\u00c9s indubtable que la riquesa i el benestar d\u2019una societat estan, tamb\u00e9, lligats a la varietat i la qualitat dels seus mitjans de comunicaci\u00f3. \u00c9s per aix\u00f2 que, des de l\u2019Observatori Dona, Empresa i Economia de la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona, aplaudim la iniciativa de l\u2019equip impulsor de La Independent, la primera ag\u00e8ncia catalana de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere. I, sobretot, us desitgem un futur prometedor.<\/p>\n\n\n\n
De ben segur que La Independent tamb\u00e9 contribuir\u00e0 a visibilitzar una realitat empresarial que des de l\u2019Observatori anem posant de relleu fa diversos anys: les dones estan m\u00e9s formades que mai, el 60% dels titulats universitaris s\u00f3n dones i estan preparades per assolir llocs de responsabilitat i crear projectes empresarials competitius i amb futur. Malgrat aix\u00f2, les dades obtingudes en els recents estudis de l\u2019Observatori ens indiquen que l\u2019abandonament prematur del mercat laboral de les dones qualificades suposa un cost per l\u2019economia catalana del 0,5% del PIB. Tanmateix nom\u00e9s l\u201911% de c\u00e0rrecs directius de primer nivell s\u00f3n dones. Un percentatge que es redueix a mesura que es pugen esglaons: 8,2% en els consells d\u2019administraci\u00f3 i 4,5% en les funcions gerencials.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
L\u2019any 2007, malgrat ser un percentatge superior al que registra Espanya i la UE, nom\u00e9s el 27,1 % dels empresaris catalans amb treballadors al seu c\u00e0rrec eren dones. Un percentatge redu\u00eft, ja que les dones representaven aquest mateix any, el 41% de la poblaci\u00f3 ocupada i el 49,8% de la poblaci\u00f3 amb m\u00e9s de 16 anys amb educaci\u00f3 superior.<\/p>\n\n\n\n
D\u2019altra banda, la subocupaci\u00f3, principal causa de la p\u00e8rdua de talent, afecta molt m\u00e9s les dones. En concret un 31% de les dones amb estudis superiors enfront al 21% dels homes. I, en termes de retribuci\u00f3, l\u2019any 2006, l\u2019\u00faltim amb dades disponibles, el salari mitj\u00e0 anual de les dones amb estudis universitaris era un 32% inferior al dels homes.<\/p>\n\n\n\n
Aquesta realitat ha portat a la Cambra de Comer\u00e7 de Barcelona ha adoptar el comprom\u00eds de treballar per la participaci\u00f3 de les dones en el m\u00f3n econ\u00f2mic i empresarial en igualtat de condicions que els homes.<\/p>\n\n\n\n
La p\u00e8rdua de talent femen\u00ed \u00e9s un frac\u00e0s del nostre sistema social i no ens ho podem permetre si volem generar riquesa i crear empresa. La igualtat de g\u00e8nere \u00e9s una condici\u00f3 indispensable per garantir la competitivitat de les empreses i ha d\u2019estar a l\u2019agenda.<\/p>\n\n\n\n
Per tot aix\u00f2, l\u2019any 2008 la Cambra va crear l\u2019Observatori Dona, Empresa i Economia per tal de donar a con\u00e8ixer i fer el seguiment de la posici\u00f3 de la dona en el m\u00f3n econ\u00f2mic i empresarial, mitjan\u00e7ant l’elaboraci\u00f3 d’indicadors, d’informes i d’estudis. La missi\u00f3 de l’Observatori \u00e9s contribuir al gran debat que avui t\u00e9 plantejat la societat sobre la necessitat d’aprofitar el talent femen\u00ed, perqu\u00e8 \u00e9s imprescindible per al progr\u00e9s del pa\u00eds. Ens cal una informaci\u00f3 clara, fiable i contrastada de les barreres que troben les dones en les seves carreres professionals i per accedir als llocs de responsabilitat. Con\u00e8ixer les principals causes d\u2019aquesta fuga sistem\u00e0tica del talent femen\u00ed ens ha de permetre promoure una nova cultura a les organitzacions que integri plenament el valor de la diversitat i la igualtat efectiva.<\/p>\n\n\n\n
En el marc d\u2019aquest treball, celebrem i donem la benvinguda a La Independent. Estem conven\u00e7uts que ser\u00e0 un eina efica\u00e7 per assolir el nivell de responsabilitat social que tots desitgem. Us esperarem cada dimecres i divendres al mat\u00ed!<\/p>\n\n\n\n