{"id":54762,"date":"2011-05-12T11:21:43","date_gmt":"2011-05-12T09:21:43","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/el-lideratge-es-femeni\/"},"modified":"2011-05-12T11:21:43","modified_gmt":"2011-05-12T09:21:43","slug":"el-lideratge-es-femeni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/","title":{"rendered":"El lideratge \u00e9s femen\u00ed"},"content":{"rendered":"

Jornada organitzada per l\u2019Asociaci\u00f3n para el Progreso de la Direcci\u00f3n amb el lema \u201cNuevos modelos de gesti\u00f3n: el talento y la diversidad ante el cambio\u201d, a l\u2019Auditori CX de la Pedrera de Barcelona <\/b><\/span><\/p>\n

El passat 10 de maig, Cristina Langarika<\/strong>, directora de Comunicaci\u00f3 i Imatge de Catalunya Caixa, va obrir l\u2019acte recordant el paper tan actiu que t\u00e9 l\u2019APD en el desenvolupament de les organitzacions i en l\u2019ajut que ofereix en la transformaci\u00f3 de la societat on la dona t\u00e9 un paper fonamental.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

<\/p>\n

Hi ha camps que la dona supera en volum al dels homes com en relacions humanes, m\u00e0rqueting o organitzaci\u00f3, per\u00f2 est\u00e0 en minoria en carreres d\u2019investigaci\u00f3 i t\u00e8cniques. Igualment hi ha poques dones en els consells d\u2019administraci\u00f3 o en els alts organs de decisi\u00f3. \u201cHem assolit la visibilitat, per\u00f2 encara manca aconseguir la notorietat\u201d.<\/p>\n

Emilio Cuatrecasas<\/strong>, presidente d\u2019APD Zona Mediterr\u00e0nia, recordant quan va comen\u00e7ar la seva vida professional, l\u2019any 1977, va dir que crear, organitzar i estructurar una Jornada com aquesta hagu\u00e9s sigue impossible en aquella \u00e8poca. \u201cNo s\u2019hagu\u00e9s omplert tant la sala de tantes dones com les que avui veig aqu\u00ed. L\u2019avan\u00e7 de la dona \u00e9s imparable i anem cap a una traject\u00f2ria positiva en integraci\u00f3. La majoria de les constitucions occidentals aseguren i volen garantir el dret a la igualtat de tracte i a la no discriminaci\u00f3\u201d, va dir Cuatrecasas. Va comentar tamb\u00e9 que hi ha un projecte de llei en igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 per sexe, lloc de naixement o orientaci\u00f3 sexual.<\/span><\/p>\n

Unes dades a tenir en compte segons l\u2019Observatori McKinsey, que ha obtingut despr\u00e9s d\u2019un meticul\u00f3s estudi en l\u2019\u00e0mbit empresarial i que diuen que s\u2019est\u00e0 molt lluny de la participaci\u00f3 de la dona en els alts c\u00e0rrecs de les companyies i que les companyies que inclouen m\u00e9s nombre de dones tenen major r\u00e8cord financer.<\/span><\/p>\n

Albert Buxad\u00e9<\/strong>, director Catalunya Vodafone, ha dit que les quotes no es poden for\u00e7ar. \u201cS\u2019escullen els millors professionals entre homes i dones\u201d, va dir Buxad\u00e9. En el cas de la seva empresa, un 25% s\u00f3n dones i un 22% estan en llocs directius. La direcci\u00f3, a Catalunya, un 50% s\u00f3n dones. \u201cVeurem el canvi que necessitem sense dones, no seria el mateix\u201d.<\/span><\/p>\n

Francisco Ballesteros<\/strong>, director General de Novartis, \u00e9s partidari de posar en valor el lideratge femen\u00ed, entendre de quina manera aquest lideratge pot constituir un entorn m\u00e9s amable. En la seva empresa, el 53% s\u00f3n dones i, en llocs directius, les dones estan en un 45%. El Comit\u00e8 de Direcci\u00f3 est\u00e0 representat per dones. <\/span>\u201cEl talent \u00e9s un actiu estrat\u00e8gic en les companyies i all\u00f2 ideal \u00e9s tenir-lo femen\u00ed i mascul\u00ed\u201d. Novartis est\u00e0 situada, en el r\u00e0nquing mundial, en els primera llocs de les millors empreses per treballar.<\/span><\/p>\n

\"mesa-anas\"
D\u2019esquerra a dreta: Anna Tarr\u00e9s, Anna maiqu\u00e9s, Ima Sanch\u00eds i Anna Corbella<\/figcaption><\/figure>La periodista Ima Sanch\u00eds<\/strong>, de La Vanguardia<\/i>, va posar de manifest que les dones estan canviant el m\u00f3n. \u201cLes dones s\u00f3n mundialment imparables: en el tercer m\u00f3n per necessitat i a occident per curiositat o per ganes d\u2019aprendre. I aix\u00f2 crea futur\u201d, va dir Sanch\u00eds. <\/span>\u201cLa dona vol ser millor persona i \u00e9s m\u00e9s apta per aquesta vida i ser feli\u00e7. La societat patriarcal ja no serveix. \u00c9s prec\u00eds un model mixte. Els valors a l\u2019al\u00e7a s\u00f3n la cooperaci\u00f3, l\u2019empatia i el treball amb equips mixtes. Les dones comencen a despertar, sobretot en el tercer m\u00f3n. No s\u2019hauria d\u2019escollir entre ser mares o dones actives\u201d, va dir la periodista.<\/span><\/p>\n

Anna Corbella<\/strong>, regatista, que ha donat la volta al m\u00f3n, participant de la BCN World Race on ella i la seva companya Dee Caffari <\/strong>van quedar clasificadse en el sis\u00e8 lloc, les \u00faniques dones entre les 14 embarcacions que van participar. Aquestes dues dones van estar juntes 102 dies, moltes vegades en condicions adverses, havent de decidir qu\u00e8 fer en diferents problemes en els que es van trobar, van saber escollir les decisions m\u00e9s convenients, les don\u00e9s una a l\u2019altra. Tenien un objectiu com\u00fa: acabar la regata. Dee tenia m\u00e9s experi\u00e8ncia en donar la volta al m\u00f3n i Anna havia participat en m\u00e9s regates. Les dues es complementaven, \u201cno havia un l\u00edder a l\u2019embarcaci\u00f3, sin\u00f3 que havia un equip que sumava. La meva experi\u00e8ncia \u00e9s que en el nostre cas ha sigue un lideratge compartit. Des d\u2019all\u00f2 femen\u00ed es pot arribar a totes bandes\u201d, comenta Corbella.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"anna-tarres-peq\"<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Anna Tarr\u00e9s<\/strong>, seleccionadora de l\u2019Equip Nacional de Nataci\u00f3 Sincronitzada, ha fet que el grup d\u2019esportistes que dirigeix hagi sumat 38 medalles en els Jocs Ol\u00edmpics (dos), els Campionats del M\u00f3n (19) i els d\u2019Europa (17) des de l\u2019any 2000. Ella va comen\u00e7ar de nadadora als 7 anys, va representar Espanya en els Jocs Ol\u00edmpics de Los \u00c1ngeles de 1984. All\u00e0 va veure com nedaven les nadadores americanes. L\u2019any 1988 va comen\u00e7ar a entrenar a nadadores i l\u2019any 1994-95, amb 8 nadadores van comen\u00e7ar a competir internacionalment. <\/span>\u201cL\u2019\u00e8xit ha estat basat en el treball continuat, treballant en equip, amb col\u00b7laboradors de diferents \u00e0mbits\u201d, explica Tarr\u00e9s. Aix\u00ed s\u2019han fet realitat les idees creatives d\u2019Anna tant en el disseny de banyadors, coreografies, m\u00fasica creada especialment per a les coreografies. Cada aparici\u00f3 de les nadadores d\u2019Anna Tarr\u00e9s \u00e9s una sorpresa en creativitat i t\u00e8cnica. \u201cEls col\u00b7laboradors han fet que aquest treball sigui diferent. El m\u00e9s important \u00e9s crear equip, fer que el treball diari sigui estimulant. Fer pinya amb l\u2019equip \u00e9s Basic\u201d, diu Tarr\u00e9s.<\/span><\/p>\n

Anna Maiqu\u00e9s<\/strong>, fundadora de Starlab. L\u2019aventura de Starlab va comen\u00e7ar quan un belga va reunir en un castell de Brussel\u00b7les a cient\u00edfics de tot el m\u00f3n per veure qu\u00e8 sortia. Despr\u00e9s d\u2019un any i mig de viure gaireb\u00e9 luxosament, el \u201cmecenes\u201d es va quedar sense capital i el projecte va quebrar. Aix\u00ed que es va haver de comen\u00e7ar des de 0. Novament, a Barcelona, es va reobrir el projecte. <\/span>Starlab ofereix tecnologi a l\u2019Ag\u00e8ncia Espacial Europea per veure la Terra des de l\u2019espai. En el camp de la neuroci\u00e8ncia es disposa del sensor inal\u00e0mbric, port\u00e1til i sense gel \u201cENOBIO\u201d que s\u2019utilitza com un holder cerebral des de casa per analitzar les persones amb problemes de son. <\/span>Dues coses importants en aquesta empresa s\u00f3n: la passi\u00f3 per la ciencia i la visi\u00f3. Les qualitats femenines de ser pr\u00e0ctics, tenir empatia i saber escoltar es complementen amb les masculines i aix\u00ed es formen equips mixtes molt positius. <\/span>Anna Maiqu\u00e9s va afirmar que es pot crear empresa i crear fam\u00edlia i, sobretot, no posar-se barreres.<\/span><\/p>\n

Anna Birul\u00e9s<\/strong>, consellera APD Zona Mediterr\u00e0nia i exministra de Ci\u00e8ncia i Tecnologia, mant\u00e9 que ha de ser preocupaci\u00f3 de la societat no prescindir del talent de la meitat de la poblaci\u00f3. \u201cNo es pot restringir l\u2019acc\u00e9s de la dona als alts c\u00e0rrecs de direcci\u00f3. La diversitat \u00e9s una exig\u00e8ncia de la competitivitat global. Optar per la diversitat de manera preactiva \u00e9s aceptar controversia, per\u00f2 \u00e9s una font de creativitat. S\u2019ha de saber i tenir for\u00e7a per gestionar equips\u201d, comenta Birul\u00e9s.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"anna-birules\"<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n

Adriana Casademont <\/strong>, presidenta de les ind\u00fastries c\u00e0rniques Casademont, \u00e9s partid\u00e0ria d\u2019equips mixtes. \u201cLa dona fa les coses amb profunditat, l\u2019home les fa amb amplitud i aix\u00f2 es complementa. Les dones gestionem les emocions de les organitzacions i arribem a la psicologia profunda, a l\u2019ADN de la companyia\u201d, explica Casademont. Ella va viure al costat d\u2019un emprenedor, el seu pare, de qui va aprendre i va agafar exemple.<\/span><\/p>\n

Cristina Guiral<\/strong>, presidenta de Tradisa, empresa que ven serveis log\u00edstics a la ind\u00fastria de l\u2019automoci\u00f3 (transport de vehicles acabats per carretera, ferrocarril o mar\u00edtim) amb una forta visi\u00f3 internacional operant des d\u2019Alemanya als pa\u00efsos de l\u2019Est. En relaci\u00f3 amb l\u2019equip hum\u00e0, Casademont diu que \u201cnosaltres escollim, per\u00f2 tamb\u00e9 volem ser escollits. Les empreses han de despertar la passi\u00f3 i la il\u00b7lusi\u00f3 dels seus treballadors\u201d.<\/span><\/p>\n

Helena Guardans<\/strong>, presidenta de Sellbytel Group Espa\u00f1a, empresa de visualitzaci\u00f3 i execuci\u00f3 de Contacs-Center. Guardans diu que falten models de lideratge femen\u00ed. El model femen\u00ed se sent c\u00f2mode delegant i treballant en equip. Al model mascul\u00ed li costa delegar i \u00e9s menys participatiu, encara que m\u00e9s arriscat. \u201cLes empreses competeixen en un m\u00f3n global i s\u2019han de tenir bones idees i bona gesti\u00f3 de talent. No tenir en compte les dones \u00e9s una p\u00e8rdua que les empreses no poden assumir. A l\u2019empresa predomina el model de lideratge mascul\u00ed i quan les empreses comencin a tenir en compte el model de lideratge femen\u00ed, tindran m\u00e9s beneficis. El model de gesti\u00f3 d\u2019aquesta empresa es diu \u201cModel BCN\u201d i \u00e9s el model que ens demanen quan implementem els nostres serveis a altres pa\u00efsos\u201d, comenta Guardans.<\/span><\/p>\n

Merche Grau<\/strong>, directora de Banca Privada i Gesti\u00f3 d\u2019Actius de Catalunya Caixa, ens reafirma el que ja sabem, que en el m\u00f3n financer el 98% s\u00f3n homes. Ens d\u00f3na unes claus per tenir \u00e8xit: passi\u00f3 + il\u00b7lusi\u00f3, confianza, orientaci\u00f3 i escollir equips amb gent millor que nosaltres.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

\"public\"<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

Amb aquestes informacions i experi\u00e8ncies podem comen\u00e7ar a pensar en muntar una empresa amb moltes possibilitats d\u2019\u00e8xit. Va ser una jornada molt productiva on el p\u00fablic ha donat una resposta d\u2019assist\u00e8ncia extraordin\u00e0ria.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/span><\/p>\n

<\/span>Hi ha una visi\u00f3 diferent en el professional home i en el professional dona. S\u2019apropen de forma diferent als problemes i a les solucions. Els models han canviat. El model relacional pren major pres\u00e8ncia i, en aquest camp, generalment, la dona \u00e9s m\u00e9s h\u00e0bil.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Jornada organitzada per l\u2019Asociaci\u00f3n para el Progreso de la Direcci\u00f3n amb el lema \u201cNuevos modelos de gesti\u00f3n: el talento y la diversidad ante el cambio\u201d, a l\u2019Auditori CX de la Pedrera de Barcelona El passat 10 de maig, Cristina Langarika, […]<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":26771,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26575],"tags":[],"class_list":["post-54762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empresarial"],"yoast_head":"\nEl lideratge \u00e9s femen\u00ed | La Independent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jornada organitzada per l\u2019Asociaci\u00f3n para el Progreso de la Direcci\u00f3n amb el lema \u201cNuevos modelos de gesti\u00f3n: el talento y la diversidad ante el cambio\u201d,\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"El lideratge \u00e9s femen\u00ed | La Independent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Jornada organitzada per l\u2019Asociaci\u00f3n para el Progreso de la Direcci\u00f3n amb el lema \u201cNuevos modelos de gesti\u00f3n: el talento y la diversidad ante el cambio\u201d,\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"La Independent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-05-12T09:21:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/dona.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Esther Molas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Esther Molas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"8 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Esther Molas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d97821850f24572139d259c7d050e97\"},\"headline\":\"El lideratge \u00e9s femen\u00ed\",\"datePublished\":\"2011-05-12T09:21:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/\"},\"wordCount\":1685,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/05\\\/dona.jpg\",\"articleSection\":[\"Empresarial\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/\",\"name\":\"El lideratge \u00e9s femen\u00ed | La Independent\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/05\\\/dona.jpg\",\"datePublished\":\"2011-05-12T09:21:43+00:00\",\"description\":\"Jornada organitzada per l\u2019Asociaci\u00f3n para el Progreso de la Direcci\u00f3n amb el lema \u201cNuevos modelos de gesti\u00f3n: el talento y la diversidad ante el cambio\u201d,\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/05\\\/dona.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/05\\\/dona.jpg\",\"width\":300,\"height\":300},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/el-lideratge-es-femeni\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Apoderament i Lideratge\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/tema\\\/lideratge\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Empresarial\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/tema\\\/lideratge\\\/empresarial\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"El lideratge \u00e9s femen\u00ed\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"name\":\"La Independent\",\"description\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"La Independent\",\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"width\":562,\"height\":78,\"caption\":\"La Independent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d97821850f24572139d259c7d050e97\",\"name\":\"Esther Molas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153\",\"caption\":\"Esther Molas\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/author\\\/esther-molas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"El lideratge \u00e9s femen\u00ed | La Independent","description":"Jornada organitzada per l\u2019Asociaci\u00f3n para el Progreso de la Direcci\u00f3n amb el lema \u201cNuevos modelos de gesti\u00f3n: el talento y la diversidad ante el cambio\u201d,","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"El lideratge \u00e9s femen\u00ed | La Independent","og_description":"Jornada organitzada per l\u2019Asociaci\u00f3n para el Progreso de la Direcci\u00f3n amb el lema \u201cNuevos modelos de gesti\u00f3n: el talento y la diversidad ante el cambio\u201d,","og_url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/","og_site_name":"La Independent","article_published_time":"2011-05-12T09:21:43+00:00","og_image":[{"width":300,"height":300,"url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/dona.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Esther Molas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Esther Molas","Est. reading time":"8 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/"},"author":{"name":"Esther Molas","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/0d97821850f24572139d259c7d050e97"},"headline":"El lideratge \u00e9s femen\u00ed","datePublished":"2011-05-12T09:21:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/"},"wordCount":1685,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/dona.jpg","articleSection":["Empresarial"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/","name":"El lideratge \u00e9s femen\u00ed | La Independent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/dona.jpg","datePublished":"2011-05-12T09:21:43+00:00","description":"Jornada organitzada per l\u2019Asociaci\u00f3n para el Progreso de la Direcci\u00f3n amb el lema \u201cNuevos modelos de gesti\u00f3n: el talento y la diversidad ante el cambio\u201d,","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/#primaryimage","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/dona.jpg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/05\/dona.jpg","width":300,"height":300},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/el-lideratge-es-femeni\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Apoderament i Lideratge","item":"https:\/\/laindependent.cat\/tema\/lideratge\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Empresarial","item":"https:\/\/laindependent.cat\/tema\/lideratge\/empresarial\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"El lideratge \u00e9s femen\u00ed"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","name":"La Independent","description":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization","name":"La Independent","alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","width":562,"height":78,"caption":"La Independent"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/0d97821850f24572139d259c7d050e97","name":"Esther Molas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153","caption":"Esther Molas"},"url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/author\/esther-molas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/77"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26771"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}