\u00a0<\/p>\n
Ens vam marcar\u00a0 uns objectius molt clars i definits<\/b><\/span><\/p>\n <\/b><\/span><\/p>\n <\/b><\/span><\/p>\n Mar Serna,<\/b> consellera de Treball<\/span><\/p>\n Per a aquesta legislatura, ens vam marcar aquestes fites:<\/span><\/p>\n 1.-<\/span> Promoure actuacions per afavorir un “Canvi cultural i de valors” vers la igualtat d\u2019oportunitats en l’\u00e0mbit laboral.<\/span><\/strong><\/p>\n <\/b><\/span> <\/p>\n <\/p>\n <\/span><\/p>\n 2.- Promoure la “diversificaci\u00f3 professional de les dones, aix\u00ed com l\u2019enfortiment dels seus projectes empresarials<\/b>“,<\/i> amb l\u2019objectiu de superar els estereotips tradicionals d\u2019adscripci\u00f3 al treball femen\u00ed i mascul\u00ed. Per aconseguir aquest objectiu vam obrir una s\u00e8rie d\u2019apartats, entre els quals cal destacar la Segregaci\u00f3 Vertical, que ha contemplat diverses activitats com publicacions; \u00c0gora per a directives professionals<\/i>, de la qual se\u2019n van beneficiar 992 persones; Jo, directiva<\/i>, que va constar de seminaris sobre comunicaci\u00f3, comer\u00e7 internacional, formaci\u00f3 en l\u00ednia; creativitat i innovaci\u00f3 en la gesti\u00f3 directiva.\u00a0 D\u2019un Pla de subvencions i per a l\u2019espai Ariadna<\/i>, una Xarxa de Mentoria.<\/span><\/p>\n <\/p>\n La Segregaci\u00f3 Horitzontal<\/b>\u00a0 \u00e9s formada per accions adre\u00e7ades a la cotitularitat; a les dones rurals, ni m\u00e9s ni menys que un curs en l\u00ednia; l\u2019Orientaci\u00f3 com a eina per a <\/i>la Igualtat<\/i>, <\/i>per al professorat de secund\u00e0ria; i Dones en sectors masculinitzats, juntament amb un Pla de subvencions.\u00a0 En aquest segon objectiu, s\u2019ha contemplat aix\u00ed mateix un ambici\u00f3s pla dirigit a actuar contra la viol\u00e8ncia de g\u00e8nere i adre\u00e7at a les dones en risc d\u2019exclusi\u00f3 social i en situaci\u00f3 de vulnerabilitat per l\u2019atur, de la mateixa manera\u00a0 que hem treballat activament en el camp de la prostituci\u00f3. Tot amb la intencionalitat de procurar la inserci\u00f3 laboral de dones que exerceixen la prostituci\u00f3; per a la contractaci\u00f3 de dones en situaci\u00f3 de viol\u00e8ncia; publicacions sobre prevenci\u00f3 i abordatge de l\u2019assetjament sexual i l\u2019assetjament per ra\u00f3 de sexe a l\u2019empresa, i l\u2019establiment d\u2019itineraris d\u2019inserci\u00f3 laboral i promoci\u00f3 de taules territorials\u00a0 per a la inserci\u00f3 de dones en situaci\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere a les Terres de l\u2019Ebre, Tarragona i Terres de Ponent.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n <\/b><\/span><\/p>\n 3.– Promoure accions que fomentin la igualtat d\u2019oportunitats a les empreses p\u00fabliques i privades.<\/i> <\/b>A trav\u00e9s de la creaci\u00f3 de 105 agents locals d\u2019Igualtat d\u2019Oportunitats en 25 accions de formaci\u00f3 hem establert 546 Plans d\u2019Igualtat a les empreses amb 118 agents; 39 sessions de\u00a0 formaci\u00f3 per a empreses amb pla o agent d\u2019aigualtat; s\u2019ha creat el SIE, un Servei d\u2019Igualtat per a Empreses, a trav\u00e9s de formaci\u00f3 i assessorament per a empreses,\u00a0 havent realitzat 15 jornades de difusi\u00f3 i sensiblitzaci\u00f3 per a empreses. Tot amb les seves corresponents publicacions.<\/span><\/p>\n \u00a0\u00a0<\/b><\/span><\/p>\n 4.- Promoure<\/b> noves formes d\u2019organitzaci\u00f3 del temps<\/strong> que permetin la conciliaci\u00f3 de la vida personal i laboral. I aix\u00f2 ho hem pogut fer mitjan\u00e7ant 68 sessions de formaci\u00f3; 12 Jornades; XTEM on hi han participat 49 empreses; hem creat un F\u00f2rum del temps 2007-2010; una prova pilot als pol\u00edgons industrials amb\u00a0 noves organitzacions\u00a0 que utilitzen el temps-treball, i hem celebrat el III Congr\u00e9s per a la racionalitzaci\u00f3 dels horaris espanyols, juntament amb el disseny de 4 eines web i 4 publicacions i estudis.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n \u00a05.- Promoure mesures transversals<\/b> per assegurar la igualtat d\u2019oportunitats dins el mateix Departament de Treball.<\/i> Aix\u00f2 ens ha perm\u00e8s tenir una representaci\u00f3 a les diferents comissions interdepartamentals, fer un seguiment del Pla de Pol\u00edtiques del Govern de la Generalitat, establir un Pla d\u2019Igualtat d\u2019Oportunitats en el nostre Departament, una Coordinaci\u00f3 de l\u2019Acord de Mesures per a l\u2019Ocupaci\u00f3 Juvenil, una Comissi\u00f3 intradepartamental per promoure i coordinar la transversalitat de g\u00e8nere, obrir una introduci\u00f3 de perspectiva de G\u00e8nere al Pla de Formaci\u00f3. I, igualment, hem establert 2 protocols: \u201cPer a una intervenci\u00f3 coordinada contra la vol\u00e8ncia masclista\u201d, i la segona sobre \u201cLa prevenci\u00f3 i l\u2019abordatge de l\u2019assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe a l\u2019empresa\u201d.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Fins aqu\u00ed les activitats dissenyades des del Departament de Treball. El Balan\u00e7 2006-2010 amb xifres seria: m\u00e9s de 400.persones beneficiades; 549 publicacions atorgades amb una despesa de 17.926.703,52 euros en projectes subvencionats; 546 Plans d\u2019igualtat i 223 agents d\u2019igualtat; 224 accions de formaci\u00f3 i jornades, i 25 publicacions, estudis i eines web.<\/span><\/p>\n \u00a0<\/p>\n Pel que fa al balan\u00e7\u00a0 estrictament pol\u00edtic i en l\u00ednies generals, podem considerar-lo molt positiu, gr\u00e0cies b\u00e0sicament a qu\u00e8 hem apostat ferma i decididament per la creaci\u00f3 d\u2019una Direcci\u00f3 General d\u2019Igualtat d\u2019oportunitats, que ens ha perm\u00e8s una transversalitat efica\u00e7, no solament amb el m\u00f3n del treball, sin\u00f3 amb la pr\u00f2pia administraci\u00f3. De tota manera, tot i ser optimista, ens queden coses importants per fer: aconseguir uns nous usos del temps que permetin conciliar la vida personal-familar i laboral (que no recaigui nom\u00e9s sobre les dones); obrir un gran debat sobre la prostituci\u00f3, mal resolta fins ara i en tots sentits; que l\u2019Administraci\u00f3 sigui exemple dels nous temps i els nous canvis que han perm\u00e8s que les dones ocupin el m\u00f3n laboral i professional, malgrat els temps de crisi, per\u00f2 menys en els c\u00e0rrecs directius i\/o pol\u00edtics. I, sobretot, queda pendent, aprovada pel Govern per\u00f2 no pel Parlament, la Llei d\u2019Igualtat.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00a0 Ens vam marcar\u00a0 uns objectius molt clars i definits Mar Serna, consellera de Treball Per a aquesta legislatura, ens vam marcar aquestes fites: 1.- Promoure actuacions per afavorir un “Canvi cultural i de valors” vers la igualtat d\u2019oportunitats en […]<\/p>\n","protected":false},"author":76,"featured_media":26176,"comment_status":"open","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[26440],"tags":[],"class_list":["post-54132","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-institucional"],"yoast_head":"\n
<\/b><\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n
<\/span><\/p>\n