected":false},"author":75,"featured_media":27378,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26575],"tags":[],"class_list":["post-55900","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial"],"yoast_head":"\nDones directives: per a l'\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones | La Independent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les dones directives de Catalunya transformen les empreses: resultats de l'estudi dels indicadors ManagGend Les dades d'aquest estudi* s\u00f3n clares i posen\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Dones directives: per a l'\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones | La Independent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Les dones directives de Catalunya transformen les empreses: resultats de l'estudi dels indicadors ManagGend Les dades d'aquest estudi* s\u00f3n clares i posen\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"La Independent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-12-15T11:27:14+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/estudi1.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"220\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Laia Serra\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Laia Serra\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Laia Serra\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/062b42b92468cb3592d2f27db89bc9de\"},\"headline\":\"Dones directives: per a l’\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones\",\"datePublished\":\"2011-12-15T11:27:14+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/\"},\"wordCount\":1613,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/12\\\/estudi1.png\",\"articleSection\":[\"Empresarial\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/\",\"name\":\"Dones directives: per a l'\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones | La Independent\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/12\\\/estudi1.png\",\"datePublished\":\"2011-12-15T11:27:14+00:00\",\"description\":\"Les dones directives de Catalunya transformen les empreses: resultats de l'estudi dels indicadors ManagGend Les dades d'aquest estudi* s\u00f3n clares i posen\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/12\\\/estudi1.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/12\\\/estudi1.png\",\"width\":220,\"height\":300},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Apoderament i Lideratge\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/tema\\\/lideratge\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Empresarial\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/tema\\\/lideratge\\\/empresarial\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"Dones directives: per a l’\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"name\":\"La Independent\",\"description\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"La Independent\",\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"width\":562,\"height\":78,\"caption\":\"La Independent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/062b42b92468cb3592d2f27db89bc9de\",\"name\":\"Laia Serra\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b50717b12b5f63be894b630cf9e287aba61bc4e804f640274367fbe292a91951?s=96&d=blank&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b50717b12b5f63be894b630cf9e287aba61bc4e804f640274367fbe292a91951?s=96&d=blank&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/b50717b12b5f63be894b630cf9e287aba61bc4e804f640274367fbe292a91951?s=96&d=blank&r=g\",\"caption\":\"Laia Serra\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/author\\\/laia-serra\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Dones directives: per a l'\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones | La Independent","description":"Les dones directives de Catalunya transformen les empreses: resultats de l'estudi dels indicadors ManagGend Les dades d'aquest estudi* s\u00f3n clares i posen","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Dones directives: per a l'\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones | La Independent","og_description":"Les dones directives de Catalunya transformen les empreses: resultats de l'estudi dels indicadors ManagGend Les dades d'aquest estudi* s\u00f3n clares i posen","og_url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/","og_site_name":"La Independent","article_published_time":"2011-12-15T11:27:14+00:00","og_image":[{"width":220,"height":300,"url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/estudi1.png","type":"image\/png"}],"author":"Laia Serra","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Laia Serra","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/"},"author":{"name":"Laia Serra","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/062b42b92468cb3592d2f27db89bc9de"},"headline":"Dones directives: per a l’\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones","datePublished":"2011-12-15T11:27:14+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/"},"wordCount":1613,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/estudi1.png","articleSection":["Empresarial"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/","name":"Dones directives: per a l'\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones | La Independent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/estudi1.png","datePublished":"2011-12-15T11:27:14+00:00","description":"Les dones directives de Catalunya transformen les empreses: resultats de l'estudi dels indicadors ManagGend Les dades d'aquest estudi* s\u00f3n clares i posen","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/#primaryimage","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/estudi1.png","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/12\/estudi1.png","width":220,"height":300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/dones-directives-per-a-lexit-en-els-negocis-i-la-millora-de-les-persones\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Apoderament i Lideratge","item":"https:\/\/laindependent.cat\/tema\/lideratge\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Empresarial","item":"https:\/\/laindependent.cat\/tema\/lideratge\/empresarial\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"Dones directives: per a l’\u00e8xit en els negocis i la millora de les persones"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","name":"La Independent","description":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization","name":"La Independent","alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","width":562,"height":78,"caption":"La Independent"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/062b42b92468cb3592d2f27db89bc9de","name":"Laia Serra","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b50717b12b5f63be894b630cf9e287aba61bc4e804f640274367fbe292a91951?s=96&d=blank&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b50717b12b5f63be894b630cf9e287aba61bc4e804f640274367fbe292a91951?s=96&d=blank&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b50717b12b5f63be894b630cf9e287aba61bc4e804f640274367fbe292a91951?s=96&d=blank&r=g","caption":"Laia Serra"},"url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/author\/laia-serra\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55900","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/75"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55900"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55900\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55900"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55900"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55900"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}