{"id":54415,"date":"2011-02-22T11:04:16","date_gmt":"2011-02-22T10:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/laindependent.cat\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/"},"modified":"2011-02-22T11:04:16","modified_gmt":"2011-02-22T10:04:16","slug":"la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/","title":{"rendered":"La discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball"},"content":{"rendered":"

Avui, 22 de febrer, \u00e9s el dia que el Parlament Europeu ha demanat a les institucions europees que el reconeguin com el Dia Europeu per la Igualtat Salarial.<\/span><\/strong><\/p>\n


<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

Segons l’Informe 2010 de l’ONU sobre els Objectius del Mil\u00b7lenni, la quantitat de dones que tenen un treball remunerat fora de l’agricultura ha augmentat lentament fins a aconseguir un 41% l’any 2008. No obstant aix\u00f2, a \u00c0sia meridional i occidental o a \u00c0frica del Nord aquest percentatge \u00e9s de nom\u00e9s un 20%. D’altra banda, en el 2009, el 65% dels treballs de les dones eren considerats vulnerables. <\/span><\/p>\n

<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n

<\/div>\n

En el mercat de treball, les dones estem discriminades en l’acc\u00e9s, la promoci\u00f3, la perman\u00e8ncia i el salari. La taxa d’inactivitat i d’atur en les dones \u00e9s major que la dels homes i a m\u00e9s treballem, majorit\u00e0riament, en activitats econ\u00f2miques informals. Treball precari, sense seguretat, estabilitat, beneficis, sense possibilitat de qualificaci\u00f3 professional ni promoci\u00f3.<\/span><\/p>\n

L’actual crisi ha afectat m\u00e9s a les dones. Segons l’Organitzaci\u00f3 Mundial del Treball, s’estima que la crisi acabar\u00e0 amb 18,7 milions de dones aturades m\u00e9s, empenyent a moltes d’elles al treball informal i insegur. En molts casos, l’\u00fanic salari que s’est\u00e0 percebent a les llars \u00e9s el de les dones, que han d’aguantar unes condicions laborals prec\u00e0ries i estan exposades a tota arbitrarietat per part de l’empresa contractant.<\/span><\/p>\n

Segons les dades de l’enquesta d’estructura salarial 2007 de l’INE, publicada al setembre del 2009, les dones en l’Estat espanyol cobren \u2014com a mitjana\u2014 un 25,6% menys de salari que els homes. Segons l’informe, el 20,2% de les dones tenien ingressos menors o iguals al salari m\u00ednim interprofessional (SMI), mentre que nom\u00e9s el 7% dels homes estava en aquesta situaci\u00f3. A m\u00e9s, el 16,7% dels homes tenia uns ingressos quatre vegades superiors al SMI, enfront del 7,4% de les dones. Aquestes difer\u00e8ncies es deuen a la major precarietat laboral que patim les dones, amb m\u00e9s temporalitat i ocupaci\u00f3 a temps parcial.<\/span><\/p>\n

\"billetes\"<\/span><\/p>\n

El passat any al territori de l’Estat espanyol, els homes van rebre entre un 27 i un 35% m\u00e9s de salari que les dones. Aquesta bretxa salarial \u00e9s superior a la de la resta d’Europa, on el salari de les dones \u2014com a mitjana\u2014 \u00e9s un 17,8% menor que el dels homes. En les economies m\u00e9s avan\u00e7ades d’Europa, com l’escandinava, les majors difer\u00e8ncies salarials es produeixen en els treballs d’alta qualificaci\u00f3. No aix\u00ed a l’Estat espanyol i a altres pa\u00efsos del mediterrani, on aquestes difer\u00e8ncies salarials es donen en tots els nivells de qualificaci\u00f3. Aquestes dades ens han de fer reflexionar sobre els motius i raons per les quals no s’aconsegueixen superar aquestes discriminacions.<\/span><\/p>\n

\u00c9s una dona jove i llicenciada universit\u00e0ria, i treballa com a corredora de borsa en un petit banc de Finl\u00e0ndia. Sabia que la difer\u00e8ncia de retribuci\u00f3 entre homes i dones existent en el seu entorn laboral \u00e9s d\u2019un 26% de mitjana?<\/span><\/p>\n

\u00c9s un home i treballa com a empleat d’ambul\u00e0ncies en una organitzaci\u00f3 de 35 empleats a It\u00e0lia i est\u00e0 arribant al final de la seva carrera professional. Sabia que els seus ingressos s\u00f3n de mitjana un 43% m\u00e9s alts que els de les treballadores amb una capacitaci\u00f3 similar?<\/span><\/p>\n

Segons un estudi de la Universitat Oberta de Catalunya, en les professions TIC (Tecnologies de la Informaci\u00f3 i la Comunicaci\u00f3) els homes guanyen 349 euros m\u00e9s que les dones. En altres sectors aquesta difer\u00e8ncia \u00e9s de 322 euros. L’estudi demostra que les dones que treballen en TIC s\u00f3n les que tenen millors condicions laborals respecte a la resta de sectors, per\u00f2 segueixen estant pitjor remunerades que els homes en el mateix sector. A m\u00e9s, les dones solen tenir un treball relacionat amb la tasca administrativa.<\/span><\/p>\n

Factors i conseq\u00fc\u00e8ncies de la discriminaci\u00f3 salarial
<\/b><\/span><\/p>\n

La discriminaci\u00f3 salarial ve determinada per m\u00faltiples factors socials, econ\u00f2mics o legals. S’assenta sobre la divisi\u00f3 sexual del treball, el model d’home sustentador i dona cuidadora. I aix\u00f2 succeeix malgrat la incorporaci\u00f3 de la dona al mercat de treball, ja que el rol d’encarregada del treball dom\u00e8stic, de la cura, segueix sent en exclusiva problema d’ella, que ha de compaginar i conciliar com a millor pugui tots dos treballs, l’assalariat i el no remunerat.<\/span><\/p>\n

Malgrat l’increment de dones al mercat de treball i que estan millor preparades que els homes, les dones s’incorporen en desigualtat de condicions i arrosseguen aquestes difer\u00e8ncies al llarg de tota la seva vida laboral. La discriminaci\u00f3 salarial t\u00e9 un impacte negatiu en els ingressos de tota la seva vida. Salari m\u00e9s baix, prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 m\u00e9s baixa, pensions m\u00e9s baixes que les dels homes. Un 70,63% de les dones perceben pensions no contributives m\u00ednimes (menys de 15 anys cotitzats), la qual cosa comporta que una de cada quatre dones majors de 65 anys visqui en el l\u00edmit de la pobresa.<\/span><\/p>\n

\"forges\"<\/span><\/p>\n

La desigualtat en l’acc\u00e9s als recursos \u2014a m\u00e9s d’incidir de forma negativa en la salut de les dones per la c\u00e0rrega de treball i responsabilitats, la cura de les persones\u2014 els nega l’acc\u00e9s a l’educaci\u00f3 i formaci\u00f3, a la vida social i p\u00fablica i, per descomptat, a poder promocionar i millorar la seva posici\u00f3 al mercat de treball. Els llocs millor remunerats, els de major responsabilitat o de decisi\u00f3, segueixen sent dels homes.<\/span><\/p>\n

Segons l’ONU, a nivell mundial nom\u00e9s un de cada quatre llocs de direcci\u00f3 est\u00e0 exercit per dones. I aquestes dades s\u00f3n de la mitjana entre els pa\u00efsos m\u00e9s desenvolupats i aquells on les discriminacions s\u00f3n m\u00e9s greus. Les dones representen nom\u00e9s el 32% en les ger\u00e8ncies d’empreses situades dins de la UE i nom\u00e9s un 10% s\u00f3n membres del consell d’administraci\u00f3 de les majors empreses. Les dones representen un 29% en l’enginyeria i la ci\u00e8ncia en tot Europa.<\/span><\/p>\n

Podem dir que la discriminaci\u00f3 salarial directa, on les dones cobren menys per realitzar el mateix treball, \u00e9s menor que la indirecta ja que la legislaci\u00f3, tant a nivell europeu com de l’estat, ha estat efectiva. No obstant aix\u00f2, sent d’igual valor, el treball de les dones rep un valor inferior al que t\u00e9, les compet\u00e8ncies de les dones no es valoren d’igual forma.<\/span><\/p>\n

A igual capacitat, m\u00e8rit o experi\u00e8ncia, els treballs que es realitzen per les dones es paguen pitjor. Un exemple clar ho tenim en els forns, on a les dones \u2014encara tenint la preparaci\u00f3 per ser forneres\u2014 se’ls contracta per a dependentes, cobrant menys que els forners (homes). <\/span><\/p>\n

La segregaci\u00f3 del mercat laboral \u00e9s una altra de les causes de discriminaci\u00f3 salarial. D’una banda, les dones i els homes solen predominar en diferents sectors. D’altra banda, dins del mateix sector o empresa, les dones predominen en ocupacions menys valorades i pitjor pagades.<\/span><\/p>\n

M\u00e9s del 40% de les dones treballa en sanitat, educaci\u00f3 i administraci\u00f3 p\u00fablica, el doble del percentatge d’homes que treballen en aquests sectors. Si considerem \u00fanicament els sectors de salut i treball social, un 80% dels quals treballen all\u00ed s\u00f3n dones. Els sectors m\u00e9s feminitzats s\u00f3n els pitjor remunerats. <\/span><\/p>\n

Les dones, sovint i malgrat la seva qualificaci\u00f3, s\u00f3n contractades per als treballs dom\u00e8stics, de cures, dependentes… els pitjor remunerats.<\/span><\/p>\n

\"mujeres_trabajando\"<\/span><\/p>\n

L’elecci\u00f3 d’estudis
<\/b><\/span>
Un dels factors que ens ajuden a entendre la segregaci\u00f3 laboral \u00e9s l’elecci\u00f3 d’estudis. Les noies treuen millors notes, s\u00f3n m\u00e9s estudioses, per\u00f2 es decanten per professions a les quals anomenem feminitzades.<\/span><\/p>\n

\u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n

\n

\u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

\u00a0<\/p>\n

    \n
  • Les dones representen el 59% de les titulacions universit\u00e0ries a Espanya, per\u00f2 el 24% en inform\u00e0tica i telecomunicacions i en els \u00faltims deu anys ha baixat m\u00e9s la seva pres\u00e8ncia en aquests estudis.<\/span><\/li>\n
  • La medicina, biologia i biotecnologia s\u00f3n \u00e0mbits on predominen les dones.<\/span>
    8,4 de cada 1.000 dones entre 20 i 29 anys s\u00f3n llicenciades en matem\u00e0tiques, ci\u00e8ncia i tecnologia, en comparaci\u00f3 de 17,6 homes. <\/span><\/li>\n
  • Hi ha menys dones que treballin en aquests camps, la qual cosa fa que treballin en sectors menys valorats i pitjor pagats de l’economia.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Les barreres institucionals i culturals que desanimen a les dones respecte els estudis cient\u00edfics i professionals, ind\u00fastria i tecnologia, s\u00f3n els prejudicis i estereotips de g\u00e8nere, la perman\u00e8ncia i la promoci\u00f3, les condicions laborals o els usos del temps. No obstant aix\u00f2, quan la seva pres\u00e8ncia \u00e9s major, es produeixen millors resultats des del punt de vista d’investigaci\u00f3, innovaci\u00f3 i competitivitat a les universitats, centres d’investigaci\u00f3 i empresa.<\/span><\/p>\n

    Les noies valoren m\u00e9s compaginar el m\u00f3n afectiu, ser acceptades per altres dones i no li donen el mateix valor que els homes al poder, els diners, la promoci\u00f3. En formaci\u00f3 professional, segueixen imperant aquests estereotips i prejudicis, les noies escullen estudis d’administraci\u00f3, comercial, moda, confecci\u00f3, perruquer\u00eda, sanitat… i els nois es decanten per la construcci\u00f3, fusta, metall. A les universitats, les noies trien humanitats, socials o jur\u00eddiques i els nois enginyeries i tecnologies.<\/span><\/p>\n

    Els estereotips culturals empenyen a les dones a reduir les seves jornades de treball per a la crian\u00e7a i la cura, fins i tot que abandonin el mercat laboral. Les dones s\u00f3n les que gaudeixen en solitari dels permisos de maternitat, de les exced\u00e8ncies o permisos per a cures. Les que tenen reduccions de jornada, contractes a temps parcial, les que posen tot de la seva part per poder conciliar la vida familiar i la laboral. <\/span><\/p>\n

    Segons les \u00faltimes dades del Ministeri de Treball i Immigraci\u00f3, en els primers nou mesos d’aquest any s’han tramitat 247.326 permisos de maternitat, dels quals els homes han gaudit nom\u00e9s 4.422. Respecte a les exced\u00e8ncies per la cura d\u2019un familiar, es van tramitar 32.875 de les quals 1.681 les van sol\u00b7licitar els homes.<\/span><\/p>\n

    Corresponsabilitat en la vida dom\u00e8stica
    <\/b><\/span>
    Finalment, per\u00f2 no menys important, hem de parlar necess\u00e0riament de la corresponsabilitat en els treballs dom\u00e8stics. Un repartiment equitatiu de totes les tasques i responsabilitats, de tots els treballs no remunerats en la llar, perqu\u00e8 dones i homes tinguin les mateixes oportunitats per formar-se, per trobar un treball digne i adequat a la seva preparaci\u00f3, per romandre en ell i no haver de deixar-ho per compaginar la seva vida laboral amb la personal.<\/span><\/p>\n

    Nom\u00e9s amb la corresponsabilitat i el repartiment del treball no remunerat, nom\u00e9s encarregant-nos mares i pares de la crian\u00e7a i educaci\u00f3 dels nostres fills i filles, aconseguirem que les empreses deixin de discriminar-nos a les dones per veure en nosaltres un potencial de problemes en fer valer els nostres drets. Si cada progenitora o progenitor tingu\u00e9s dret als mateixos permisos per naixement i adopci\u00f3, les empreses no veurien difer\u00e8ncies entre contractar a un home o a una dona.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    \"dona_executiva\"<\/span><\/p>\n

    \n

    En paraules de Mar\u00eda Pazos: \u201cMentre els empresaris tinguin cada vegada menys obligacions amb els homes i cada vegada m\u00e9s obligacions amb les dones, seguir\u00e0 augmentant la discriminaci\u00f3 salarial i les difer\u00e8ncies per sexes en tots els indicadors de precarietat, desocupaci\u00f3, temporalitat i subocupaci\u00f3. Els plans d’igualtat no aconseguiran contrarestar les desigualtats introdu\u00efdes pels suposats avantatges oferts a dones, avantatges que en realitat no s\u00f3n per a elles sin\u00f3 per a les seves fam\u00edlies a canvi que elles se sacrifiquin\u201d.<\/span><\/p>\n

    Si a m\u00e9s compt\u00e9ssim amb uns serveis p\u00fablics com a escoles infantils de 0 a 3 anys i centres d’atenci\u00f3 a persones depenents o centres de dia i hi hagu\u00e9s un repartiment equitatiu del treball dom\u00e8stic, podr\u00edem comen\u00e7ar a pensar que les dones accedirien i es mantindrien al mercat laboral, en treballs concordes amb la seva preparaci\u00f3, sense haver de triar entre ser mares o realitzar-se professionalment. Milloraria la seva qualitat de vida i la seva salut. <\/span><\/p>\n

    Per\u00f2 no nom\u00e9s aix\u00f2: la societat sortiria guanyant. Perqu\u00e8 el potencial de les dones no es pot malgastar com s’est\u00e0 fent ara. Invertir en igualtat \u00e9s fer-ho en progr\u00e9s i benestar.<\/span><\/p>\n

    \n

    Enquesta poblaci\u00f3 activa INE, Estat espanyol,
    4t trimestre 2010<\/p>\n

    <\/i><\/b>4.696.600 persones aturades<\/span>
    20,79% dones <\/span>
    19,95% homes<\/span><\/p>\n<\/div>\n

    \u00a0<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
    \n

    Ministeri de Treball i Immigraci\u00f3<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    Estat espanyol, 2008<\/i><\/b><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    4t trimestre 2008<\/b><\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    10 milions de dones al mercat de treball: 8,5 treballant i 2,5 en l’atur.<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    \u00daltims 15 anys<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    4.147.000 de dones al mercat de treball a 8.500.000- Tamb\u00e9 ha augmentat en estrangeres, 44,6% treballant enfront de 42,9% en atur.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Edat<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Taxes d’activitat m\u00e9s elevades en el tram 25-54 anys. En les m\u00e9s joves es mant\u00e9 estancada (s’allarguen els estudis).<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Qualificaci\u00f3<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    49,6% educaci\u00f3 superior (igual que els homes)<\/span>
    46,1% educaci\u00f3 secund\u00e0ria<\/span>
    36,8% estudis primaris<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Activitat segons qualificaci\u00f3 <\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Gaireb\u00e9 la totalitat: estudis secundaris. La taxa d’inactivitat va augmentant sense estudis, secund\u00e0ria i doctorat, per aquest ordre. La taxa d’ocupaci\u00f3 de les dones sense estudis se situa 20 punts per sota de la dels homes amb el mateix nivell.<\/span><\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

    \n

    Sectors<\/b><\/span><\/p>\n<\/td>\n

    		\n

    Sector serveis: 54%<\/span>
    Agricultura: 28,5%<\/span>
    Ind\u00fastria: 25,4%<\/span>
    Construcci\u00f3: 5,8%<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Avui, 22 de febrer, \u00e9s el dia que el Parlament Europeu ha demanat a les institucions europees que el reconeguin com el Dia Europeu per la Igualtat Salarial. \u00a0 Segons l’Informe 2010 de l’ONU sobre els Objectius del Mil\u00b7lenni, la […]<\/p>\n","protected":false},"author":77,"featured_media":26511,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26414],"tags":[],"class_list":["post-54415","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-treball"],"yoast_head":"\nLa discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball | La Independent<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Avui, 22 de febrer, \u00e9s el dia que el Parlament Europeu ha demanat a les institucions europees que el reconeguin com el Dia Europeu per la Igualtat\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"La discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball | La Independent\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Avui, 22 de febrer, \u00e9s el dia que el Parlament Europeu ha demanat a les institucions europees que el reconeguin com el Dia Europeu per la Igualtat\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"La Independent\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2011-02-22T10:04:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/brecha_salarial.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"374\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"266\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Esther Molas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Esther Molas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Esther Molas\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d97821850f24572139d259c7d050e97\"},\"headline\":\"La discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball\",\"datePublished\":\"2011-02-22T10:04:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/\"},\"wordCount\":2194,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/02\\\/brecha_salarial.jpg\",\"articleSection\":[\"Treball\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/\",\"name\":\"La discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball | La Independent\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/02\\\/brecha_salarial.jpg\",\"datePublished\":\"2011-02-22T10:04:16+00:00\",\"description\":\"Avui, 22 de febrer, \u00e9s el dia que el Parlament Europeu ha demanat a les institucions europees que el reconeguin com el Dia Europeu per la Igualtat\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/02\\\/brecha_salarial.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2011\\\/02\\\/brecha_salarial.jpg\",\"width\":374,\"height\":266},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Inici\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Economia i Treball\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/tema\\\/economia-i-treball\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Employment\",\"item\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/tema\\\/employment\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":4,\"name\":\"La discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"name\":\"La Independent\",\"description\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\"},\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#organization\",\"name\":\"La Independent\",\"alternateName\":\"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2022\\\/10\\\/logo-independent.svg\",\"width\":562,\"height\":78,\"caption\":\"La Independent\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/0d97821850f24572139d259c7d050e97\",\"name\":\"Esther Molas\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153\",\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/wp-content\\\/litespeed\\\/avatar\\\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153\",\"caption\":\"Esther Molas\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/laindependent.cat\\\/en\\\/author\\\/esther-molas\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball | La Independent","description":"Avui, 22 de febrer, \u00e9s el dia que el Parlament Europeu ha demanat a les institucions europees que el reconeguin com el Dia Europeu per la Igualtat","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"La discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball | La Independent","og_description":"Avui, 22 de febrer, \u00e9s el dia que el Parlament Europeu ha demanat a les institucions europees que el reconeguin com el Dia Europeu per la Igualtat","og_url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/","og_site_name":"La Independent","article_published_time":"2011-02-22T10:04:16+00:00","og_image":[{"width":374,"height":266,"url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/brecha_salarial.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Esther Molas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Esther Molas","Est. reading time":"11 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/"},"author":{"name":"Esther Molas","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/0d97821850f24572139d259c7d050e97"},"headline":"La discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball","datePublished":"2011-02-22T10:04:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/"},"wordCount":2194,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/brecha_salarial.jpg","articleSection":["Treball"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/","name":"La discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball | La Independent","isPartOf":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/brecha_salarial.jpg","datePublished":"2011-02-22T10:04:16+00:00","description":"Avui, 22 de febrer, \u00e9s el dia que el Parlament Europeu ha demanat a les institucions europees que el reconeguin com el Dia Europeu per la Igualtat","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/#primaryimage","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/brecha_salarial.jpg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2011\/02\/brecha_salarial.jpg","width":374,"height":266},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/la-discriminacio-salarial-de-les-dones-en-el-mercat-de-treball\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Inici","item":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Economia i Treball","item":"https:\/\/laindependent.cat\/tema\/economia-i-treball\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Employment","item":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/tema\/employment\/"},{"@type":"ListItem","position":4,"name":"La discriminaci\u00f3 salarial de les dones en el mercat de treball"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#website","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","name":"La Independent","description":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","publisher":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization"},"alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#organization","name":"La Independent","alternateName":"Ag\u00e8ncia de not\u00edcies amb visi\u00f3 de g\u00e8nere","url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/logo-independent.svg","width":562,"height":78,"caption":"La Independent"},"image":{"@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/#\/schema\/person\/0d97821850f24572139d259c7d050e97","name":"Esther Molas","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153","url":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153","contentUrl":"https:\/\/laindependent.cat\/wp-content\/litespeed\/avatar\/2cc311a7a3d72f6cfb83bd8f8ed9d2ee.jpg?ver=1791394153","caption":"Esther Molas"},"url":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/author\/esther-molas\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54415","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/77"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54415"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54415\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26511"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54415"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54415"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/laindependent.cat\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54415"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}